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Jorge Rubio Guzmán Derecho Procesal Laboral

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TEMA I

Instrucciones: conteste correctamente las siguientes preguntas.

1. Mencione el concepto de conflicto

R= Conflicto son las controversias que surgen en toda relación. Conflicto de Trabajo son
una serie de fricciones susceptibles de producirse en las relaciones laborales.

3. Diga la clasificación de los conflictos de trabajo

R= Se clasifican en Conflictos Individuales y Conflictos Colectivos

5. Indique ¿Qué es un conflicto colectivo?

R= El conflicto colectivo de naturaleza jurídica, es el que surge entre empleadores y

trabajadores con motivo de la violación, inobservancia o interpretación de las
estipulaciones de un contrato colectivo del trabajo, o de un reglamento interior de trabajo.
El de naturaleza económica son los que tienen la finalidad de lograr la modificación o la
creación de nuevas condiciones de trabajo en la empresa.

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6. Conflicto entre Patrones y Trabajadores Contrato Colectivo

9
7. Conflicto entre patrones. Detención o Titularidad
8.- Conflicto entre trabajadores Escalafón o Preferencia

9. Conflictos entre sindicatos. Sustitución Patronal

7
10. Conflictos entre sindicatos Despidos
Agremiados y terceros

José Alfonso Castillero Peralta

8va. Generación Grupo Miércoles
Lic. Jorge Rubio Guzmán Derecho Procesal Laboral

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TEMA II

1. Indiqué la denominación genérica de la palabra fuente.

R.- Fuente hace referencia a la creación del hecho determinante que genera un proceso.

3. Expliqué el estado filosófico de la palabra fuente.

R.- Desde un punto de vista filosófico, la palabra fuente evoca la idea de origen,
principio o nacimiento de algo.

5. ¿Qué es una fuente indirecta o secundaria?

R.- Es aquella que cuyo centro de interés o cuya extensión no son coincidentes con
los que se ha propuesto el investigador, es decir aquella que por ciertas limitaciones
no nos proporciona datos completos sobre el objeto investigado.

7. Expliqué la clasificación de las fuentes del Derecho.

R.- Desde el punto de vista jurídico, se agrupan principalmente las llamadas

Fuentes Formales y Fuentes Reales, considerando también a las denominadas
Fuentes Históricas.

9. ¿Qué es la justicia?

R.- Según Ulpiano, la justicia es la constante y firme voluntad de dar a cada quien
lo que es suyo

José Alfonso Castillero Peralta

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TEMA III

1. Expliqué el principio de Publicidad.

R.- Implica que las juntas deben permitir en el desarrollo de las audiencias la
presencia del público interesado, siempre y cuando no alteren el orden dentro de la
misma, asimismo las partes en conflicto pueden consultar las actuaciones que
obren en el expediente, siempre y cuando no vayan en contra de la moral de las

3. Expliqué el principio de Inmediatez.

R.- Este principio lo encontramos en la obligación de los miembros de la Junta de

Conciliación y Arbitraje de estar en contacto inmediato con las partes en el juicio
laboral, interviniendo personalmente en todo el curso del proceso del trabajo, a fin
de que existiendo una más estrecha comunicación entre partes y la Junta logre una
justicia más apegada a la equidad.

5. Indiqué de acuerdo a la doctrina los tres elementos de la acción.

a) El Elemento Personal

b) El Elemento Real

c) El Petición

7. Enumere las clases de acciones en materia Laboral.

a) Acciones de Condena

b) Acciones Constitutivas

c) Acciones Declarativas

9. ¿Qué son las excepciones en materia laboral?

R.- Las excepciones en materia laboral son las oposiciones que el demandado
formula ante la demanda.

José Alfonso Castillero Peralta

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TEMA IV

1. Define ¿Qué es impedimento?

R.- Son los hechos o circunstancias personales que ocurren en el funcionario

judicial y que lo obligan a inhibirse del conocimiento de determinado juicio, por ser
obstáculo para que imparta justicia.

Indique si es Verdadero o Falso

3. Existe impedimento ¿Cuándo se tenga parentesco con cualquiera de las partes?

R.- Verdadero

5. Existe impedimento ¿Cuándo se tenga interés personal directo o indirecto en el

juicio?

R.- Verdadero

7. Si se comprueba el impedimento ¿Quién podrá sustituir a los representantes de

los trabajadores y patrones?

R.- De acuerdo al artículo 710 de la Ley Federal de Trabajo, a los representantes de

los trabajadores y patrones los sustituyen sus respectivos suplentes.

9. Forma de promover la Excusa

R.- De acuerdo al artículo 709 de la Ley Federal de Trabajo en su fracción II, que
dice: La excusa se deberá promover por escrito y bajo protesta de decir verdad, ante
las autoridades señaladas en la fracción anterior, dentro de las 48 horas siguientes
a la en que se tenga conocimiento del impedimento. Al solicitarse se acompañarán
las pruebas que lo justifiquen.

José Alfonso Castillero Peralta

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TEMA V

1. Indiqué ¿Qué es la actuación?

R.- Es la presentación de un litigio ante un tribunal, en donde comienza el proceso

y sus personas más importantes son, el protagonista y el antagonista.

3. ¿Cuál es el requisito para que sea legal una actuación?

R.- La ley Federal del Trabajo establece en sus artículos 713 que en las audiencias
que se celebren se requerirá de la presencia física de las partes o de sus
representantes o apoderados, salvo disposición en contrario de la Ley. Y en su
artículo 714 dice a la letra que, las actuaciones de las Juntas deben practicarse en
días y horas hábiles, bajo pena de nulidad, siempre que esta Ley no disponga otra
cosa.

5. ¿Qué son horas hábiles?

R.- De acuerdo al artículo 716 de la Ley Federal del trabajo, son horas hábiles las
comprendidas entre las siete y las diecinueve horas, salvo el procedimiento de
huelga, en el que todos los días y horas son hábiles.

7. ¿Qué es la protesta de Ley?

R.- Es el juramento de decir y actuar con la verdad, que se hace ante las juntas y
bajo apercibimiento de las penas en que se incurran si declaran falsamente ante la
autoridad y lo establece el artículo 722 de la Ley Federal del Trabajo.

9. ¿Qué correcciones disciplinarias pueden imponerse?

R.- El artículo 729 de la Ley Federal del Trabajo establece. - Por su orden las
correcciones disciplinarias que pueden imponerse, son:

I. Amonestación;

II. Multa que no podrá exceder de siete veces el salario mínimo general, vigente en
el lugar y tiempo en que se cometa la violación; y

III. Expulsión del local de la Junta; la persona que se resista a cumplir la orden,
será desalojada del local con el auxilio de la fuerza pública.

José Alfonso Castillero Peralta

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TEMA VI

1. Indiqué ¿Qué es término?

R.- El término judicial es el tiempo en que un acto procesal debe llevarse a cabo
para tener eficacia y validez legal.

3. Mencione ¿Cuál es la postura de la Ley Federal del Trabajo ante término y plazo?

R.- El capítulo VI de la Ley Federal del Trabajo nos establece lo relacionado a los
términos procesales, en el artículo 735, nos dice que Cuando la realización o
práctica de algún acto procesal o el ejercicio de un derecho, no tengan fijado un
término, éste será el de tres días hábiles y el su artículo 738 nos dice. -
Transcurridos los términos fijados a las partes, se tendrá por perdido su derecho
que debieron ejercitar, sin necesidad de acusar rebeldía. Esto es que los Términos y
Plazos son improrrogables.

5. Indiqué la clasificación de los términos procesales

R.- Se establece en el artículo 736 de la Ley Federal de Trabajo. - Para computar los
términos, los meses se regularán por el de treinta días naturales; y los días hábiles
se considerarán de veinticuatro horas naturales, contados de las veinticuatro a las
veinticuatro horas, salvo disposición contraria en esta Ley.

7. Menciona la excepción de los términos en el Derecho Procesal Laboral.

R.- Cuando los Tribunales no están en funciones, no deben correr los términos
concedidos a las partes, para que hagan valer sus derechos ante aquellos.

9. ¿Qué es la preclusión?

R.- Es la situación procesal que se produce porque alguna de las partes no ha

ejecutado oportunamente y en forma legal alguna facultad o algún derecho
procesal.

José Alfonso Castillero Peralta

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TEMA VII

1. Defina emplazamiento.

R.- Consiste en un llamamiento que se hace a los que son litigantes, para que
comparezcan dentro de un plazo determinado, para hacer uso de algún derecho
ante una autoridad determinada.

3. ¿Qué es una notificación personal?

R.- En el artículo 741 de la Ley Federal del Trabajo se establece. - Las notificaciones
personales se harán en el domicilio señalado en autos, hasta en tanto no se designe
nueva casa o local para ello; y las que se realicen en estas condiciones, surtirán
plenamente sus efectos.

5. ¿Qué es una notificación por edictos?

R.- Son las que se hacen publicadas en el diario oficial y en el diario de mayor
circulación de la localidad.

7. Indiqué los cinco requisitos de la notificación

R.- El artículo 751 de la Ley Federal del Trabajo indica. - La cédula de notificación
deberá contener, por lo menos:

I. Lugar, día y hora en que se practique la notificación;

II. El número de expediente;

III. El nombre de las partes;

IV. El nombre y domicilio de la persona o personas que deban ser notificadas; y

V. Copia autorizada de la resolución que se anexará a la cédula.

9. Expliqué ¿Qué es un requerimiento?

R.- Requerimiento judicial: acto judicial en que se pide a alguien que haga o deje de
hacer determinada cosa

11. ¿Cuál es el término procesal para pedir exhortos y despachos?

R.- El artículo 757 de la Ley Federal del Trabajo dice. - La Junta deberá expedir los
exhortos y despachos, al día siguiente de aquél en que surta sus efectos la
resolución que los ordene.

José Alfonso Castillero Peralta

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TEMA VIII

1. De él concepto de incidente.

R.- Es todo acontecimiento que sobreviene accesoriamente durante el curso de la

instancia.

3. ¿Qué es un incidente de Previo y Especial Pronunciamiento?

R.- Podemos decir que son todos los acontecimientos adicionales o imprevistos
originados en un asunto que han de ser resueltos previa o simultáneamente según
constituyan un obstáculo para la continuación del proceso.

5. ¿Cómo se sustancia en audiencia un incidente?

R.- El artículo 763 de la Ley Federal del Trabajo establece que se substanciará y
resolverá de plano, oyendo a las partes y continuando el procedimiento de
inmediato.

7. Los incidentes que no tienen señalado trámite especial, ¿Cómo se resuelven?

R.- De acuerdo al artículo 765 de la Ley Federal del Trabajo, se resolverán de plano
oyendo a las partes.

9. Expliqué la canalización del vicio de notificación.

R.- Según el artículo 764 de la Ley Federal del Trabajo que establece. - Si en autos
consta que una persona se manifiesta sabedora de una resolución, la notificación
mal hecha u omitida surtirá sus efectos como si estuviese hecha conforme a la Ley.
En este caso, el incidente de nulidad que se promueva será desechado de plano.

José Alfonso Castillero Peralta

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TEMA IX

1. De él concepto de prueba.

R.- Parte fundamental en todo juicio que se lleve ante los tribunales, son medios
que confirman que la razón asiste en los planteamientos de demanda o
contestación.

3. Mencione el objetivo de la prueba.

R.- Es establecer en la ley los medios probatorios de que disponen las partes para
llevarlos a juicio, como un principio fundamental de seguridad jurídica.

5. Señale ocho medios probatorios.

R.- De acuerdo al artículo 776 de la Ley Federal del Trabajo. - Son admisibles en el
proceso todos los medios de prueba que no sean contrarios a la moral y al derecho,
y en especial los siguientes:

I. Confesional;
II. Documental;
III. Testimonial;
IV. Pericial;
V. Inspección;
VI. Presuncional;
VII. Instrumental de actuaciones; y
VIII. Fotografías y, en general, aquellos medios aportados por los descubrimientos
de la ciencia.

7. ¿Cuáles son los elementos necesarios para el desahogo de una prueba?

R.- Según el artículo 780 de la Ley Federal del Trabajo. - Las pruebas se ofrecerán
acompañadas de todos los elementos necesarios para su desahogo.

9. ¿Cuándo existe imposibilidad física para absolver posiciones?

R.- Se establece en el artículo 785 de la Ley Federal del Trabajo. - Si alguna persona
no puede, por enfermedad u otro motivo justificado a juicio de la Junta concurrir al
local de la misma para absolver posiciones o contestar un interrogatorio; previa
comprobación del hecho, mediante certificado médico u otra constancia fehaciente
que se exhiba, bajo protesta de decir verdad, ésta señalará nueva fecha para el
desahogo de la prueba correspondiente.

José Alfonso Castillero Peralta

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TEMA X

1. Indiqué el concepto de laudo.

R.- Laudo es una expresión forense que significa “decisión o fallo que dictan los
tribunales.

3. ¿Qué es un laudo o sentencia?

R.- El Laudo o Sentencia, resuelve el fondo del problema y en cuanto a los efectos
jurídicos que producen se pueden clasificar en declaratorios de condena y
constitutivos.

5. Expliqué el carácter formal de las resoluciones.

R.- Las Resoluciones por principio de Ley, deben ser congruentes con las
pretensiones de las partes en juicio, por ello toda resolución toda resolución debe
guardar la característica de ser clara y congruente para facilitar la etapa posterior
de ejecución.

7. ¿Qué es la aclaración del laudo?

R.- Los laudos se dictarán a verdad sabida, y buena fe guardada y apreciando los
hechos en conciencia, sin necesidad de sujetarse a reglas o formulismos sobre
estimación de las pruebas, pero expresarán los motivos y fundamentos legales en
que se apoyen. Los laudos deben ser claros, precisos y congruentes con la demanda,
contestación, y demás pretensiones deducidas en el juicio oportunamente.

9. ¿Quiénes pueden exigir la responsabilidad al dictarse un recurso?

R.- De acuerdo al artículo 857 de la Ley Federal del Trabajo, son Los Presidentes de
las Juntas de Conciliación y Arbitraje y los Presidentes de las Juntas Especiales.

José Alfonso Castillero Peralta

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TEMA XI

1. Indiqué ¿Que es una denuncia?

R.- La denuncia según es un documento en que se da noticia a la autoridad

competente de la comisión de un delito o de una falta.

3. ¿Cómo se puede revocar el cargo de representante?

R.- I. Podrán solicitar la revocación las dos terceras partes de los trabajadores de
las ramas de la industria o actividades representadas en la Junta Especial o los
patrones que tengan a su servicio dicha mayoría de trabajadores;

II. La solicitud se presentará al Secretario del Trabajo y Previsión Social, al

Gobernador del Estado o al Jefe del Departamento del Distrito Federal;

III. La autoridad que reciba la solicitud, después de verificar el requisito de la

mayoría, hará la declaratoria correspondiente y llamará al suplente, a fin de que
rinda la protesta legal; y

IV. A falta de suplente o cuando la revocación del nombramiento le afecte, al

hacerse la solicitud de revocación, deberán señalarse los nombres de los
substitutos.

5. ¿Quién rinde la protesta de ley?

R.- Las autoridades que fueron elegidas en la elección

De conformidad con el artículo 671 de la Ley indiqué si es verdadero o falso que

7. Es causa de responsabilidad negarse a emitir su voto en alguna resolución

R.- Verdadero

9. Es causa de responsabilidad sustraer de algún expediente cualquier constancia

R.- Verdadero

José Alfonso Castillero Peralta

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