Cómo hacer la entrevista de

trabajo perfecta
Antes de entrar en cómo hacer una entrevista de trabajo perfecta, te diré que si ya te han
llamado para concertar una cita contigo o te han enviado un email, desde ese momento te
encuentras en una posición privilegiada. Ya que desde el departamento de recursos
humanos de la empresa, están demostrando que tienen un interés hacia ti y que realmente
les ha gustado lo que pones en tu currículum.

La entrevista de trabajo individual es el paso clave dentro del proceso de selección, al que
solo llegan los candidatos mejor posicionados para ocupar el puesto de trabajo que se
oferta. Por lo que debes tener en cuenta que ya partes de esa ventaja, y que te han
seleccionado porque la empresa cree que eres la persona adecuada para el empleo. Así que
tan solo te queda convencerles en persona, de que tu eres la mejor opción.

En todas las entrevistas de trabajo, vas a encontrarte con que el entrevistador va a seguir
ciertas pautas, sobre todo en lo que se refiere a las preguntas de tipo directo, en las que se
te pedirán datos concretos, que más tarde les servirán para comparar a los candidatos.

Si ya has hecho varias, te habrás dado cuenta de que las principales preguntas que te toca
responder, son siempre las mismas, y que más allá de tener que explicar detalles sobre tu
currículum, se trata de que demuestres quien eres, como eres, si sabrás hacer el trabajo por
el que van a contratarte y si finalmente podrías encajar en la empresa, junto a los demás
empleados.

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 1 Prepara tu entrevista laboral
o 1.1 Repasa estas guías:
o 1.2 Consejos para la entrevista de trabajo
o 1.3 Preparar las preguntas y respuestas de una entrevista
 2 Qué hacer durante la entrevista
 3 Qué hacer después de la entrevista
o 3.1 Video sobre la entrevista de trabajo

Prepara tu entrevista laboral

Por lo tanto, para prepararse la entrevista es primordial que te aprendas tu currículum,
pero que no solo te quedes con las fechas y los títulos que tienes. Ya que en las entrevistas
laborales, te harán preguntas más profundas sobre esos datos, y debes tener preparada la
respuesta a cuestiones como: por qué elegiste esa carrera, en que materias destacaste, por
qué repetiste curso, por qué tu último trabajo solo duró cinco meses…

También debes investigar sobre la empresa y conocer todas las características del puesto
de trabajo al que te presentas, si es posible, averigua también quién será tu entrevistador.
De esa forma te prepararás para preguntas típicas como: ¿por que crees que eres el indicado
para este trabajo?, ¿por qué quieres trabajar aquí?, que sabe sobre nuestros productos, etc.

Sé crítico al leer tu currículo. ¿Qué querrías saber si fueses el que contrata?

Sólo si preparas bien la reunión podrás responder a estas y otras preguntas con solvencia
y tranquilidad, siempre intentando llevar la respuesta a donde a ti te interesa, de forma que
puedas resaltar tus puntos fuertes y tratar de minimizar tus puntos débiles.

Todos sabemos que enfrentarse a una entrevista de selección es un momento difícil, en el

que los nervios pueden traicionarnos. Pero esa es la razón por la que debes prepararla, de
forma que al acudir a ella, puedas estar tranquilo, hablar en un tono de voz sosegado,
mostrándote seguro de ti mismo y de tus capacidades.

El entrevistador utilizara todas sus técnicas para saber como eres realmente, e incluso hará
uso de las temidas preguntas trampa, pero recuerda que tu también tienes tus propios
trucos, y eso es lo que vamos a repasar en esta guía.

Repasa estas guías:

 Los tipos de entrevista
 Cómo vestirse para una entrevista de trabajo

Consejos para la entrevista de trabajo

Los consejos que te propongo en entrevistadetrabajo.eu provienen de las lecciones que he

aprendido al hacer mis propias entrevistas y de los que he podido contrastar con otros
profesionales del área de selección de personal en distintas compañías, así que vamos a
repasar las principales recomendaciones, a modo de resumen rápido:

 Uno de los más importantes es informarse muy bien de la empresa y el puesto de

trabajoal que te estás presentando, ya que no puedes acudir el día de la cita a la
compañía y quedarte en blanco cuando te pregunten que conoces sobre la empresa y
el puesto de trabajo al que te presentas.

 Aprenderte tu currículum, más allá de títulos o fechas concretas. Eso quiere decir que
deberás prepararte para saber responder a cualquier pregunta que te hagan sobre, el
 nivel de éxitos o fracasos que tuviste en determinada empresa o por ejemplo, cual fue
la asignatura donde más destacaste durante tu época de estudiante.

 Debes dedicar tiempo a preparar las entrevistas, pero también a practicarlas. Ya

que la única forma de coger soltura antes de enfrentarte a tu primera entrevista es la
de practicarla con alguien que pueda ayudarte a analizar cuales son tus puntos fuertes
y débiles.

Está claro que hay una serie de consejos básicos que debes seguir, como por ejemplo el de
acudir solo, vestir de forma adecuada al tipo de empresa, llevar el pelo limpio y arreglado,
no llegar nunca tarde, sino más bien diez minutos antes, etc. Pero hay mucho más que
debes saber si quieres hacer la entrevista perfecta.

Preparar las preguntas y respuestas de una

entrevista
Conocerlas todas, no es algo factible, ya que muchas de las preguntas de una entrevista de
trabajo se formulan en función de las características propias de cada candidato, y eso quiere
decir que el entrevistador va a tener en cuenta cada caso particular, fijándose tanto en
tu trayectoria profesional, como en tu etapa estudiantil.

Pero por nuestra experiencia y gracias a la colaboración con distintos expertos en Recursos
Humanos, hemos recopilado las preguntas más frecuentes, que se repiten en cualquier
entrevista de trabajo, para que de esa forma puedas asegurarte de que en cualquier caso, vas
a conocer un gran número de ellas y estarás preparado para responder, controlando los
siempre temidos nervios.

Qué hacer durante la entrevista

Hemos de pensar que la entrevista ideal, debe transcurrir en forma de diálogo relajado.
Durante el cual, el entrevistador te hará preguntas que le servirán para valorar si eres la
persona indicada para el puesto de trabajo, y a su vez, te servirá para hacerle tus propias
preguntas sobre la empresa, y saber más detalles a cerca de las condiciones del trabajo que
te ofrecen.

Desde el primer momento, debes ser consciente de que al abrir la puerta y producirse
contacto visual, ya te estarán valorando. De hecho, la obligación del entrevistador es estar
atento a detalles como la forma de vestir, de moverse, como hablamos, donde miramos,
nuestra forma de dar la mano, como nos sentamos, etc.
Estas valoraciones pueden verse como subjetivas, pero tienen mucho sentido, ya que la
persona que va a contratarte, además de saber que tienes la formación y experiencia
necesarias para el puesto, también quiere saber cual es tu personalidad, para ver si te
ajustas a la cultura de la empresa y al resto de la plantilla.

Tras el saludo y la presentación pertinentes, lo normal es entablar una conversación corta

en la que se puede hablar sobre algún detalle de la empresa, si conocemos a alguien que ya
trabaje allí, nuestra experiencia en el sector, etc. Una vez hecha la toma de contacto el
reclutador puede empezar hablándote sobre las características del puesto de trabajo y
seguidamente empezar a realizará las preguntas oportunas.

Si te preparas las preguntas y te hacen exactamente las mismas, no digas las respuestas
como si fueses un robot, debes de ser natural y procurar no adelantarte al entrevistador o
pisarle la pregunta. Recuerda que es una conversación y el entrevistador debe confiar en ti,
no puede apreciar que estás interpretando un papel o algo parecido.

Al final se trata de practicar y seguir una serie de pautas que entran dentro de la lógica, pero
que es importante conocer y repasar:

 Como actuar durante la entrevista.

Recuerda que todas las entrevistas son diferentes, pero como ya hemos dicho, siempre hay
una serie de preguntas que necesariamente, se van a repetir:

– ¿Qué sabes sobre nuestra empresa?

– ¿En que consistirá tu trabajo?
– ¿Te gusta trabajar en grupo?
– ¿Qué puedes decirme sobre ti?

Si quieres prepararte bien la entrevista, entra a ver las preguntas de una entrevista de
trabajo, más frecuentes.

Qué hacer después de la entrevista

Pues sí, todavía hay cosas que hacer tras ser entrevistado. Lo primero es salir agradeciendo
la entrevista, estrechando la mano del reclutador y mostrando una actitud positiva, igual
que la mostrada al saludarle por primera vez. Cuando nos hayamos relajado y tengamos
algo de tiempo, es bueno repasar todo el proceso, apuntar aquellas preguntas que nos hayan
sorprendido y que quizás no pudimos responder lo suficientemente bien, y reflexionar sobre
las cosas que podríamos mejorar.

Gracias a este análisis podremos identificar nuestras fortalezas y debilidades, de forma

que si nos llaman para una segunda entrevista podamos ofrecer respuestas que nos
favorezcan y sobre todo, que cada vez que vayamos a una nueva entrevista, estaremos
mejor preparados y más seguros, algo que sin duda se transmite al entrevistador.

Al día siguiente podemos redactar una carta de agradecimiento o una nota, que demuestre
que estamos agradecidos por la entrevista, el tiempo e interés que nos han dedicado. Si es
algo sincero y no lo copiamos del primer sitio de internet que encontremos, puede marcar
una diferencia en la mayoría de procesos de selección.

Se recomienda que no llamemos al entrevistador para preguntarle por el resultado de la

entrevista, ni que tampoco llamemos a la empresa para preguntar como va el proceso de
selección. Esto puede convertirse en algo negativo, por lo que deberemos tener en cuenta si
hablamos de empresas grandes a las que se presentaron muchos candidatos o se trata de una
empresa pequeña con la que pueda existir “mayor cercanía”.

 Pasos a dar y preguntas que hacer, tras la entrevista.

 La segunda entrevista

No olvides consultar estos artículos, ya que pueden ayudarte a mejorar mucho:

 Preguntas en una entrevista de trabajo

  Consejos para una entrevista de trabajo
 Cómo preparar una entrevista de trabajo
 Entrevista de trabajo en inglés

Video sobre la entrevista de trabajo

En este video quiero indicarte en que fases se dividen las entrevistas de trabajo, pero
sobre todo le doy un repaso a esas preguntas que tanto nos preocupan a todos, y que
realmente no van a ser tan complicadas y rebuscadas como solemos imaginarnos:

Escrito por: Javier Rico

4.6 (112 votos)

Supera tu entrevista de trabajo con éxito

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Martes, 09 de Junio de 2015 | DonEmpleo.com

Todos los recursos y pasos que hemos comentado hasta ahora están encaminados a la
obtención de una entrevista de trabajo. Es el punto culminante del proceso para conseguir
un empleo.
Has conseguido una entrevista de trabajo, ¡Enhorabuena! Ahora lee con atención los
consejos siguientes para superarla con éxito. También encontrarás a continuación las
preguntas más corrientes formuladas en una entrevista de trabajo, así como propuestas
de respuestas adecuadas.
 La entrevista de trabajo. ¿Cuál es su objetivo?
 Tipos de entrevista de trabajo
 Tipos de entrevistador
 Antes de la entrevista de trabajo
 El día de la entrevista de trabajo
 Durante la entrevista de trabajo: desarrollo y consejos generales
 Qué no hay que hacer en una entrevista de trabajo
 Las preguntas más comunes en una entrevista de trabajo
 Prepara tus preguntas
 Después de la entrevista de trabajo
La entrevista de trabajo. ¿Cuál es su objetivo?
Desde el punto de vista de la empresa, los objetivos principales de la entrevista de trabajo
son:
 Conseguir información directa y auténtica sobre tu trayectoria profesional y
personalidad. Necesitan contrastar y completar los datos de un currículum que ya es
apto para ese puesto de trabajo.
 Averiguar la adecuación de tu perfil a la empresa y al puesto ofertado. Se trata de
averiguar si tienes los conocimientos, experiencia, habilidades, actitudes y motivación
necesarios para encajar en la empresa y el puesto.
Desde tu punto de vista, los objetivos principales de la entrevista son:
 Conseguir información directa y auténtica sobre la empresa y el puesto que ofrecen.
Necesitas contrastar y completar la información que has podido obtener a través del
anuncio u otras fuentes.
 Continuar en el proceso de selección, es decir demostrar tu adecuación al puesto.
Debes demostrar al entrevistador que posees los conocimientos, experiencia,
habilidades, actitudes y motivación que busca la empresa para este puesto.
Tipos de entrevista de trabajo
Te damos a conocer a qué tipo de entrevista te puedes enfrentar y sus principales
características.
 Entrevista personal
Es un diálogo directo entre el entrevistador y entrevistado. El entrevistador dirige la
conversación e intenta entresacar la máxima información posible del candidato. Te
preguntará por tu currículum, experiencias, habilidades, aficiones e intentará ponerte
en situaciones reales para estudiar tus reacciones. En ocasiones puede haber más de
un entrevistador, con el fin de tener más de un punto de vista a la hora de elegir el
candidato final.
A su vez, una entrevista personal puede ser:
o Estructurada (dirigida)
El entrevistador dirige la conversación y hace las preguntas al candidato siguiendo un
cuestionario o guión. El entrevistador formulará las mismas preguntas a todos los
candidatos. Se recomienda contestar a las preguntas aportando aquella información que
se pide, con claridad y brevedad.
o No estructurada (libre)
El entrevistador te dará la iniciativa a ti, y deberás desenvolverte por tu cuenta. El
entrevistador podría empezar con la pregunta: "Háblame de ti", y luego seguir con
preguntas generales, que surgen en función del desarrollo de la conversación.
 Lo más aconsejable es empezar siguiendo el guión de tu historial profesional. También
puedes preguntar si está interesado en conocer algo en particular. Aprovecha para llevar la
conversación a los puntos fuertes que deseas destacar en relación con el puesto ofertado.
o Semi-estructurada (mixta)
Es una combinación de las dos anteriores. El entrevistador utilizará preguntas directas para
conseguir informaciones precisas sobre ti, y preguntas indirectas para sondearte respecto
a tus motivaciones. Intenta seguir un orden discursivo, sé conciso e intenta relacionar tus
respuestas y comentarios con las exigencias del puesto al que optas.
 Entrevista de grupo o colectiva (dinámica de grupo)
Se reúne un grupo de varios candidatos, generalmente hasta 10, y se plantea una
situación a resolver entre los participantes. Es una técnica para conocer las
habilidades y la personalidad de un candidato en un equipo de trabajo y en su relación
con los demás. El evaluador observará y evaluará aspectos como el grado de
participación, la capacidad de liderazgo y comunicación, la iniciativa, la capacidad de
relación.
Es conveniente participar sin monopolizar la discusión ni polemizar en exceso,
centrarse en el tema y escuchar otros puntos de vista. Ante una entrevista de este tipo
debes tener en cuenta las respuestas de los otros candidatos, no criticar las
respuestas y opiniones de los demás, y no sentirte intimidado por la situación.
Si necesitas más información sobre las dinámicas de grupo, te recomendamos
visitar Assessment center y dinámicas de grupo
Tipos de entrevistador
Intenta averiguar quién será tu interlocutor y prepara la entrevista en consecuencia.
 Entrevista de trabajo con una empresa de selección
Te entrevistará un experto en técnicas de entrevista, en muchos casos será psicólogo
de formación.
Generalmente no está capacitado para saber si tu perfil técnico es el idóneo para
ocupar el puesto al que aspiras. Su principal objetivo es detectar si tu formación,
personalidad y motivación coinciden con el retrato que le pide la empresa.
La entrevista girará básicamente en torno a datos de tu personalidad y competencias.
En esas entrevistas, tu actitud (reacciones, comportamiento...), motivación y lenguaje
no verbal son de especial importancia.
 Entrevista de trabajo con un responsable de recursos humanos de la empresa
Estos entrevistadores tienen generalmente conocimientos en técnicas de entrevista,
conocen bastante bien el perfil del puesto ofrecido, y además tienen un amplio
conocimiento de la cultura empresarial.
 Además de interesarse por tu formación, capacitación técnica, personalidad y
motivación, van a tratar de predecir tu capacidad de integración en la empresa y tu
compatibilidad con tu jefe y compañeros de trabajo.
Suele ser la entrevista más completa que puedes llegar a realizar. En ella, tienes que
vigilar todos los aspectos.
 Entrevista con un técnico de la empresa
Si pasas la entrevista con la empresa de selección o el responsable de recursos
humanos de la empresa, lo normal es que posteriormente te entreviste un técnico de
la propia empresa, probablemente con la persona que será tu jefe directo.
Estos entrevistadores no son expertos en técnicas de entrevista. Evaluarán si eres un
buen profesional para el puesto ofrecido y si se van a sentir a gusto trabajando
contigo. Te harán preguntas de contenido técnico en relación con el trabajo en
cuestión. Se centrarán en averiguar tu capacidad de trabajo y si les "caes bien".
Debes incidir en tu capacidad para realizar el trabajo ofrecido y en tu motivación para
incorporarte a su departamento.
Antes de la entrevista de trabajo
Dada la importancia de una entrevista de trabajo, es mejor no improvisar y acudir a ella
con una preparación previa para ofrecer lo mejor de ti.
 Tu currículum
Repasa tu currículum, en muchos casos comenzarán comprobando si lo que hay
escrito es cierto. Has de ser capaz de explicar de manera convincente cada uno de los
puntos que en él aparecen.
 Infórmate
Infórmate al máximo sobre la empresa y el puesto de trabajo ofertado.
¿A quién pertenece? ¿En qué sector trabaja? ¿A qué se dedica? ¿Cuáles son sus
líneas de negocio? ¿Qué productos o servicios comercializa? ¿En qué ámbito
geográfico? ¿Quiénes son sus clientes importantes? ¿Tiene proyectos de expansión?
¿Cuál es su cultura corporativa y política de personal (que valores tratan de trasmitir y
fomentar entre sus empleados)?
¿Qué puesto se trata de cubrir? ¿Cuáles serán sus principales funciones? ¿Qué
características profesionales y personales debería poseer la persona que
desempeñará el trabajo? ¿Con quién trabajará?
Una serie de datos que se pueden obtener a través de Internet, de la propia página
web de la empresa, tiendas de la empresa, folletos comerciales, prensa, amigos que
conocen bien la empresa...
Si sabes con mayor precisión lo que están buscando, mejor podrás adecuar tus
respuestas y comentarios a lo que el entrevistador quiere oír. Te permitirá preparar un
listado de argumentos claves que te interese resaltar.
 Preguntas del entrevistador
Piensa en las posibles preguntas que el entrevistador pueda formularte durante la
entrevista e intenta darles respuesta ofreciendo tu mejor imagen.
En Las preguntas más comunes en una entrevista de trabajo te hemos preparado un
listado de preguntas recurrentes en entrevistas de trabajo.
 Tus preguntas
El entrevistador desconfiará de una persona que no tiene nada de iniciativa en una
entrevista. Te medirá por tus respuestas pero también por tus preguntas.
Haz preguntas referentes a la empresa y el puesto. Demuestra interés por el trabajo,
acude a la entrevista con todas tus preguntas o dudas preparadas en una libreta.
En Prepara tus preguntas te guiamos con las preguntas que debes o puedes formular.
El día de la entrevista de trabajo
 Ser puntal
Asegúrate del lugar y de la hora de la entrevista. Si no estás seguro de cómo llegar al
lugar de la entrevista, haz un viaje de prueba o prevé un margen de tiempo lo
suficientemente amplio para asegurar que llegarás a tiempo.
Si por un motivo imprevisto vas a llegar tarde, comunícaselo cuanto antes a la persona
que te va a entrevistar. Procura llevar un teléfono móvil para estas situaciones.
 Tu vestimenta
Cuida tu manera de vestir e higiene personal. Viste de manera correcta, de acuerdo
con tu personalidad y el puesto al que aspiras.
Por regla general, es recomendable presentarte con una imagen formal. Los
accesorios deben reducirse al mínimo, el maquillaje y perfumes deben utilizarse con
moderación.
Evita los extremos y símbolos. El entrevistador puede ser en contra. Lo importante es
que el entrevistador se fije en lo que le digas y no en tu vestimenta.
 Material
Lleva a la entrevista el material que te puedan solicitar o que puedas necesitar:
o Una copia de tu currículum vitae. La podrás utilizar como "chuleta" o dejarla al
entrevistador si el formato del currículum que ha recibido no es muy claro.
o Un bloc y bolígrafo para tomar notas. Pide primero al entrevistador si puedes
tomar algunas notas. Normalmente, el hecho de que el entrevistador te vea tomar
notas le causará una buena impresión, ya que entenderá que te interesas
realmente por el puesto. También podrás apuntar dudas o preguntas que querrás
formular al final de la entrevista.
o Títulos formativos, certificados, un dossier con trabajos publicados, antiguos
contratos, referencias... Podrás aportarlos en ese mismo momento si el
entrevistador así lo requiere.
Durante la entrevista de trabajo: desarrollo y consejos
generales
La entrevista de trabajo en sí comienza en el momento en el que se entra por la puerta de
la empresa. Observa el ambiente de trabajo (si la entrevista se realiza en la propia
empresa) y relájate.
 Saludo
Saluda a la persona que te va a entrevistar por su nombre, si se conoce, y agradécele
que te haya recibido, mirándole a los ojos y estrechándole la mano de manera franca y
segura. Recuerda que la primera impresión es decisiva.
Una vez a solas con el entrevistador, éste ofrecerá un breve resumen acerca de la
empresa y del puesto vacante. Posteriormente, comenzará la evaluación de tu
candidatura.
 Evaluación de tu candidatura
Deberás aportar información sobre los trabajos que hayas podido tener. Al
entrevistador le interesará saber, además de las funciones que has desarrollado, los
conocimientos que te han proporcionado tus experiencias laborales. Trata de hablar
sobre logros y resultados conseguidos en vez de limitarte a describir tus funciones.
Generalmente, el entrevistador te pedirá que reflexiones sobre tus puntos fuertes y
débiles, con el fin de establecer tu grado de conocimiento y satisfacción personal,
detectar tu nivel de sinceridad y confianza en ti mismo.
Es probable que el entrevistador te haga preguntas que le permitirá valorar tus
competencias. Por competencias se entiende el conjunto de actitudes (cómo eres),
habilidades (qué sabes hacer) y capacidades (qué puedes hacer) como por ejemplo tu
capacidad de trabajar en equipo, tu sentido de la responsabilidad, tu capacidad de
adaptación, tu iniciativa o tu capacidad de planificación y organización. El
entrevistador te pondrá en situaciones reales del pasado o probables del futuro, y
querrá saber como reaccionaste o cómo reaccionarías.
En cuanto a tu motivación se evalúa a lo largo de toda la entrevista, con preguntas
orientadas a descubrir tus objetivos profesionales, tu disponibilidad, tus deseos de
promoción, tus aficiones personales. A veces una buena motivación puede compensar
carencias de formación o experiencia.
Si tienes experiencia laboral, puedes tener una lista de referencias (nombre e
información de contacto de las anteriores empresas) preparadas para poder ofrecerlas
a tu entrevistador, ya que esto puede suponer una gran diferencia.
 Saber escuchar
Escucha activamente al entrevistador, déjale dirigir la entrevista, pero saca provecho
de las oportunidades de hablar. El entrevistador es el jefe, el conductor. No ofendas al
entrevistador. En este momento él tiene el poder.
 Expresión verbal
Cuando te dirijas al entrevistador, hazlo siempre de usted hasta que te pida que le
tutees.
Exprésate de manera clara, concisa y estructurada. No hables demasiado rápido y
esfuérzate por terminar todas tus frases. No respondas con monosílabos, pero no des
explicaciones innecesarias, ni hagas comentarios superficiales o juicios de valor
aventurados.
Emplea verbos de acción. Palabras como reto, experiencia, futuro, compromiso,
objetivos, eficacia, proyecto y responsabilidad, utilizadas correctamente y sin abusar,
tienen una fuerza especial.
No utilices palabras de argot e intenta sustituir los "peros" por un "además". Si te piden
informática e inglés, y dices "pero es que soy de letras y francés" estás perdido. En
cambio, un "además tengo conocimientos de francés" daría un sentido totalmente
distinto.
Habla siempre con educación y respeto de tus antiguos trabajos, empresas,
superiores o compañeros. Jamás debes criticarlos. Los comentarios negativos pueden
crear desconfianza en el entrevistador, que podría pensar que eres una persona
complicada.
 Mostrar tus puntos fuertes
Durante la entrevista deberás venderte de la mejor manera y destacar tus puntos
fuertes.
Demuestra al entrevistador que eres la persona adecuada para cubrir el puesto
destacando los aspectos de tu currículum y personalidad que te convierten en la
persona idónea para el puesto.
En las entrevistas de trabajo hay una serie de palabras que, utilizadas
consecuentemente, tienen una fuerza especial. Identifica dichas palabras antes de ir a
la entrevista (el anuncio y cultura corporativa de la empresa te darán pistas) y
asegúrate de utilizarlas a lo largo de la entrevista.
En otras palabras, debes de ir a la entrevista con 2 o 3 puntos que destacar y hacerlo
incluso si el entrevistador no te lo pregunta. Destaca estas fortalezas (es lo que tiene
que recordar el entrevistador) y matiza tus debilidades. No es la cantidad de palabras
que digas, sino las palabras claves.
 Da la vuelta a tus puntos débiles
Estate preparado para hablar de los errores o defectos en el terreno profesional y
personal. Para ello, debes identificar aquellos hechos que te puedan ser perjudiciales
y presentarlos de manera positiva, buscando el aprendizaje adquirido a través de ellos
o las iniciativas surgidas para solucionarlo.
 ¿Eres desempleado? "Es cierto que llevo tiempo sin trabajar, pero he dedicado este
tiempo a formarme en los aspectos que creía más necesarios".
¿Eres muy joven? "Mi edad puede parecer un inconveniente, pero puedo demostrar
mis ganas de aprender y trabajar para aplicar los conocimientos de la carrera".
 Lenguaje corporal
El lenguaje corporal juega un papel destacado, ya que transmite mucha información
sobre ti. Los aspectos a tener en cuenta son:
o Postura: conviene cuidar la manera de sentarse. Espera a que el entrevistador te
invite a sentarte y mantén una postura corporal correcta (no cruces los brazos, no
agaches la cabeza...).
o Gestos y tics: no gesticules de forma exagerada. Frotarse las manos o rascarse el
pelo más de la cuenta son algunos gestos que pueden surgir como consecuencia
de los nervios. No des golpecitos en el suelo con los pies, ni juegues con objetos
cercanos. Intenta mantener los pies quietos y las manos cruzadas. No mires el
reloj. Un simple gesto puede transmitir más información de la que se imagina.
o La sonrisa: debe ser moderada, ni forzada ni exagerada. Lo más importante es
mantener una actitud positiva ante el hecho de formar parte de la empresa y
reflejar en la expresión facial esa predisposición.
o Mirada: es importante mirar al interlocutor, prestarle atención y no parecer
ausente.
Acompaña tu expresión verbal con tu lenguaje corporal: si estas diciendo que crees
que puedes desempeñar adecuadamente la función, tu tono de voz, mirada y
expresión facial tienen que estar diciendo lo mismo.
 Naturalidad, confianza y sinceridad
Da una imagen de naturalidad y de confianza en ti mismo. Muéstrate seguro al
contestar las preguntas del entrevistador, o al formular las tuyas, sin ser ingenuo ni
prepotente.
Es normal estar algo nervioso en una entrevista de trabajo, y los entrevistadores lo
entenderán. Pero este nerviosismo no puede anihilarte, ni darle a pensar al
entrevistador que estás mintiendo.
Antes de todo, sé tu mismo. Si te eligen, será muy difícil interpretar un papel todos los
días.
 Pregunta
Pregunta tú también. No sólo contestes, pregunta lo que necesites saber. En Prepara
tus preguntas te guiamos con las preguntas que debes o puedes formular al
entrevistador.
 Unos consejos obvios... aunque
No fumes.
 No masques chicle.
Apaga el móvil antes de entrar en el despacho del entrevistador.
No te sientes a la defensiva de brazos cruzados.
En la primera entrevista, lo más importante es el puesto de trabajo al que quieres
acceder y no el salario, ni las vacaciones y permisos. Estos temas se podrán tratar en
detalle en posteriores entrevistas.
 Al final de la entrevista
El entrevistador será el encargado de dar por finalizada la entrevista. Llegado a este
punto es conveniente no prolongarla de manera innecesaria.
Si no ha mencionado nada sobre los próximos pasos a seguir, toma la iniciativa,
preguntándole directamente: ¿Me puede informar cuáles son los próximos pasos del
proceso de selección?
Antes de salir, da las gracias al entrevistador por su tiempo y confirma tu interés por
conseguir el puesto. También puedes pedirle su tarjeta de visita. Así dispondrás de
sus datos para enviarle una carta de agradecimiento.
Qué no hay que hacer en una entrevista de trabajo
A continuación exponemos los errores más comunes por parte de los candidatos, cuando
se responde a las preguntas del entrevistador. Aunque algunos errores ya los hemos
comentados con anterioridad, es importante que los tengas presente.
 Llegar tarde a la entrevista, si antes de comenzar ofreces una mala imagen de ti, mal
se empieza.
 Preguntar por el salario al iniciar la entrevista. Es mejor dejarlo para el final y realizar
preguntas relacionadas con tus motivaciones y expectativas del trabajo.
 Hablar mal de algún jefe o compañero de otros trabajos que hayas realizado.
 Provocar alguna interrupción, te has de asegurar de apagar el móvil; lo más
importante es la propia entrevista.
 Mostrarte desanimado o pesimista, has de tener seguridad y confianza en ti mismo,
con energía y entusiasmo, es lo que se busca en los candidatos.
 Responder sobre las debilidades y fortalezas que no tienen relación con la oferta, que
no dicen nada de ti en el ámbito laboral o que son excesívamente personales.
 Responder de forma muy escueta o de manera muy extensa, has de ser concreto,
directo y con ideas claras. Es aconsejable practicar antes las posibles respuestas, las
cuales te ayudará a argumentar de mejor forma tus opiniones (en el siguiente
apartado podrás ayudarte en la práctica de respuestas).
Las preguntas más comunes en una entrevista de trabajo
En una entrevista de trabajo, siempre hay preguntas impredecibles y otras muy comunes.
Tienen como objetivo:
 Conseguir información directa y auténtica sobre tu trayectoria profesional y
personalidad.
 Averiguar la adecuación de tu perfil a la empresa y al puesto ofertado.
A continuación, encontrarás un listado de preguntas que suelen ser formuladas en
cualquier entrevista de trabajo. Para las más comunes de entre todas, te sugerimos una
posible respuesta.
Te aconsejamos que no acudas a ninguna entrevista de trabajo sin haberte preparado
previamente la respuesta a estas preguntas. Prepara tus respuestas de manera coherente
con tu forma de ser y actúa con naturalidad y sinceridad.
 Preguntas sobre tu formación
o ¿Qué te parece la carrera que has estudiado? ¿Por qué estudiaste esa carrera?
Realiza un balance positivo y enfoca la respuesta de manera que se resalten los
conocimientos y competencias más acordes con el puesto al que optas. Apunta lo a gusto
que estás con tu elección, las actividades complementarias y trabajos realizados, prácticas,
etc.
o ¿Qué asignaturas te gustaban más/menos y en cuáles sacabas mejores/peores
notas?
o ¿Cuál fue la experiencia más gratificante durante tu vida como estudiante?
o ¿Tuviste algún puesto representativo durante tu tiempo de estudiante (delegado
de curso, miembro de una asociación...)?
o ¿Piensas ampliar tus estudios de alguna manera?
 Preguntas sobre tu antiguo trabajo, jefe o colegas
o ¿Por qué cesaste en el anterior trabajo? ¿Por qué quieres cambiar de empresa?
En ningún caso comiences a criticar a tu antigua empresa, jefes o colegas. Si lo haces, el
entrevistador podrá pensar que no eres una persona de fiar. Apuesta por la carta de
"quiero asumir más responsabilidades" o "quiero ganar más experiencia".
En el caso de que los motivos tienen más que ver con una reducción de plantillas y
despidos, puedes explicarlo. "A pesar de mi buena labor tuvieron que prescindir de mi".
Cada vez se valora más la flexibilidad y adaptabilidad, con lo que no debes avergonzarte si
te han despedido.
A nadie se le escapa que uno de los motivos que se suele esconder tras un cambio de
empleo es ganar más dinero. De momento no menciones el tema, ya llegará el momento
de hablar del sueldo. Finalmente, si otra de las razones es la cercanía a tu lugar de
residencia, mejor óbvialo, ya que indica que sólo estás interesado en la ubicación de la
compañía y no en su filosofía.
o ¿Qué tal la relación con tus superiores anteriores?
 Hablar mal de ellos aunque fuera cierto lo que digas podrá ser utilizado en contra tuya. Sé
positivo y no uses la ironía. El entrevistador juzgará que la relación con los nuevos
superiores será similar a la mantenida en el pasado.
o ¿Qué funciones desempeñabas? ¿Qué aprendiste durante tus trabajos anteriores?
o ¿Cuál de tus trabajos previos te ha gustado más/menos? ¿Por qué?
o ¿Cómo te llevabas con tus compañeros, con tus subordinados?
o ¿Cómo te ven tus subordinados?
o ¿Cuál fue la situación más desagradable en que te viste? ¿Cómo le hiciste frente?
o ¿Cuáles son los problemas que has resuelto en tu actual empleo?
o ¿Cuáles son las decisiones más difíciles que has debido tomar?
o ¿Qué datos utilizas para tomar una decisión importante?
o ¿En qué casos has sido criticado por tus decisiones?
o ¿Cómo has intervenido en el éxito de tu empresa?
o Descríbeme situaciones en las cuales tu juicio u opinión han demostrado ser los
correctos.
o ¿Cómo describirías el impacto que vas a dejar en tu ex-empresa?
o ¿Cuáles son los logros profesionales de los que te consideras más satisfecho?
 Preguntas relativas a la empresa y el puesto ofertado
o ¿Por qué quieres trabajar aquí? ¿Qué es lo que más te atrae del puesto al que
optas?
No digas que buscas cualquier cosa en cualquier sitio porque acabarás con tus
posibilidades.
Haz referencia al sector, y luego a la empresa destacando algún dato importante, su
situación estratégica respecto a sus competidores, sus valores corporativos, sus proyectos,
productos... Verán que conoces la empresa y dejarás bien clara tu iniciativa e interés por el
puesto.
Recuerda, no estás buscando trabajo, estás buscando trabajar en esa empresa en ese
puesto.
o ¿Trabajarías los fines de semana?
Es conveniente mostrar disponibilidad. "En principio no tendría inconveniente".
 Preguntas sobre tu valoración y adecuación al puesto
o ¿Cuáles son tus puntos fuertes/débiles? ¿Podrías indicar tres virtudes y tres
defectos que tengas?
Es una pregunta abierta en la que una vez que ya se ha hecho una idea de nosotros el
entrevistador, quiere valorar si sabemos vendernos. Piensa en 2 o 3 puntos que quieras
destacar, pues el entrevistador se quedará con un número limitado de ideas sobre ti.
 En cuanto a las virtudes, debes hacer hincapié en aquellas cualidades más adecuadas
para el desarrollo del puesto al que optas. Si hay alguna característica importante que aún
no haya salido, éste es el momento de nombrarla.
En cuanto a los defectos hay que destacar aquellos que afecten en menor medida al
desempeño del puesto y tus esfuerzos para corregirlos. "Soy un poco despistado, por eso
llevo una agenda donde anoto todos mis temas pendientes".
o ¿Por qué debería contratarte a ti y no a otro candidato? ¿Qué elemento diferencial
aportas? ¿Qué te hace mejor que el resto de candidatos?
Ante este tipo de preguntas no hay que ser demasiado modesto ni especialmente
narcisista. Aplica la fórmula de demostrar como tus conocimientos, experiencia y aptitudes
encajan con el perfil profesional que se necesita. "Considero que tengo capacidad para
abordar con éxito este puesto, además de muchas ganas de intentarlo y demostrar mi
valía".
o ¿Por qué crees que estás preparado para acceder a este puesto?
Hay que responder con confianza, mostrando motivación por el puesto y la empresa.
"Considero que poseo los conocimientos necesarios para desempeñar el puesto de forma
eficaz, además de mucha ilusión por poder colaborar en una empresa en crecimiento del
sector".
o ¿Qué esperas de mí como jefe? ¿Qué relaciones piensas debe haber entre un jefe
y su colaborador inmediato?
En estas preguntas hay que reflejar la idea de contar con la ayuda de un jefe que nos
permita crecer profesionalmente. "Poder contar con el apoyo y la ayuda necesaria para
desarrollar mi puesto de forma eficaz".
o Explíqueme algo sobre usted.
Se supone que es una pregunta "rompehielos", para relajar y comenzar la entrevista de
trabajo en un ambiente distendido. Como el entrevistador ya tiene tu currículum delante, no
hace falta que le expliques cronológicamente tu vida laboral. Responde brevemente, sé
afable y destaca esos 2 o 3 puntos claves que hacen de ti el candidato idóneo.
o Defínete a ti mismo con cinco adjetivos calificativos. Justifícalos.
o ¿Estarías dispuesto a trasladarte a otra ciudad, a otro país, o a viajar con
frecuencia?
o Si fueras tú el encargado de realizar esta selección y yo fuera el candidato, ¿qué
cualidades te gustaría que yo reuniera?
o ¿Te consideras con capacidades creativas? Pon ejemplos.
o ¿Cuál es tu papel en el equipo directivo?
o En las discusiones, ¿cuál es tu papel?
o ¿Dónde te consideras más eficaz, en las relaciones individuales o con grupos?
o ¿Cómo prefieres comunicarte? ¿Por qué?
 o ¿Qué debes hacer para mejorar tu capacidad de comunicación?
o ¿Te pone nervioso hablar en público?
o ¿Cómo reaccionas ante una presión?
o ¿Qué consideras más importante: terminar un trabajo en el tiempo establecido o
hacerlo bien?
o ¿Cuál es tu empresa ideal? Descríbela.
 Preguntas sobre el sueldo
o ¿A qué sueldo aspiras? ¿Cuáles son tus expectativas económicas?
No te pongas nervioso al llegar a este punto, es un tema más dentro de una entrevista.
La mejor manera de abordarla es decir que esperas un sueldo acorde con tu formación,
experiencia y responsabilidades. Para ello, lo mejor es informarte sobre el sueldo medio de
tu puesto de trabajo.
También puedes hacer referencia a tus ingresos en el pasado. No te vendas muy barato ni
muy caro.
Si hay que dar cifras, se recomienda moverse en una banda salarial, indicando un valor
mínimo y máximo. "En este sector, este tipo de puestos se está pagando entre 30.000 y
36.000 euros brutos al año". El momento de negociar definitivamente esta cuestión llegará
al conseguir el empleo.
 Para más información sobre salarios, te recomendamos leer Salario.
 Preguntas personales
o ¿Tienes novio/a? ¿Estás casado/a? ¿Tienes intención de quedarte embarazada?
Es un tema muy espinoso y bastante complicado de tocar. El entrevistador tiene derecho a
realizar alguna de estas preguntas, otras en cambio están fuera de lugar.
Si te sientes cohibido ante alguna de estas preguntas o crees que pueden ser motivo de
discriminación, un método diplomático de evitarlas sería decir: "no me acabo de sentir muy
cómodo con esta pregunta, pero si para el proceso de selección es importante intentaré
responderla".
o ¿Fumas?
En caso afirmativo debe valorarse el nivel de dependencia. Si ésta es media, una
respuesta podría ser: "Fumo algo, aunque no me supone ninguna dificultad no hacerlo
durante la jornada laboral". Si la dependencia es mayor: "Sí, pero soy capaz de pasar
períodos de tiempo sin fumar y estoy dispuesto a recuperar los minutos invertidos".
o ¿Cuál es tu proyecto de futuro a tres o cinco años vista? ¿Cómo te gustaría verte
dentro de 5 o 10 años?
A las empresas les gusta saber que sus empleados tienen claras sus metas y son
personas estables. No obstante, intenta no ser demasiado concreto y cíñete a tus
aspiraciones en sentido genérico. Por ejemplo, explica que esperas tener un trabajo que
sea un reto continuo y permita desarrollarte profesionalmente y personalmente.
 o ¿Qué haces en tu tiempo libre? ¿Cuáles son tus aficiones favoritas? ¿Qué otros
intereses tienes al margen de tu profesión?
Siempre que sea posible, intenta vincular alguna de tus aficiones con el trabajo ofrecido.
No sería lógico que una de las aficiones de un diseñador no fuera el grafismo.
o ¿Cómo describirías tu personalidad?
o ¿Cuál es último libro que has leído? ¿Qué te pareció?
 Otras posibles preguntas para directivos y mandos intermedios
o Descríbeme tu estilo directivo.
o ¿Qué ventajas e inconvenientes ves en tu forma de dirigir?
o ¿Cómo motivas a las personas?
o ¿Cuáles son las características de un buen líder en el campo profesional?
o ¿Qué buscas cuando contratas a una persona?
o Explícame una situación en la cual has tenido que despedir a uno de tus
colaboradores.
o ¿Tus colaboradores piensan que les apoyas en su carrera profesional? ¿Por qué?
o ¿Qué métodos utilizas para crear armonía en tu grupo de trabajo?
o ¿Cómo determinas la capacidad de un subordinado?
o ¿Qué tipo de colaboradores prefieres? ¿Por qué?
o ¿Cómo es tu jornada tipo?
o ¿Cómo estableces tus prioridades?
o ¿Qué es lo que te resulta más difícil delegar?
o Describe cómo organizas y planificas tus actividades.
o ¿Te consideras como un líder o como un seguidor? ¿Por qué?
 ¿Tienes alguna duda o pregunta?
Muy a menudo es la última pregunta que plantea el entrevistador. A continuación te
guiamos con las preguntas que debes o puedes formular.
Prepara tus preguntas
Algunas buenas preguntas demostrarán que has pensado seriamente en unirte a la
organización. Además, toda buena pregunta esconde detrás un sólido conocimiento de la
realidad que se está cuestionando.
Intenta formular preguntas que demuestran tu conocimiento de la empresa o de su sector
y que conducen la conversación hacia aquellas áreas en las que te sientas más seguro y
con ventaja.
La información que recibas te ayudará a decidir si la empresa y el puesto de trabajo
realmente te interesan. La compañía no es la única que selecciona, tú también.
 Posibles preguntas generales sobre la empresa:
o ¿Existe un programa de formación para los empleados?
o ¿Cuántas personas forman el departamento?
 o ¿Cuáles son las posibilidades de promoción dentro de la empresa?
o ¿Tiene la empresa planes de expansión?
 Posibles preguntas generales sobre el puesto de trabajo:
o ¿Se trata de un puesto de nueva creación o de un puesto que existía ya en la
empresa?
o ¿Qué espera la empresa de la persona que ocupe el puesto?
o ¿Cuál sería mi posición dentro de la organización? ¿De quién dependería
jerárquicamente o cuántas personas estaría a mi cargo? ¿A quién tendré que
reportar?
o ¿Trabajaría en equipo o de forma autónoma?
o ¿Cómo ve la evolución del puesto en los 3 próximos años?
También hay que preguntar acerca de los pasos siguientes en el proceso de selección: si
nos llamarán tanto si pasamos a la siguiente fase como si nos descartan, en qué plazo
deberíamos saber algo...
 Lo que no se debe preguntar:
Hay un tema que suele ser tabú en una entrevista de trabajo, sobre todo si el proceso
de selección se está iniciando: el sueldo. Únicamente si el entrevistador menciona el
tema de la retribución puedes entrar en este tema. Sino, espérate a que te hagan una
propuesta en firme en una próxima entrevista antes de negociar el salario. En ningún
caso lo preguntes a bote pronto.
Este mismo argumento es igual de válido para el tema de vacaciones u horarios.
No intentes saber en ese momento si tienes posibilidades de ser contratado o no.
Después de la entrevista de trabajo
Evalúa la impresión general que te ha producido la empresa y el puesto de trabajo
ofrecido. ¿Se han cumplido tus expectativas?
Si es así, ahora es el momento de escribir la carta de agradecimiento y esperar a que te
llamen. Si eso no ocurre, no te desanimes, tu oportunidad llegará pronto. Lo importante es
aprender de cada una de las entrevistas de trabajo y presentarte a la siguiente con más
seguridad y mejores argumentos a tu favor.
Evalúa los puntos positivos y negativos del encuentro. ¿Cuáles han sido tus mejores y tus
peores respuestas? ¿Has dudado o te has puesto nervioso con algún tema? ¿Cuál ha
sido tu actitud? ¿Te has expresado de forma correcta? ¿Has hecho alguna pregunta o
comentario inadecuado? Evalúate, y saca el máximo provecho a esa entrevista.