MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

CLASIFICACION
AÑO DE DISPOSICION QUE ART. APLICABLE
NORMA
GENERAL ESPECIFICA EMISION REGULA

Decreto Unico
X DECRETO 1072 2015 Reglamentario del Art 2.2.4.6.25.
Sector Trabajo

Identificación de
peligros,
X Decreto 1444 2015 evaluación y Art 2.2.4.6.15.
valoración de
riesgos

Política de
X Decreto 1443 2014 seguridad y salud Art 2.2.4.6.5.
en el trabajo

Capacitación en
X Decreto 1443 2014 seguridad y salud Art 2.2.4.6.11.
en el trabajo

Conservación de
X Decreto 1444 2015 Art 2.2.4.6.13.
los documentos

Accidente de
trabajo y
X Decreto 1530 1996 enfermedad Art 2.2.4.1.6.
laboral con muerte
del trabajador
X Decreto 1772 1994 Selección Art 2.2.4.2.1.1.
MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

EXISTE EVIDENCIA
EVIDENCIA DE ACTUALIZADA
DESCRIPCION DEL REQUISITO CUMPLIMIENTO RESPONSABLE OBSERVACIONES
SI NO
Formular el plan de
emergencias para responder Plan de Gerente, persona
ante inminencia u ocurrencia X
Emergencias. encargada de SST.
de eventos potencialmente
desastrosos.

El empleador o contratante
debe aplicar una metodología Procedimiento de
gestión de Persona encargada
que sea sistemática, quetenga X
peligros y de SST.
alcance sobre todos los riesgos.
procesos y actividades,

El empleador o contratante
debe establecer por escrito un Documento
politica de Seguridad y Salud en Gerente, persona
escrito de la X
el Trabajo-SST que debe ser encargada de SST.
Política de SST
parte de las políticas de gestión
de la empresa.

El empleador o contratante Formatos que

debe definir los requisitos de evidencien la
conocimiento y práctica en participación en Gerente, persona X
seguridad y salud en el trabajo los procesos de encargada de SST.
necesarios para sus formación y
trabajadores. capacitación.

Los documentos y registros,

deben ser conservados por un
período mínimo de veinte (20) Programa de Persona encargada
años, contados a partir del gestion de SST.
momento en que cese la documental
relación laboral del trabajador
con la empresa-

Cuando un trabajador fallezca

como consecuencia de un
Accidente de Trabajo o de una Procedimiento
Enfermedad Profesional, el investigación
empleador deberá adelantar, incidentes, Persona encargada X
una investigación encaminada a accidente y de SST.
determinar las causas del enfermedades
evento y remitirlo a la laborales.
Administradora
correspondiente
Los empleadores que tengan a
su cargo uno o más
trabajadores deben estar
afiliados al Sistema General de Verificación de
Riesgos Profesionales. La afiliaciónes a la Persona encargada X
selección de la entidad de SST.
administradora d eriesgos Seguridad Social
profesionales es libre y
voluntaria por parte del
empleador