Competencias

Compromiso:

 Capacidad para sentir como propios los objetivos de la organización, dirigiendo sus acciones
para lograr alcanzarlos.
 Identificar que los empleados tienen un objetivo en común por el que deben estar trabajando y
ayudarlos a enfocarse a este.
 Se adhiere con facilidad a las políticas y procedimientos de la organización.

Integridad:

 Alcanzar metas y objetivos de manera ética.

 Toma responsabilidad por sus acciones y por los resultados que estas traigan.
 Toma decisiones basándose en un juicio lógico y moral.
 Identifica implicaciones y trabaja para minimizar efectos negativos implicando y alertando a los
posibles afectados.
 Comparte información completa y adecuada con superiores o interesados.

Trabajo en Equipo:

 Interacciones adecuadas con demás personas que lo rodean.

 Aceptar responsabilidad sobre su rol y acciones dentro de un grupo.
 Apoyar decisiones tomadas en grupo y pone el bienestar grupal sobre el propio.
 Colaborar con personas de su mismo grupo al igual que con personas de otros grupos.

Toma de Decisiones:

 Evaluar la importancia, urgencia y riesgos asociados a cada situación.

 Reunir la información necesaria antes de hacer un juicio o actuar.
 Toma en cuenta opiniones y retroalimentaciones de otros a la hora de tomar una decisión.
 Determina qué información debe ser comunicada, cuando y a quién antes de tomar una
decisión.

Motivación:

 Demostrar interés y entusiasmo en lo que respecta al trabajo.

 Desear mejorar, crear y realizar funciones respectivas de su cargo.
 Asociación emocional positiva a lo relacionado con el cargo y la institución como tal.
 Disposición para ejercitar las habilidades y conocimientos emergentes y existentes.
 Entrevista Semi-estructurada

Compromiso:

 ¿Qué sabes del Parque Jaime Duque y de Ecoparque?

 De acuerdo a esto ¿Por qué te interesa trabajar aquí?
 ¿Qué sabes del cargo que tendrías que desempeñar aquí?
 ¿Qué te más la atención de esto y qué menos?
 Con lo que sabes ¿Cómo piensas que podrías contribuir?

Integridad:

 ¿Cuáles son los valores o principios más importantes para ti?

 ¿Cómo podrías actuar de manera moralmente desde tu carrera o en este cargo?
 ¿Qué tan identificado te sientes con el dicho “predica pero no aplica”?¿Por qué?
 Da un ejemplo de tu vida donde hayas aplicado o no este dicho.

Trabajo en equipo:

 ¿Qué tan abierto consideras que eres a las ideas o retroalimentaciones de otros? Podrías dar
un ejemplo.
 ¿Qué técnicas utilizas o utilizarías para aclarar un mensaje mal entendido?
 Si en tu grupo de trabajo se llega a presentar un conflicto entre dos miembros ¿Qué harías?
 ¿Consideras que es importante escuchar ideas y opiniones de otros dentro de un grupo? ¿Por
qué? (Junior y Senior)

Toma de decisiones:

 ¿Sueles consultar con otros antes de tomar una decisión?

 A la hora de tomar una decisión, ¿qué aspectos consideras o tienes en cuenta?
 Piensa en una situación donde tuvieras varias opciones ya sea para el desarrollo de un
proyecto o para resolver un problema. Cuéntenos la situación, qué decidiste y cómo llegaste a
esa decisión.
 A la hora de enterarte de la vacante ¿Cómo y por qué decidiste presentarte?

Motivación:

 De 1 a 10 ¿Qué tan motivado te encuentras de trabajar aquí? ¿Por qué?

 Si una función o labor llega a tornarse repetitiva y monótona, ¿Cómo harías para mantenerte
motivado?
 ¿Qué te apasiona en la vida? ¿Por qué?
 ¿Qué retos esperas encontrar en este cargo? ¿En qué te puede contribuir?