14 l l EL COMERCIO lunes 6 de setiembre del 2010
100
ElinformE
derribando muros
Escribe
azucena león torres
Infografía
rems miranda
D
e los aproximada-
mente 100 CV que
llegan quincenal-
mente a la oficina de Santia-
go Pérez, socio principal de
la consultora en gestión de
personas, HR Latam, entre
10% y 15% pertenecen a eje-
cutivas del sector financiero,
que a pesar de tener (apa-
rentemente) una buena po-
sición, buscan cambiarse de
trabajo. ¿La razón? La mayo-
ría se queja de que no puede
aspirar más allá de convertir-
se en gerenta de tienda y que
cuando lo hace, suele ganar
hasta un 40% menos de lo
que recibe un compañero en
una posición similar.
La situación laboral de
la mujer en el Perú ha evo-
lucionado en forma con-
siderable los últimos 35
años. Según el Ministerio
de Trabajo, la tasa de activi-
dad femenina en Lima Me-
tropolitana, pasó de niveles
cercanos al 35% en los años
setenta a un nivel superior
al 60% en la presente déca-
da. Sin embargo, la investi-
gación “Nuevo siglo, viejas
disparidades” del Banco In-
teramericano de Desarrollo
(BID) revela que aún persis-
ten diferencias significati-
vas con respecto a la situa-
ción laboral de los hombres.
Una de las más saltantes
–y de la que se habla con ma-
EL COMERCIO lunes 6 de setiembre del 2010 l l 15
6,7 30%
la situación laboral de la mujer ha evolucionado considerablemente en los últimos
35 años. Pero
pero a pesar de que hoy existe un mayor número de ejecutivas,
millones de mujeres
en latinoamérica
están insertas en
millones de mujeres
peruanas trabajan
de los 10,8 millones
de las mujeres
ejecutivas ocupan
mandos medios
aún persisten diferencias con respecto a la condición laboral de los hombres el mercado laboral que podrían hacerlo
Maccassi, coordinadora Posgrado de la UPC y ex ge- “En el caso de las mujeres
del Programa de Derechos rente de RR.HH. de empre- los requerimientos se hacen
Humanos de las Mujeres, sas del sector servicios y co- hasta los 38 o en el mejor de
de la ONG Flora Tristán, la mercio, reconoce que a ve- los casos hasta los 40 años”,
respuesta radica en la ma- ces la maternidad sí puede comenta.
ternidad. ser un obstáculo. De hecho,
“Ciertas empresas, so- recuerda que una exitosa barreras culturales
bre todo las de origen local, ejecutiva iba a ser enviada La lista de las barreras es lar-
ven la maternidad como (por su buen desempeño) ga, sin embargo, también
una barrera. En las entre- al exterior, pero no aceptó. es necesario considerar las
vistas, antes de preguntar “Cuando le preguntamos cosas que se pueden hacer
Tasa de actividad femenina. Lima Metropolitana 1970-2008 yor frecuencia– es la salarial. ma brinda mayor acceso a Antonio Orjeda, perio- si tienen un posgrado o una por qué se negó, comentó para poder superarlas. Lo
Hugo Ñopo, autor principal puestos gerenciales a los dista y autor de “Mujeres maestría, lo primero que que era madre soltera y que primero, coinciden Ñopo
S/.65
60 las mujeres deben destacar sus logros
del estudio del BID, seña- hombres y deja los puestos Batalla”, cuenta que desde preguntan es si está casada, no tenía cómo cuidar a sus y Toyama, es lograr que la
55
Tasa de actividad femenina Tendencia
la que en el Perú el ingreso subordinados a las mujeres. que nació la sección “ Ejecu- “ellas podrían negociar mejor” y si lo estás, lo que sigue es hijos pequeños en el extran- responsabilidad maternal
salarial de las mujeres es (en “Uno encuentra que en- gana una mujer
mujEr tivas” en este diario ( en el cuándo piensas tener hijos. jero”. se convierta en familiar.
50 promedio) 19,4% más bajo tre el 30% y 35% de los man- por cada S/.100
s/.100 año 2004) ha entrevistado Es común ver que cuando un ejecutivo negocia su contratación Es claro que ven con preocu- Con todo, Felipe Agui- “Las mujeres no deben ser
quE recibe
que rEcIbE a más de 300 empresarias,
que el de los hombres de dos medios son mujeres. No a través de un ‘cazatalentos’, exija que al momento de la firma del pación este tema porque rre, gerente general de la las únicas en atender al ni-
45 un hombrE
hombre
la misma edad y nivel obstante si esta cifra se com- ejecutivas o emprendedoras contrato se le pague un bono equivalente al 20% de los ingresos creen erróneamente que consultora en recursos hu- ño. Los hombres también
de educación. “En el para con el porcentaje de sociales, pero que el núme- que percibirá en su primer año de trabajo, señala Santiago Pé- la mujer no estará tan com- manos Manpower, indica podrían solicitar permiso
40 mercado ejecutivo la mujeres en cargos de geren- ro de gerentas generales de rez. “Las empresas ofrecen mayores beneficios a los hombres, prometida y que no podrá, que existe el prejuicio que la de lactancia y encargarse de
diferencia es menor, cia general, este es aun muy transnacionales o empresas es cierto, pero las mujeres podrían negociar mejor, pero se limi- de ser el caso, quedarse tra- condición de madre afectará darla porque la leche se pue-
10,5 %
35
porque la mujer tien- reducido”,añade. Para com- locales fuertes no exceden tan y no lo hacen, porque piensan que serán rechazadas”, refirió. bajando hasta tarde”, preci- negativamente el desempe- de refrigerar. Negociar al in-
30
de a tener un grado de probar lo que dice el especia- de diez. “A los pocos meses Esta teoría la refuerza el especialista del BID : la brecha salarial sa. Santiago Pérez refuerza ño laboral. “Aunque esto no terior del hogar puede darle
1970 1972 1974 1976 1978 1980 1982 1984 1986 1988 1990 1992 1994 1996 1998 2000 2002 2004 2006 2008 educación superior al lista, basta dar una mirada a fuE la tasa
fue taSa se acabaron las ejecutivas ca- podríaacortarsemás,peronosucedeporquelasmujeresnoplan- esa teoría. “La sola pregun- ha podido ser probado como mayor respiro a la mujer”,
del hombre”, explica. las primeras 70 empresas dE desempleo
de dESEmplEo bezas de compañías”, dijo. tean aumentos. “Los hombres tienden a ser más competitivos y ta ya es un obstáculo pues, válido”, señala. agrega el laboralista.
Desempleo urbano por sexo 2004-2008 PEA femenina según Pero, para Ñopo la dis- del “Top 10.000 Compañías fEmEnIno En
femenino en lIma
lima siempre están negociando un mejor puesto o salario”, anotó. Inés más que su estado civil, lo El laboralista Jorge Toya- Por su parte, Felipe Agui-
% Mujer Hombre ámbito geográfico criminación salarial no es en el Perú”. Solo en una de
mEtropolItana
metropolitana
madre y esposa Temple y Patricia Cánepa, presidenta y consultora senior, respec- que a una empresa moder- ma agrega que existen ca- rre señala que las compa-
El 2009
el
12 11,1 11,2 la única barrera con la que ellas figura una mujer como ¿Pero, qué lleva a que una tivamente, de DBM Perú, insisten en que las empresas moder- na le interesa conocer es de sos en los que no se renue- ñías deben tener horarios
10,6 Resto Rural
11 10,1
9,9 urbano 34,4% debe lidiar hoy una mujer gerenta general. Hay otras mujer gane menos que un nas no ponen barreras porque valoran la diversidad. Coinciden qué forma esa persona pue- van los contratos a plazo ni flexibles e impulsar, de ser
10 35,5%
9
ejecutiva. De acuerdo con 23 empresas que tienen ge- hombre o a que no siem- en señalar que todo depende de la actitud. “Si enfrentamos las de aportarle valor”. se otorgan promociones a necesario, el trabajo en ca-
8,1 8,3
8 7,3
su investigación, hay una rentas de división pero no pre sea tomada en cuenta situaciones pensando que tenemos a la organización o a grupos Pero hay que tener en las mujeres que salen em- sa. “No porque la mujer esté
7,2
7 6,5 segregación jerárquica, en van más allá de la gerencia para tentar las gerencias de del otro género en contra, probablemente será así”. cuenta que Judith Bravo, barazadas. Además, cuenta atada las ocho horas a la ofici-
Lima
6 Metropolitana la que por defecto el siste- de recursos humanos. las empresas? Para Ivonne profesora de la Escuela de que los bonos que ofrecen na va a rendir más”, afirma.
2004 2005 2006 2007 2008 30,1% las empresas se supeditan Una medida más controver-
a que no hayan permisos sial que sugiere Maccasi, es
Tasa de actividad femenina según rango de Horas de trabajo a la semana por Población femenina urbana por rama de actividad Ránking de las primeras 20 empresas del Top 10.000
y/o ausencias. “Si se con- que las empresas instauren
edad. Lima Metropolitana 2004-2008 sexo, sector privado 2008 económica 2000-2008
0 Número de mujeres con algún cargo ejecutivo en la empresa sideran esos aspectos, ve- cuotas de participación fe-
Estructura de mercado Total Sexo Agricultura, pesca y minas Electricidad, gas y agua Industria manufacturera
2004 2005 2006 2007 2008 mos nuevamente que las menina. “También debe re-
80 Hombre Mujer Construcción Comercio Transporte, almacenamiento y comunicaciones madres enfrentan un obs- plantearse el tema educativo
Establecimientos financieros Servicios comunales, sociales y personales 1) Southern Perú 0 7) Minera Yanacocha 0 13) Backus y Johnston 0 19) Buenaventura 0 táculo”, dijo. para que desde pequeños,
70 Total 46 49 42 Minería Minería Cerveza Minería los hombres nos vean cómo
Sector público 47 51 41 %
1 más es menos iguales. Esto nos ayudará a
60 Sector privado
45 43, 41,
9 2) Refinería La Pampilla 3 8) Min. Barrick Misquichilca 0 14) Gloria 0 20) 35. Luz del Sur 1
7 40 Petróleo Minería Lácteos Electricidad ¿Qué otra barrera debe acabar con la raíz del proble-
De 2 a 9 trabajadores 49 50 46
40 33,
50 4 34,
9 afrontar la mujer ejecutiva ma, que es cultural”, dijo.
De 10 a 49 trabajadores 49 51 44 35 33, 3) Petróleos del Perú 3 9) Telefónica Móviles 7 15) Scotiabank del Perú 3 hoy en día? Según Santiago Ñopo sostiene que exis-
40 De 50 a más trabajadores 30 Petróleo Comunicaciones Banca
54 56 49 Pérez, otra forma de discri- ten distintas maneras de in-
Independiente 25 4) Minera Cerro Verde 2 10) Volcan Compañía Minera 0 16) Minsur 1 minación tiene que ver con centivar la mayor participa-
30
Profesional 37 38 35 20 Minería Minería Minería la edad. El consultor cuenta ción de la mujer en el merca-
No profesional 46 50 42 15 3 2
20 13, 13, 12,
7 5) Telefónica del Perú 2 11) Alicorp 0 17) Ferreyros 4 que los hombres de entre 50 do. No obstante sugiere evi-
TFNR* 36 37 35 10 Comunicaciones Alimentos Construcción a 55 años son muy buscados tar la sobreprotección pues el
10 6,5 7,9 7,3
Resto 46 37 47 5 por las ‘cazatalentos’ para exceso, más que beneficiarla,
2,4 2,7 3,6 6) Banco de Crédito 0 12) Banco Continental 21 18) Rímac Internacional 7
0 8
0 0, 0 0,4 0,5 0 0,1 0,8 0,1 0,6 Banca Banca Seguros asumir posiciones ejecu- podría terminar perjudicán-
14-29 30-45 46-55 56 a más *Trabajador familiar no remunerado
2006 2007 2008 tivas, algo que no viene su- dola, desmotivando su con-
Fuente: Fuente: Panorama Laboral 2009 OIT/ Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo/ Conasev DÍA_1 cediendo con las mujeres. tratación.