Rivera Alejandra

El artículo 123 de nuestra Constitución, constituye, según se ha dicho, la ley

fundamental, la norma de normas, de donde deriva su reglamentaria ley laboral.

Se encuentra en el Título Sexto de nuestra Carta Magna relativa al trabajo y a la

Prevención Social y a la letra prescribe:

Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se

promoverán la creación de empleos y la organización social para el trabajo,
conforme a la ley.

El Congreso de la Unión, sin contravenir a las bases siguientes, deberá expedir

leyes sobre el trabajo, las cuales regirán:

A. Entre los obreros, jornaleros, empleados, domésticos, artesanos, y de una

manera general, todo contrato de trabajo:

I. La duración de la jornada máxima será de ocho horas.

Opino que no siempre se respeta, por x situaciones los empleados suelen quedarse más
tiempo en trabajos sin una remuneración extra. Esta escrito “jornada máxima” y se
interpreta “jornada mínima”.

II. La jornada máxima de trabajo nocturno será de siete horas.

Esta relacionado con la jornada máxima, sólo que turno nocturno pero viene pasando
exactamente lo mismo, por necesidad se acepta. Son muy pocas las empresas u otros
establecimientos que respetan las horas laborales.

III. Quedan prohibidas las labores insalubres o peligrosas, el trabajo nocturno

industrial y todo otro trabajo después de las diez de la noche, de los menores de
dieciséis años.

Recordando un poco la Revolución Industrial, esto de labores insalubres o peligrosas fue

lo que los trabajadores vivían con la llegada de las máquinas, por ende comenzaron las
primeras manifestaciones pidiendo lo que hoy conocemos como derechos laborales.

IV. Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de catorce años. Los
mayores de esta edad y menores de dieciséis tendrán como jornada máxima la de
seis horas.

Un derecho que al leerlo nos hace pensar que alguien se preocupa por nuestros niños y
adolescentes, sin embargo en México y en otros tantos países los vemos en la calle de
comerciantes y eso lo que observan nuestros ojos. Cuando deberían estar estudiando por
que es su derecho, pero la situación esta tan mal que si no trabajas no comes y los que
optan por algo fácil los vemos y escuchamos de ellos a diario.

V. Por cada seis días de trabajo deberá disfrutar el operario de un día de

descanso cuando menos.

En otros países optan por 5 días de trabajo y dos de descanso, esto como incentivo para
lograr un mejor rendimiento en el trabajo, desafortunadamente en este país no tenemos
esa cultura y si fuera esto un derecho, casi estoy segura que pediría mostrar más
descanso, muchos no sabemos trabajar. Mientras otros trabajan días festivos y domingos
para obtener un mayor ingreso o por que tal situación requiere de ti y pues ni modo.

VI. Las mujeres durante el embarazo no realizarán trabajos que exijan un esfuerzo
considerable y signifiquen un peligro para su salud en relación con la gestación.

Las mujeres aún estamos por debajo de los hombres en cuanto al mundo laboral, ahora
una mujer obrera embarazada es la justificación perfecta para despedirla, y como dicen
en mi pueblo, “En la viña del señor hay de todo” por que habrá quien se aproveche de
estas situaciones para esclavizar a las mujeres y tomar partido de la necesidad. Esta es la
cruel realidad.

VII. Los salarios mínimos generales deberán ser suficientes para satisfacer las
necesidades normales de un jefe de familia, en el orden material, social y cultural,
y para proveer a la educación obligatoria de los hijos.

Esto se me hace una burla, el salario no alcanza, los impuestos que se pagan en gran
parte por no decir toda, sirven para las excentricidades de los gobernantes , lo acabamos
de ver con Duarte el gobernador de Veracruz quién frente a televisión nacional negó
tener algún vínculo con lo que se le estaba acusando. Y por si esto fuera poco el peso
mexicano esta muy por debajo.

VIII. Para trabajo igual debe corresponder salario igual, sin tener en cuenta sexo ni
nacionalidad.

Esto debería ser lo ideal y tal vez en un país muy lejano se respete, mientras en México
no. Aun que se ha avanzado no estamos a la par y en un estudió que vía, faltaban
décadas para lograr esta equidad. Las mujeres y nacionalidades tercer mundista somos
el sector más vulnerable de la sociedad.

IX. El salario mínimo quedará exceptuado de embargo, compensación o

descuento.

Es algo irónico por que pagan el mínimo y si contará para los puntos anteriores entonces
se trabajaría gratis.
X. Los trabajadores tendrán derecho a una participación en las utilidades de la
empresa.

Los trabajadores son el alma de una empresa, pueden llevarla al cielo o al infierno. Y
para este derecho sólo se les da una pequeña embarrada por así decirlo y como no
tenemos conocimientos se piensa que es lo justo y a veces hasta se agradece por algo que
te corresponde que es tu derecho.

XI. El salario deberá pagarse precisamente en moneda de curso legal.

En este punto no he escuchado que se haya pagado con recurso ilegal, pero como dije
anteriormente, en la viña del señor hay de todo , así que si ha pasado.

XII. Cuando deban aumentarse las horas de jornada, se abonará como salario
por el tiempo excedente un ciento por ciento más de lo fijado para las horas
normales. En ningún caso el trabajo extraordinario podrá exceder de tres horas
diarias, ni de tres veces consecutivas. Los menores de dieciséis años no serán
admitidos en esta clase de trabajos.

La situación en el país y las necesidades son muy grandes que hacen que aceptemos este
tipo de cosas por un salario extra de menos que el mínimo, y si se tiene familia pues ni si
quiera se piensa solo se hace.

XIII. Toda empresa estará obligada a proporcionar a los trabajadores habitaciones

cómodas e higiénicas.

Este derecho no lo entiendo bien, ¿habitaciones dentro de la empresa? No creo,

¿habitaciones de tu hogar? Tampoco lo creo.

XIV. Las empresas estarán obligadas a proporcionar a sus trabajadores

capacitación o adiestramiento para el trabajo.

Esto creo que de alguna manera si se hace , y no por que los jefes quieran que te superes
si no por que eres su mano de obra y por ende los beneficias , aun que por una parte se
tiene miedo que vayan a dejar la empresa una vez adquiridos nuevos conocimientos.

XV. Los empresarios serán responsables de los accidentes del trabajo y de las
enfermedades profesionales de los trabajadores, sufridas con motivo o en ejercicio
de la profesión o trabajo que ejecuten. Esta responsabilidad subsistirá aun en el
caso de que el patrono contrate el trabajo por un intermediario.

Para esto existe el Isste o seguro, como brinden atención ya es algo distinto, y como pasen
las cosas también, no hay que etiquetar con que los patrones son nuestro verdugo, en
ocasiones por hacer el trabajo más fácil o por que ya se quiera salir, no se hace bien y es
cuando pasan los accidentes y típico, se busca un culpable.
XVI. El patrón estará obligado a observar los preceptos legales sobre higiene y
seguridad en las instalaciones de su establecimiento.

Si no el patrón pues personal autorizado o encargado de estas áreas, el lugar de trabajo

es muy importante es donde pasamos un poco más de tiempo que en nuestras casas y el
lugar dónde nos desarrollamos para ser económicamente activos.

XVII. Tanto los obreros como los empresarios tendrán derecho para coaligarse
formando sindicatos, asociaciones profesionales, etcétera.

En todo grupo social el objetivo principal es el bien común, en estos se debaten puntos
importantes, en la actualidad los sindicatos son muy importantes debido al gran número
de individuos que los conforman y que si deciden no trabajar por unos cuantos días las
pérdidas son millonarias afectando a la empresa.

XVIII. Las leyes reconocerán como un derecho de los obreros y de los patronos
las huelgas y los paros.

Estas leyes vaya que se ponen en práctica en México, hay puntos a favor y en contra.

A favor, pues es un derecho, es una forma legal de decir que no nos gusta, con
argumentos claros si no esto se sale de control, con 10 personas que se manifiesten, ni se
nota. ¿Pero que me dices de 100, 200?

En contra, que a veces no se sabe ni lo que se quiere, aquí ya fallamos en argumentos,

fallamos en el alma de la huelga. Otro, los desastres, ya se toman como saqueos,
bloqueos de carreteras y calles principales que afectan a miles de personas.