Principio de norma mínima: El principio de norma mínima significa que las normas de

rango superior establecen el contenido mínimo de la norma que la sigue, estableciendo

unas condiciones de trabajo inderogables en perjuicio del trabajador. Por tanto, las
normas laborales de inferior rango pueden establecer mejores condiciones de trabajo que
la norma de superior rango, pero nunca empeorarlas. Por ejemplo, en un convenio
colectivo no se pueden marcar condiciones laborales peores que las establecidas en las
leyes; los contratos de trabajo individuales tampoco pueden establecer condiciones
menos favorables que los convenios.
EJEMPLO:

1. Norma mínima.- Un convenio colectivo establece que los trabajadores

incluidos dentro de su ámbito de aplicación disfrutarán de 25 días naturales de
vacaciones al año. Señala si esto sería posible.

Solución: No sería posible puesto que el principio de norma mínima

establece que las normas de rango superior establecen los mínimos inderogables
para las normas de rango inferior. Tendrá derecho a disfrutar de los treinta días
naturales que establece el ET

El Convenio sobre la seguridad social (norma mínima), 1952 (núm. 102) , es el convenio faro de la
OIT sobre este tema, puesto que es el único instrumento internacional, basado en principios
fundamentales de seguridad social, que establece normas mínimas aceptadas a nivel mundial para
las nueve ramas de la seguridad social. Estas ramas son:

 asistencia médica
 prestaciones monetarias de enfermedad
 prestaciones de desempleo
 prestaciones de vejez
 prestaciones en caso de accidentes del trabajo y enfermedad profesional
 prestaciones familiares
 prestaciones de maternidad
 prestaciones de invalidez
 prestaciones de sobrevivientes

Si bien el Convenio núm. 102 abarca todas estas ramas, los Estados Miembros solamente
necesitan ratificar tres de ellas, lo que permite una extensión progresiva de la cobertura de la
seguridad social en los países que lo ratifican.

Los objetivos mínimos del Convenio se refieren, para cada una de las nueve ramas, al porcentaje
de la población protegida por sistemas de seguridad social, al nivel de la prestación mínima que se
garantiza a las personas protegidas, así como a los requisitos para tener derecho a prestaciones y
el periodo de derecho a las prestaciones. El Convenio núm. 102 no prescribe la manera de lograr
estos objetivos, sino que deja una cierta flexibilidad a los Estados Miembros. Los objetivos pueden
alcanzarse a través de:

 Regímenes universales;
 Regímenes de seguridad social con componentes relacionados con los ingresos o de tasa fija o
ambos;
 Regímenes de asistencia social.

Los principios establecidos en el Convenio núm. 102 son:

 La garantía de prestaciones definidas;

 La participación de los empleadores y de los trabajadores en la administración de los
regímenes;
 La responsabilidad general del Estado en lo que se refiere a las prestaciones concedidas y a la
buena administración de las instituciones; y
 El financiamiento colectivo de las prestaciones por medio de cotizaciones o de impuestos.

El Convenio núm. 102 exige igualmente la realización de valuaciones actuariales de manera

regular para garantizar la sostenibilidad de los regímenes. Además, el Convenio núm. 102
establece que los regímenes de seguridad social deben ser administrados sobre una base tripartita
con el fin de garantizar y fortalecer el diálogo social entre gobiernos, empleadores y trabajadores.

El Convenio núm. 102 es considerado como una herramienta para la extensión de la cobertura de
la seguridad social y proporciona un incentivo a los países que lo han ratificado al ofrecerles
flexibilidad en su aplicación, en función de sus niveles socioeconómicos.

En 2001, el Consejo de Administración de la OIT confirmó su estatus de norma actualizada, y la

Conferencia Internacional del Trabajo en 2011 lo reconoció como un punto de referencia en el
desarrollo gradual de una cobertura de seguridad social integral a nivel nacional. El Convenio núm.
102 ha sido ratificado por 48 Estados Miembros de la OIT desde su entrada en vigor en 1952, y se
esperan más ratificaciones en los años a venir. El último país en ratificar el Convenio núm 102 fue
Honduras, en 2012.

Un cierto número de países han ratificado el Código Europeo de la Seguridad Social, diseñado
según el modelo del Convenio núm. 102 pero proporciona niveles de prestaciones más elevados.