A QUE LLAMAMOS REMUNERACON

Hace referencia a todo aquello que una persona recibe como pago por un trabajo o
actividad realizada. Hoy en día, la idea de remuneración se limita casi
exclusivamente al pago de una suma de dinero a cambio de un trabajo y debido a la
complejidad de las sociedades, se encuentra más o menos establecido en la
mayoría de los casos qué tipo de remuneración corresponde a cada trabajo
dependiendo de la cantidad de horas que necesite, de la capacitación o
profesionalización del mismo, de los riesgos que esa actividad implique, de la
duración, etc.

QUE ES SALARIO

Es la suma de dinero que recibe de forma periódica un trabajador de su empleador

por un tiempo de trabajo determinado o por la realización de una tarea específica o
fabricación de un producto determinado. El pago puede ser mensual, semanal o
diario, y en este último caso recibe el nombre de jornal, del término jornada.
Legalmente, se considera salario la totalidad de las percepciones económicas de los
trabajadores —en dinero o en especie— por la prestación profesional de los
servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera
que sea la forma de remuneración, o los periodos de descanso computables como
de trabajo

QUE SIGNIFICA IESS

El Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS), es una entidad autónoma que

forma parte del sistema de seguridad social del Ecuador y es responsable de
aplicar el seguro universal obligatorio, según la Constitución de la República,
vigente desde el año 2008.La Constitución señala que la seguridad social es un
derecho irrenunciable de todas las personas. La seguridad social se rige por los
principios de solidaridad, obligatoriedad, universalidad, equidad, eficiencia,
subsidiaridad, suficiencia, transparencia y participación.

CUALES SON LOS BENEFICIOS QUE TIENE LOS AFILIADOS AL SEGURO SOCIAL
DEL ECUADOR

Las prestaciones y beneficios para los afiliados con ingresos sin relación de
dependencia o independientes son los siguientes:

 Pensión por vejez, invalidez y montepío.

 Auxilio de funerales.
 Riesgos de trabajo.
 Asistencia por enfermedad y maternidad.
 Cobertura de salud para hijos menores de 18 años.
 Ampliación de cobertura de salud para cónyuge o conviviente de hecho
mediante el pago de prima adicional (3.41%) sobre la materia gravada.

CUALES SON LOS TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO QUE HAY EN EL

ECUADOR

Contrato tácito.- Acuerdo de palabra. Es toda relación de trabajo que se genera

entre un patrono y un empleado. No hace falta firmar un documento. Por ejemplo,
cuando una persona contrata a un trabajador para que realice una labor por un
monto específico.
NOMBRE. SARAI JARRIN CURSO: 1ERO INFORMATICA “A”
Contrato a plazo fijo.- Tiempo limitado. Duran un año, pero puede extenderse
uno más. En cualquier momento de ese período, el patrono, con 30 días de
anticipación, puede terminar el contrato (desahucio). Si pasa de dos años se hace
indefinido.

Contrato indefinido.- Sin fecha de terminación. No tiene límite para dar por
terminada la relación laboral. Si el patrono decide hacerlo aplica el despido
intempestivo, por lo que debe pagar todas las indemnizaciones. Sin embargo, esto
no puede darse antes del año.

Contrato de prueba.- Plazo no renovable. Cuando una persona ingresa a trabajar

a cualquier empresa, firma un contrato que establece una prueba de 90 días. En ese
tiempo patrono o empleado puede dar por terminado el contrato.

Contrato por obra cierta.- Pago por una acción. Se contrata a una persona para
que realice una obra determinada con una paga total por la misma. No importa el
tiempo que se demore en hacer el trabajo. Por ejemplo, el corte de plantas de un
terreno.

Contrato por tarea.- Trabajo en un tiempo. En este caso el trabajador se

compromete a ejecutar una labor en un tiempo determinado; por ejemplo,
presentar un estudio en cinco y 10 días. Una vez cumplida la acción en el plazo
fijado termina el contrato.

Contrato por destajo.- Trabajo por partes. El trabajo se realiza por partes de una
obra y el pago se pacta para cada una de ellas, sin tomar en cuenta el tiempo
invertido. Por ejemplo, cuando se realiza una cosecha y se paga al trabajador por
tonelada recogida.

Contrato eventual.- Casos fortuitos. Cubren una necesidad puntual; por ejemplo,
cuando se reemplaza a una trabajadora por período de maternidad. También, para
aumentar la producción, pero no puede durar más de 180 días continuos o al año.

Contrato por temporada.- Para acciones cíclicas. Se aplica cuando la firma

contrata a una o varias personas para hacer trabajos cada cierto tiempo, pero
deben ser llamados todas las temporadas, por ejemplo, en Navidad. De lo contrario
sería despido intempestivo.

Contratos ocasionales.- Para emergencias. Sirve para atender necesidades

emergentes de una compañía o del empleador, que no están vinculadas con la
actividad habitual. Por ejemplo, si se contrata para arreglar un piso dañado de una
oficina de abogados.

Parcial permanente Menos tiempo. Son contratos para actividades que se

realizan en menos de las 8 horas de la jornada ordinaria. Con esta figura se eliminó
la contratación por horas. El pago a estos trabajadores se realiza por las horas
laboradas.

CUALES SON LOS REQUISITOS PARA LEGALIZAR UN CONTRATO DE TRABAJO

En un plazo máximo de 30 días, contados desde el inicio de la relación laboral, el

empleador deberá registrar el contrato de trabajo; para ello deberá completar la
información requerida por el sistema y cargar, en formato .pdf, los siguientes
documentos:
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  Contrato firmado por las partes
 Aviso de entrada del Instituto Ecuatoriano de Seguridad social; deberá
coincidir con la fecha de inicio del contrato.

El empleador deberá ingresar al sistema y generar el acta de finiquito. En un

plazo máximo de 30 días, contados desde la terminación de la relación laboral,
deberá registrar el finiquito. Para ello, ingresará al sistema, completará la
información requerida y cargará, en formato .pdf, los siguientes documentos:

 Acta de finiquito generada por el sistema y firmada por las partes,

 Comprobante de pago (cheque certificado, transferencia bancaria, etc.)

CUALES SON LOS REQUISITOS PARA QUE UN TRABAJADOR SE AFILIE AL

SEGURO SOCIAL

A QUE SE REFIERE EL ACOSO LABORAL

El acoso laboral o acoso moral en el trabajo, conocido comúnmente a través del

‘asediar’, ‘acosar’, ‘acorralar en grupo’, es tanto la acción de un hostigador o varios
hostigadores conducente a producir miedo, terror, desprecio o desánimo en el
trabajador afectado hacia su trabajo, como el efecto o la enfermedad que produce
en el trabajador. Esta persona o grupo de personas reciben una violencia
psicológica injustificada a través de actos negativos y hostiles dentro o fuera del
trabajo por parte de grupos sociales externos, de sus compañeros ("acoso
horizontal", entre iguales), de sus subalternos (en sentido vertical ascendente) o de
sus superiores (en sentido vertical descendente.

NOMBRE. SARAI JARRIN CURSO: 1ERO INFORMATICA “A”