Saludos asesor y compañeros espero estén teniendo una excelente noche les

comparto mi opinión en este foro.

¿Cómo consideras que deba ser la relación de un líder con sus colaboradores para el logro de objetivos y
procesos óptimos de operación?
Considero que si el líder reconoce el trabajo, o le da la importancia al trabajo de cada una de las
personas que trabajan a su alrededor lograran un éxito colectivo, ya que así es como deben de
relacionarce con sus subordinados ya que una relación con respeto e igualdad siempre será la mejor
para lograr los objetivos planteados
2. ¿Qué ocurre cuando un líder realiza sus actividades basándose en la "interacción"?
Ocurre el éxito colectivo ya que todos colaboran con nuevas estrategias y formas de superar los retos
establecidos propios para alcanzar el éxito.
3. ¿Qué elementos sugerirías cambiar o implementar para una adecuada interacción en tu entorno de
trabajo?
Primeramente el respeto e igualdad sin importar una antigüedad o número de horas que este frente a
un grupo impartiendo una catedra, confiando en sus capacidades y potencial de cada uno de los
profesores y siempre existiendo la motivación laboral, personal y económica que nunca se tiene porque
menospreciar para lograr mejores resultados

Saludos profesor Guillermo como usted lo comenta cuando se fomenta un clima laboral con
armonía se logra alcanzar las metas los objetivos y llegando así al éxito individual y colaborativo
del grupo en el cual pertenecemos; todo siendo parte de una apertura a la buena relación a la
empatía a la forma de dirigirse de nuestro lideres hacia nosotros pero sin menos preciar toda esa
parte que nosotros como subordinados apoyamos, influimos con nuevas ideas y sobre todo con
toda esa fuerza e ímpetu para que nuestro trabajo sea reconocido pero sobretodo que nuestro
trabajo sirva para todas aquellas personas a las cuales nosotros demos nuestro conocimiento

Buenas tardes asesor y compañeros comparto mi reflexión de este foro con todos y
cada uno de ustedes.
¿Cómo consideras que deba ser la relación de un líder con sus colaboradores para el logro de objetivos y
procesos óptimos de operación? Primeramente debe de ser respetuosa, fraternal, colaborativa para
fomentar un clima laboral tranquilo y respetuoso, para que el personal desarrolle mejor y con agrado
sus habilidades enfocadas al trabajo que se le asigne y cumpla con las metas y objetivos señalados.
¿Qué ocurre cuando un líder realiza sus actividades basándose en la "interacción"? Esto se reflejaría en
el clima laboral más fraternal y lograrían el éxito en sus objetivos ya que toma en cuenta las perspectivas
que hay desde diferentes ángulos que ayudan a alcanzar las metas
¿Qué elementos sugerirías cambiar o implementar para una adecuada interacción en tu entorno de
trabajo? Primeramente implementar la igualdad de trabajo para todos tener un trabajo más
colaborativo y participativo con nuestros líderes, y cambiaria forma de dirigir de la subdirectora ya que
es muy prepotente, no piensa en los demás, no tiene empatía con casi ninguno de sus subordinados
solo con aquellos que están detrás de ella haciendo todo lo que les dice sin impórtales que los pisotee.

Buenas noches profesora Carolina con mucho respeto hago una opinión sobre su reflexión en este
foro como usted lo menciona desafortunadamente estamos rodeados en ciertos lugares de líderes
que son completamente autoritarios que no toman en cuenta a sus trabajadores, que está mal
dicho no son sus trabajadores son sus colaboradores que todos formamos un grupo el cual nuestra
meta debe de ser la de alcanzar o lograr el conocimiento en los alumnos por tal motivo debería de
tomar en cuenta la opinión las diferentes formas de pensar de cada uno de ellos para tener un
clima laboral armónico y con respeto, por lo que menciona ese tipo de autoridades están en esos
lugares porque conocen a alguien o alguien les ayudo y no por sus propios méritos pero creo que
este tipo de situaciones si nos debería de hacer reflexionar sobre qué tipo de líderes queremos
ser.

La relación de un líder con sus colaboradores debe ser ante todo respetuosa y fomentar un clima
de valores, debe de desarrollar habilidades de asertividad y empatía, practicar la comunicación
efectiva con todos y principalmente tener la apertura para aceptar nuevas ideas, involucrar sin
distinción alguna a todo su equipo y comprender que los errores son una oportunidad para crecer
y aprender. Cuando un líder toma en cuenta la interacción y la utiliza como una herramienta para
realizar actividades tiene un conocimiento profundo de todos los problemas que se pueden estar
suscitando, así mismo, toma en consideración los diferentes puntos de vista de su equipo
permitiéndole analizar diferentes soluciones y formas de intervención, tomando en cuenta la
participación de todos. Para una adecuada interacción en mi entorno laboral considero que es
necesario repartir de forma equitativa las actividades, respetar puntos de vista diferentes, arreglar
los problemas personales en el momento adecuado y con las personas involucradas,
retroalimentar de manera positiva los errores y tomar en cuenta que pueden surgir molestias por
no realizar adecuadamente las actividades, pero dejar claro que son por las acciones y no hacia la
persona. Además, cada uno debe de ser responsable con las acciones que se le encomiendan.