EL CAPITAL HUMANO

Definición de Capital humano

Podemos definir el capital humano como el conjunto de recursos y capacidades que tiene
una persona para desempeñar su actividad dentro de una empresa, es decir, la parte del
valor económico de dicha empresa teniendo en cuenta la formación y experiencia del
equipo profesional.
Las diferencias entre capital humano y capital físico se engloban principalmente en el
derecho de propiedad, puesto que como es lógico la propiedad del capital humano
pertenece a la propia persona que posee esa experiencia y conocimiento. Por tanto la
valoración de este tipo de capital se realiza de una forma particular, dada su característica
intangible, el análisis cuantitativo se limita a tener en cuenta los flujos de renta o
remuneraciones hacia el individuo como una forma de valorar el “alquiler por horas” de
dichos conocimientos.

Los inicios del concepto Capital humano

El concepto de capital humano aparece en el siglo XVIII cuando varios economistas y

teóricos como Adam Smith optan por detenerse no solo en los factores técnicos para
establecer las reglas del correcto funcionamiento de una organización, sino también en
los factores humanos. Estos teóricos se dieron cuenta que el capital humano es uno de los
conceptos más importantes a tener en cuenta en una organización ya que este mismo
capital es el que va a ejecutar las tareas de la misa. Por tanto, mientas más valioso sea el
capital humano de una empresa, más eficiente será su actividad.

La importancia del Capital Humano

Hoy en día las organizaciones se han dado cuenta de que este factor productivo es un
componente más que esencial para alcanzar el éxito en una empresa. Los negocios deben
de crear ventajas competitivas sostenibles y perdurables en el tiempo, una de estas
ventajas y que resulta muy difícil de adquirir o copiar por los competidores es contar con
un equipo humano con talento, experiencia y amplios conocimientos.
También es importante tener en cuenta que la calidad del capital humano tiene una
estrecha relación con la calidad de la educación. Gracias a una correcta educación es
posible generar habilidades o conocimientos capaces de influir de una manera favorable
en el funcionamiento de la empresa. Es por ello que muchas empresas están apostando
por una formación interna dentro de las propias organizaciones hacia sus nuevos
trabajadores para poder dotarles de las aptitudes y habilidades específicas que deben
desarrollar acorde con su función dentro de la misma.

El capital humano como factor de producción

El concepto de capital humano fue desarrollado por Theodore Schultz y Gary Becker.
Consideraban que es como cualquier otro tipo de capital, que si se invierte en él puede
traer múltiples beneficios para la sociedad.
En su estudio argumentan que gran parte del crecimiento económico de las sociedades se
puede explicar introduciendo la variable del capital humano. Ya que hasta entonces no se
conseguía explicar el crecimiento económico utilizando los factores de producción
tradicionales, tierra, trabajo y capital.

Mediante la inversión en capital humano se aumenta la productividad de los factores y se

impulsa el progreso tecnológico. Además, invirtiendo en él se pueden obtener múltiples
beneficios en otras áreas, tales como beneficios sociales o científicos, entre otras cosas.

El capital humano por lo tanto es considerado un factor de producción muy importante.

Tanto es así, que en los estudios de Uzawa (1965) y Lucas (1988), se introdujo como
variable principal de la función de producción Cobb-Douglas, sustituyendo el factor
trabajo (L), por el factor capital humano (H), y manteniendo la tecnología (A) y el capital
financiero (k):

El capital humano en las empresas

humanos. Las empresas dependen en absoluto de la capacidad y el talento de sus
empleados, que son claves para que la compañía logre el éxito.
Muchas veces se dice que una empresa es tan buena como buenos sean sus empleados, y
por eso los departamentos de recursos humanos ponen mucha atención en la selección,
gestión y optimización del personal.