Se realiza una única vez, de acuerdo con la normativa vigente, con el fin de

C Paso 1: Evaluación inicial del identificar las prioridades del SST y se utiliza para el plan de trabajo anual o
Sistema actualización. La empresa puede crear un formato para dar cumplimiento a lo
U anterior.

A
D Paso 2: Identificación de Principalmente debe ser desarrollada por el empleador con la participación y
peligros, Evaluación, compromiso de toda la empresa y se debe documentar de acuerdo a la ley
R valoración de los riesgos y actual, una vez hecho este proceso la empresa puede identificar las medidas
de prevención y control necesarias de acuerdo con la valoración obtenida.
gestión de los mismos.
O
S
Esta se realiza por parte del contratante o del empleador, todos sus
I Paso 3: Política y Objetivos
trabajadores ya sean independientes, contratación por vinculación incluyendo
los contratistas tienen la obligación de saber cuáles son las políticas y los
N objetivos de la empresa donde laboran.

Ó
P Este plan sencillamente es aplicar todo el SG-SST, el cual contempla
Paso 4: Plan de trabajo Anual
T del Sistema de Gestión
información de entrada, como, por ejemplo; evaluación inicial, identificación
de peligros, resultados de auditorías etc.…

I
C
Para cumplir este proceso en una empresa se deben de tener en cuenta los
O Paso 5: Programa de aspectos relacionados con la prevención y promoción de la seguridad y salud
Capacitación en el trabajo, como lo siguiente: objetivo, alcance, contenido, registros de las
personas a capacitar, temas mínimos por grupo de interés. Esto son algunos
temas.

Implementación
Todas las empresas deben de implementar este programa ya que tienen que
del SG-SST Paso 6: Prevención, mantener las disposiciones necesarias en materia de prevención, preparación
preparación y respuesta ante y respuesta ante emergencias, con cobertura a todos los centros, turnos de
emergencias. trabajo y todos los trabajadores, independiente de su forma de contratación o
vinculación, así como proveedores y visitantes.

El empleador o contratante está obligado a reportar a la ARL y EPS todos los

Paso 7: Reporte e accidentes de trabajo y enfermedades laborales diagnosticadas de los
investigación. trabajadores, incluyendo los vinculados a través de contrato de prestación de
servicios dentro de los dos días hábiles siguientes a la ocurrencia del accidente
o de la enfermedad laboral.

La empresa debe establecer y mantener un procedimiento para adquisiciones,

Paso 8: Criterios para con el fin de garantizar que se identifiquen y evalúen en las especificaciones
adquisición de bienes y relativas a las compras o adquisiciones de producto y servicios, todo de
contratación de servicios acuerdo con el SG-SST por parte de dicha empresa.

A través de este proceso los indicadores se van verificando si van cumpliendo

Paso 9: Medición y evaluación el SG-SST y de acuerdo con los resultados se establecen las acciones
de la gestión en SST correctivas, preventivas o de mejoras necesarias. Se debe realizar una ficha
técnica para cada indicador.

El empleador debe definir e implementar acciones correctivas o preventivas,

Hernán Soto Paso 10: Acciones preventivas esto con el fin de gestionar las no conformidades reales o potenciales que
o correctivas puedan influir en una desviación del SG-SST. La organización debe asegurarse
de documentar y soportar el plan de acción definido en la acción correctiva o
Ing. Ambiental preventiva y verificar si estas fueron efectivas.