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PROYECTOS EN DOWNSTREAM
• Actualmente me desempeño como Gerente Propietario de la Empresa iPMC Srl, empresa dedicada a la
Consultoría en Gestión y Dirección de Proyectos basados en el PMI “Project Management Institute”,
Ingeniería Básica y Detalle de Proyectos Oil & Gas, Preparación y Evaluación de Proyectos.
• Me desempeñé como Ingeniero de Presupuestos y Costos en el Proyecto Incahuasi- Total, EPCC Planta de
Gas, Gasoducto y Flowlines. Fiscal de obra en Planificación de Proyectos EPCC de Montaje de Plantas,
Compresores de Gas en Ypfb Andina. Ingeniero de Proyectos en Proyectos montaje civil mecánicos en
Serpetbol.
ENFOQUE DE COMPETENCIAS
"Aptitud de un individuo para desempeñar una función productiva en diferentes contextos y
con base en los requerimientos de calidad esperados. Estas aptitudes se logran con la
adquisición y desarrollo de conocimientos, habilidades y capacidades que son expresadas en el
saber ser, lo que se sabe y el saber-hacer“ -
La Competencia es un Resultado
Cualidades Profesionales
LO QUE SE ES
ESCOJA.
Busque y Encuentre el PROYECTO CORRECTO
CONECTESE
Comunicación: Aproveche el poder de otras personas
JUEGE
Involúcrese imaginativamente en su Proyecto
LUCHE
Supere desafíos difíciles
DESLUMBRE
Asegúrese de recibir reconocimiento
Escoja
Conexión: Vínculo que experimenta una persona con otra o con un equipo de
trabajo y que genera sentimientos de apego, lealtad, entusiasmo, inspiración,
comodidad y disposición a hacer sacrificios.
La conexión en el proyecto lleva al involucramiento.
El involucramiento impulsa el desempeño.
Dedicar esfuerzos, tiempo y recursos haciendo que las personas se conozcan,
forjen relaciones sólidas y adopten la misión de la organización.
La conexión genuina es siempre en dos direcciones.
Juegue
Después de lidiar con la tarea, usted progresa y el paso final es el reconocimiento por
sus logros.
La necesidad de reconocimiento es fundamental en el desempeño optimo de las
personas
Satisface las necesidades humanas: la de servir, la de aportar valor y la de ser
IMPORTANTE
Si usted esta lidiando con una tarea y creciendo con ella, pero no recibe ningún
reconocimiento, dígalo – reclámelo.
Resumiendo………….
• Encuentre el proyecto correcto. Esto es: debe encajar bien persona-organización y persona - empresa.
• Conéctese e involúcrese. Conectado y comprometido impulsa el desempeño, genera lealtad,
entusiasmo, inspiración y disposición a hacer sacrificios.
• Las personas se desempeñan mejor jugando, porque están esforzándose en un estado de excitación no
sintiéndolo como un castigo
• Se quiere trabajar más porque se quiere hacerlo, para lograr un objetivo difícil, y cuando uno esta
imaginativamente involucrado. El dolor abunda en el camino de la excelencia
• El reconocimiento completa el Ciclo de Excelencia alentándole a trabajar mas duro para lograr lo
máximo.
EVALUACIÓN DEL
PROGRAMA
VER EN LA GUÍA DEL PARTICIPANTE
Evaluación del Programa
Puntuación.
20 puntos participación de foros.
40 puntos Carpeta de Prácticas
40 puntos realización de trabajos dirigidos o casos prácticos.