Travail à rendre : Management du capital humain

Réalisé par : Khalil BOUTMIR Encadré par : M. Youssef SADIK

 Tableau représentant les étapes d’évolution de la GRH :

1) Administration du personnel :
 Date : Début du 20ème siècle (1910-1920)
 Exemples, services et départements : Paie, formation
 Responsable : L’entrepreneur ou le directeur prenant en charge les aspects
administratifs de la mission (de la fonction RH).

 Conception RH : Cette période est marquée par les modèles productifs du

Taylorisme puis du Fordisme, la fonction RH dans cette époque, exécute les taches
administratives (la paie, congé, départs, formation sur le tas, etc.)
 L’organigramme : La fonction ou le département RH dans cette époque était
subdivisé en deux départements (paie, et formation), sous la direction intitulé
«Direction du personnel ».
2) Gestion des ressources humaines (relation humaine) :
 Date : 1950-1970
 Responsable : Le patron de l’entreprise
 Conception RH : Cette période est marquée par les travaux d’Elton Mayo, qui a
pu découvrir le comportement au travail, la psychologie du personnel, la
reconnaissance, tout simplement la valorisation des ressources humaines.
3) Développement social :
 Date : 1970
 Conception RH : Courant développer sous l’impulsion des travaux de
psychosociologue Frederick Emery et Erick Trist, prône « le développement social »
 axé sur une autonomie accrue des organisations, une amélioration des conditions de
travail et une responsabilisation des individus, ainsi que le développement des
technologies de l’information.
 Responsable : Responsable des ressources humaines
4) Management du capital humain :
 Date : Fin des années 1980 jusqu'aujourd’hui
 Conception RH : C’est la dimension stratégique de la GRH. L’Homme est une
ressource qu’il convient d’analyser, de gérer et de prévoir le mieux possible. Le MCH
repose alors sur la mobilisation des Hommes autours de valeurs communes (culture
d’entreprise) et d’objectifs partagés (stratégie de l’entreprise), sur le concept de
compétences, et sur une démarche de GPEC.

 Responsable : DRH, RRH, etc.

 Exemples, services et départements : Direction des ressources humaines,
buanderie, infirmerie, département de formation, rémunération, recrutement, etc.