2018 urtarrila

¡NO A LA DISCRIMINACIÓN CONTRA LAS MUJERES!

¡TELEFÓNICA INCUMPLE EL PLAN DE IGUALDAD!
Desde LAB hacemos nuestra la denuncia que hizo una trabajadora de Telefónica y queremos
¡NO A LA sacar a la luz la realidad que hay detrás de la misma.
DISCRIMINACIÓN
En el documento que le entregó la empresa para firmar a la trabajadora solo figuraban los
CONTRA LAS MUJERES!
términos “empleado” y “trabajador”. Por ello, solicitó a Telefónica que se cambiaran y
¡TELEFÓNICA CUMPLE constasen ”empleada” y “trabajadora” en su lugar, sin embargo la empresa se negó
EL PLAN DE IGUALDAD! argumentando que debía entender el masculino como término que abarca también el femenino y
que por lo tanto no lo iba a modificar.
Desde LAB hacemos
nuestra la denuncia A pesar de que a algunas personas esta petición no le parezca relevante, este tipo de situaciones
que hizo una son las que sustentan el actual modelo heteropatriarcal, el cual invisibiliza a las mujeres y nos
trabajadora de trata como si nuestro trabajo no tuviera ningún valor.
Telefónica y
queremos sacar a la Esta situación no es un hecho aislado. Telefónica tiene un plan de igualdad desde hace años y el
luz la realidad que hay punto 4.2.1 del mismo recoge el compromiso para superar el lenguaje sexista. Por lo tanto
detrás de la misma.
queremos denunciar que telefónica esta incumpliendo el plan de igualdad que aprobó junto con
En el documento que CCOO y UGT.
le entregó la empresa
para firmar a la Los planes de igualdad son instrumentos para combatir las discriminaciones en el mundo laboral
trabajadora solo y si se cumplen se pueden dar grandes pasos en esa dirección. Pero por desgracia, nuevamente
figuraban los
los términos
“empleado” y
está quedando en evidencia la poca voluntad que tiene la empresa para respetar estos acuerdos
“trabajador”. Por ello, y el poco esfuerzo que están haciendo los sindicatos que conforman la comisión de igualdad para
solicitó a Telefónica que los derechos y oportunidades entre mujeres y hombres sean una realidad.
que se cambiaran y
constasen ”empleada” Por ello, desde LAB hemos puesto una denuncia en Inspección de Trabajo para exigir que
y “trabajadora” en su Telefónica corrija esta discriminación que esta sucediendo en Telefónica y del mismo modo
lugar, sin embargo la solicitar que se ponga en marcha una comisión de igualdad propia para garantizar el
empresa se negó
cumplimiento del dicho plan.
argumentando que
debía entender el LAB hace años que asumió la lucha en defensa de los derechos de las trabajadoras y creemos
masculino como que es hora de dar pasos firmes en el mundo laboral en esa dirección. Para ello, es
término que abarca
también el femenino
femenino y imprescindible la implicación de todas las partes, pero la falta de voluntad tanto de las empresas
que por lo tanto no lo como de las diferentes instituciones dificulta el poder lograrlo. Por ello, exigimos a las
iba a modificar. instituciones que pongan en marcha los mecanismos necesarios para poner fin a las
discriminaciones que soportamos las mujeres en el mundo laboral y para el cumplimiento de la
ley de igualdad.

Telefónica