5

S ección
Laboral y S eguridad S ocial
INFORME

• ¿Qué son los Gerentes Públicos?................................................................................................................ 49

PRÁCTICA LABORAL

• Cálculo de la Gratificación por Fiestas Patrias de Julio de 2016 y la aplicación de la Ley Nº 30334 ............. 53

SÍNTESIS JURISPRUDENCIAL

• Sobre cómo pagar los beneficios sociales (gratificaciones, vacaciones, CTS, asignación familiar y utilidades)... 57

MODELOS LABORALES

• Liquidación de beneficios sociales.............................................................................................................. 59

INDICADORES LABORALES . ...................................................................................................................... 61

Informe Laboral
¿Qué son los Gerentes Públicos?

1. DEFINICIÓN Especial deberán recibir su liquida- b) Descanso vacacional

El Gerente Público se incorpora al Ré-
gimen Laboral Especial en la fecha en
que asume su primer cargo en una
Entidad Receptora. Es asignado para
ocupar cargos de dirección o de ge-
rencia de mando medio, definidos
como tales por la Autoridad Nacional
del Servicio Civil (ANSC). En caso que
sea asignado para desempeñar un
cargo de confianza (según la Ley Nº
28175, Ley Marco del Empleo Públi-
co), la condición de confianza del car-
go se suspenderá durante el Período
de Asignación.
El período de prueba del Gerente Pú-
blico en una Entidad Receptora es de
tres (3) meses.
En el caso de los profesionales que
al momento de ser incorporados al
Cuerpo de Gerentes Públicos se en-
contraban sujetos a un régimen de ca-
rrera de la Administración Pública con
carácter permanente o tenían vínculo
laboral con una entidad o empresa
pública bajo el régimen laboral de la
actividad privada, conservarán la op-
ción de retornar a su plaza y régimen
de origen dentro del año de su incor-
poración al régimen especial, debien-
do dar un preaviso de treinta (30) días
calendarios, el mismo que puede ser
exonerado por la Entidad Receptora.
Vencido el plazo sin que el Gerente
Público haya hecho uso de su opción
de retorno a la plaza y régimen de
origen, se extinguirá de manera auto-
mática su vínculo con dicha entidad o
empresa pública de origen.
Estos profesionales que opten por
permanecer en el Régimen Laboral
ción de beneficios sociales conforme
a las reglas que rigen el régimen la- Se adquiere el derecho a gozar de
boral de la entidad de origen y con descanso físico anual remunerado
cargo a ésta. En este caso no podrá transcurrido un (1) año completo de
tomarse como base para el cómputo servicios. El descanso físico anual re-
de sus beneficios sociales, la remune- munerado es de quince (15) días ca-
ración ni el período correspondiente lendarios, salvo acumulación conven-
al Régimen Laboral Especial. cional.
Los Gerentes Públicos tienen derecho No podrán ser acumulados más de
al siguiente régimen de beneficios: dos (2) descansos físicos consecuti-
vos adquiridos, bajo responsabilidad
a) Remuneración de la Entidad Receptora. Por acuerdo
entre las partes podrá fraccionarse el
Percibirán las remuneraciones que descanso físico, en tiempos no meno-
correspondan de acuerdo a la Políti- res de cinco (5) días consecutivos in-
ca Remunerativa del Régimen Laboral cluidos sábados y domingos.
Especial.
Para efectos del cálculo del pago de la
Las remuneraciones de los Geren- remuneración vacacional del Gerente
tes Públicos serán solventadas de Público en período de disponibilidad
manera compartida entre la Entidad con remuneración, se tomará como
Receptora y la ANSC. Las Entidades base la remuneración promedio que
Receptoras pagarán las remuneracio- haya percibido en los últimos seis
nes, así como todos los conceptos no (6) meses bajo subordinación de la
remunerativos permanentes que co- ANSC.
rrespondan a las plazas que ocupen o
cargos que desempeñen los Gerentes c) Jornada de trabajo
Públicos y, de ser necesario, la ANSC
complementará este monto hasta al- Es la que se establece con carácter
canzar la suma que corresponda a general por las entidades públicas,
cada Gerente Público según la Políti- adaptándose a cada uno de los car-
ca Remunerativa del Régimen Laboral gos, sin que les resulte aplicable la
Especial. limitación de la jornada máxima y
sin generar horas extraordinarias, en
En los casos de las entidades que
atención al nivel jerárquico, represen-
otorgan incentivos o beneficios eco-
tación y características del cargo que
nómicos de naturaleza no remune-
ocupan los Gerentes Públicos.
rativa, tales como CAFAE, incentivos
a la productividad o similares a sus d) Seguridad social en salud y
trabajadores, éstos no servirán de pensiones
base de cálculo para algún beneficio,
contribución o impuesto a cargo del Los Gerentes Públicos son afiliados
trabajador o carga del empleador. regulares y están comprendidos en la
Ley Nº 26790, Ley de Modernización

Segunda Quincena - Junio 2016 49

Sección Laboral
de la Seguridad Social en Salud y sus
normas reglamentarias y modificato-
rias.
En materia de pensiones son consi-
derados como afiliados obligatorios
del régimen regulado por el Decreto
Ley Nº 19990 o por el Texto Único
Ordenado de la Ley del Sistema Pri-
vado de Administración de Fondos
de Pensiones, aprobado mediante
Decreto Supremo Nº 054-97-EF, de
acuerdo a la opción del Gerente Pú-
blico, conforme con las normas de la so, se demostrará responsabilidad a
materia.
e) Gastos por traslado
El Gerente Público recibirá de la
ANSC, con cargo a su presupuesto
institucional, un único pago, por tras-
lado cuando sea necesario un cambio
de residencia en el lugar de destino
según escala aprobada por la ANSC,
en coordinación con el Ministerio de
Economía y Finanzas. Dicho pago no
tiene naturaleza remunerativa, pen-
sionaria ni servirá de base de cálculo
para cualquier otro beneficio o asig-
nación de toda índole, cualquiera sea
su fuente de financiamiento.
Dicho pago deberá ser devuelto por el
Gerente Público en caso que renuncie
dentro del primer año del Período de
Asignación, con cargo a su liquida-
ción.
f) Compensación por Tiempo
de Servicios (CTS)
Se aplica lo establecido en el Texto
Único Ordenado del Decreto Legisla-
tivo Nº 650, sus normas modificato-
rias y reglamentarias.
De conformidad con este Texto Úni-
co Ordenado, son remuneraciones
computables para efectos de la com-
pensación por tiempo de servicios
la remuneración básica y todos los
conceptos remunerativos que regu-
larmente perciba el Gerente Público
como contraprestación de su labor
incluyendo la remuneración que es
complementada por la ANSC.
Al finalizar cada período de asigna-
ción, la entidad de destino efectuará
la liquidación y abono de la CTS y
demás beneficios sociales. Del mismo
modo y demás beneficios sociales, co-
rrespondientes a los períodos de dis-
ponibilidad con remuneración, serán
acumulados y abonados por la ANSC
una vez que el Gerente Público deje el
Cuerpo de Gerentes Públicos.
g) Defensa legal
Tienen derecho a la contratación
de asesoría legal especializada a su remunerativos, beneficios, y otros
50 Asesor Empresarial
elección, con cargo a los recursos de
la ANSC para su defensa en procesos
judiciales, administrativos, constitu-
cionales, arbitrales, investigaciones
congresales, policiales y del Ministerio
Público, ya sea por omisiones, actos
o decisiones adoptadas o ejecutadas
en el ejercicio regular de sus funcio-
nes, inclusive como consecuencia de
encargos, aún cuando al momento de
iniciarse el proceso hubiese concluido
la vinculación. Si al finalizar el proce-
cargo del Gerente, éste deberá reem-
bolsar el monto abonado por concep-
to de honorarios profesionales de la
asesoría especializada.
Para la cobertura de las contingencias
derivadas de los procesos antes men-
cionados, la ANSC podrá contratar
una póliza de seguro.
La ANSC dictará las medidas comple-
mentarias para la regulación de este
beneficio.
h) Remuneración durante el
período de disponibilidad
El Gerente Público que se encuentre
en proceso de recolocación luego de
concluidos sus servicios en la Entidad
Receptora, percibirá durante dos me-
ses la remuneración equivalente al
ochenta y cinco por ciento (85%) del
ingreso mensual percibido durante
el último año de Asignación, dedu-
cida la bonificación por cambio de
residencia, de ser el caso, la misma
que será de cargo de la ANSC. No se
encuentra en este supuesto el Gerente
Público que haya concluido su víncu-
lo laboral con una Entidad Receptora
como consecuencia de la aplicación
de una sanción disciplinaria firme.
Terminado el Período de Asignación
del Gerente Público concluye su vín-
culo laboral especial con la Entidad
Receptora, debiendo recibir la liqui-
dación de beneficios sociales de parte
de ésta con el complemento que le
corresponda de la ANSC, de ser el
caso. La liquidación de los beneficios
sociales deberá realizarse en el marco
antes señalado.
2. PAGO DE REMUNERACIONES,
BENEFICIOS Y CONTRIBU-
CIONES
La ANSC complementará el pago de
los ingresos, contribución a la segu-
ridad social en salud, compensación
por tiempo de servicios y otros que co-
rrespondan al Gerente Público.
La Entidad Receptora efectuará
el pago completo y oportuno de
los conceptos remunerativos, no valorado los hechos conocidos y los
conceptos monetarios previstos en el
Régimen Laboral Especial, así como
las contribuciones a la seguridad so-
cial en salud y toda obligación que
le corresponda como Empleador. La
Entidad Receptora reportará a la Au-
toridad los pagos correspondientes
que realice a los Gerentes Públicos.
La Autoridad establecerá la periodici-
dad de la entrega de dicha informa-
ción, la misma que se señalará en el
Convenio de Asignación. El órgano
de control institucional de la Entidad
Receptora velará por el estricto cum-
plimiento de estas obligaciones.
3.
OBLIGACIONES DE LOS
GERENTES PÚBLICOS
Son obligaciones de los Gerentes Pú-
blicos las siguientes:
• Asumir las atribuciones del cargo al
cual se incorpora y comprometerse
con los objetivos de la institución.
• Desempeñar diligentemente las
funciones inherentes a su cargo
para lograr las metas pactadas
para el período, dentro de las cir-
cunstancias y recursos existentes, y
rendir cuenta de ello.
• Liderar las acciones y los procesos
propios de su cargo con eficiencia
y transparencia.
• Informar oportunamente a los su-
periores jerárquicos de cualquier
circunstancia que ponga en riesgo
o afecte el logro de las metas asu-
midas y proponer las medidas para
superarlas; y,
• Transmitir conocimientos gerencia-
les al personal a su cargo y com-
prometerlos con el cumplimiento
de los compromisos del servicio
civil
Exclusivamente, la ANSC evaluará de
manera objetiva el cumplimiento de
estos deberes, en coordinación con la
Entidad solicitante, para determinar la
continuidad del Gerente Público en el
Cuerpo de Gerentes.
4. RESPONSABILIDAD ADMINIS-
TRATIVA DEL GERENTE PÚBLICO
El Gerente Público será evaluado
durante el desempeño del cargo en
base al cumplimiento razonable de
las metas asumidas en función de las
circunstancias y recursos existentes en
su oportunidad. No será pasible de
responsabilidad administrativa por
la inobservancia de formalidades no
trascendentes o por la sola discrepan-
cia con el contenido de alguna deci-
sión discrecional, siempre que haya
riesgos previsibles.

5. EJERCICIO DE LA POTESTAD
DISCIPLINARIA
Durante el Período de Asignación la
Entidad Receptora ejercerá la potes-
tad disciplinaria respecto del Gerente
Público. Para estos efectos, las infrac-
ciones y sanciones serán las estable-
cidas en el régimen legal aplicable al
cargo que desempeña cada Gerente
Público en la Entidad Receptora.
La Entidad Receptora está obligada a
informar a la Autoridad acerca de las
infracciones y sanciones y todo hecho
relacionado al comportamiento del
Gerente Público que sea relevante.
Los casos de aplicación de sanciones
que impliquen prescindir, en forma
temporal o definitiva, de los servi-
cios del Gerente Público, tales como
suspensión, cese temporal, cese,
destitución o despido, sólo proceden
respecto de causales relacionadas al
rendimiento, disciplina y ética. En es-
tos casos, el Gerente Público puede
impugnar la imposición de la sanción
ante el Tribunal del Servicio Civil.
La Entidad Receptora no podrá hacer
efectiva la imposición de la sanción
hasta que quede firme, sea porque no
es impugnada o porque quede con-
firmada por el Tribunal del Servicio
Civil.
Son formalidades no trascendentes,
entre otras, la infracción a las formali-
dades no esenciales del procedimien-
to, considerando como tales aquellas
cuya realización correcta no hubiera
impedido o cambiado el sentido de la
decisión final en aspectos importan-
tes, o cuyo incumplimiento no afecta-
re a los administrados; la omisión de
documentación no esencial; o cuando
se concluya de cualquier otro modo
que el acto hubiese tenido el mismo
contenido esencial.
Asimismo, la decisión discrecional es
aquella decisión de gestión adoptada
por el Gerente Público en el ejercicio
de sus funciones, con arreglo al mar-
co legal vigente.
Durante el período de disponibilidad,
la potestad disciplinaria corresponde
únicamente a la Autoridad, sin perjui-
cio del derecho de impugnación ante
el Tribunal del Servicio Civil.
6. POLÍTICA DE REMUNERACIO-
NES
La política remunerativa de los Ge-
rentes Públicos será propuesta por la
ANSC y aprobada por el Ministerio de
Economía y Finanzas, en el marco de
lo dispuesto en la Cuarta Disposición
Transitoria de la Ley Nº 28411, Ley
General del Sistema Nacional de Pre-
supuesto, de acuerdo a los siguientes
criterios:
• La remuneración mensual básica
será la que corresponda según una
escala de varios niveles.
• Se incluirá una bonificación para
los Gerentes Públicos asignados
a una ciudad diferente a la de su
domicilio habitual con arreglo a los
criterios y montos que establezcan
las normas reglamentarias.
• En la medida en que se desarro-
llen adecuados indicadores de
desempeño se incluirá un incentivo
a la productividad y buen desem-
peño, que será un monto anual
variable a ser otorgado por el
cumplimiento de objetivos espe-
cíficos en la gestión del Gerente (1) año, el Gerente Público deberá
Público.
7. SUPUESTOS DE EXTINCIÓN
DEL VÍNCULO LABORAL CON
LA ENTIDAD RECEPTORA
Se extingue el vínculo del Gerente Pú-
blico con la Entidad Receptora, en los
siguientes casos:
• Por fallecimiento
• Por renuncia durante el Período
de Asignación ante la Entidad Re-
ceptora, con conocimiento de la
ANSC.
• Por invalidez absoluta permanente
sobreviniente a la fecha de asun-
ción del cargo.
• Por inhabilitación sobreviniente a la
fecha de asunción del cargo.
• Por prescindir de sus servicios, úni-
camente por las siguientes causa-
les, las mismas que deben contar
con el debido sustento y constar
en resolución firme, sea porque
no han sido impugnadas o porque
son confirmadas por el Tribunal del
Servicio Civil:
- Rendimiento deficiente
- Falta disciplinaria muy grave
- Incumplimiento sustancial y gra-
ve de sus obligaciones.
- Infracción grave a las normas
a que se refiere la Ley del Có-
digo de Ética de la Función sea igual o menor a un (1) año, el
Pública.
• Jubilación forzosa por límite de
edad, que da lugar al cese auto-
mático al cumplir setenta (70) años
de edad.
• Por haber sido excluido del Cuerpo
de Gerentes Públicos.
Sección Laboral
8. SUPUESTOS DE EXCLUSIÓN
DEL CUERPO DE GERENTES
PÚBLICOS
El Gerente Público deja de pertenecer
al Cuerpo de Gerentes Públicos, en
los siguientes casos:
• Por fallecimiento
• Por renuncia ante la ANSC. En el
caso de que la permanencia del
Gerente Público sea igual o menor
a un año, el Gerente Público debe-
rá reembolsar los gastos en que se
ha incurrido para su selección, in-
cluyendo el Curso de Introducción.
• Por mutuo acuerdo entre el Geren-
te Público y la ANSC. En el caso
de que la permanencia del Geren-
te Público sea igual o menor a un
reembolsar los gastos en que se ha
incurrido para su selección, inclu-
yendo el Curso de Introducción.
• Por incorporación del Gerente Pú-
blico como funcionario permanen-
te de la Entidad Receptora, adap-
tándose al régimen legal de ésta.
• Por invalidez absoluta permanente
sobreviniente a la fecha de incor-
poración al Cuerpo de Gerentes.
• Por retorno a su plaza y régimen de
origen, dentro del primer año de su
incorporación al Régimen Laboral
Especial, en el caso de quienes con
anterioridad a su incorporación es-
tuvieran sujetos a un régimen de
carrera con carácter permanente
o tuvieran vínculo laboral con una
entidad o empresa pública bajo el
régimen laboral de la actividad pri-
vada.
• Por inhabilitación sobreviniente a la
fecha de incorporación al Cuerpo
de Gerentes Públicos.
• Por vencimiento del plazo máximo
de treinta y seis (36) meses conse-
cutivos en situación de disponibi-
lidad sin remuneración sin haber
sido asignado a una Entidad recep-
tora.
• Por negarse por segunda vez a ser
asignado a un cargo determinado
por la ANSC. En el caso de que la
permanencia del Gerente Público
Gerente Público deberá reembol-
sar los gastos en que se ha incurri-
do para su selección, incluyendo el
Curso de Introducción.
• Por incumplir en dos evaluaciones
con el cincuenta por ciento (50%)
de sus metas establecidas en el
Convenio de Asignación, por cau-
sas imputables al Gerente Público.
Segunda Quincena - Junio 2016 51
Sección Laboral
• Por sanción impuesta por la En-
tidad Receptora que consista en
suspensión o cese temporal por
más de diez (10) días, destitución
o despido, no impugnada o con-
firmada por el Tribunal del Servicio de éste de apelar dicha decisión ante
Civil.
• Por decisión unilateral de la ANSC
sustentada en alguno de los si-
guientes supuestos, debidamente
comprobados:
- Rendimiento deficiente
- Falta disciplinaria muy grave
- Incumplimiento sustancial y gra-
ve de sus obligaciones
- Infracción grave a las normas a
que se refiere la Ley del Código
de Ética de la Función Pública
En estos casos, la ANSC debe im-
putar al Gerente Público la causa
de exclusión del Cuerpo de Ge-
rentes Públicos mediante una no-
tificación personal. El Gerente Pú-
blico tiene un plazo de cinco (5)
días hábiles para expresar lo que
estime conveniente ejerciendo su
derecho de defensa. Vencido ese
plazo la ANSC debe decidir, en
forma motivada y según los crite-
rios de razonabilidad y proporcio-
nalidad, si excluye o no al Gerente
Público del Cuerpo de Gerentes • Celebrar contratos civiles o mer-
Públicos.
• Jubilación forzosa por límite de
edad, que da lugar al cese auto-
mático al cumplir setenta (70) años
de edad.
9. LA SUSPENSIÓN Y FIN DE
OBLIGACIONES
9.1 Suspensión de la relación la-
boral del Gerente Público
Son casos de suspensión de la rela-
ción laboral del Gerente Público, los
regulados en la normativa aplicable
al cargo que desempeña, incluyendo
el período de disponibilidad sin remu-
neración.
9.2 Término de la Asignación
antes del plazo del contrato
Durante el Período de Asignación, la
Entidad Receptora puede concluir los
servicios del Gerente Público antes del
plazo establecido, sólo por causales
relacionadas al rendimiento deficien-
te, incumplimiento sustancial y grave
de sus obligaciones y por infracción
grave a las normas a que se refiere la
Ley del Código de Ética de la Función
Pública.
52 Asesor Empresarial
Sin perjuicio de la obligatoriedad de
la Entidad Receptora de concluir con
los procedimientos para la determi-
nación de las infracciones cometidas
por el Gerente Público y la posibilidad
el Tribunal del Servicio Civil, la Autori-
dad puede disponer la conclusión de
la asignación del Gerente Público, en
coordinación con la Entidad Recepto-
ra, siempre que cuente con el consen-
timiento del Gerente Público, dejando
a salvo la posibilidad de asignar un
nuevo Gerente Público a la Entidad
Receptora. En este caso el Gerente
Público ingresa al régimen de dispo-
nibilidad con remuneración.
9.3 Régimen durante el período
de disponibilidad con remu-
neración
Durante el período de disponibilidad
con remuneración, el Gerente Público
desempeñará las funciones que le en-
cargue la Autoridad, las que deberán
ser compatibles con su perfil profe-
sional aun cuando no correspondan
a las actividades propias del último
cargo desempeñado.
9.4 Incompatibilidades y pro-
hibiciones para Gerentes
Públicos
Durante el período de disponibilidad
sin remuneración, el Gerente Público
podrá desempeñar actividades en el
sector público o privado, bajo cual-
quier régimen o modalidad contrac-
tual, sujeto a las incompatibilidades y
prohibiciones siguientes:
• Divulgar la información reserva-
da, privilegiada o relevante a la
que haya tenido acceso durante el
ejercicio del cargo como Gerente
Público o de las tareas encomen-
dadas por la Autoridad durante el
período de disponibilidad con retri-
bución. Esta prohibición se mantie-
ne de manera permanente.
• Intervenir como conciliador, abo-
gado, apoderado, representante,
patrocinador, asesor, gestor de in-
tereses, árbitro o perito de particu-
lares en:
- Procesos judiciales, arbitrales
o de conciliación en los que la
Entidad Receptora o la Auto-
ridad tiene interés o es parte
litigante.
- Procesos administrativos, judi-
ciales, arbitrales o de concilia-
ción u otros asuntos o negocios
específicos en los que el Geren-
te Público haya tenido decisión,
opinión o participación directa,
durante el ejercicio en la Entidad
Receptora.
Estas incompatibilidades se mantie-
nen durante el año posterior al ejer-
cicio del cargo.
Sin perjuicio de lo señalado prece-
dentemente, es de aplicación a los
Gerentes Públicos las disposiciones
de la Ley Nº 27588, Ley que esta-
blece prohibiciones e incompatibili-
dades de funcionarios y servidores
públicos, así como de las personas
que presten servicios al Estado bajo
cualquier modalidad contractual y su
reglamento.
En efecto, según esta norma, respecto
de las empresas o instituciones priva-
das comprendidas en el ámbito espe-
cífico de su función pública, tienen los
siguientes impedimentos:
• Prestar servicios en éstas bajo cual-
quier modalidad.
• Aceptar representaciones remune-
radas.
• Formar parte del Directorio
• Adquirir directa o indirectamente
acciones o participaciones de és-
tas, de sus subsidiarias o las que
pudiera tener vinculación económi-
ca.
cantiles con éstas.
• Intervenir como abogados, apode-
rados, asesores, patrocinadores,
peritos o árbitros de particulares
en los procesos que tengan pen-
dientes con la misma repartición
del Estado en la cual prestan sus
servicios, mientras ejercen el car-
go o cumplen el encargo conferi-
do; salvo en causa propia, de su
cónyuge, padres o hijos menores.
Los impedimentos subsistirán per-
manentemente respecto de aque-
llas causas o asuntos específicos
en los que hubieren participado
directamente.
Los impedimentos se extienden has-
ta un (1) año posterior al cese o a la
culminación de los servicios prestados
bajo cualquier modalidad contrac-
tual, sea por renuncia, cese, destitu-
ción o despido, vencimiento del plazo
del contrato o resolución contractual.
Autor: Martínez Isuiza, Benjamín
Egresado de la PUCP; Especialista en Derecho
Laboral y Derecho Societario; Participante
del Segundo Curso de Actualización Laboral
ofrecida por la Revista Ius et Veritas de la PUCP
conjuntamente con la Consultora Ernst &
Young y el Ministerio de Economía y Finanzas;
Coordinador General de la Edición de la Revista
Asesor Empresarial y Miembro del Staff de ésta.

Práctica Laboral
Cálculo de la Gratificación por Fiestas Patrias de Julio de 2016
y la aplicación de la Ley Nº 30334
CASO Nº 1
GRATIFICACIÓN DE JULIO 2016
DE TRABAJADOR DE
REMUNERACIÓN MENSUAL
La empresa “CONSULTORES
ASOCIADOS” S.A.C., desea calcular
la Gratificación por Fiestas Patrias
del mes de Julio de 2016, de un tra-
bajador que cuenta con 5 meses de
servicios y percibe mensualmente una
bonificación ordinaria, nos brinda la
siguiente información:
a) Datos de Interés
Fecha de ingreso
Tiempo computable
Remuneración mensual Junio 2016 (1)
– Básico
– Asignación familiar
Total computable
(1)
De acuerdo con el punto 3.2 del artículo
3º  del Decreto Supremo Nº  005-2002-TR, la
remuneración computable para la gratificación de
Fiestas Patrias es la vigente al 30 de Junio.
b) Cálculo de la gratificación por
Fiestas Patrias – Julio 2016
Remune- Nº de Nº de
Total
ración Meses Meses
Gratifica-
Computable Compu- Completos
ción
Junio 2016 tables Laborados
S/ 1 885,00 ÷ 6 x
c) Monto total de gratificación
El monto que corresponde pagar por
concepto de gratificación de Fies-
tas Patrias – Julio 2016 por el pe-
ríodo enero-junio del 2016 será de
S/ 1,570.83 Soles, el cual deberá ser
abonado al trabajador dentro de la
primera quincena del mes de julio.
d)
Monto del Bono Extraordina-
rio del 9% otorgada por la Ley
Nº 30334
De conformidad con lo dispuesto
por la Ley Nº 30334 corresponde al
trabajador otorgarle bajo la moda-
lidad de bonificación extraordinaria
el 9% que abona el empleador por
concepto de aportación a Essalud.
Monto de
Gratificación
Aportación Bonificación
por Fiestas
a Essalud Extraordinaria
Patrias – Julio
Ley Nº 30334
2016
S/ 1 570,83 x 9%
Sección Laboral
CASO Nº 2 c) Total de gratificaciones
GRATIFICACIÓN DE JULIO DE El monto que se deberá pagar por
2016 DE TRABAJADOR CON concepto de gratificación de Fiestas
REMUNERACIÓN VARIABLE E Patrias del mes de Julio de 2016,
IMPRECISA por el período de enero-junio de
2016, será de S/ 1 741,67 Soles,
El área de remuneraciones de la debe ser abonado al trabajador
empresa “LELYSSER” S.R.L., desea dentro de la primera quincena del
realizar el cálculo de la gratificación mes de Julio.
por fiestas patrias del mes de Julio de e)
Monto del Bono Extraordina-
2016, de un trabajador con carga fa- rio del 9% otorgada por la Ley
miliar que percibe una remuneración Nº 30334
que está compuesta por una remune-
ración básica y comisiones por ventas. De conformidad con lo dispuesto
por la Ley Nº 30334 corresponde
Asimismo, percibe mensualmente y
15 de Enero de 2016 de manera fija un monto correspon- al trabajador otorgarle bajo la mo-
diente a alimentación principal. dalidad de bonificación extraordi-
5 meses
naria el 9% que abona el emplea-
a) Datos dor por concepto de aportación a
S/ 1 800,00
Fecha de ingreso 24 de Febrero de 2016
Essalud.
S/ 85,00
S/ 1 885,00 Remuneración fija Junio 2016 (1)
Monto de
– Básico S/ 1 800,00 Monto de
Gratificación
Aportación Bonificación
– Asignación familiar S/ 85,00 por Fiestas
a Essalud Extraordinaria
– Alimentación principal (2) S/ 300,00 Patrias – Julio
Ley Nº 30334
2016
Total computable S/ 2 185,00
(1)
De acuerdo con el punto 3.2 del artículo
S/ 1 741,67 x 9% = S/ 156,75
3º  del Decreto Supremo Nº  005-2002-TR, la
remuneración computable para la gratificación de
Fiestas Patrias es la vigente al 30 de Junio.
(2)
La alimentación principal es considerada un CASO Nº 3
concepto de carácter remunerativo, toda vez que
se otorga al trabajador como contraprestación
por la labor realizada. Ésta fue percibida todos los
GRATIFICACIÓN DE JULIO
meses en el mismo monto. 2016 DE UN TRABAJADOR
5 = S/ 1,570.83 COMISIONISTA PURO
Comisiones de Enero a Junio de 2016
– Enero S/ 00,00 El área de Contabilidad de la empresa
– Febrero S/ 300,00 “CONSULTORIOS UNIDOS” S.A.C.,
– Marzo S/ 520,00 nos consulta como se debe realizar el
– Abril S/ 510,00 cálculo de la gratificación por Fiestas
– Mayo S/ 690,00 Patrias del mes de Julio 2016, de un
– Junio S/ 545,00 trabajador que percibe una remune-
Total S/ 2 565,00 ración compuesta únicamente por
Promedio de las comisiones comisiones de ventas y que se le ha
(S/ 2 565,00 ÷ 6) S/ 427,50 otorgado en el mes de abril una gra-
tificación extraordinaria.
b) Cálculo de la gratificación por
a) Datos
Fiestas Patrias – Julio 2016
Fecha de ingreso 20 de Enero de 2016
Remuneración fija S/ 1 800,00
Tiempo computable 5 meses
Asignación familiar S/ 85,00
Alimentación principal S/ 300,00
Remuneración variable
(Comisionista)
Remuneración Variable S/ 427,50
– Gratificación extraordinaria (1) S/ 1 700,00
(promedio de comisiones)
Remuneración Computable S/ 2 612,50
– Asignación familiar S/ 85,00
(1)
La gratificación extraordinaria no se considera
como remuneración computable para efectos
Monto de Remune- Nº de Nº de
Total de la gratificación ordinaria, de acuerdo con lo
ración Meses Meses dispuesto en el artículo 2º de la Ley Nº 27735 y
Gratifica-
Computable Compu- Completos el inciso a) del artículo 19º del Decreto Supremo
ción Nº 001-97-TR.
Junio 2016 tables Laborados
= S/ 141,37 S/ 2 612,50 ÷ 6 x 4 = S/ 1 741,67
Segunda Quincena - Junio 2016 53
Sección Laboral
b) Comisiones del Período Febrero trabajador el cual percibe una remu- el cálculo de la Gratificación Trunca
a Junio de 2016 neración semanal. por Fiestas Patrias 2016.
– Enero S/ 250,00
a) Datos a) Datos:
– Febrero S/ 930,00
Fecha de ingreso 5 de Diciembre de 2015 Fecha de ingreso 15 de Marzo de 2016
– Marzo S/ 980,00
Remuneración de Junio 2016 Fecha de Cese 30 de Junio de 2016
– Abril S/ 900,00
– Jornal básico diario S/ 55,00 Tiempo computable 3 meses
– Mayo S/ 950,00
– Alimentación Principal S/ 10,00 Remuneración Junio 2016
– Junio S/ 970,00
– Asignación familiar S/ 2,83 - Remuneración Básica S/ 2 200,00
Total S/ 4 980,00
Total jornal diario S/ 67,83 - Asignación familiar S/ 85,00
Promedio diario de las comi-
Total base de Cálculo S/ 2 285,00
siones (2)
(S/ 4 980,00 ÷ 161) S/ 30,93 b) Cálculo de la gratificación
b) Monto de Gratificación Trunca
(2)
Si el período a liquidar es menor a un semestre, Días Remuneración
la remuneración computable se debe determinar Jornal Diario
Computables Computable
Se considera como tiempo com-
sobre la base del promedio diario de lo percibido
durante dicho período. S/ 67.83 x 30 = S/ 2 034,90
putable para el pago de gratifica-
ción por Fiestas Patrias 3 meses.
c) Remuneración computable Nº de Nº de El artículo 5º del Decreto Supre-
Remunera- Total
Meses Meses mo Nº 005-2002-TR, establece
S/ 30,93 x 30 = S/ 927,90 ción Compu-
Compu- Completos
Gratifica-
que la gratificación trunca se cal-
table ción
tables Laborados
d) Cálculo de la gratificación cula en base a meses calendarios
S/ 2 034,90 ÷ 6 x 6 = S/ 2 034,90 completos.
– Remuneración variable S/ 927,90 Cálculo de Gratificación Trunca:
(Promedio de comisiones) c) Total de Gratificación
3 meses
– Asignación familiar S/ 85,00 El monto que se deberá pagar por
Total Computable S/ 1 012,90 Nº de Nº de Total
concepto de gratificación de Fiestas Remunera-
Meses Meses Gratifica-
Patrias del mes de Julio de 2016, ción Compu-
Compu- Completos ción por
table
Remune- Nº de Nº de
Total
será de S/ 2 034,90 Soles; Este tables Laborados los meses
ración Meses Meses monto debe ser abonado al traba-
Gratifica- S/ 2 285,00 ÷ 6 x 3 = S/ 1 142,50
Computable Compu- Completos
Junio 2016 tables Laborados
ción jador dentro de la primera quince-
na del mes de Julio. c) Total de Gratificación
S/ 1 012,90 ÷ 6 x 5 = S/ 844,08
d)
Monto del Bono Extraordina- El monto que se deberá pagar por
rio del 9% otorgada por la Ley concepto de gratificación trunca de
e) Total de gratificaciones Nº 30334 Fiestas Patrias, será de S/ 1 142,50
El monto que se deberá pagar por De conformidad con lo dispuesto Soles; Este monto debe ser abona-
concepto de gratificación de Fies- por la Ley Nº 30334 corresponde do al trabajador dentro de las 48
tas Patrias de Julio 2016 será de al trabajador otorgarle bajo la mo- horas de su cese.
S/ 844,08 Soles; Este monto debe ser dalidad de bonificación extraordi-
abonado al trabajador dentro de la d)
Monto del Bono Extraordina-
naria el 9% que abona el emplea- rio del 9% otorgada por la Ley
primera quincena del mes de Julio. dor por concepto de aportación a Nº 30334
f) Monto del Bono Extraordina- Essalud.
rio del 9% otorgada por la Ley De conformidad con lo dispuesto
Nº 30334 Monto de
Monto de
por la Ley Nº 30334, corresponde al
Gratificación
Aportación Bonificación trabajador otorgarle bajo la moda-
De conformidad con lo dispuesto por Fiestas
a Essalud Extraordinaria lidad de bonificación extraordinaria
por la Ley Nº 30334 corresponde Patrias – Julio
2016
Ley Nº 30334 el 9% que abona el empleador por
al trabajador otorgarle bajo la mo- concepto de aportación a Essalud.
S/ 2 034,90 x 9% = S/ 183,14
dalidad de bonificación extraordi-
naria el 9% que abona el emplea- Monto de
Monto de
dor por concepto de aportación a CASO Nº 5 Gratificación
Aportación Bonificación
Essalud. por Fiestas
a Essalud Extraordinaria
GRATIFICACIÓN DE JULIO 2016 Patrias – Julio
Ley Nº 30334
2016
Monto de DE UN TRABAJADOR CON
Monto de
Gratificación
Aportación Bonificación
TIEMPO DE SERVICIOS MENOR S/ 1 142,50 x 9% = S/ 102,83
por Fiestas A 6 MESES (GRATIFICACIÓN
a Essalud Extraordinaria
Patrias – Julio
2016
Ley Nº 30334 TRUNCA) CASO Nº 6
S/ 918,00 x 9% = S/ 82,62 Esta modalidad de pago correspon- GRATIFICACIÓN DE JULIO DE
de a los trabajadores que no tengan 2016 DE TRABAJADORES CON
vínculo laboral en la oportunidad de REMUNERACIÓN FIJA
CASO Nº 4 pago de la gratificación de Fiestas
GRATIFICACIÓN DE JULIO 2016 Patrias de Julio de 2016, en el que Una empresa va efectuar el pago de
DE UN TRABAJADOR CON cuente con menos de 6 meses de la- la gratificación de Fiestas Patrias a sus
REMUNERACIÓN SEMANAL bor al 30 de junio. Recordemos que el trabajadores. Sin embargo, los tra-
tiempo computable para el pago de bajadores reciben diversos conceptos
La empresa industrial “COPÉRNICO gratificaciones es Enero–Junio y Julio– remunerativos. Se detalla la siguiente
ASOCIADOS” S.R.L., efectuara el Diciembre, para las gratificaciones de información a efectos de efectuar un
cálculo de la gratificación por Fiestas Fiestas Patrias y Navidad, respectiva- correcto cálculo de la gratificación de
Patrias del mes de Julio 2016, de un mente; en el presente caso trataremos Fiestas Patrias:

54 Asesor Empresarial
 Sección Laboral
Remuneración Asignación
al trabajador otorgarle bajo la mo-
Nombre Fecha de ingreso Bonificación Total dalidad de bonificación extraordi-
básica familiar
naria el 9% que abona el emplea-
Trabajador A 01/01/2016 1 600,00 85,00 100,00 1 785,00
dor por concepto de aportación a
Trabajador B 20/01/2016 1 600,00 00,00 100,00 1 700,00 Essalud.
Trabajador C 01/03/2016 1 400,00 85,00 100,00 1 585,00
Monto de
Trabajador D 15/03/2016 1 400,00 00,00 100,00 1 500,00 Monto de
Gratificación
Aportación Bonificación
Trabajador E 01/04/2016 1 500,00 85,00 100,00 1 685,00 por Fiestas
a Essalud Extraordinaria
Patrias – Julio
Ley Nº 30334
Trabajador F 10/06/2016 1 500,00 85,00 100,00 1 685,00 2016

S/ 1 056,67 x 9% = S/ 95,10
Determinar: El monto de la gratifi- Trabajador B
cación por Fiestas Patrias de cada El tiempo de servicios, para efectos
trabajador. Trabajador D
del cálculo de las gratificaciones lega-
El monto de la gratificación por Fies- les, se determina por cada mes calen- Para el caso del trabajador D, se toma
tas Patrias es equivalente a la remu- dario completo laborado en el semes- en cuenta los meses completos calen-
neración que percibe el trabajador en tre correspondiente. Para el caso del darios laborados, vale decir, desde
la oportunidad en que corresponde trabajador B, se toma en cuenta los abril hasta junio.
otorgar el beneficio. meses completos calendarios labora- a) Cálculo de la Gratificación por
Para este efecto, se considera como dos, quiere decir, desde febrero hasta Fiestas Patrias – Julio 2016
remuneración, a la remuneración junio.
básica y a todas las cantidades que a) Cálculo de la Gratificación por Remuneración Nº de meses
Total
computable computables
regularmente perciba el trabajador Fiestas Patrias – Julio 2016
en dinero o en especie como contra- S/ 1 500,00 ÷ 6 x 3 = S/ 750,00
prestación de su labor, cualquiera sea Remuneración Nº de meses
Total
su origen o la denominación que se computable computables
les dé, siempre que sean de su libre b)
Monto del Bono Extraordina-
disposición. Se excluyen los conceptos
S/ 1 700,00 ÷ 6 x 5 = S/ 1 416,67 rio del 9% otorgada por la Ley
contemplados en el Artículo 19º del Nº 30334
Texto Único Ordenado del Decreto b)
Monto del Bono Extraordina- De conformidad con lo dispuesto
Legislativo Nº 650, Ley de Compen- rio del 9% otorgada por la Ley por la Ley Nº 30334 corresponde
sación por Tiempo de Servicios. Nº 30334 al trabajador otorgarle bajo la mo-
La gratificación de Fiestas Patrias se De conformidad con lo dispuesto dalidad de bonificación extraordi-
calcula por el semestre enero-junio, la por la Ley Nº 30334 corresponde naria el 9% que abona el emplea-
gratificación ordinaria equivale a una al trabajador otorgarle bajo la mo- dor por concepto de aportación a
remuneración íntegra, si el trabajador dalidad de bonificación extraordi- Essalud.
ha laborado durante todo el semestre, naria el 9% que abona el emplea-
dor por concepto de aportación a Monto de
y se reducen proporcionalmente en su Gratificación
Monto de
monto cuando el período de servicios Essalud. por Fiestas
Aportación Bonificación
a Essalud Extraordinaria
sea menor. Patrias – Julio
Ley Nº 30334
Monto de 2016
Trabajador A Gratificación
Monto de
Aportación Bonificación S/ 750,00 x 9% = S/ 67,50
por Fiestas
a) Cálculo de la Gratificación por Patrias – Julio
a Essalud Extraordinaria
Ley Nº 30334
Fiestas Patrias – Julio 2016 2016
Trabajador E
Remuneración Nº de meses S/ 1 416,67 x 9% = S/ 127,50
Total Para el caso del trabajador E, se toma
computable computables
en cuenta los meses completos calen-
S/ 1 785,00 ÷ 6 x 6 = S/ 1 785,00 Trabajador C darios laborados, vale decir, desde
Para el caso del trabajador C, se toma abril hasta junio.
b)
Monto del Bono Extraordina- en cuenta los meses completos calen- a) Cálculo de la Gratificación por
rio del 9% otorgada por la Ley darios laborados, quiere decir, desde Fiestas Patrias – Julio 2016
Nº 30334 marzo hasta junio
De conformidad con lo dispuesto a) Cálculo de la Gratificación por Remuneración Nº de meses
Total
computable computables
por la Ley Nº 30334 corresponde Fiestas Patrias – Julio 2016
al trabajador otorgarle bajo la mo- S/ 1 685,00 ÷ 6 x 3 = S/ 842,50
dalidad de bonificación extraordi- Remuneración Nº de meses
Total
naria el 9% que abona el emplea- computable computables
dor por concepto de aportación a b)
Monto del Bono Extraordina-
Essalud.
S/ 1 585,00 ÷ 6 x 4 = S/ 1 056,67 rio del 9% otorgada por la Ley
Nº 30334
Monto de
Monto de b)
Monto del Bono Extraordina- De conformidad con lo dispues-
Gratificación
por Fiestas
Aportación Bonificación rio del 9% otorgada por la Ley to por la Ley Nº 30334 correspon-
Patrias – Julio
a Essalud Extraordinaria Nº 30334 de al trabajador otorgarle bajo
Ley Nº 30334
2016
De conformidad con lo dispuesto la modalidad de bonificación ex-
S/ 1 785,00 x 9% = S/ 160,65 por la Ley Nº 30334 corresponde traordinaria el 9% que abona el

Segunda Quincena - Junio 2016 55

Sección Laboral
empleador por concepto de apor- a) Cálculo de la gratificación por y la Navidad, siendo que el mon-
tación a Essalud. Fiestas Patrias – Julio 2016 to de las gratificaciones es equiva-
lente a media remuneración cada
Monto de
Monto de
Remune- Nº de Nº de
Total
una.
Gratificación ración Meses Meses
Aportación Bonificación Gratifica- Base legal:
por Fiestas Computable Compu- Completos
a Essalud Extraordinaria ción Artículo 41º del Decreto Supremo
Patrias – Julio Junio 2016 tables Laborados
Ley Nº 30334 Nº 007-2008-TR.
2016
S/ 885,00 ÷ 6 x 6 = S/ 885,00
S/ 842,50 x 9% = S/ 75,83 c) Remuneración computable
b) Monto total de gratificación Remuneración mensual S/ 1,500,00
Trabajador F
El monto que corresponde pagar Total Computable
En este caso, es conveniente señalar por concepto de gratificación de (1,500 x 50% = 750) S/ 750,00
que el derecho a las gratificaciones Fiestas Patrias – Julio 2016 por el
legales está en función a los meses período enero-junio del 2016 será
completos calendarios laborados de S/ 885,00 Soles, el cual deberá d) Cálculo de la gratificación por
dentro del semestre (enero-junio). En ser abonado al trabajador dentro Fiestas Patrias – Julio 2016
vista que el trabajador F ingreso a la- de la primera quincena del mes de
borar el día 10/06/2016, no cuenta julio. Remune- Nº de Nº de
Total
con el mes completo calendario la- ración Meses Meses
Gratifica-
borado dentro del semestre: enero- c) Monto del Bono Extraordina- Computable Compu- Completos
ción
junio; no tiene derecho a la gratifica- rio del 9% otorgada por la Ley Junio 2016 tables Laborados

ción de Fiestas Patrias. Nº 30334 S/ 750,00 ÷ 6 x 6 = S/ 750,00

De conformidad con lo dispuesto
CASO Nº 7 por la Ley Nº 30334 corresponde
e) Monto total de gratificación
al trabajador otorgarle bajo la mo-
GRATIFICACIÓN DE JULIO DE dalidad de bonificación extraordi- El monto que corresponde pagar
2016 DE TRABAJADOR QUE naria el 9% que abona el emplea- por concepto de gratificación de
LABORA A TIEMPO PARCIAL dor por concepto de aportación a Fiestas Patrias – Julio 2016 por el
Essalud. período enero-junio del 2016 será
El Sr. José Santos Sánchez Aguilar, la- de S/ 750.00 Soles, el cual deberá
bora tres (3) horas diarias, de lunes Monto de ser abonado al trabajador dentro
a viernes, en una empresa. El depar- Gratificación
Monto de
de la primera quincena del mes de
Aportación Bonificación
tamento de Remuneraciones está pro- por Fiestas julio.
a Essalud Extraordinaria
cediendo a calcular su gratificación Patrias – Julio
Ley Nº 30334
por Fiestas Patrias de Julio de 2016. 2016
f) Monto del Bono Extraordina-
Para ello, se cuenta con los siguientes S/ 885,00 x 9% = S/ 79,65 rio del 9% otorgada por la Ley
datos: Nº 30334
a) Datos De conformidad con lo dispuesto
CASO Nº 8 por la Ley Nº 30334 corresponde
Fecha de ingreso 10 de Octubre de 2015 al trabajador otorgarle bajo la mo-
GRATIFICACIÓN DE JULIO 2016
Tiempo computable 6 meses EN EL RÉGIMEN LABORAL dalidad de bonificación extraordi-
Remuneración básica S/ 800,00 ESPECIAL DE LA PEQUEÑA naria el 9% que abona el emplea-
EMPRESA dor por concepto de aportación a
Asignación familiar S/ 85,00 Essalud.
Remuneración Computable S/ 885,00 Procederemos a señalar la forma
como calcular la Gratificación por Monto de
Monto de
Determinar: Fiestas Patrias del mes de Julio de Gratificación
Aportación Bonificación
por Fiestas
2016, de un trabajador que se en- Patrias – Julio
a Essalud Extraordinaria
Calcular el monto de la gratifica- cuentra laborando en una empresa 2016
Ley Nº 30334
ción del trabajador que se encuentra acogida al Régimen
El beneficio de las gratificaciones or- Laboral Especial de la Pequeña Em- S/ 750,00 x 9% = S/ 67,50

dinarias de julio y diciembre es de presa.

aplicación, sea cual sea la modalidad
del contrato de trabajo y el tiempo de
prestación de servicios del trabajador.
El trabajador al tener una modalidad
de contrato a tiempo parcial tiene de-
recho a las gratificaciones ordinarias
de julio y diciembre.
En el caso de las remuneraciones
complementarias de naturaleza im-
precisa o variable se considera regu-
lar cuando el trabajador lo ha perci-
bido cuando menos tres meses en el
período de seis meses, computable
para el cálculo de la gratificación co-
rrespondiente.
a) Datos:
Fecha de ingreso
Tiempo computable
Remuneración mensual
b) Determinar el valor de la Gra-
tificación Ordinaria por Fiestas
Patrias
Los trabajadores de la pequeña
empresa tendrán derecho a per-
cibir dos gratificaciones en el año
con ocasión de las Fiestas Patrias
1º de Enero de 2016
6 meses
S/. 1,500.00
Autor: Salvatierra Valdivieso, Ricardo
Abogado Egresado de la Universidad Particular
San Martin de Porres, Postgrado de la Universidad
Inca Garcilaso de la Vega, Especialista en
Derecho Laboral y Seguridad Social, Derecho
Comercial y Societario, Miembro del Staff de la
Revista Asesor Empresarial.

56 Asesor Empresarial

Síntesis Jurisprudencial
Sobre cómo pagar los beneficios sociales
(gratificaciones, vacaciones, CTS, asignación familiar y utilidades)
CONDICIONES PARA EL GOCE DE
LA ASIGNACIÓN FAMILIAR
Casación N° 999-2005-Huaura
Publicada: 01.08.2006
“[E]n lo atinente al derecho del pago
de la asignación familiar, debe esta-
blecerse que por Ley Nº 25129, se
otorgó dicho beneficio a los trabaja-
dores de la actividad privada cuyas
remuneraciones no se regulen por
negociación colectiva, correspondien-
do el equivalente al diez por ciento
del ingreso mínimo legal por todo
concepto. (…). Por su parte, el artícu-
lo 5º del Reglamento de la ley antes
aludida, el Decreto Supremo Nº 035-
90-TR, establece que son requisitos
para tener derecho a percibir dicha
asignación familiar, tener vínculo la-
boral vigente y mantener a su cargo
uno o más hijos menores de diecio-
cho años. (…); asimismo, el artículo
11º de la misma norma establece que
el derecho al pago de la asignación
familiar establecida por la ley, rige
a partir de la vigencia de la misma,
encontrándose obligado el trabajador
a acreditar la existencia del hijo o hi-
jos que tuviere. (…), del contenido de
las normas expuestas, se puede esta-
blecer que dicho beneficio se otorga
durante la vigencia del contrato de
trabajo, siempre y cuando el traba-
jador acredite la existencia del hijo o
hijos que tuviere; empero, sí el víncu-
lo laboral ha terminado, como en el
presente caso, para que sea exigible
dicha obligación, el accionante debe
acreditar en el proceso haber cumpli-
do con poner en conocimiento de su
empleador dicho acontecimiento”.
SI EL CONVENIO COLECTIVO
NO OTORGA LA ASIGNACIÓN
FAMILIAR SE PERCIBIRÁ LO
PREVISTO EN LA LEY
Casación N° 2630-2009-Huaura
Publicada: 28.02.2011
“[L]a interpretación correcta del ar-
tículo 1 de la Ley Nº 25129, acorde
con los derechos y principios consti-
tucionales antes desarrollados, es que
la restricción establecida en la misma
respecto a “los trabajadores de la ac-
tividad privada cuyas remuneraciones
no se regulan por negociación co-
lectiva”, es que éstos no perciban un
doble beneficio por este derecho de
asignación familiar otorgado de for-
ma general e imperativa a favor de
los trabajadores del sector privado, se
encuentren o no sindicalizados, como
consecuencia del que perciban a raíz
del convenio colectivo o del previsto
por la ley (derecho mínimo), caso en
el cual los trabajadores percibirán el
que le otorgue mayor beneficio en
efectivo. En caso que el convenio co-
lectivo no contemple pago alguno por
concepto de asignación familiar, los
trabajadores sindicalizados deberán
percibir la asignación familiar en el
monto y porcentaje establecido por la
Ley Nº 25129 y su Reglamento conte-
nido en el Decreto Supremo Nº 035-
90-TR; siendo éste el criterio interpre-
tativo que a partir de la fecha asume
este Colegiado con relación al pago
de la asignación familiar previsto en
la Ley Nº 25129”.
GRATIFICACIONES “EXTRAORDI-
NARIAS” PUEDEN SER COMPENSA-
BLES CON CUALQUIER ACREENCIA
DE NATURALEZA LABORAL
Casación N° 2049-2009-Lima
Publicada: 31.01.2011
“[L]os actos de liberalidad otorgados
por el empleador para que produz-
can sus efectos compensatorios deben
cumplir con los siguientes supuestos:
a) deben ser otorgados al cese del
trabajador o momento posterior; b)
entrega de una suma de dinero al
trabajador al momento del cese o
con posterioridad a éste; c) la entre-
ga debe ser a título de liberalidad y
en forma incondicionada; y, d) el im-
porte económico debe constar en un
documento de fecha cierta. Si bien la
norma no ha establecido si la suma
graciosa entregada puede compen-
sarse con cualquier acreencia de na-
turaleza laboral o si sólo se compensa
con la acreencia por Compensación
por Tiempo de Servicios, la uniforme
jurisprudencia de la Corte Suprema
ha establecido que la referida suma
constituye un acto de liberalidad, y
por lo tanto, puede compensarse con
cualquier acreencia de naturaleza la-
boral (sea Compensación por Tiempo
de Servicios, vacaciones, gratificacio-
nes o cualquier otra). En tal sentido, la
finalidad de la Suma Graciosa (Grati-
ficación Extraordinaria Compensable)
Sección Laboral
es permitir que el empleador pueda
oponer aquellas sumas abonadas al
trabajador bajo este concepto, cuan-
do por mandato judicial se ordene el
pago de otras cantidades al propio
trabajador”.
LAS BONIFICACIONES ANUALES
NO SON COMPUTABLES PARA
EL CÁLCULO DE LAS GRATIFICA-
CIONES LEGALES
Casación N° 69-2005-Lima
Publicada: 05.02.2007
“[E]stando a que [la Bonificación Ex-
traordinaria por Puntualidad y Asis-
tencia] ha sido percibida una sola vez
al año, al margen que se haya abo-
nado en tres armadas, no puede in-
tegrar la remuneración para el pago
de gratificaciones al no haberse per-
cibido por más de tres meses seguidos
o alternos en un periodo de seis me-
ses, conforme con lo señalado en el
segundo párrafo del artículo 16º del
(…) Decreto Legislativo [Nº 650]”.
EL PORCENTAJE APLICABLE EN EL
REPARTO DE UTILIDADES PARA
EMPRESAS DEDICADAS A LA
ACTIVIDAD DE EXTRACCIÓN DE
PETRÓLEO CRUDO Y GAS NATURAL
Casación N° 1948-2006-Lima
Publicada: 31.03.2008
“[L]a Sala de mérito ha establecido
que la empresa demandada se dedi-
ca a la exploración y explotación pe-
trolera (extracción de petróleo crudo
y gas natural), por tanto se encuentra
excluida de la clasificación de empre-
sas dedicadas a la actividad minera,
correspondiéndole el rubro de em-
presas que realizan otras actividades,
conforme al artículo 2º del Decreto
Legislativo Nº 892, por tanto solo co-
rrespondía se le abone a sus traba-
jadores el cinco por ciento por con-
cepto de utilidades. (…) conforme se
advierte de lo previsto por el artículo
7º de la Ley Nº 26221, Ley Orgánica
de Hidrocarburos, el Estado Peruano
ha calificado a la actividad del petró-
leo como una actividad de hidrocar-
buros que contiene legislación propia,
actividad que se encuentra exceptua-
da también del ámbito de aplicación
de la Ley General de Minería, según
se aprecia del artículo I del Título
Segunda Quincena - Junio 2016 57
Sección Laboral
Preliminar del Texto Único Ordenado
aprobado por el Decreto Supremo Nº
014-92-EM, por consiguiente resulta
evidente la distinción entre las activi-
dades mineras y de hidrocarburos”
NO ES POSIBLE QUE EN UN
PROCESO LABORAL SOBRE PAGO
DE UTILIDADES EL EMPLEADOR
INVOQUE UN CRÉDITO DE OTRA
NATURALEZA
Casación N° 1332-2012-Junín
Publicada: 01.10.2012
“[E]fectivamente los derechos deriva-
dos de la relación laboral son irrenun-
ciables e iguales para todos los traba-
jadores y no pueden ser restringidos
ya que gozan de protección consti-
tucional. En el supuesto que el actor
resulte responsable civil y/o penal de
los hechos alegados por la empresa
demandada, éstos serán debidamen-
te determinados en un proceso dife-
rente e independiente al que se está
tramitando, ya que la finalidad del
proceso es resolver conflictos jurídi-
cos que se originan con ocasión de
las prestaciones de servicios de ca-
rácter personal de naturaleza labo-
ral, tal como lo establece el artículo II
del Título Preliminar de la Nueva Ley
Procesal del Trabajo, Nº 29497 sien-
do errado, que la invitación a conci-
liar pueda considerarse como nueva
prueba, debido a que el proceso que
se está tramitando es uno de pago de
utilidades y no de indemnización por
daños y perjuicios”.
EL CÁLCULO DE LA COMPENSA-
CIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS
DEBE EFECTUARSE SOBRE LA BASE
DE LA REMUNERACIÓN VIGENTE
A LA FECHA DEL DEPÓSITO
Casación N° 1979-2004-La Libertad
Publicada: 31.07.2006
“[L]a sentencia de vista al confirmar la
apelada convalida lo establecido por
el juez, el mismo que ha calculado la
compensación por tiempo de servi-
cios por el periodo reclamado con la
remuneración percibida por el actor
a la fecha de interposición de la de-
manda, inaplicando de esta manera
lo dispuesto por la Sexta Disposición
Transitoria del Decreto Supremo Nº
001-97-TR concordante con la Quinta
Disposición Transitoria y Final del De-
creto Supremo Nº 004-97-TR, en tan-
to que el cálculo de este derecho se
efectúa con la remuneración vigente
a la fecha del depósito y es bajo estos
parámetros que debe calcularse el de-
pósito de la compensación por tiempo
de servicios reclamada por el actor”.
58 Asesor Empresarial
LAS BONIFICACIONES ENTREGA-
DAS EN FORMA REGULAR, ORDI-
NARIA, FIJA Y PERMANENTE SON
COMPUTABLES PARA EL CÁLCU-
LO DE LA COMPENSACIÓN POR
TIEMPO DE SERVICIOS
Casación N° 69-2005-Lima
Publicada: 05.01.2007
“[L]a Bonificación Extraordinaria por
Puntualidad y Asistencia (Productividad
Sindical) ha sido entregada en forma
habitual desde mil novecientos noven-
ta y tres hasta mil novecientos noventa
y ocho; esto es por un lapso de cinco
años, conforme se aprecia de fojas
diecinueve a treinta y ocho, desvirtuan-
do el hecho que haya sido en forma
ocasional, asimismo, la citada bonifi-
cación constituye una ventaja patrimo-
nial para el trabajador, concluyéndo-
se que era percibido por los servicios
prestados; consiguientemente tiene el
carácter remunerativo, resultando de
aplicación lo dispuesto por el artículo
9º y 16º, primer párrafo, del D.Leg.
Nº 650 y no lo dispuesto por el literal
a) del artículo 19º del mismo cuerpo
legal; (…), en consecuencia la Bonifi-
cación Extraordinaria por Puntualidad
y Asistencia (Productividad Sindical) al
tener la calidad de regular, ordinario,
fijo y permanente, deberá formar par-
te de la Compensación por Tiempo de
Servicios a razón de un dozavo en el
semestre que corresponda conforme a
lo prescrito por el segundo párrafo del
artículo 18º del D.Leg. Nº 650”.
EL PAGO DE INTERESES DE LA
CTS PROCEDE ÚNICAMENTE
ANTE LA OMISIÓN DEL PAGO DE
LA OBLIGACIÓN
Casación N° 119-2003-Callao
Publicada: 03.11.2004
“[H]abiendo quedado determinado
por las instancias que la empresa de-
mandada canceló la totalidad de la
compensación por tiempo de servi-
cios del actor acumulada al treinta y
uno de diciembre de mil novecientos
noventa, extremo corroborado por el
demandante en su escrito de deman-
da, y al no cuestionarse que el pago
haya sido diminuto o insuficiente, se
configura el efecto cancelatorio del
mismo, no siendo por tanto aplica-
ble al caso de autos el artículo 36º
del Decreto Legislativo Nº 650 que a
su vez cita al artículo 56º del mismo
decreto legislativo por cuanto el pago
de intereses procede únicamente ante
la omisión de pago de la obligación,
caso que no se presenta en autos, por
el contrario ha sido efectuado el pago
directo. (…), lo expresado precedente-
mente se encuentra corroborado con
lo dispuesto por el artículo 1220º del
Código Civil, de aplicación supletoria
según el cual ‘se entiende efectuado
el pago solo cuando se ha ejecutado
íntegramente la prestación’ [sic]; por
tanto, el pago de intereses, no resulta
lícito por cuanto al abonarse directa-
mente el pago de la compensación
por tiempo de servicios la ejecución
de la prestación ha sido de forma ín-
tegra; reconocer lo contrario, esto es,
ordenar el pago de intereses confor-
me lo hace la sentencia de vista sig-
nificaría favorecer un enriquecimiento
indebido no contemplado en la ley”.
EL DESCANSO VACACIONAL
TARDÍO NO LIBERA DE LA IN-
DEMNIZACIÓN AL EMPLEADOR
Casación N° 2061-2009-Lima
Publicada: 04.10.2010
“[E]l artículo 23 del D.Leg. Nº 713 se-
ñala que los trabajadores, en caso de
no disfrutar del descanso vacacional
dentro del año siguiente a aquél en
el que adquieren el derecho, percibi-
rán lo siguiente: a) una remuneración
por el trabajo realizado; b) una remu-
neración por el descanso vacacional
adquirido y no gozado; y, c) una in-
demnización equivalente a una re-
muneración por no haber disfrutado
del descanso. (…) Caso contrario esta
norma obliga al empleador a conce-
der al trabajador su descanso anual
remunerado dentro del año siguiente
a aquel en que adquiere el derecho
a su goce sancionando tal incumpli-
miento además con el pago de una
indemnización equivalente a remu-
neración por no haber disfrutado del
descanso, es decir, aun cuando el em-
pleador en forma posterior a dicho
periodo otorgue en forma tardía el
descanso vacacional ganado al tra-
bajador esto no lo libera del pago de
la indemnización reconocida pues por
su naturaleza constituye un modo de
reparar la falta de descanso oportu-
no del trabajador luego de dos años
de servicios ininterrumpidos. (…), se
exceptúa del derecho a la indemniza-
ción vacacional a los funcionarios de
alto nivel con rango gerencial o que
actúen en calidad de representantes
del empleador que cuenten con ca-
pacidad de decisión de hacer o no,
efectivo el goce del descanso vaca-
cional, sin que aquella decisión esté
supeditada por una instancia jerár-
quicamente superior”.
Autor: Martínez Isuiza, Benjamín
Miembro del Staff de la Revista Asesor Empresarial.

Modelos Laborales
Liquidación de beneficios sociales
Los beneficios sociales, son todas
aquellas ventajas patrimoniales, adi-
cionales a la remuneración básica
recibida por el trabajador en su con-
dición de tal. No importa su carácter
remunerativo, el monto o la periodici-
dad del pago, lo relevante es lo que
percibe el trabajador por su condición
y por mandato legal.
Son todos aquellos conceptos que
perciben los trabajadores con ocasión
de sus labores prestadas de manera
dependiente.
Son los ingresos laborales que el tra-
bajador recibe como consecuencia de
su actividad, sin considerar su origen,
el importe o la periodicidad del pago
o su naturaleza remunerativa. Si bien
es cierto la legislación no define el
concepto de beneficios social, si lo ha
mencionado en más de una oportuni-
dad, se puede concebir esta como la
dimensión social de la remuneración
de origen legal que garantiza condi-
ciones sociales que le permite al tra-
bajador tener una ciudadanía plena.
Cabe señalar que estas percepciones
sociales también nacen como conse-
cuencias de la negociación colectiva
reguladas en los convenios colectivos
convenidos entre las organizaciones
sindicales y los empleadores.
Nuestra legislación prevé para los tra-
bajadores seis beneficios económicos
de origen legal que se abonan duran-
te la relación laboral, de las cuales
son:
a) Las gratificaciones por Fiestas Pa-
trias y Navidad
b) La asignación laboral
c) La bonificación por tiempo de ser-
vicios (sólo se entrega a trabajado-
res que adquirieron este derecho al
mes de julio de 1995).
d) El seguro de vida ley
e) La participación en las utilidades
f) La compensación por tiempo de
servicios.
De los beneficios laborales señalados,
la legislación considera que los tres
primeros tienen carácter remunerativo
y los tres últimos no.
Los trabajadores y socios trabajadores
de las empresas de servicios y de las
cooperativas gozan de los derechos
y beneficios que corresponden a los
trabajadores sujetos al régimen labo-
ral de la actividad privada. Según lo
establece el artículo 7º de la Ley Nº
27626.
Los trabajadores y socios trabajadores
de las empresas de servicios o coope-
rativas, cuando fueran destacados a
un empleador usuario, tienen derecho
durante dicho periodo de prestación
de servicios, a percibir las mismas
remuneraciones y condiciones de tra-
bajo que el empleador usuario otorga
a sus trabajadores, siempre que rea-
licen labores análogas. Asimismo, los
socios trabajadores destacados tienen
derecho a todos los beneficios socia-
les establecidos en el régimen laboral
de la actividad privada que pudieran
corresponderles por ley o por conven-
ción colectiva, que pudieran deven-
garse durante el tiempo en que desa-
rrollan su prestación.
En caso de que los trabajadores estén
sujetos a un régimen laboral tempo-
ral o a tiempo parcial, tienen dere-
cho a los beneficios sociales siempre
que para su percepción no se exija el
cumplimiento del requisito de cuatro
horas diarias de labor. Se considera
cumplido el requisito de cuatro horas
en los casos en que la jornada sema-
nal del trabajado dividida entre seis o
cinco días según corresponda, resulte
en promedio no menor a cuatro horas
diarias, es decir, un trabajador a tiem-
po parcial tendrá derecho a percibir
la asignación familiar, el seguro de
vida ley, las gratificaciones de julio y
diciembre y las utilidades, puesto que
para tener derecho a estos dos benefi-
cios no se exige el requisito de laborar
como mínimo cuatro horas diarias.
Los trabajadores contratados bajo
cualquier modalidad tienen derecho
a percibir los mismos beneficios que
por ley, pacto o costumbre tuvieran los
trabajadores vinculados a un contrato
de duración indeterminada, del res-
pectivo centro de trabajo y a la esta-
bilidad laboral durante el tiempo que
dure el contrato, una vez superado el
periodo de prueba.
Conclusiones:
a) La naturaleza de los beneficios so-
ciales en nuestra legislación, al-
gunos son de carácter remunera-
tivo y otros no tienen constituyen
Sección Laboral
remuneración por exclusión legal
del artículo 7° de la Ley de Produc-
tividad y Competitividad Laboral y
artículo 19° y 20° de la Ley CTS.
b) Se ha determinado que el artículo
24° de nuestra Constitución consa-
gra la preferencia del crédito labo-
ral, la cual es de eficacia inmedia-
ta, esto quiere decir que el pago de
los beneficios laborales es primor-
dial ante cualquier otro crédito a
favor de otros acreedores.
c) Existe el principio de irrenunciabi-
lidad de los derechos laborales,
regulado en el artículo 26° de la
Constitución mediante el cual se
concluye que el trabajador sí po-
dría renunciarse a una parte de la
remuneración siempre y cuando
esta no exceda el mínimo vital (re-
ducción de remuneraciones debi-
damente motivada) y en el caso de
los beneficios sociales el trabaja-
dor no podría renunciar de los be-
neficios impuestos por ley pero sí
podría dejar de lado los beneficios
sociales convencionales.
d) Cuando el trabajador cesa defini-
tivamente sus labores el emplea-
dor debe cancelarle todos los de-
rechos económicos que le adeude
hasta ese momento (vacaciones,
gratificaciones, CTS y participación
en utilidades). Para ello realiza una
liquidación de todos los conceptos
adeudados (liquidación de benefi-
cios sociales).
e) Se puede establecer de modo ra-
zonable que la liquidación de be-
neficios sociales debe realizarse
dentro de las 48 horas de produ-
cido el cese del trabajador, y que
a partir de dicho término empeza-
rán a computarse intereses legales
laborales.
f) Por lo anterior, si ha transcurrido
más de 48 horas desde el cese del
trabajador y no le han cancelado
sus derechos económicos laborales
(liquidación de beneficios sociales),
es hora de aplicar intereses lega-
les y adoptar acciones para que se
produzca el pago correspondien-
te. Esas acciones pueden ser: remi-
tir una carta notarial, solicitar una
conciliación administrativa o enta-
blar una demanda laboral.
Segunda Quincena - Junio 2016 59
Sección Laboral
HOJA DE LIQUIDACIÓN DE BENEFICIOS SOCIALES
El empleador …..............…………....……………….., identificado con RUC
Nº …......……………………., debidamente representado por …............
...................................……………………………, identificado (a) con DNI
Nº …………………………….., en su calidad de ….........………………………. de la
empresa, expide el presente documento como constancia del adecua-
do cálculo y pago oportuno de los beneficios sociales de:
Trabajador(a) :................................................
DNI :................................................
Cargo :................................................
Tipo de Contrato :................................................
Tipo de jornada (nocturna o diurna) :................................................
Fecha Inicio :................................................
Fecha Cese :................................................
Tiempo de Servicios :................................................
1. COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS DEPOSITADA
Del…………………… al 30.04………… = S/.............................
Del 01.05……….. al 31.10………… = S/.............................
2. COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS NO DEPOSITADA
Remuneración computable
- Remuneración mensual : S/..............................
- Asignación familiar : S/..............................
- Sexto Gratificación percibida : S/..............................
- Promedio horas extras o bono : S/..............................
- Promedio comisiones o destajo : S/..............................
- Otros conceptos percibidos regularmente : S/..............................
TOTAL REMUN. COMPUTABLE : S/..............................
Por meses trabajados :
S/ …........………………. / 12 x …........………………. = S/ …........……………….
Por días trabajados :
S/ …........………………. / 360 x …........………………. = S/ …........……………….
TOTAL A PAGAR POR CTS : S/..............................
3. GRATIFICACIÓN TRUNCA ( FIESTAS PATRIAS)
Remuneración computable
- Remuneración mensual : S/..............................
- Asignación familiar : S/..............................
- Promedio horas extras o bono : S/..............................
- Promedio comisiones o destajo : S/..............................
- Otros conceptos percibidos regularmente : S/..............................
TOTAL REMUN. COMPUTABLE : S/..............................
Por meses trabajados :
S/ …........………………. / 6 x …........………………. = S/ …........……………….
TOTAL A PAGAR POR GRAT. TRUNCA: S/................................
60 Asesor Empresarial
4. BONIFICACIÓN EXTRAORDINARIA
Cálculo gratificación trunca x 9% = S/.............................
TOTAL A PAGAR BONIF. EXTRAORD. : S/..............................
5. VACACIÓN TRUNCA
Remuneración computable
- Remuneración mensual : S/..............................
- Asignación familiar : S/..............................
- Promedio horas extras o bono : S/..............................
- Promedio comisiones o destajo : S/..............................
- Otros conceptos percibidos regularmente : S/..............................
TOTAL REMUN. COMPUTABLE : S/..............................
Por meses trabajados :
S/ …........………………. / 12 x …........………………. = S/ …........……………….
Por días trabajados :
S/ …........………………. / 360 x …........………………. = S/ …........……………….
TOTAL A PAGAR POR VAC. TRUNCAS : S/..............................
6. APORTES Y DESCUENTOS DE CARGO DEL TRABAJADOR
- ONP o AFP (a partir del 02.05.09 se computa sólo sobre las vacaciones
truncas).
- ESSALUD + vida
7. APORTES DE CARGO DEL EMPLEADOR
- ESSALUD (a partir del 02.05.09 se computa sólo sobre las vacaciones
truncas).
TOTAL A PAGAR: S/ ……………..
En señal de conformidad con todo lo dispuesto en la presente liqui-
dación de beneficios sociales, dejando constancia de haber recibido
la suma de ……………………………. (………………………..CON 00/100 NUEVOS
SOLES) por dicho concepto y manifestando que no existe ningún mon-
to ni documentación pendiente por parte de la empresa que ampare
algún futuro reclamo de mi persona ante la Autoridad Administrativa
de Trabajo ni el Poder Judicial; firmo el presente documento en la ciu-
dad de …………………a los ………….. días del mes de…………. del 20………
--------------------------------------- -----------------------------------------
FIRMA Y HUELLA DIGITAL FIRMA DEL REPRESENTANTE
DEL TRABAJADOR Y SELLO
Autor: Salvatierra Valdivieso, Ricardo
Miembro del Staff de la Revista Asesor Empresarial.
 I ndicadores Laborales
TASA DE INTERÉS EFECTIVA ANUAL PARA LA CTS - 2da QUINCENA JUNIO 2016
Banco C.T.S. - TASA DE INTERÉS EFECTIVA ANUAL PARA LA CTS
Día 16 17 20 21 22 23 24 27 28 30
TASA DE INTERÉS EN MONEDA NACIONAL
BBV Banco Continental 1,74 1,74 1,74 1,67 1,67 1,66 1,65 1,63 1,64 1,63
Comercio 5,07 5,07 5,07 5,07 5,00 5,00 5,00 5,00 5,00 5,00
Crédito 1,56 1,46 1,45 1,45 1,42 1,41 1,38 1,32 1,35 1,35
Financiero 4,87 4,80 4,80 4,80 4,79 4,81 4,83 4,82 4,88 4,96
Banco Interamericano 4,21 4,21 4,21 4,21 4,21 4,21 4,19 4,19 4,19 4,19
Scotiabank Perú 1,93 1,95 1,95 1,96 1,69 1,69 1,71 1,72 1,79 1,83
Citibank Perú - - - - - - - - - -
Interbank 3,02 3,02 3,02 3,02 3,02 3,02 3,02 3,02 3,02 3,02
Mibanco 5,64 5,64 5,64 5,64 5,65 4,74 4,71 4,73 4,75 4,84
Banco GNB 6,50 6,50 6,50 6,50 6,50 6,50 6,50 6,50 6,50 6,50
Falabella Peru S.A. 5,53 5,53 5,53 5,53 5,53 5,51 5,51 5,51 5,51 5,51
Santander Perú - - - - - - - - - -
Banco Ripley S.A. 6,61 6,61 6,61 6,61 6,51 6,51 6,51 6,52 6,53 6,53
Azteca del Perú - - - - - - - - -
Deutsche Bank Peru - - - - - - - - - -
Banco Cencosud 6,76 6,76 6,76 6,76 6,77 6,77 6,79 6,51 6,51 6,51
ICBC Bank - - - - - - - - - -
Promedio del sistema 2,39 2,36 2,36 2,35 2,34 2,31 2,35 2,37 2,78 2,79
TASAS DE INTERÉS EN MONEDA EXTRANJERA
BBV Banco Continental 1,03 1,03 1,03 0,90 0,89 0,96 0,94 0,92 0,96 0,89
Comercio 3,00 3,00 3,00 3,00 3,00 3,00 3,00 3,00 3,00 3,00
Crédito 0,86 0,86 0,84 0,84 0,83 0,83 0,81 0,77 0,76 0,78
Financiero 1,85 1,85 1,86 1,87 1,86 1,89 1,90 1,85 2,04 2,21
Banco Interamericano 2,12 2,14 2,14 2,14 2,14 2,20 2,09 2,09 2,09 2,09
Scotiabank Perú 0,94 0,91 0,91 0,92 0,80 0,83 0,86 0,89 0,92 0,93
Citibank Perú - - - - - - - - - -
Interbank 2,02 2,02 2,02 2,01 2,01 2,01 2,01 2,02 2,02 2,02
Mibanco 2,20 2,20 2,20 2,21 2,20 2,20 1,83 1,80 1,72 1,87
Banco GNB - 2,50 2,29 2,29 2,29 2,29 2,29 2,29 2,29 2,29
Falabella Peru S.A. 1,78 1,78 1,78 1,78 1,78 1,78 1,77 1,76 1,76 1,76
Santander Perú - - - - - - - - - -
Banco Ripley S.A. 1,18 1,18 1,18 1,18 1,06 1,06 1,07 1,09 1,11 1,14
Azteca del Perú - .- - - - - - - - -
Deutsche Bank Peru - - - - - - - - - -
Banco Cencosud - - - - - - - - - -
ICBC Bank - - - - - - - - - -
Promedio del sistema 1,08 1,08 1,07 1,03 1,03 1,07 1,07 1,13 1,25 1,25
Fuente: Superintendencia de Banca y Seguros S/I: Sin información

CRONOGRAMA DE VENCIMIENTO DE OBLIGACIONES LABORALES 2016

AFP
Mes de la CONAFOVI- Depósito Gratifica-
Último día de Rebaja 50% interés Rebaja 20% interés SENATI
Obligación CER CTS ciones
declaración y/o pago Del Al Del Al
ENERO 05.02.2016 08.02.2016 19.02.2016 22.02.2016 18.03.2016 15.02.2016 16.02.2016
FEBRERO 07.03.2016 08.03.2016 21.03.2016 22.03.2016 20.04.2016 15.03.2016 16.03.2016
MARZO 07.04.2016 08.04.2016 21.04.2016 22.04.2016 19.05.2016 15.04.2016 18.04.2016
ABRIL 06.05.2016 09.05.2016 20.05.2016 23.05.2016 17.06.2016 16.05.2016 17.05.2016
MAYO 07.06.2016 08.06.2016 21.06.2016 22.06.2016 20.07.2016 15.06.2016 16.06.2016 16.05.2016
JUNIO 07.07.2016 11.07.2016 22.07.2016 25.07.2016 23.08.2016 15.07.2016 18.07.2016

TASAS A PAGAR PARA EFECTOS DE LA PRESENTACIÓN DE TASA DE INTERÉS LEGAL LABORAL

CONTRATOS Y CONVENIOS VÍA WEB En Moneda Nacional En Moneda Extranjera
CÓDIGO % IMPORTE Día Tasa Factor Factor Tasa Factor Factor
PROCEDIMIENTO
TRIBUTO UIT S/ % Diario Acumulado % Diario Acumulado
Registro de contratos de trabajo a tiempo 16 - Jun. 2,68 0,00007 1,87375 0,31 0,00001 0,68999
Gratuito
parcial 17 - Jun. 2,60 0,00007 1,87382 0,32 0,00001 0,69000
Presentación extemporánea de contratos 18 - Jun. 2,60 0,00007 1,87389 0,32 0,00001 0,69001
5541 0,88 34,76
de trabajo a tiempo parcial 19 - Jun. 2,60 0,00007 1,87396 0,32 0,00001 0,69002
Registro de contratos de trabajo sujetos 20 - Jun. 2,64 0,00007 1,87404 0,31 0,00001 0,69003
6386 0,33 13,04
a modalidad
21 - Jun. 2,63 0,00007 1,87411 0,31 0,00001 0,69004
Presentación extemporánea de contratos
5991 0,85 33,58 22 - Jun. 2,72 0,00007 1,87418 0,32 0,00001 0,69005
de trabajo sujetos a modalidad
23 - Jun. 2,73 0,00007 1,87426 0,32 0,00001 0,69006
Registro y prórroga de convenios de
6122 24 - Jun. 2,64 0,00007 1,87433 0,32 0,00001 0,69006
prácticas pre-profesionales
25 - Jun. 2,64 0,00007 1,87440 0,32 0,00001 0,69007
Registro y prórroga extemporánea de
3964 26 - Jun. 2,64 0,00007 1,87447 0,32 0,00000 0,69008
convenios de prácticas pre-profesionales
0,40 15,80 27 - Jun. 2,67 0,00007 1,87455 0,32 0,00001 0,69009
Registro y prórroga de convenios de prác-
6122 28 - Jun. 2,76 0,00007 1,87462 0,32 0,00001 0,69010
ticas profesionales
Registro y prórroga extemporánea de 29 - Jun. 2,76 0,00007 1,87470 0,32 0,00001 0,68011
3964 30 - Jun. 2,81 0,00008 1,87478 0,32 0,00001 0,69012
convenios de prácticas profesionales

Segunda Quincena - Junio 2016 61

 I ndicadores Laborales
CONTRIBUCIONES DE ESSALUD, SNP, SCTR Y RENTA DE 5TA CATEGORÍA IMPUESTO A LA RENTA DE
(JUNIO 2016 CON VENCIMIENTO EN JULIO 2016) QUINTA CATEGORÍA - 2016
ÚLTIMO DÍGITO DEL RUC • Tasa del Impuesto
TRIBUTO
0 1 2y3 4y5 6y7 8y9 Renta Neta Tasa
ESSALUD 19.07.2016 20.07.2016 21.07.2016 14.07.2016 15.07.2016 18.07.2016 Hasta 5 UIT’s 8%
SCTR 19.07.2016 20.07.2016 21.07.2016 14.07.2016 15.07.2016 18.07.2016 Más de 5 UIT’s hasta 20 UIT’s 14%
SNP 19.07.2016 20.07.2016 21.07.2016 14.07.2016 15.07.2016 18.07.2016 Más de 20 UIT’s hasta 35 UIT’s 17%
RENTA DE 5TA Más de 35 UIT’s hasta 45 UIT’s 20%
19.07.2016 20.07.2016 21.07.2016 14.07.2016 15.07.2016 18.07.2016
CATEGORÍA Más de 45 UIT’s 30%
• Contribuyentes dependientes, por las rentas de
APORTES AL SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES MES DE DEVENGUE: JUNIO 2016 trabajo que perciban en el ejercicio catalogados
como rentas de 5ta. categoría.
Comisión Mixta
Comisión Sobre Porcentaje de
Comisión Sobre Prima de
AFP
Comisión Flujo (% remu- Comisión Seguro
aporte obligatorio CONTRIBUCIONES VIGENTES
Fija neración Flujo (% remu- al Fondo
anual sobre (%) Aportes Empleador Trabajador
bruta mensual) neración bruta de Pensiones
saldo
mensual) EsSalud
HABITAT - 1,47% 0,38% 1,25% 1,33% 10,00% Empleador General 9% ---
INTEGRA - 1,55% 1,23% 1,20% 1,33% 10,00% Empleador Agrario 4% ---
PRIMA - 1,60% 1,19% 1,25% 1,33% 10,00% Pensionista --- 4%
PROFUTURO - 1,69% 1,46% 1,20% 1,33% 10,00% Según
Afiliados potestativos --- Plan
Elegido
DEVENGUE Jul - Set 2015 Oct - Dic 2015 Ene - Mar 2016 Abr - Jun 2016
SNP --- 13%
Remunera. Máxima Asegurable 1 S/ 8 750,22 S/ 8 825,57 S/ 8 908,23 S/ 9 009,91 AFP-FONDO --- 10% (*)
Gastos de Sepelio S/ 3 967,94 S/ 4 002,11 S/ 4 039,59 S/ 4 085,70 (*)
Fondo de Pensiones.
1
Aplicable a prima de seguro.

CONAFOVICER
Aporte Complementario al Fondo de Pensión (Trabajo de Riesgo - Ley Para todas las
Nº 27252) AFP’s 2 • Tasa del Impuesto
Trabajadores de Construcción Civil 2% Base Imponible Tasa
Trabajadores Mineros 4% Jornal Básico (Incluye salario por
2%
descanso remunerado)
2
Los aportes complementarios serán de cargo del empleador y trabajadores en partes iguales.
• Plazo para el Pago
El depósito de las retenciones se hará dentro de los
REMUNERACIÓN MÍNIMA VITAL (RMV) 15 días siguientes al mes de retención.
DISPOSITIVO LEGAL FECHA VIGENCIA MONTO RMV El pago de la contribución deberá efectuarse en
cualquier agencia del Banco de la Nación y/o Banco
Decreto de Urgencia Nº 027-97 01.04.1997 01.04.1997 al 30.04.1997 S/ 265 Continental.

Decreto de Urgencia Nº 034-97 15.04.1997 01.05.1997 al 31.08.1997 S/ 300

Decreto de Urgencia Nº 074-97 03.08.1997 01.09.1997 al 09.03.2000 S/ 345 SERVICIO NACIONAL DE
Decreto de Urgencia Nº 012-2000 09.03.2000 10.03.2000 al 14.09.2003 S/ 410 ADIESTRAMIENTO - SENATI
Decreto de Urgencia Nº 022-2003 13.09.2003 15.09.2003 al 31.12.2005 S/ 460 • Tasa de Aportación
Decreto Supremo Nº 016-2005-TR 29.12.2005 01.01.2006 al 30.09.2007 S/ 500 Durante el año 1994 1,50%
Decreto Supremo Nº 022-2007-TR 22.09.2007 01.10.2007 al 31.12.2007 S/ 530 Durante el año 1995 1,25%
Decreto Supremo Nº 022-2007-TR 22.09.2007 01.01.2008 al 30.11.2010 S/ 550 Durante el año 1996 1,00%
Decreto Supremo Nº 011-2010-TR 11.11.2010 01.12.2010 al 31.01.2011 S/ 580 A partir de 1997 0,75%
Decreto Supremo Nº 011-2010-TR 11.11.2010 01.02.2011 al 14.08.2011 S/ 600 • Base Imponible
Todo pago que percibe el trabajador por la prestación
Decreto Supremo Nº 011-2011-TR 14.08.2011 15.08.2011 al 31.05.2012 S/ 675 de servicios personales, sujetos a contrato de trabajo
sea cual fuere su origen, naturaleza o denominación.
Decreto Supremo Nº 007-2012-TR 17.05.2012 01.06.2012 al 30.04.2016 S/ 750
Ley Nº 26272 y su D.S. Nº 139-94-EFS.
Decreto Supremo Nº 005-2016-TR 31.03.2016 A partir del 01.05.2016 S/ 850
SENCICO
REMUNERACIONES EN BASE A LA RMV Código CIIU ACTIVIDAD ECONÓMICA
MÍNIMO MÍNIMO 4510-6 Preparación del terreno.
TRABAJADOR MONTO
MENSUAL DIARIO
Construcción de edificios comple-
Comisionista exclusivo No menor a la RMV S/ 850,00 S/ 28,33 4520-7 tos o de partes de edificios, obras
Destajero No menor a la RMV 850,00 28,33 de ingeniería civil.
Jornada Nocturna Sobretasa del 35% a la RMV 1 147,50 38,25 4530-8 Acondicionamiento de edificios.
Minero Sobretasa del 25% a la RMV 1 062,50 35,42 4540-9 Terminación de edificios.
Periodista 3 RMV’s 2 550,00 85,00 Alquiler de equipo de construcción
4550-0
o demolición dotado de operarios.
Incrementa en función a la
Agrario - 33,16 • Base Imponible
RMV
El total de los ingresos que perciban como ingresos
Incrementa en función a la de materiales, mano de obra, gastos generales,
Acuícola - 33,16 dirección técnica, utilidad y cualquier otro elemento
RMV
facturado al cliente, cualquiera sea el sistema de
Otros Conceptos contratación de obra.

Asignación Familiar 10% de la RMV 85,00 - • Plazo de Pago

El pago se efectuará en el Banco de la Nación,
Remuneración Mínima asegurable 1 RMV 850,00 - de acuerdo al cronograma de pago de tributos
dispuesto por la SUNAT teniendo en cuenta el último
Tope a las prestaciones alimentarias 2 RMV’s 1 700,00 - dígito del RUC del Contribuyente.

62 Asesor Empresarial
 I ndicadores Laborales
TRIBUTOS Y APORTACIONES QUE GRAVAN LAS REMUNERACIONES
TABLA PARAMÉTRICA 22: “INGRESOS, TRIBUTOS Y DESCUENTOS” DE LA PLANILLA ELECTRÓNICA
empleador trabajador pensionista
essalud fondo fondo essalud contrib.
descripción de los ingresos, essalud essalud imp. rég.esp. renta 5ta
cód seguro derechos compl seguro solidaria
tributos y descuentos seguro - cbssp - essalud extraor. SNP pensiones categoría
agrario sociales senati SPP de jubil regular asis-
regular seg trab sctr de soli- 19990 trab. pes- retencio-
/ acui- del min, met pensio- tencia
trabaj. pesquero daridad quero nes
cultor artista y sider nista previs.
0100 INGRESOS
0101 Alimentación principal en dinero SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
0102 Alimentación principal en especie SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
0103 Comisiones o destajo SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
0104 Comisiones eventuales a trabajadores SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
Trabajo en sobretiempo (horas extras)
0105 SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
25%
Trabajo en sobretiempo (horas extras)
0106 SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
35%
0107 Trabajo en día feriado o día de descanso SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
0108 Incremento en SNP 3.3 % SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO SI NO NO
0109 Incremento por afiliación a AFP 10.23% SI SI SI SI SI SI SI NO SI SI NO SI NO NO
0110 Incremento por afiliación a AFP 3.00% SI SI SI SI SI SI SI NO SI SI NO NO NO NO
0111 Premios por ventas SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
Prestaciones alimentarias - suministros
0112 SI SI SI SI NO SI SI SI SI SI SI SI NO NO
directos
Prestaciones alimentarias - suministros
0113 NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI SI NO NO
indirectos
0114 Vacaciones truncas SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
Remuneración día de descanso y feria-
0115 SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
dos (incluida la del 1° de mayo)
0116 Remuneración en especie SI SI SI NO NO SI SI SI NO SI SI SI NO NO
0117 Compensación vacacional SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
0118 Remuneración vacacional SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
0119 Remuneraciones devengadas SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
Subvención económica mensual (practi-
0120 Si NO NO SI NO NO NO SI NO NO NO NO NO NO
cante SENATI)
0121 Remuneración o jornal básico SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
0122 Remuneración permanente SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
Remuneración de los socios de coope-
0123 SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
rativas
Remuneración por la hora de permiso
0124 SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO NO
por lactancia
0125 Remuneración integral anual - cuota SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
Ingresos del conductor de la microem-
0126 NO NO NO NO NO NO NO SI SI NO NO NO NO NO
presa afiliado al SIS
Ingresos del conductor de la microem-
0127 SI NO NO SI NO NO NO SI SI NO NO NO NO NO
presa - seguro regular
0200 INGRESOS: ASIGNACIONES
0201 Asignación familiar SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
Asignación o bonificación por educa-
0202 NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI SI NO NO
ción
0203 Asignación por cumpleaños NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI SI NO NO
0204 Asignación por matrimonio NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI SI NO NO
0205 Asignación por nacimiento de hijos NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI SI NO NO
Asignación por fallecimiento de fami-
0206 NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI SI NO NO
liares
Asignación por otros motivos perso-
0207 SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
nales
0208 Asignación por festividad NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI SI NO NO
Asignación provisional por demanda de
0209 NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI NO NO NO
trabajador despedido
0210 Asignación vacacional SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
Asignación por escolaridad 30 jornales
0211 NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI SI NO NO
básicos/año
Asignaciones otorgadas por única vez
0212 NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI SI NO NO
con motivo de ciertas contingencias
0213 Asignaciones otorgadas regularmente SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
0214 Asignación por fallecimiento 1 UIT NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI NO NO NO
0300 INGRESOS: BONIFICACIONES
Bonificación por 25 y 30 años de
0301 SI SI SI SI NO SI SI SI SI SI SI SI NO NO
servicios
0302 Bonificación por cierre de pliego NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI SI NO NO
Bonificación por producción, altura,
0303 SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
turno, etc.
0304 Bonificación por riesgo de caja SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
0305 Bonificaciones por tiempo de servicios SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
0306 Bonificaciones regulares SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
0307 Bonificaciones CAFAE NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO
Compensación por trabajos en días de
0308 SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
descanso y en feriados
Bonificación por turno nocturno 20%
0309 SI NO NO SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
jornal básico
Bonificación contacto directo con agua
0310 SI NO NO SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
20% jornal básico

Segunda Quincena - Junio 2016 63

 I ndicadores Laborales
empleador trabajador pensionista
essalud fondo fondo essalud contrib.
descripción de los ingresos, essalud essalud imp. rég.esp. renta 5ta
cód seguro derechos compl seguro solidaria
tributos y descuentos seguro - cbssp - essalud extraor. SNP pensiones categoría
agrario sociales senati SPP de jubil regular asis-
regular seg trab sctr de soli- 19990 trab. pes- retencio-
/ acui- del min, met pensio- tencia
trabaj. pesquero daridad quero nes
cultor artista y sider nista previs.
0311 Bonificación unificada de construcción SI NO NO SI SI NO SI SI SI NO NO SI NO NO
Bonificación extraordinaria temporal –
0312 NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI SI NO NO
Ley 29351
Bonificación extraordinaria proporcio-
0313 NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI SI NO NO
nal – Ley 29351
0400 INGRESOS: GRATIFICACIONES / AGUINALDOS
Gratificaciones de fiestas patrias y
0401 SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI
navidad
0402 Otras gratificaciones ordinarias SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI
0403 Gratificaciones extraordinarias NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI SI NO SI
0404 Aguinaldos de julio y diciembre SI SI SI SI NO SI SI SI SI SI SI SI SI SI
0405 Gratificaciones proporcional SI SI SI SI NO SI SI SI SI SI SI SI SI SI
Gratificaciones de fiestas patrias y
0406 NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI SI NO NO
navidad – Ley 29351
Gratificaciones proporcional – Ley
0407 NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI SI NO NO
29351
0500 INGRESOS: INDEMNIZACIONES
Indemnización por despido injustificado
0501 NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO
u hostilidad
Indemnización por muerte o incapa-
0502 NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO
cidad
Indemnización por resolución de con-
0503 NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO
trato sujeto a modalidad
Indemnización por vacaciones no go-
0504 NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO
zadas
Indemnización por retención indebida
0505 NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO
de CTS art. 52 D.S Nº 001-97-TR
Indemnización por no reincorporar a un
0506 trabajador cesado en un procedimiento NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO
de cese colectivo - DS 001-96-TR
Indemnización por realizar horas extras
0507 NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO
impuestas por el empleador
0900 CONCEPTOS VARIOS
Bienes de la propia empresa otorgados
0901 NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI SI NO NO
para el consumo del trabajador
0902 Bono de productividad NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI SI NO NO
0903 Canasta de navidad o similares NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI SI NO NO
0904 Compensación por tiempo de servicios NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO
Gastos de representación (movilidad,
0905 vestuario, viáticos y similares) - libre SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
disponibilidad
0906 Incentivo por cese del trabajador NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI NO NO NO
0907 Licencia con goce de haber SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
0908 Movilidad de libre disposición SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
Movilidad supeditada a asistencia y que
0909 NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI SI NO NO
cubre sólo el traslado
Participación en las utilidades - pagadas
0910 antes de la declaración anual del im- NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI SI NO NO
puesto a la renta
Participación en las utilidades - pagadas
0911 después de la declaración anual del NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI SI NO NO
impuesto a la renta
Pensiones de jubilación o cesantía,
0912 NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI SI
montepío o invalidez
0913 Recargo al consumo NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI NO NO
0914 Refrigerio que no es alimentación principal NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI SI NO NO
0915 Subsidios por maternidad NO NO NO SI NO NO NO NO SI NO SI NO NO NO
Subsidios de incapacidad por enfer-
0916 NO NO NO SI NO NO NO NO SI NO SI NO NO NO
medad
0917 Condiciones de trabajo NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO
Impuesto a la renta de quinta categoría
0918 SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO NO
asumido
0919 Sistema nacional de pensiones asumido SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
0920 Sistema privado de pensiones asumido SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
Pensiones de jubilación o cesantía,
0921 montepío o invalidez pendientes por NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI
liquidar
Sumas o bienes que no son de libre
0922 NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO
disposición
Ingresos de cuarta categoría que son
0923 NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI SI NO NO
considerados de quinta categoría
Ingresos cuarta-quinta sin relación de
0924 NO NO NO NO NO NO NO SI (9) SI NO NO SI NO NO
dependencia
Ingreso del pescador y procesador ar-
0925 tesanal independiente - base de calculo SI NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO
aporte ESSALUD - Ley 27177
Transferencia directa al expescador -
0926 NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI NO
Ley 30003
0927 Bonificación prima textil SI NO NO SI SI NO SI SI SI NO NO SI NO NO
1000 OTROS CONCEPTOS

64 Asesor Empresarial