Jamie Dimon.

La reaparición suprema.

Jamie Dimon es el claro ejemplo, de OPINIÓN: Una vez más vemos como una persona
cómo una persona que tiene una pasa de ser una persona común que realiza
visión a largo plazo tienen mayores actividades normales para su edad (estudiar,
posibilidades de éxito, con respecto a convivir con su familia, etc.); convertirse en
una que va en virtud a las ejecutivo de gran renombre.
circunstancias.
Asimismo, vemos cómo el perfil del empresario es
Lo anterior se debe a que Dimon tenía diferente al de una persona en promedio, es decir,
la convicción desde pequeño no se ve incentivado o motivado por cuestiones
(detectada por su padre y abuelo) de como el dinero o el reconocimiento; sino por la
crear, edificar o dirigir "algo renovación constante, el crecimiento profesional y
significativo". Lo anterior se ha sobre todo la satisfacción personal.
reflejado en sus logros académicos,
los cuales sirvieron como una especie Resulta revelador en este capítulo especial, como
de "llave" hacia las grandes uno de los ejecutivos deberán posición como lo es
empresas. Pero, como lo habíamos Dimon seis sucumben ante problemas personales
enfatizado anteriormente, su (no con su familia, no con sus amigos) dentro de
convicción por crear o dirigir, lo su ambiente laboral, es decir, esta historia es
llevaron a tener sus inicios enriquecedora, dado que nos muestra como un
profesionales (laboralmente hablando) liderazgo puede ser mermado por fricciones con
en una pequeña empresa. Misma que los compañeros (celos, malos entendidos y hasta
crecerían puntual. confrontamientos).

Cabe resaltar que una ventaja Nuevamente surge de Dimon, la actitud y

competitiva de Dimon era su juventud, convicción del ejecutivo profesional que lo
respecto en el ámbito financiero, ya distingue del resto y es:
que traía innovación a un ámbito casi
"no tomarlo 100% personal", "reflexionar,
estático. levantarse del tropiezo y seguir adelante", y lo más
importante "las decisiones más importantes en la
Lamentablemente la historia de Dimon
vida involucran a más personas (familia) que a uno
tiene una en cierta significativa, y es el
mismo
hecho de cómo las relaciones
personales con los compañeros de
trabajo es algo significativo en el desempeño de las funciones de un líder. Ya que
ésta fue la causa (aparentemente) el despido de Dimon. Aunque este último
gracias a su visión del líder no lo tomó personal sino como una circunstancia más.

Un periodo de seis meses, aunado al apoyo de su familia hizo que nuestro

personaje siguiera en el camino de la dirección de empresas.
Nuevamente Dimon se adentra en empresa (fusión) de relativa reciente creación,
en la cual aporta toda su experiencia, energía y liderazgo. Pero más aún, enfatizó
nuevamente que las relaciones laborales repercuten directamente en el liderazgo
de los ejecutivos; ya que como lo hemos visto en el caso de Dimon causaron su
despido, pero ahora con su nuevo grupo de trabajo lograr una sinergia en busca
del crecimiento y desarrollo de la empresa.

Finalmente Dimon relata lo que experimentó, como asumió dichas experiencias y

el como como lo mejor de estas mismas para reafirmar su camino y seguir
adelante. Así como la integración de su familia al tomar decisiones ya que como
líder aprendió a contemplar los requerimientos y el punto de vista de las personas
que en verdad importan "su familia".