OIT

El gobierno de Honduras se comprometió a cumplir los compromisos suscritos con la

Organización Internacional del Trabajo (OIT) para la prevención y solución de los
conflictos laborales, durante la conferencia mundial del organismo celebrado en
Ginebra, Suiza.

El representante permanente de Honduras ante la ONU y otros organismos

internacionales, Efraín Díaz Arrivillaga, disertó ante sus homólogos y delegaciones de
185 países miembros de la OIT.

En su discurso, Díaz Arrivillaga agradeció a la OIT el apoyo y cooperación brindada

al país para fortalecer las capacidades nacionales de prevención y solución de los
conflictos laborales, el cumplimiento de la legislación laboral, la inspección general
del trabajo y el desempeño general de la Secretaría del Trabajo y Seguridad Social.

"Honduras transita hacia cambios fundamentales en su estructura económica y social,

con miras a lograr el desarrollo humano sostenible incluyente. Este objetivo depende
en gran medida de una economía robusta, competitiva y generadora de empleo,
proceso que impulsa a través del diálogo social orientado al respeto y promoción de
los derechos humanos y laborales, la consolidación de la democracia, la seguridad
ciudadana y la cohesión social", expresó el diplomático.

Además, recordó el Gran Acuerdo Nacional, un pacto de corto, mediano y largo plazo
entre empresarios, obreros y campesinos, así como la firma de dos acuerdos de salario
mínimo por un plazo de dos años a empleados en general y tres en el caso de la
maquila, los cuales calificó como "un marco estable para la evolución de los salarios".

Destacó la importancia del diálogo constructivo, la cooperación entre los actores

sociales, el reconocimiento pleno de los derechos y deberes de las partes, una
adecuada supervisión y vigilancia.

Asimismo, garantizó que el Estado, a través de la Secretaría de Trabajo y Seguridad

Social, apostará por "una cultura de diálogo y la prevención, como base del desarrollo
de las relaciones laborales en Honduras".

"El gobierno de Honduras cumplirá fielmente sus compromisos emanados del

mandato y procedimientos de la OIT y garantizará, tal como lo mandan la
Constitución y demás leyes, la libertad de asociación, la sindicalización, la libre
empresa y el pleno respeto a los derechos humanos y laborales, que son base
fundamental para la construcción democrática de nuestra sociedad".

Pidió la participación de la OIT para fortalecer las instituciones nacionales de diálogo

social, en busca de una sociedad equitativa y de mayores oportunidades,
especialmente para los jóvenes.
Dicho apoyo, señaló el embajador de Honduras, debe abarcar también a los actores
sociales, que son claves para impulsar relaciones laborales justas y humanas, el
trabajo decente, un mayor crecimiento
y productividad.
Alrededor de 5,000 delegados en representación de gobiernos, empleadores y
trabajadores de los Estados Miembros de la OIT discuten durante la 102 Conferencia
Internacional temas relacionados con la protección social, el desarrollo sostenible y el
diálogo social.

La OIT reúne a gobiernos, empleadores y trabajadores a fin de establecer las normas

del trabajo, formular políticas y elaborar programas promoviendo el trabajo decente
de todos, mujeres y hombres. Los objetivos principales de la OIT son promover los
derechos laborales, fomentar oportunidades de trabajo decente, mejorar la protección
social, es la institución mundial responsable de la elaboración y supervisión de las
Normas Internacionales del Trabajo.

Los tratados internacionales han sido conocidos como carta, convenio, convención,
pacto, protocolo, compromiso, concordato etc.
En Honduras, la Constitución de la República (artículo 16) establece que, los tratados
internacionales celebrados por Honduras con otros Estados, una vez que entran en
vigor, forman parte del derecho interno, otorgándole con ello un valor jurídicamente
vinculante.

Algunos tratados internacionales en los que Honduras forman parte:

Tratados internacionales sobre derechos humanos

Tratado de libre comercio
Tratado sobre ejecución de sentencias penales entre el gobierno de Honduras y el
gobierno de Estados Unidos
Tratado sobre asistencia jurídica mutual en materia penal entre Honduras y la
Republica federativa de Brasil
Tratado Centroamericano relativo a la orden de detención y extradición simplificada

La ratificación designa el acto internacional mediante el cual un Estado indica su

consentimiento en obligarse por un tratado, siempre que las partes la hayan acordado
como la manera de expresar su consentimiento.
La necesidad de firma sujeta a ratificación concede a los Estados el tiempo necesario
para lograr la aprobación del tratado en el plano nacional, y para adoptar la legislación
necesaria para la aplicación interna del tratado.

El incumplimiento de los tratados internacionales, es por la falta de voluntad política

tiene mucho que ver con el sistema económico social y político, y refleja que no
existe un interés referente a las obligaciones asumidas de carácter internacional, al
final la afectada es la población debido que con estos tratados se protege el derecho a
la vida, al trabajo, la previsión social, a vivir libre de violencia, de tortura, el acceso a
la justicia sin discriminación hacia las mujeres y pueblos indígenas, así como a la
vivienda, etc. y cuando se incumplen estos tratado no es muy garantizado el respeto.
Las medidas que se deben tomar en cuanto a la higiene y seguridad en los centros de
trabajo según lo que dice en el código de trabajo con los siguientes analizando los
artículos 391, 394, 397 y 398

Acondicionamiento de locales y equipo

Art. 391.
Todo patrono o empresa está obligado a suministrar y acondicionar locales y equipos
de trabajo que garanticen la seguridad y la salud de los trabajadores. Para este efecto
deberá proceder, dentro del plazo que determine la Inspección General del Trabajo y
de acuerdo con el Reglamento o Reglamentos que dicte el Poder Ejecutivo, a introducir
por su cuenta todas las medidas de higiene y de seguridad en los lugares de trabajo que
sirvan para prevenir, reducir o eliminar los riesgos profesionales.

Medidas de protección de la moralidad en establecimientos

Art. 394.
En los establecimientos industriales y comerciales se tomarán medidas para proteger
la moralidad y asegurar el bienestar de los trabajadores y en especial las siguientes:
a) Prohibir la introducción, venta y uso de drogas heroicas o de bebidas embriagantes;
b) Habilitar lugares especiales para dormir o comer, operaciones que quedan prohibidas
en los lugares de trabajo; y,
c) Limitar a cincuenta (50) kilogramos el peso de los sacos o bultos que carguen los
trabajadores, con una tolerancia de hasta un diez por ciento (10%) en casos especiales
señalados por el reglamento. La movilización de pesos mayores debe hacerse por
medios mecánicos.
Reglamento especial de higiene y seguridad
Art. 397.
Los patronos que tengan a su servicio diez (10) o más trabajadores permanentes deben
elaborar un reglamento especial de higiene y seguridad, y someterlo a la revisión y
aprobación de la Inspección General del Trabajo, a más tardar dentro de los tres (3)
meses siguientes a la vigencia de este Código, o dentro de los tres (3) meses siguientes
a la iniciación de las labores si se trata de un nuevo establecimiento.
Contenido mínimo: reglamento especial de higiene y seguridad
Art. 398.
El reglamento especial que se prescribe en el artículo anterior debe contener, por lo
menos, disposiciones normativas sobre los siguientes puntos:
a) Protección e higiene personal de los trabajadores;
b) Prevención de accidentes y enfermedades;
c) Servicio médico, sanidad del establecimiento, y salas-cunas en su caso;
d) Prohibición de facilitar alojamiento en edificios de industrias peligrosas o insalubres;
e) Provisión de sillas para trabajadores de tiendas, boticas, fábricas, talleres y
establecimientos similares;
f) Cuando se trate de trabajos con soldadura eléctrica, las condiciones que deben reunir
los locales y los elementos de protección para los trabajadores;
g) Normas especiales, cuando se trate de empresas mineras y petroleras;
h) Medidas de seguridad en las empresas de energía eléctrica, en los depósitos de
explosivos, de materias inflamables y demás elementos peligrosos; y,
i) Higiene en las empresas agrícolas, ganaderas y forestales.

En todos estos artículos vemos las condiciones que deben cumplir los empleadores para
con sus trabajadores. No todos los centros de trabajo tienen sus propios reglamentos de
seguridad e higiene como lo dice el artículo 397. Para poder tener su propio reglamento
deben tener 10 o más empleados a su disposición.
Honduras ha sido miembro de la OTI desde 1919 hasta la actualidad. Honduras ha sido
signatario de varios tratados y convenios referente a la Seguridad y Salud en el trabajo
(SST)
También podemos encontrar más de los requerimientos a seguir en el convenio firmado
por estos dos partidarios. Ya son más de 20 ratificados con la OTI (Organización
Internacional de Trabajo) y CONASATH (Comisión nacional de Salud de los
trabajadores de Honduras).
Por medio de la elaboración del Perfil nacional sobre seguridad y salud en el trabajo de
Honduras. Donde muestran varias de las obligaciones de los empleadores. Algunos de
los reglamentos que dan son los siguientes.
En la conferencia internacional del trabajo de 1998 se adoptó la declaración relativa a
los principios de derechos fundamentales en cuanto a cuatro categorías de derechos
fundamentales en el trabajo:
 Respetar, promover y hacer realidad, de buena fe, los derechos de libertad de
asociación y el reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva.
 Eliminar las formas de trabajo forzoso u obligado
  Erradicar de manera efectiva el trabajo infantil
 Eliminar la discriminación en materia de empleo y ocupación.
En cuanto a lo que es salud e higiene la OTI declaro los siguientes puntos:
 La ley de seguro social establece que el Instituto Hondureño de seguridad social
cubrirá los riesgos de enfermedad, maternidad, accidente de trabajo y enfermedad
profesional, invalidez, vejez y muerte.
 La legislación establece que los inspectores de Seguridad e Higiene Ocupacional.
Las inspecciones se realizan con el objetivo de investigar los factores de riesgo
presentes en el medio ambiente de trabajo. (realizado por el IHSS)
 Se deben realizar actividades y programas de prevención de riesgos profesionales.
 La obligación del patrono a indemnizar al trabajo por los accidentes de trabajo y
las enfermedades profesionales.
 Entre Otras

La idea fundamental del perfil es promover un enfoque de los sistemas de gestión de la

SST (Seguridad y Salud en el Trabajo) a nivel nacional que ayude a los gobiernos y los
interlocutores sociales a trabajar conjuntamente para elaborar un programa y una
estrategia nacionales a fin de mejorar continuamente la infraestructura y condiciones
de SST. La información reunida en el perfil es el resultado de un proceso de
investigación y consultas que involucra a los fundamentales actores sociales
involucrados en el desarrollo de la SST en el país.

Caso análisis

Experiencia narrada por la gerente en el proceso de la certificación con la norma ISO

9001 2008, El cual comenzaron en Septiembre del 2014 s con la implementación de la
misma, uno de los mayores problemas fue la resistencia de los empleados
,administrativo , marítimo, proveedores y clientes , adaptarse a nuevas reglas y métodos
de trabajo como era antes una empresa familiar se manejaba el trabajo de manera
informal fue un proceso estresante con varios conflictos con los empleados en
múltiples momentos el entorno se volvió hostil hubo que dar capacitaciones desde las
5 s , hasta charlas de psicología de interrelaciones personales de entorno laboral,
socialización a nivel interno y externo de la norma I.S.O y sobre todo que se
empoderaran de la política de calidad y el alcance de la certificación que son la esencia
de la misma . La encargada de operaciones marítimas que es el proceso clave ya que es
la que le da la atención al cliente y la encargada de vender el servicio del marino,
mostraba una actitud de resistencia al cambio se le saco la información de cucharada
en cucharada, para diseñar los registro necesarios para el proceso de O.M. aumentando
la dificultad de la labor en el trabajo, tuvieron que fortalecer sus competencias en base
a su experiencia ya que no posee conocimientos académicos actualizados la misma
Norma lo permite, a la par estaba también la adaptación de los marinos a trabajar con
una empresa en proceso de certificación teniendo que cumplir también requisitos tanto
de su documentación personal como de sus cursos en vigencia según el S.T.C.W y la
socialización del M.L.C, la cual entra en vigencia el primero de Enero del 2017, El cual
ellos desconocían completamente sus beneficios que incluye derechos y protección de
la vida del marino en el mar, dicho convenio lo debe de cumplir el cliente (ARMADOR
) al 100 % , si no es penalizado por la OMI, REMATCOH , DEBE educar al marino
sobre el mismo, ambas partes tanto el personal administrativo como el marítimo al ver
la forma como iba evolucionando la empresa con su creación de su estructura
administrativa, pagina web, charlas del M.L.C comunicados continuos, socialización
de la norma I.S.O se fueron educando poco a poco, ahora sus reportes son constantes,
sus llamados de atención, sus felicitaciones por el servicio que se les brinda en la página
web, el cliente ya le ha dado a REMATCOH un lugar con más autoridad ante el marino,
la comunicación se filtra a ahora por medio de REMATCOH, ya que en el inicio había
deficiencia y falla en el mismo actualmente nos estamos preparando para un medio día
de auditoria para certificarnos con el M.L.C
Logrando así ser reconocida como una empresa seria, formal cumplidora de las leyes
nacionales e internacionales vigentes según los diferentes convenios de la OMI. Para la
protección laboral de la gente de mar.

GLOSARIO.

O.M. ……………Operaciones Marítimas.

OMI……………..Organización Marítima Mundial.
MLC……………..Maritime Labour Convention.
STCW…………..Standard of Training Certification and WA cheeping.