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Principales características de la Teoría Neoclásica de la Administración
Entendida como una actividad social, la administración es susceptible de ser
ubicada dentro de corrientes de pensamiento y teorías que van variando de acuerdo
al momento histórico que atraviesa el mundo.
En el caso de la Teoría Neoclásica, estas fueron sus principales características:
1- Pragmática
El pragmatismo y la búsqueda de resultados concretos en el ejercicio de la
administración es el principal objetivo y se sirve para ello de los conceptos teóricos
de la administración.
2- Reafirmante
Los postulados clásicos previos son retomados en gran parte por los neoclásicos,
los redimensionan y reestructuran de acuerdo a las nuevas realidades, con el fin de
darle mayor precisión y coherencia a la administración, para hacerla más amplia y
flexible.
3- Principista
Los neoclásicos hacen énfasis en los principios generales de la administración como
la planificación, organización, dirección y control del trabajo de los subordinados.
4- Resultadista
El énfasis en los métodos y la racionalización del trabajo que proponía la
administración científica, fue desplazado por los neoclásicos, que se concentraron
en la orientación hacia objetivos y la búsqueda de resultados.
5- Ecléctica
Si bien se basan en la teoría clásica, los neoclásicos sólo toman de ella y de otras
teorías lo que consideran que puede ser útil y verdadero.
Razones de la aparición de la Teoría Neoclásica de la Administración
Como se dijo anteriormente, el mundo cambió de forma drástica y definitiva luego
de varios acontecimientos que marcaron los comienzos del siglo XX. Entre ellos
pueden enumerarse los siguientes:
La Segunda Guerra Mundial
El poderío económico asumido por Estados Unidos
La acentuación de la concentración económica
Los rápidos avances tecnológicos
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Esta nueva realidad y sus características obligaron a que la administración sufriera
de adaptaciones, tales como:
Adaptaciones técnicas que respondieran a los cambios tecnológicos.
Adaptaciones técnicas que respondieran a la automatización de los sistemas.
Adaptación de procedimientos y normas directivas que respondieran a los
nuevos fines de la organización.
Creación de nuevos controles adaptados a las nuevas estructuras.
Creación o modernización de los principios de departamentalización que
respondieran a la nueva multifinalidad de las organizaciones.
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Bajo este esquema se establecen estándares de desempeño que servirán
posteriormente para la evaluación objetiva, al comparar los resultados logrados con
los esperados.
El Modelo ACME (por las siglas de Association of Consulting Managemente or
Engineers) es otro buen ejemplo de un modelo de estructura organizativa creado
por los neoclásicos.
El trabajo se llamó “Normas de la relación entre las actividades funcionales y los
elementos de dirección de la empresa” y aún se aplica en nuestros días.
El esquema propuesto por este trabajo incluye todas las áreas básicas de la
administración: investigación y desarrollo, producción, comercialización, finanzas y
control, secretaría y legales, administración de personal y relaciones externas.
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CONCLUSION
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RECOMENDACIÓN
El trabajo pasó de ser un fin en sí mismo, a ser un medio para obtener resultados.
Esa profunda reformulación representa otra especie de revolución copernicana
dentro de la administración: un nuevo cambio en el panorama gravitacional del
universo administrativo.
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BIBLIOGRAFIA
http://juliana-adm-empresas.blogspot.com/2009/11/teoria-neoclasica.html