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SUMILLA: RECURSO DE RECONSIDERACIÓN.

SEÑORA JEFE DE LA UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS DE LA


MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUAMANGA.
Atención: Órgano Instructor de Proc. Administrativo Sancionador.

JULIO CÁRDENAS ÓRE, con DNI. N° 28201392,


con domicilio real en el Jr. Tarapaca N°112, del
Barrio de Conchopata y domicilio procesal en el
Jr. Arequipa N°170 oficina 04 primer piso –
interior, ambos de esta ciudad, ante Ud. con el
debido respeto me presento y digo:
Habiendo, sido emplazado con la notificación de
la RESOLUCIÓN JEFATURAL N°718-2016-MPH/OAF-URRHH, de fecha 29
de diciembre del 2016, cuyo tenor de la fundamentación de la falta
disciplinaria que se imputa, con precisión que configura dicha falta
conforme al acta de constatación se desprende lo siguiente, que en la
ciudad de Ayacucho siendo las 8:30 a.m., del 14 de diciembre del año
2016 el señor Carlos Quispe Llactahuamán pone en conocimiento a la
unidad de Recursos Humanos que el señor JULIO CARDENAS ÓRE,
trabajador de la Municipalidad presento aliento fuerte de alcohol hecho
que se puso en conocimiento del señor administrador Carlos C. Jayo
Choque; por lo que en presencia de los presentes se entrevistó al señor
Julio Cárdenas Ore, quien manifestó que solo había tomado una copita de
caña con alfalfa y chuchuwasi. Motivo por el cual interpongo recurso de
reconsideración en contra de la RESOLUCIÓN JEFATURAL N°718-2016-
MPH/OAF-URRHH, a fin de que se declare su NULIDAD, por no haber
tomado en cuenta los fundamentos de hecho y de derecho.
Señora Jefe, el recurrente pese haber colaborado y cumplido de manera
voluntaria al requerimientos de su instancia, donde se le practicó el dosaje
etílico. No se tomó en cuenta la valoración vertido por suscrito pues días
antes tuvo como cualquier ciudadano un compromiso familiar muy ajeno a
a la Institución Edil, el recurrente viene cumpliendo satisfactoriamente con
sus labores encomendadas prueba de ello, no tuvo sanciones ni faltas en
regímenes anteriores; el cual se puede corroborar con el contraste de la
tarjeta de control de asistencia. Por tanto los resultados del dosaje etílico
no corresponden al momento de los hechos suscitados.
Falta disciplinaria que se imputa sobre la agresión verbal al señor Carlos
amenazándolo que esto no se va quedar así, nos es un sustento probo ni
convincente, el tan solo hecho de imputar sin medios probatorios
acarrearía una nulidad.
Por tanto la sanción disciplinaria a las faltas debe ser aplicable
proporcionalmente y se determina previa evaluación exhaustiva de las
condiciones siguientes:
 Articulo 87.- Ley N°30057, Ley del Servicio Civil.-
Inciso a)grave afectación a los intereses generales o a los bienes
jurídicamente protegidos por el estado.
Inciso d) las circunstancias en que se comete la infracción.
 Ley del Servicio Civil.- Título Preliminar.
Articulo III.- Principios de la Ley del Servicio Civil.
Inciso i)Probidady ética pública. El servicio civil promueve una
actuación transparente, ética y objetiva de los servicios civiles, los
servidores actúan de acuerdo con los principios y valores éticos
establecidos en la Constitución y las leyes que requieran la función
pública.
Inciso j) flexibilidad. El servicio procura adaptarse a las
necesidades del estado y de los administrados.
POR TANTO:
A usted Señora Jefe, pido que se sirva
admitir el presente recurso conforme a ley.
Ayacucho, 19 de enero de 2017.

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