30/6/2016 Empresarios demandan graduados universitarios | Siglo.

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Empresarios demandan graduados

universitarios

Pulso[1]

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La Fundación para el Desarrollo de Guatemala (Fundesa) presentó los

resultados del estudio Brechas del Talento 2016, en el cual resalta que los
egresados de administrador de empresas e ingeniería industrial son los
ejecutivos más requeridos por las empresas, pero también los más difíciles
de encontrar.

Así lo informó Rocío Bonilla, investigadora del Consejo Privado de

Competitividad, a cargo del estudio efectuado a 160 empresas
guatemaltecas, en su mayoría grandes y con más de 29 años de operar en el
país.

La investigadora explicó que los tres departamentos más grandes en las

empresas analizadas son ventas, operaciones, administración y producción
y en las áreas donde mayor dificultad tienen para llenar las plazas son
ventas, operaciones y producción.

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Fundesa recomendó en 2015 a las universidades capacitar en aspectos como

administración, finanzas, comunicación y atención al cliente, mientras que
este año la sugerencia varió en algunas áreas en donde comunicación
registró el cambio más drástico. “Puede haber distintas razones, el 50% de
las empresas que participaron el año pasado volvieron a participar este año
y también hay un grupo de empresas nuevas. Puede que nuestra muestra
tenga que incrementarse un poco para poder validar los resultados de los
dos años”, explicó Bonilla.

Agregó que también “puede que haya una modificación de mercado donde
un departamento de comunicación ya tenga suficientes estudiantes con
esas competencias y ya no se les dificulte encontrar a ese tipo de
empleados”.

Dentro de las certificaciones que podrían mejorar la  eficiencia de los

trabajadores, los empresarios encuestados afirmaron que corresponde a
ISO, SAP, Microsoft Office, Lean Six Sigma, tanto en la pregunta de las más
necesarias, como en la que más se les dificulta reclutar.

Los desafíos

El exministro de Trabajo y analista de la Asociación de Investigación y

Estudios Sociales (Asíes), Luis Linares, opinó que este estudio le plantea al
sistema educativo, tanto de secundaria como universitario y extraescolar, el
reto de educar en función de las demandas del mercado laboral.

“El sistema educativo debe estar atento a lo que demanda el mercado en el

futuro más o menos inmediato, para ofrecer carreras (de cualquier tipo y
duración) que satisfagan esa demanda”, señaló.

Agregó que otros desafíos son la orientación vocacional para conciliar las
preferencias y aptitudes de los jóvenes, con las expectativas laborales.

Ricardo Mancilla, presidente del Consejo Privado de Competitividad,

resaltó que “las competencias que las personas estudiaban hace diez años
ya son poco relevantes. Los niños que estudian hoy la primaria,
probablemente aprenderán programas que ahora se quedan desfasados”.

Los contratados

Casas de estudio

“Les preguntamos hoy en día: ¿el personal que tiene, de qué universidad se
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graduó? Existía la opción de indicar de qué casa de estudios no contrataría y

fueron cinco las universidades mencionadas; las más recientes en su
creación, por lo que es posible que las empresas todavía no han tenido la
oportunidad de contratar a los egresados de estos establecimientos”,
explicó Bonilla.

Las entidades de las que contrata más personal son el Intecap, las
universidades Francisco Marroquín, Del Valle, otras (que incluye
establecimientos extranjeros) y la Universidad de San Carlos.

Luis Linares Analista de Asíes

“El sistema educativo debe estar atento a lo que demandará el mercado

en el futuro”.

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