PUESTO DE TRABAJO.

El puesto de trabajo en el cual me gustaría desarrollarme para año 2030

sería el de directora/gerente general de una empresa.

ANÁSILIS DEL PUESTO.

Las funciones de un director general son planificar, organizar, dirigir, controlar,

coordinar, analizar, calcular y deducir el trabajo de la empresa, además de contratar al
personal adecuado, efectuando esto durante la jornada de trabajo.

- Características del gerente en el trabajo.

- Las actividades del gerente, por lo general, tienen como común denominador
a la brevedad, la variedad y la discontinuidad, además, su labor se enfoca en la
acción y no en la reflexión.

- La labor directiva está llena de actividades rutinarias; por lo tanto, tiene que
ejecutar reuniones regulares, debe asistir a ceremonias frecuentemente, atender
visitas de clientes importantes.

- Su diario vivir está plagado de informes, memorandos, cartas y todo tipo de

información escrita; aunque el medio de comunicación preferido por el
directivo es el oral.

- Mucha de la información que llega a él lo hace a través de los contactos que

atañen a su investidura, se mueve dentro de una red de contactos internos y
externos.

- Roles de un director general.

- Roles interpersonales
• Representante o figura decorativa de la organización ante personas o entes
ajenos a la empresa
• Líder que se encarga de la motivación y unión de esfuerzos de sus
subordinados
• Coordinador o enlace entre la firma y el entorno o hacia adentro
- Roles informativos
• La recepción y comunicación de información es el trabajo fundamental del
directivo
• Monitor o supervisor que busca información afuera y adentro
• Difusor de información al interior de la organización
• Portavoz que se encarga de transmitir información al exterior
- Roles de decisión
• Emprendedor que busca mejorar su empresa o unidad y diseña su adaptación
al cambio
• Resolutor de problemas que se encarga de solucionar los imprevistos
• Asignador de recursos que decide quién hace qué o quién obtiene qué
• Negociador

- Actividades regulares.

• Organizar la estructura de la empresa actual y a futuro; como también de las

funciones y los cargos.

• Dirigir la empresa, tomar decisiones, supervisar y ser un líder dentro de ésta.

• Controlar las actividades planificadas comparándolas con lo realizado y

detectar las desviaciones o diferencias.

• Coordinar con el Ejecutivo de Venta y la Secretaria las reuniones, aumentar el

número y calidad de clientes, realizar las compras de materiales, resolver sobre
las reparaciones o desperfectos en la empresa.

• Decidir respecto de contratar, seleccionar, capacitar y ubicar el personal

adecuado para cada cargo.

• Analizar los problemas de la empresa en el aspecto financiero, administrativo,

personal, contable entre otros.

• Realizar cálculos matemáticos, algebraicos y financieros.

• Deducir o concluir los análisis efectuados anteriormente.

Requerimiento de capacidad y habilidades mentales.

Los requerimientos o capacidades son planear, controlar, dirigir, organizar, analizar,

calcular, deducir. Las habilidades mentales que se debe poseer para este cargo son la
numérica, de lenguaje, conocimientos básicos de las actividades de los subordinados
y psicológicas como la empatía, etc.

Habilidad manual.

• Idioma: Inglés.
• Estudios superiores: Universitarios y/o Técnicos.
• Estudios complementarios: Computación, administración, finanzas,
contabilidad, comercialización y ventas.
• Experiencia: que tenga 2 años de experiencia como mínimo en cargos
similares.