Servicio Domestico- Salarios y Prestaciones Sociales- Colombia Año 2015

Escrito por Dr César Augusto Duque M

Lunes, 26 de Enero de 2015 00:00 - Actualizado Lunes, 16 de Febrero de 2015 00:25

Servicio Doméstico - Mínimo Legal - Año 2015-

Colombia
¿Cuáles son los derechos mínimos de una trabajadora doméstica para el año 2015 y cuales los
costos que debe asumir el Empleador?

Respuesta: Iguales derechos a los de cualquier otro trabajador, menos la prima de servicio.

DEFINICION: TRABAJADOR DOMESTICO. Es aquella persona que residiendo o no en el

lugar de trabajo, ejecuta tareas de aseo, cocina, lavado, planchado, cuidado de niños,
jardinería, cuidado de animales y demás tareas propias del hogar.
Decreto 824 de 1988
Art. 1.

Se denominan internos los que residen en el sitio o lugar de trabajo.

Los demás se denominan "por días."
SALARIO. El salario mínimo legal es de ($ 644.350) para el año 2015, aunque se puede
pactar por escrito hasta un 30% de pago en especie, por concepto de alimentación y habitación
que equivale a $ 193.305, y el 70% se puede pactar como pago en dinero ($ 451.045)

AUXILIO DE TRANSPORTE. Se genera para aquellos trabajadores domésticos que vivan por
fuera del lugar de trabajo. ($ 74.000) por mes.

PRIMA DE SERVICIOS. No tienen derecho a esta prima.

PERIODO DE PRUEBA. Si es verbal se presumen 15 días, si es estipulado por escrito no

puede exceder de 2 meses

PARAFISCALES. No genera pago de parafiscales Sena, ICBF, fundamentado en que la

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familia no es una unidad de explotación económica y la obligación existe pero para los
"trabajadores permanentes entendiéndose como tales aquellos que realizan actividades
propias del Empleador" así lo ha señalado el Ministerio de la Protección Social en concepto
7846 de 2006
.

La afiliación y pago a la Caja de Compensación Familiar es obligatoria desde el 15 de abril de

2013.
Decreto 721 de 2013

CESANTIAS. Un mes de salario por cada año de servicios y proporcional por fracción de año.
De acuerdo al numeral 2 del artículo 252 del Código Sustantivo del Trabajo, este
valor se calculaba sobre el valor del salario pagado en dinero, o sea la base mínima era el 70%
del salario mínimo. sin embargo a partir del 3 de mayo de 2007, se debe calcular sobre la suma
de lo pagado en dinero y en especie, teniendo en cuenta que la Corte Constitucional mediante
sentencia C-310 de 2007 , declaro
inexequible la expresión "solo" contenida en el numeral 2 del artículo 252 CST.

INTERESES DE LA CESANTIA. 12% anual sobre el valor de la cesantía.

CLASE DE CONTRATO. Puede ser verbal o escrito. El verbal se entiende pactado a término
indefinido. El escrito puede ser indefinido o a término fijo.

JORNADA. Máximo 10 horas. Sentencia Corte Constitucional C-372 de 2008.

SEGURIDAD SOCIAL. Es obligatorio hacerlo para salud, pensiones y riesgos profesionales,

cotizando por lo menos sobre la base de un salario mínimo legal.
El empleador persona natural que además del servicio doméstico tenga por lo menos otro
trabajador está exento de pagar el aporte de salud del 8.5%. Concordancia.
La obligación de afiliar al servicio doméstico a la Seguridad Social es obligatoria desde el 3 de
mayo de 1988, fecha en que entro a regir el Decreto 824 de 1988 que reglamento la Ley 11 de
1988

PENSION SANCION. Cuando el Empleador no afilie a la seguridad social a su trabajadora

doméstica puede dar lugar a la pensión sanción establecida en la Ley
100 de 1993,
Art. 133. (Sentencia Corte Constitucional
T-1008 de 2009.
                                                             EMPLEADA
INTERNA                                                            
COSTOS EMPLEADOR.                                                
          INGRESOS TRABAJADORA
CONCEPTO COSTOS PARA EL EMPLEADOR
INGRESOSenNETOS
$ PARA EL TRABAJADOR

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Salario en dinero 70% SLMM

$ 451.045 $ 451.045

Pensiones

$103.000 (16%)

Decreto 4982 de 2007

$ 77.200

12%

-$ (25.800)

4.0%

Salud

$80.500 (12.5%)

$ 54.700

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8.5%

-$ (25.800)

4.0%

Riesgos Profesionales

Riesgo I: 0.522%

$ 3.400

0.522%

$0
Caja de Compensación Familiar

$25.800

4%

$0

beneficia del subsidio por personas a cargo

TOTAL MES

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$ 612.145

$399.445
TOTAL AÑO $ 7.345.740 $ 4.793.340

                                                  OTROS COSTOS E
INGRESOS ANUALES

CONCEPTO Costo Empleador Ingreso Trabajador

o a 31 DIC 2015 que se consignan en febrero de 2016

$ 644.350 $ 644.350
eses cesantías del 2015 a pagar en enero de$ 2016
77.322 $ 77.322
TOTAL

$ 721.672

$ 721.672

                                                                  OTROS?
CONCEPTO OBJETO
Un par de zapatos
Dotación
y un vestido labor. El 30 de abril, el 31 de agosto, el 20 diciembre
Vacaciones

15 días por año.

Si la trabajadora doméstica no reside en el lugar de trabajo el costo se incrementa por mes en

el valor del auxilio de transporte ($ 74.000). En este caso el valor de la cesantía por el año
completo seria (Salario mínimo $644.350 más auxilio de transporte $74.000=$718.350). De
igual forma al aumentar el valor de la cesantía se incrementa igualmente en pesos sus
intereses, o sea $86.202

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*Estos cálculos aplican para el año 2015 y para el valor mínimo legal que se puede pagar,
teniendo en cuenta que se trabaje todo el año; para valores mayores el resultado es diferente
aplicando los criterios anotados

CESAR AUGUSTO DUQUE MOSQUERA

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