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Héctor Marín L.
Gestión de Personas
Instituto IACC
02 de Febrero de 2018
DESARROLLO
proceso de remuneraciones.
La empresa solicita que usted diseñe una capacitación en torno a la temática, en donde
pueda exponer:
Cuando una persona realiza un trabajo profesional o cumple con una determinada tarea en una
empresa, espera recibir un pago por su esfuerzo. Dicha recompensa o retribución se conoce como
motivo por el que se deban realizar. Existen diferentes formas de clasificar las
o Fijas y variables: las primeras son aquellas que el trabajador percibe de manera
varía. La remuneración variable puede significar que esta no sea constante todos
De acuerdo con el artículo 42 del Código del Trabajo, hay diferentes conceptos o tipos de
o Un sueldo, o sueldo base. Este es “el estipendio obligatorio y fijo, en dinero, pagado
prestación de sus servicios”. Estos pueden ser servicios en una jornada de trabajo
ordinaria -pues deben registrar su ingreso y salida o tienen un superior jerárquico-,
o bien quienes están exentos del cumplimiento de jornada y trabajan por proyectos.
extraordinarias son las que exceden el máximo legal o lo pactado por contrato.
o Una comisión. Esta corresponde a “un porcentaje sobre el precio de las ventas o
productos o servicios.
la propia empresa.
remuneraciones tengan carácter fija , es decir, todos los meses igual; o esté
cargo.
o Remuneración por debajo del mercado o por encima del mercado: Indicando
la información.
Para el cálculo , lo primero que se debe hacer es calcular el sueldo bruto, que se obtiene al
sumar el salario base, las asignaciones familiares, movilización y otros ingresos imponibles.
o El sueldo base es el dinero por el que fuiste contratado y nunca debe ser inferior al
mínimo.
trabajador.
Los otros ingresos imponibles son remuneraciones variables, como horas extras,
comisiones, gratificación, etc. Tener presente que para cada una hay porcentajes y
proporciones.
Para calcular el sueldo líquido, debes sumar los descuentos por concepto de salud (Fonasa
líquido.
a) La cotización Previsional (AFP o INP) hace referencia al valor obtenido del cálculo
de ahorro de cada empleado, pero en ningún caso debe superar el 30% del salario
percibido.
este caso no tiene que exceder el 15% de la remuneración total del trabajador).
e) Los descuentos están regulados por el artículo 58 del Código del Trabajo. Además
obligado a descontar:
i) Las sumas indicadas por el trabajador para ser depositadas en cuenta de ahorro para
www.dt.gob.cl/