1. ¡Conócete a ti mismo!: Identifica cuáles son tus fortalezas y debilidades y
reconoce las condiciones laborales que aceptarías teniendo en cuenta las habilidades que puedes ofrecer. 2. Diseña un perfil profesional basado en tus conocimientos, habilidades, capacidades, experiencia laboral y estudios realizados. 3. Conoce el mercado laboral: Identifica cuáles son los puestos de trabajo que ofrece el mercado (oferta), las personas que están en condiciones de trabajar y tienen la motivación para ello (demanda) y las entidades que facilitan la conexión entre oferta y demanda (intermediarios). 4. Crea un modelo de acción de acuerdo con el análisis que se haya realizado de las situaciones a las que se vea enfrentada. 5. Establece un objetivo de aprendizaje según tus gustos o las demandas que pide el contexto en el que te encuentras. 6. Analiza el medio en el que te encuentras y genera nuevas conceptualizaciones de acuerdo con las necesidades y a las experiencias que genera este medio. Estrategias cognitivas ● Aplica lo que te ha servido en experiencias previas para afrontar situaciones nuevas. ● Integra distintos tipos de conocimiento en función de un objetivo. ● Clasifica la información obtenida de acuerdo a su pertinencia en el desarrollo de un tema Estrategias metacognitivas ● Auto-retroaliméntate: esta estrategia permite tener conciencia de tus objetivos, actos y proyecciones y así, orientar y reorientar tu desempeño y adaptarte al medio. ● Regúlate: toma el control sobre los pasos que vas dando, esto con el fin de verificar la calidad de los resultados finales. ● Aprende: busca siempre la forma de actualización constante, el hecho de aprender o saber sobre algo es un plus que permite la competitividad en el mercado. Estrategias relacionales ● ¡Hazte visible por medio del trabajo desarrollado, haz que las personas que te rodean conozcan tus habilidades! ● Participa en actividades que permitan el establecimiento y mantenimiento de contactos y redes (seminarios, congresos etc). ● Establece relaciones personales con personas que pueden contribuir en tu aprendizaje, tu desarrollo y tu desempeño profesional. Referencias Dormido, M. (2017). Inserción laboral, sensibilización medioambiental y en la igualdad de género. Madrid: Editorial CEP S.L. Martínez, A., & Rentería, E. (2007). Estrategias de aprendizaje para la empleabilidaad en el marco del trabajo de profesionales recién egresados. Universitas Psychologica, 6(1), 89-103.