CASO:

La señora Amelia Hernández Acevedo, 37 años, con domicilio

en Los Ángeles, se desempeña como manipuladora de
alimentos en casino de la empresa IANSA ubicada en la
misma comuna. Fue contratada el 1 de julio de 2012 con
contrato a plazo por tres meses y a contar del 1 de octubre
del mismo año comenzó como contrato indefinido. Recibe
como remuneración un sueldo base de $250.000, más
$50.000 de locomoción, $25.000 de colación y $60.000 de
gratificación en forma mensual, cumple jornada ordinaria
desde las 08:00 hasta las 16:00 horas. Fue despedida
mediante carta entregada por su empleador el 20 de mayo de
2016 por la causal contemplada en el artículo 160 Nº 7 del
Código del Trabajo, por incumplimiento grave de las
obligaciones que impone el contrato le indican en la carta de
despido lo siguiente: “Que el 19 de mayo de 2016, siendo las
16:00 horas al término de su jornada y mientras el supervisor
de la empresa se encontraba registrando los casilleros de las
empleadas por una inspección sanitaria, se encontró al
interior del casillero de doña Amelia Hernández, un pack de
queso y vienesas abiertas y de uso y propiedad de la empresa
y que son utilizados en el proceso de alimentación,
transgrediendo las obligaciones que impone su contrato de
trabajo en cuanto se prohíbe sustraer especies de propiedad
de la empresa y el reglamento interno que en su artículo 42.1
letra a) establece como obligación la honestidad en el
cumplimiento de sus labores quedando estrictamente
prohibida la sustracción de especies o de utensilios de
trabajo, lo que constituye un grave incumplimiento a las
obligaciones que impone el contrato.”
No se le adeuda feriado.
Versión de la trabajadora:
Reconoce que las especies se encontraban en su casillero,
pero se trataba de productos regalados por la supervisora
directa, ya que vencían al día siguiente y ella se los solicitó
para alimentar a la mascota de su casa, por lo que no fue una
sustracción. Atribuye el despido al hecho de haber adherido a
una manifestación publica hecha por el sindicato al que
pertenece que la semana anterior realizó protesta con
pancartas en el frontis de la empresa por reclamos en
mejoras en la seguridad de la empresa. Además alega que
dicha inspección no fue con su autorización y el casillero es un
espacio privado,
Versión de la empresa:
Que no es efectivo que las especies se las haya entregado
otra supervisora, ya que no es el procedimiento que tiene la
empresa por razones sanitarias. Agrega que tampoco hubo
transgresión a la intimiad o provacidad, puesto que fue en un
contexto de fiscalización del Servicio de Salud del cual fueron
notificados todos los trabajadores con 5 días de anticipación y
es un incumplimiento grave por las razones que contiene la
carta.

PRUEBA: primera hora

Grupo 3: DEMANDANTE:
1.-Elaborar demanda por despido injustificado basado en los
hechos relatados previamente. Llevarla escrita e impresa el
día de la prueba para entregársela al grupo encargado de
cumplir el rol de tribunal (ojalá la puedan compartir antes con
los demás grupos para que sepan su contenido)
De esa parte se evaluará: Estructura de la demanda,
peticiones concretas bien formuladas.
2.- Elaborar una minuta de medios de prueba que pretenden
ofrecer para la audiencia de juicio y llevarla por escrito el día
de la prueba. Si ofrecen prueba documental, deben llevar
documentos similares que simulen el medio que ofrecen.
3.- participación oral en la audiencia de cada integrante de
acuerdo a las etapas de la audiencia preparatoria.

GRUPO 2: DEMANDADO:
1.-Elaborar contestación de demanda por despido injustificado
basado en los hechos relatados previamente. Llevarla escrita
e impresa el día de la prueba para entregársela al grupo
encargado de cumplir el rol de tribunal (ojalá la puedan
compartir antes con los demás grupos para que sepan su
contenido)
De esa parte se evaluará: Estructura de la contestación,
peticiones concretas bien formuladas.
2.- Elaborar una minuta de medios de prueba que pretenden
ofrecer para la audiencia de juicio y llevarla por escrito el día
de la prueba. Si ofrecen prueba documental, deben llevar
documentos similares que simulen el medio que ofrecen.
3.- participación oral en la audiencia de cada integrante de
acuerdo a las etapas de la audiencia preparatoria.

GRUPO 1: TRIBUNAL:

Deberán dirigir la audiencia, resolver las peticiones que se

formulen por las partes, instar a conciliación fijando bases de
acuerdo, fijar hechos no controvertidos y hechos a probar.

Se evaluará cumplir con la estructura de audiencia en forma

ordenada de acuerdo al código del trabajo. Cada integrante
deberá participar en forma oral, sin perjuicio está permitido
que se colaboren.

PRUEBA: Segunda hora.

Grupo 1: DEMANDANTE:
Deberán llevar una minuta de prueba que puede o no ser
coincidente con la ofrecida con el grupo 3 en la etapa anterior
(si logran ponerse de acuerdo, mejor), deberán rendir los
medios de prueba de acuerdo a su minuta, pero sólo podrán
tener un testigo (por razones de tiempo) y si requieren
prueba confesional no podrá durar mas de 10 minutos la
interrogación.
Se evaluará el orden en que rinda la prueba, la claridad en la
exposición de cada una y la formulación de preguntas de
acuerdo a los hechos que pretenden probarse. Deberán
elaborar observaciones a la prueba rendida y contarán con un
tiempo aproximado de 5 a 10 minutos después de terminado
el juicio.

GRUPO 3: DEMANDADO
Deberán llevar una minuta de prueba que puede o no ser
coincidente con la ofrecida con el grupo 2 en la etapa anterior
(si logran ponerse de acuerdo, mejor), deberán rendir los
medios de prueba de acuerdo a su minuta, pero sólo podrán
tener un testigo (por razones de tiempo) y si requieren
prueba confesional no podrá durar mas de 10 minutos la
interrogación.
Se evaluará el orden en que rinda la prueba, la claridad en la
exposición de cada una y la formulación de preguntas de
acuerdo a los hechos que pretenden probarse. Deberán
elaborar observaciones a la prueba rendida y contarán con un
tiempo aproximado de 5 a 10 minutos después de terminado
el juicio.

GRUPO 2: TRIBUNAL:

Deberán dirigir la audiencia de acuerdo al orden que establece

la ley y resolver las peticiones que efectúen las partes. Al
terminar la audiencia y mientras las partes realizan las
observaciones a sus pruebas, deberán hacer una valoración
de la prueba rendida y exponerlo como si se tratara de una
sentencia respetando la estructura dada por el Código.