ACTIVIDAD UNIDAD 4

FABIO CLEMENTE PANTOJA VALLEJOS

Descripción:

1. Realice un cuadro comparativo de una empresa del sector solidario con una
empresa que no pertenezca a este sector teniendo en cuenta sus beneficios,
características, principios y fines.
2. De acuerdo a este cuadro comparativo determine ¿Qué tipo de empresa
escogería crear y por qué? Justifique bien su respuesta.
.

DESARROLLO

1//
COMPARACION ENTRE UNA EMPRESA DEL SECTOR SOLIDARIO Y UNA
SOCIEDAD LTDA
COOPERATIVA DE SOCIEDAD DE
CARACTERISTICA
TRABAJO ASOCIADO RESPONSABILIDAD LTDA
Naturaleza: Cooperativa y Solidaria Mercantil
Capacidad Personalidad jurídica Propia
Jurídica: propia y carácter mercantil,
cualquiera que sea su
objeto.
No. De Socios: El número mínimo es de 10 Mínimo 1 S.R.L. Unipersonal
asociados
Responsabilidad La responsabilidad del Limitada
frente a Terceros socio por las deudas
sociales estará limitada a
las aportaciones al capital
social que hubiera suscrito,
 estén o no desembolsadas
en su totalidad.
Formalidades -Solicitud del certificado de - Solicitud en el Registro
Constitución denominación no Mercantil Central de
coincidente certificación negativa de
- Escritura Pública nombre
- Estatutos - Escritura Pública
- Inscripción en el Registro - Estatutos
General de Cooperativas - Inscripción Registro Mercantil
- Liquidación del Impuesto
sobre Transmisiones
Patrimoniales y Actos
Jurídicos
- Inscripción en el Registro
Mercantil.

Beneficios que se tienen al crear una Cooperativa de Trabajo Asociado

1 - La Cooperativa de Trabajo Asociado (C.T.A.) es una empresa de producción

de bienes y servicios, y de organización democrática y solidaria, lo que implica que
sus socios eligen democráticamente a sus órganos representativos, y por tanto,
éstos tienen el control y la gestión de la empresa.

2- La C.T.A. se rige por los Principios Cooperativos de: Adhesión voluntaria y

abierta; Gestión democrática por parte de los socios; Participación económica de
los socios; Autonomía e Independencia; Educación, formación e información;
Cooperación entre cooperativas; Interés por la comunidad.

3- La C.T.A. es una sociedad de Trabajo y no de Capital.

4- La C.T.A. genera empleo estable y duradero. Para crear una C.T.A. o para
entrar a formar parte de una ya existente, se puede optar a la capitalización del
desempleo, modalidad "pago único".

5- La C.T.A. se considera Cooperativa especialmente protegida, lo que implica una

especial protección en materia tributaria que opera sin ninguna declaración
administrativa previa, La C.T.A. por ejemplo, tributa sobre el 20% de los
beneficios, con una bonificación del 50%, siendo el resultante para el impuesto de
Sociedades del 10%.

6- La C.T.A. goza a su vez de bonificaciones y exenciones en otros impuestos:

Impuesto de Actividades Económicas (95% de bonificación), Impuesto de
Transmisiones y Actos Jurídicos Documentados (exención del 100% en actos
societarios como constitución, ampliación de capital...).

7- La C.T.A. disfruta de ayudas específicas tales como la Creación de Empleo,

Asistencias Técnicas, Subvenciones sobre los tipos de interés fijados en
préstamos, así como las comunes a otros tipos de sociedades

8- La C.T.A. permite la libre elección de Régimen de Seguridad Social para los

socios trabajadores, pudiendo optar entre el Régimen General y el Régimen
Especial de Trabajadores Autónomos En caso de elegir el Régimen General, La
C.T.A. está exenta de pago al FOGASA (0,4%).

9- La C.T.A. pretende su consolidación como estructura empresarial, para ello, el

interés al capital está limitado legalmente (interés legal del dinero más 6 puntos),
existiendo como pilares de esa estructura el Fondo de Reserva Obligatorio y el
Fondo de Educación y Promoción.

10- La C.T.A. permite la transmisión de las aportaciones a otros socios o a

quienes adquieran esta cualidad.

Beneficios que se tienen al crear una Sociedad de Responsabilidad Ltda.

1. Se basa en las características de las personas.

2. Las aportaciones únicamente son en dinero o en bienes.
3. En las aportaciones de bienes no es necesario pagar la diferencia de los
mismos en caso de depreciación.
4. Los socios tienen más control en las decisiones según su aportación.
5. Se busca que la administración y vigilancia la realicen los socios, de ser
personas extrañas a éstos deben ser de confianza.
6. Los socios únicamente pueden tener una parte social.
7. Las partes sociales pueden ser de diferentes valores y categorías.
CARACTERÍSTICAS DE UNA COOPERATIVA DE TRABAJO ASOCIADO
Personas jurídicas constituidas con un mínimo de 5 ó 10 asociados, según sean
PCTA o CTA. La Asociación de sus miembros debe ser libre y voluntaria.
Constituidas por asociados, quienes previamente o dentro de los tres (3) meses
siguientes a la asociación, hayan recibido un curso básico de economía solidaria,
con énfasis en trabajo asociado de veinte (20) horas. Gestores y con autonomía
empresarial. Aportantes económicos (puede deducirse de las compensaciones).
Aportantes de su capacidad de trabajo. Producen bienes, ejecutan obras o prestan
servicios a los asociados o a la comunidad en general. Son solidarias en la
compensación o retribución. Están regidas por el principio de la igualdad de los
asociados. No tienen ánimo de lucro. Su organización es democrática.
Tienen autonomía empresarial.

Tienen como Objeto Social generar y mantener trabajo para los asociados de
manera autogestionaria, con autonomía, autodeterminación y autogobierno. En
sus estatutos se debe precisar la actividad socioeconómica que desarrollarán.

CARACTERÍSTICAS DE UNA SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LTDA

Las aportaciones sólo pueden ser en dinero o bienes. Los socios no deben pagar
una diferencia por la depreciación de los bienes aportados. Los socios responden
únicamente por el monto de su aportación por las deudas que llegase a contraer la
sociedad. Requiere un mínimo de dos socios y puede tener un máximo de
cincuenta. La denominación o razón social debe ir seguida de las palabras
"sociedad de responsabilidad limitada" o sus siglas "S. de R.L." En caso de tener
razón social esta se compondrá por los nombres de uno o más socios, si no
figuran los de todos se agregarán las palabras y compañía u otras equivalentes.
Siempre debe figurar el nombre de los administradores. Asimismo si uno de los
socios se retira se deberá agregar la palabra y "sucesores" a la razón social.
Todo socio puede separarse cuando en contra de su voto se nombre un
administrador ajeno a la sociedad.

El administrador para delegar su cargo necesita el acuerdo de la mayoría de los

socios.
El administrador deberá rendir cuentas cada seis meses salvo que se haya
pactado otra periodicidad.

En los estatutos se puede establecer una limitación temporal para que los socios
puedan percibir intereses no mayores del nueve por ciento anual sobre sus
aportaciones; pero solamente por el período de tiempo necesario para la ejecución
de los trabajos que según el objeto de la sociedad deban preceder al comienzo de
sus operaciones, sin que en ningún caso dicho período exceda de tres años.
Si se establece en el contrato social, los socios deben hacer aportaciones
adicionales a su aportación inicial.
Los socios tienen derecho a un voto por cada mil pesos de su aportación.
Los socios tienen derecho de preferencia para adquirir la parte social de otro
socio.
Un socio puede ser separado de la sociedad cuando use la firma de la sociedad o
su capital social para negocios propios, por infracciones a los acuerdos de los
socios o disposiciones legales, por cometer actos fraudulentos o dolosos contra la
compañía, por quiebra, interdicción o inhabilitación para ejercer el comercio.

PRINCIPIOS Y FINES DE UNA COOPERATIVA DE TRABAJO ASOCIADO

La Cooperativa está integrada por personas con vínculo asociativo establecido en
los siguientes principios de la economía solidaria:
1. El ser humano, su trabajo y mecanismo de cooperación tienen primacía sobre
los medios de producción.
2. Espíritu de solidaridad, cooperación, participación y ayuda mutua.
3. Administración democrática, participativa, autogestionaria y emprendedora.
4. Adhesión voluntaria, responsable y abierta.
5. Propiedad asociativa y solidaria sobre los medios de producción.
6. participación económica de los asociados en justicia y equidad.
7. Formación e información para sus miembros de manera permanente, oportuna
y progresiva.
8. Autonomía, autodeterminación y autogobierno.
9. Servicio a la comunidad.
10. Integración con otras organizaciones del mismo sector y
11. Promoción de la cultura ecológica.

FINES DE LAS EMPRESAS DE ECONOMÍA SOLIDARIA

Promover el desarrollo integral del ser humano. Generar prácticas de vida desde
un pensamiento solidario, crítico, creativo, emprendedor como medio para
alcanzar el desarrollo y la paz de los pueblos. Contribuir al ejercicio y
perfeccionamiento de la democracia participativa. Participar en el diseño y
ejecución de planes, programas y proyectos de desarrollo social y económico.
Garantizar a sus miembros la participación y acceso a la información, el trabajo, la
propiedad, la gestión y distribución equitativa de beneficios sin discriminación
alguna.
PRINCIPIOS Y FINES DE UNA SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LITDA

En las compañías de responsabilidad limitada los socios responderán hasta el

monto de sus aportes. En los estatutos podrá estipularse para todos o algunos de
los socios una mayor responsabilidad o prestaciones accesorias o garantías
suplementarias, expresándose su naturaleza, cuantía, duración y modalidades”
“Los socios no excederán de veinticinco. Será nula de pleno derecho la sociedad
que se constituya con un número mayor. Si durante su existencia excediere dicho
límite, dentro de los dos meses siguientes a la ocurrencia de tal hecho, podrá
transformarse en otro tipo de sociedad o reducir el número de sus socios. Cuando
la reducción implique disminución del capital social, deberá obtenerse permiso
previo de la superintendencia, so pena de quedar disuelta la compañía al vencerse
el referido término.

2// Me gustaría crear una Cooperativa por el Carácter social, empresa propiedad
de los trabajadores en condiciones de igualdad que a su vez es una sociedad de
personas. Organización participativa y democrática. Responsabilidad frente a
acreedores limitada al capital social y bienes a nombre de la empresa. Beneficios
fiscales en la constitución y en la tributación. Ventajas en la obtención de ayudas y
subvenciones (capitalización por desempleo, incentivos a la inversión). Existe
derecho a desempleo si se ha cotizado en el Régimen General de la Seguridad
Social. Autofinanciación en caso de beneficios: fondos de reserva obligatoria, y de
educación y promoción.