UNIDAD DE ACCIÓN SINDICAL

LAB--CIG insistimos en que el proceso de “Transformación” continúa

LAB
unitaria..
vivo, no ha finalizado, y hace falta una respuesta unitaria
Desde el año 2008, en Telefónica todo gira alrededor de la cuestión principal, principal la más importante para la
Empresa: la “Transformación”
“Transformación” de la relación laboral:laboral liquidar las condiciones laborales en Telefónica y
sustituirlas por unas nuevas, individualizadas, flexibilizadas y precarizadas, para aplicárselas a una nueva plantilla,
mucho más reducida y más concentrada.

El C.E.V.
C.E.V. 2015 es la formalización más avanzada de este objetivo, porque liquida la Normativa Laboral en su
totalidad, y confirma la flexibilidad horaria, funcional, geográfica, etc. sin ninguna garantía (Disponibilidades,
Grupos Laborales, Premio de Servicios Prestados, Traslados Forzosos a Iniciativa de la Empresa, P.S.I., etc.).

CCOO--UGT
Pero los socios CCOO UGT--Empresa aún tienen pendientes de resolver asuntos importantísimos del
Nuevo Modelo:
Modelo Estructura Salarial y Valoración del Desempeño, liquidación de los incentivos a la permanencia
(Antigüedad, P.S.P., Póliza de Supervivencia), y algo más grave aún si cabe: reducir y concentrar aún más la
plantilla y acabar con la voluntariedad en el fin de la vida laboral.
laboral El C.E.V. 2015 ya les queda corto, y
quieren acelerar el recorte de derechos laborales.

LAB-
LAB -CIG,
CIG y toda la plantilla, acabamos de asistir estupefactos a una maniobra de confluencia de estos dos
últimos objetivos: Movilidad a Iniciativa de la Empresa (Traslados Forzosos) y P.S.I. (Programa de Suspensión
Individual), incumpliendo el C.E.V. (Artículos 136-7-8) y el propio P.S.I.
P.S.I.,
I., que deja de ser Universal y No
discriminatorio,
discriminatorio para aplicárselo a las víctimas de la arbitrariedad de la Empresa, hoy traslados forzosos a otra
localidad, mañana a otra provincia o a reestructurados/as, como recogen los artículos 13 y 138 del C.E.V., o el
EE.TT.

LAB -CIG denunciamos la maniobra, ilegal e ilegítima, iniciada en la “Comisión Interempresas” con el Plan 17/20,
con la participación entusiasta de los “fontaneros” y de la cúpula corrupta de CCOO-
CCOO-UGT,
UGT, que traicionan a
su propia firma en el Convenio, a los Comités Provinciales y al Comité Intercentros,
Intercentros para privar a los y las
trabajadoras de Telefónica de su derecho a una JUBILACIÓN ANTICIPADA, DIGNA Y VOLUNTARIA VOLUNTARIA AL
FINAL
FINAL DE NUESTRA VIDA LABORAL.LABORAL.

Este acto de corrupción sindical de CCOO- UGT exige algo más que declaraciones y lamentos: permitir una
agresión sin precedentes como esta, sin una respuesta organizada, abre las puertas a nuevos abusos en el
Convenio 2019, que debe negociarse el año que viene, y acabaría con la voluntariedad y universalidad de
las desvinculaciones y pre-
pre-jubilaciones, empeorando las condiciones económicas y cargándole los
costes a las y los trabajadores.
trabajadores

Debemos enfrentarlo con determinación y unidad, de la misma manera como debemos combatir los
instrumentos de la imposición: la Negociación Permanente, Comisiones Interempresas y C.E.V.
C.E.V.

CONTRA LA NEGOCIACIÓN
NEGOCIACIÓN Y LA
LA IMPOSICIÓN PERMANENTE:

¡MOV
MOVILIZACIÓN PERMANENTE!
Euskal Herria-Galiza, febrero de 2018