Actividad 3 - Desarrollo de capital humano por competencias

 Introducción
 El éxito empresarial se basa en una adecuada mezcla de factores, a partir de la
identificación de fortalezas internas de la organización para aprovechar las
oportunidades comerciales, y en el conocimiento de las amenazas del entorno
comercial internacional, así como las debilidades internas que están asociadas al
desempeño del capital humano.

Esta actividad, tiene como objetivo que describas los componentes e implicaciones
relacionados con el desarrollo de las competencias para mejorar el desempeño del
capital humano, de la cuales nos centraremos en el coaching y liderazgo, ya que son
los más usados en las empresas pues han demostrado mejores resultados en la
competitividad de las empresas.

 Competencia a desarrollar
 Búsqueda de información para describir estrategias de éxito aplicadas al
desarrollo por competencias.

 Desarrollo de la actividad

 Acciones

1. Formen equipos de acuerdo con las instrucciones de su docente/asesor.

2. Seleccionen dos empresas multinacionales del ranking anual de mejores

empresas del año en curso, o algún otro recurso o empresa que sugiera
tu docente/asesor.

3. Busquen información en el portal web de las empresas que seleccionaste

(entrevistas, reportajes y artículos), y sí es necesario contacta al
departamento de relaciones públicas, recursos humanos o algún miembro
de la empresa.

4. Elaboren una tabla comparativa, a partir de la búsqueda de información,

sobre los siguientes tópicos:
 1. Características o elementos de sus programas de desarrollo del
capital humano.

2. Mejores prácticas sobre desarrollo del capital humano.

3. Rol o roles que se desempeñan en el área de negocios.

4. Tres competencias que soliciten a los candidatos para la

administración del capital humano o bien de los empleados que
ya trabajan ahí.

5. Métodos o estrategias de desarrollo de capital humano que han

ejecutado en las empresas.

6. Estilo de liderazgo, mentoring o coaching.

5. Integren en un documento y redacten en equipo, lo siguiente:

1. Importancia del desarrollo humano en el ámbito empresarial

internacional.

2. Describan en equipo su propia definición de Liderazgo,

Coaching y Mentoring.

3. Cómo contribuye el plan de desarrollo del capital humano para

la productividad, crecimiento y competitividad de la empresa.

Entregable

 Tabla comparativa con conclusión.

Apoyos

 Para elaborar la tabla comparativa considera determinar los temas a

comparar, realiza una tabla que contenga los temas y las características
que se desean comparar, en una columna colocarás un tema para
contrastarlo con el de la otra columna.