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Las empresas y el cambio

En este documento veremos la forma en que el cambio se relaciona con las


empresas, desde el cómo han ido cambiando poco a poco, hasta como les ha
afectado que el tiempo vaya tan rápido, teniendo así que cambiar sus métodos e
ideologías de manera rápida y eficiente.

Las empresas se preocupan cada vez más por el cambio ya que este se
encuentra más presente en todo, esto es tan preocupante porque esto significa
que se debe rehacer todo, desde estructura hasta organización, utilizando nuevas
tecnologías y hasta nuevas mentalidades. Es imposible escapar del cambio por lo
tanto es muy común escuchar que estas sufren los cambios, ya que son
necesarios, sino, desaparecerán, incluso cundo la rentabilidad lucha en favor de
una contención del movimiento.

Las tecnologías rápidamente se vuelven obsoletas, ya que la innovación es cada


vez más veloz.

El cambio significa fenómenos muy diferentes por su amplitud y por su extensión,


pero siempre es no seguir siendo el mismo, lo que es igual a que se modifica de
su anterior versión, pero este en sí mismo ha cambiado de estatuto. Siendo
percibido hasta hace poco como extraño para las empresas, era un mal necesario,
una situación que se intentaba reducir al máximo posible, pero, hoy en día el
cambio forma parte de la vida de la empresa, siguiéndole el movimiento y
ayudando a que los procesos sean cada vez más eficientes y óptimos.

Normalmente se considera como un estado inferior, como un simple medio para


alcanzar un estado estable, generalmente percibido como el resultado de errores
de la dirección y/o responsable y son muy raras las empresas que han
institucionalizado el cambio.

Este no es un estado “natural” para las empresas, ya que estas están creadas
para funcionar y no para cambiar, su finalidad es producir y satisfacer a sus
clientes y actualmente funcionamiento no es sinónimo de cambio por los grandes
tiempos que se tarda en concisar el cambio y el desorden interno que este crea,
mientras más se ha perfeccionado el sistema de la empresa, más difícil es
cambiar, teniendo así una perfección paralitica.

La demora en el inicio de las acciones es otro fenómeno normalmente provocado


por el cambio, los responsables son conscientes de esta necesidad pero no se
toman las decisiones correctas por el miedo de asumir los riesgos que el cambio
podría añadir a sus trabajos.

Lograr el cambio exige una habilidad distinta a la que normalmente se aplica en


las empresas actuales porque no cuentan con la capacidad de adaptarse a la
aceleración del cambio y el papel principal del cambio para el éxito de las
empresas exige que se consagren recursos importantes y se desarrollen las
competencias necesarias.

En conclusión las empresas y el cambio se han relacionado desde siempre,


algunas veces con menos “peleas” que en otras, pero actualmente la tecnología
avanza tan rápidamente que para cuando una empresa se ha actualizado al 100%
a esta tecnología para mantenerse con tecnología nueva y de punta, ya se han
producido tecnologías nuevas, más eficientes y efectivas que con las que cuentan
actualmente, creando un problema en estructura y economía porque el cambio
debe volver a ser hecho, es muy complicado alinearse y mantenerse actualizado
en todo momento y más para una estructura tan grande como lo es la empresa ya
que cuenta con bastantes tecnologías implementadas, pero a pesar de todos
estos problemas, actualmente hay unas cuantas empresas que gracias a la
institucionalización han logrado mantenerse casi al borde del cambio.

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