Professional Documents
Culture Documents
INTRODUCCIÓN
El problema del ausentismo laboral se puede dividir en dos partes; por un lado la
pretensión de conocimiento por parte del empresario de los costos reales de una baja
laboral, y por el otro, qué acciones se deben emprender para reducir los índices de
ausentismo
Las faltas de asistencia al trabajo cuestan a las empresas billones de pesos al año. A
la pregunta de por qué Juan no fue ayer a trabajar hay múltiples respuestas. Pero por
muy justificada que esté su ausencia, cuesta dinero a su compañía. Eso hace que la
lucha contra el ausentismo tome rango de estrategia.
2. DEFINICION DE AUSENTISMO.
Se puede definir el ausentismo como “la ausencia al trabajo ya sea por perdida
temporal de horas o días de trabajo, independiente de las causas que lo originen”.
3. CLASIFICACION.
Se define como la relación entre el número de días perdidos y cargados por los
accidentes durante un periodo y el total de horas hombre trabajadas durante el periodo
considerado, multiplicado por K.(240.000)
Días cargados, corresponde a los días equivalentes según los porcentajes de pérdida
de capacidad laboral (Norma ANSI) Z 16
misma empresa, con ella misma en diferentes periodos, con diferentes empresa o con
el sector económico a la que pertenece.
IFI AT x IS AT
ILI ---------------------------------------------------
=
AT ------------
1000
La tasa se expresa por 1000, 10.000, 100.000 personas por año según tamaño del
denominador.
El resultado le esta indicando que por cada K (1000, 10.000, 0 100.000) trabajadores
se presentan determinado numero de accidentes en un período establecido.
Se define como el numero de horas perdidas por accidentes de trabajo que suceden
durante un período de tiempo determinado con relación al numero total de
Revision:01
PROGRAMA DE AUSENTISMO LABORAL CODIGO:SGI-PRG-
AUSLB-01
VECHA: 11/11/2017
El resultado le esta indicando que por cada k (1.000, 10.000, o, 100.000) trabajadores
se pierde un determinado numero de horas por accidentes de trabajo.
Se define como la relación entre el número de días perdidos y cargados por las
enfermedades profesionales durante un periodo y el total de horas hombre trabajadas
durante el periodo considerado, multiplicado por K.(240.000)
IFI AT x IS AT
ILI ------------------------------
=
AT ------
1000
Verificar el valor de la constante (K) la cual puede ser 100, 1000 o 10000 dependiendo
del tamaño de la empresa y reemplazar en las formulas.
Se debe calcular para cada una de las EP existentes en un período. Para calcularlas
se utiliza la misma fórmula anterior, considerando en el numerador el número de casos
Revision:01
PROGRAMA DE AUSENTISMO LABORAL CODIGO:SGI-PRG-
AUSLB-01
VECHA: 11/11/2017
Se debe calcular para cada una de las EP existentes. Para calcular las tasas de
incidencia de una enfermedad profesional específica, se tomará en el numerador de las
relaciones operativas respectivas el número de casos nuevos reconocidos de la
enfermedad de interés y en el denominador el número de trabajadores expuestos a los
factores de riesgo para la misma enfermedad.
Se define como el numero de horas perdidas por enfermedad común que suceden
dentro de un período de tiempo determinado, en relación con el numero total de horas
hombres trabajadas durante ese período de tiempo.
La tasa se expresa por la constante k que puede ser 1.000, 10.000 o 100.000 horas
hombres trabajadas según el tamaño del denominador
La tasa se expresa por la constante k que puede ser 100, 1.000, 10.000 por personas
por año.
Se debe tener en cuenta para el cálculo de este indicador que las unidades de tiempo
en numerador y denominador deben ser iguales (horas - horas o días - días).