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(UAPA)
TEMA:
UNIDAD V
PRESENTADO POR:
WILMA CASTILLO SUAREZ 16-11511
PRESENTADO A:
ELIZABERTH FILPO
ASIGNATURA:
SER HUMANO Y SU CONTEXTO
B. Explica con tus palabras los 7 estilos de liderazgo que se plantean el libro de texto y cuál es
la característica principal de cada uno, además pon un ejemplo de personas que entiendes
encaja en cada uno de los estilos descrito.
El Represivo. Este tipo de líder es quien toma las decisiones sin consultar a los demás y
sin tomar en cuenta su opinión, tampoco permite las nuevas ideas de los demás; es el
estilo menos efectivo en muchos casos.
El Capacitador. Es quien ayuda a los demás a identificar sus puntos fuertes y débiles, los
anima a establecer objetivos claros y a largo plazo, y les ayuda a crear un plan de acción
para lograr llegar a ese fin primordial.
El Orientativo. Es el estilo de liderazgo que suele ser más efectivo. Es una persona
visionaria, que motiva a las personas aclarándoles cómo su trabajo laboral, cuando se
tiene un líder de esta categoría, los demás entienden perfectamente que su trabajo
laboral importa y saben por qué.
C.- Observa los vídeos: "Desarrolla tu Liderazgo", haz un resumen con tus palabras en qué
consisten las 8 herramientas de influencia, descrita en los vídeos.
Este video es muy motivador, ya que nos entrega un motivador mensaje con pocas palabras,
pero se expresan de forma directa para que lo entendamos. Las ocho herramientas consisten
en:
1. Escucha
2. Participación
3. Modelaje
4. Valoración
5. Expectativas
6. Ambiente y recursos
7. Confianza
8. Entusiasmo
Cuando se aplican estas herramientas se logra que los demás sigan a los líderes, se
sientan mejor y sean influenciados porque sienten es les importan a estas personas, por
lo tanto, se engrandecen y se sienten valorados.
D. En el libro de texto se plantean 30 característica que debe tener un líder, realiza un análisis
personal y enumera aquellas que a tu entender no tienes y qué piensas hacer para poder
tenerlas.
Después de haber leído las características considero que me falta coraje, autocontrol, prudencia
y ser mas optimista, para poder tenerlas trataré de tener pendiente lo que me falta y luchar por
cambiar, para ser una mejor persona, cuando me encuentre en situaciones que ameriten de una
de estas características, recordaré mis propósitos y lucharé por tener control de mi
comportamiento.
Mi estilo de liderazgo es Participativo. Me gusta que los demás formen parte de las soluciones y
las alternativas, es agradable ver como los demás se involucran en los asuntos para que se
resuelvan los conflictos. En todos los ámbitos de mi vida, trato de que los demás se integren en
las actividades cotidianas.
¿Sientes que estás bien así, o crees qué deberías cambiar o desarrollar más tu liderazgo
personal?
Considero que debo desarrollar mi liderazgo, porque considero como muy positivo que los otros
sean participativos y que ayuden a hacer cosas para ayudar a la sociedad y en lo personal
también. Cuando uno es participativo, es considerado como un ente de cambio.
¿De qué manera entiendes que ser un líder efectivo puede ayudar a solucionar conflictos?
Cuando se es efectivo se entiende que se hacen las cosas bien y en el tiempo oportuno, si hay
conflicto las decisiones efectivas traen respuestas efectivas y las personas resuelven su conflicto
y aprenden a no cometer los mismos errores.
Presenta por lo menos 3 situaciones donde se ha dado un conflicto, pero pudieron ser
resueltas por que hubo de por medio un buen liderazgo.
La construcción del hospital municipal del municipio donde resido (Las Matas de Santa
Cruz).
El inicio del año escolar 2017-2018, donde varios padres y madres se opusieron a las
resoluciones tomadas por el Distrito de educación donde eliminaron varios grados de un
plantel para que solo hubiera grados para pequeños y grandes, pero no había para 4to.
5to. Y 6to.
La realización de un maratón para recaudar fondos para ayudar a una persona de escasos
recursos, que necesitaba ser intervenida en una operación muy riesgosa y costosa.