Derecho Laboral Burocrático Lic.

Francisco Rubén Velasco Ruiz

Índice.

1-. Introducción.

2-. Antecedente.

3-. Declaración de los derechos sociales.

4-. Desarrollo.

5-. Salario.

6-. Seguridad social.

7-. Huelga

8.- Derechos de los trabajadores al servicio del

estado.

9-. Conclusión.

10-. Bibliografías.

1
Derecho Laboral Burocrático Lic. Francisco Rubén Velasco Ruiz

1-. Introducción.

Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se

promoverán la creación de empleos y la organización social de trabajo, conforme a
la ley.

Es así como se da inicio al artículo 123 de nuestra constitución, este que tiene la
función principal de proteger los derechos de los trabajadores, para que así se
regule la relación de obreros con los patrones particulares, esta es la principal
esencia del apartado A de dicho artículo, que también tiene un apartado B que se
enfoca en la regulación de los trabajos de los servidores públicos y del estado. Cada
uno de estos apartados se enfoca en ciertos puntos relevantes para que no se
violenten por parte de los patrones, empresarios individuales y los servidores
públicos, a continuación, enlistarse a grandes rasgos los puntos que vienen en el
artículo 123.

En términos generales, en el apartado B. en términos generales regula: la jornada

laboral para los burócratas, el derecho al descanso semanal, el derecho a gozar de
vacaciones, las normas protectoras del salario, los derechos escalafonarios, el
derecho a la estabilidad en el empleo, el derecho al sindicalismo, la seguridad social,
la autoridad laboral a la que le compete dirimir los conflictos burocráticos laborales,
la exclusión del derecho laboral de militares, marinos, agentes del ministerio público
y personal de las fuerzas de seguridad pública, la inclusión de los derechos
laborales del banco central y de las entidades de la administración pública federal
que formen parte del sistema bancario, finalmente, la exclusión de los trabajadores
de confianza del derecho a la estabilidad en el empleo.

2
Derecho Laboral Burocrático Lic. Francisco Rubén Velasco Ruiz

2-. Antecedentes.

El artículo tiene su origen principalmente en la constitución de 1917, pero conforme

fueron surgiendo la necesidad de cambios en dicho artículo se fue reformando más
de una vez, estas reformas se llevaron en los años, 1930, 1970, 1980 y las actuales
hechas por Enrique Peña Nieto. Dicho artículo contiene normas que regulan el
procedimiento laboral de las juntas de conciliación y arbitraje y tribunales
burocráticos, las materias sustantivas contienen los derechos de materia de
estabilidad en el empleo, vacaciones, salario mínimo, aguinaldo y condiciones en
general. También tiene un apartado para el procedimiento de huelga, que
regularmente de viola mucho este derecho, incluso en ciertas ocasiones se ha
violentado a los mismos trabajadores.

En el plan de Guadalupe se condenso los propósitos por la lucha por el

restablecimiento de la constitución violada en aquel entonces, incluso el ejercito del
pueblo se le llamaba ejército constitucionalista, nombre que se le aplico después al
movimiento de la revolución. Así nación la constitución de 1917 que es de suma
importancia a nivel mundial porque es la primera declaración de derechos sociales
de la historia y primera en el derecho mexicano del trabajo.

3
Derecho Laboral Burocrático Lic. Francisco Rubén Velasco Ruiz

3-. Declaración de los derechos sociales.

Nació nuestra declaración de los derechos sociales, fuente de derecho agrario y de

derecho del trabajo, como un grito de rebeldía por todos aquellos hombres que
sufrían de las injusticias en aquel entonces, principalmente los trabajadores del
campo y de la agricultura, mineros y los que trabajaban en fábricas y en talleres.
Antes solo existía el derecho civil en México, cuya materia del derecho no abarcaba
las cuestiones laborales en las que se violentaban mucho los derechos, incluso se
puede decir que existía un absolutismo empresarial, por eso se hizo inminente un
cambio constitucionalista. Nació como un derecho nuevo, con ideales y valores
distintos, el nacimiento de artículo 123 es una especie de milagro jurídico y político,
pero Carranza en si no tenía unos intereses sociales, sino más bien político, incluso
había puesto en vigor el famoso decreto que estableció la pena de muerte para los
huelguistas. En su discurso inaugural del primer constituyente manifestó que su
intención reformadora tenía como objetivo principal posicionar al poder ejecutivo en
una posición privilegiada frente a los poderes legislativo y judicial y claro lo logro.

4
Derecho Laboral Burocrático Lic. Francisco Rubén Velasco Ruiz

4-. Desarrollo.

El organismo encargado de que se expidan las leyes del trabajo es el congreso de

la unión sin que se fracture o se contradiga a la principal finalidad que es la
protección del derecho de los trabajadores, este artículo abarca desde trabajadores,
empleados domésticos, jornaleros, etc. Se estipula que la duración máxima de la
jornada de trabajo es de ocho horas, esto con la finalidad de que no sean explotadas
las personas que están laborando, en caso de que sea un trabajo nocturno serán
solo 7 horas de labor. El artículo protege que los que laboran a estas horas de la
noche no hagan labores insalubres o riesgosas. Para que una persona pueda
adquirir empleo formalmente debe de tener como mínimo una edad de 16 años,
pero aun teniendo la edad para laborar se protege que los menores de 18 años no
hagan actividades peligrosas. En el caso de embarazo las mujeres no realizaran
trabajos que requieran de esfuerzo y se le dará un tiempo de descanso laboral sin
que este descanso pueda arriesgar a la perdida de el empleo.

5
Derecho Laboral Burocrático Lic. Francisco Rubén Velasco Ruiz

5-. Salario.

El salario se divide de dos maneras, salario general y le salario profesional, se

distinguen por según las actividades que se desempeñan, en el salario general son
labores sin requerimiento de grado de licenciatura o posgrado y los profesionales
sí.

En la constitución está establecido que los salarios mínimos deben de ser

suficientes para que un padre de familia pueda sustentar las necesidades del hogar,
para que sus hijos puedan recibir vestimenta, salud, educación también para que
pueda tener acceso a actividades sociales, culturales.

El salario mínimo baja y sube dependiendo de la economía del país, pero si el

salario es muy bajo no puede un padre de familia sustentar a una familia para que
pueda tener acceso digno a ciertas actividades a las cueles se supone que con el
salario debería de ser suficiente.

Si el trabajo es el mismo el salario debe de ser el mismo no debe de haber

discriminación por sexo, edad ni género.

El 123 también protege de embargo al salario, no se puede descontar, el salario

también deberá de pagarse con la moneda que este en curso, y no se deberá de
pagar con mercancías o de alguna otra forma SOLO MONEDA.

6
Derecho Laboral Burocrático Lic. Francisco Rubén Velasco Ruiz

6-. Seguridad social.

La pretensión de los constituyentes de 1917 de considerar de “utilidad social el
establecimiento de cajas populares” se funda en tres razonamientos. En primer
término, y frente a las facultades objetivas de obligar al estado o a los patrones de
instaurar un sistema de seguros sociales, se prefirió dejar al impulso popular la
fundación de instituciones más cercanas al mutualismo, que a formas generalizadas
de protección, en segundo lugar así quedaban inscrita la fracción principal del
artículo, que se refería únicamente a la previsión social y finalmente se expresaba
un objetivo fundamental que no debía de ser excluido del catálogo avanzado de la
protección de los asalariados.

Paulatinamente se demostró que el texto de la fracción 29, era letra muerta, no

obstante que se advertía que los sistemas de seguros sociales eran una meta
accesible en nuestro país y se iba extendiendo, al término de la primera guerra
mundial en muchas naciones del mundo.

Por ello, en la primera iniciativa de reforma del 123, la del año de 1929, como se ha
comentado, se planteó un vuelco más importante en este tema y al reformarse la
fracción 29 y reemplazar las ideas de cajas populares y en su lugar el seguro social.
La citada fracción dio sustenta a la ley de seguro social cuya expedición tuvo que
esperar casi 14 años, hasta enero de 1943, para convertirse en una institución real
y contener las ramas de seguros previstas en el nuevo texto. Solo una vez se
reforma la fracción 29 para aceptar la realidad de la ley de seguro social y de su
intención, así como agregar otro ramo de seguro. Sin debates, y en espera de recibir
sustento constitucional a prevista reformas legales de seguridad social, se
publicaron el último día del año 1974 las adiciones a dicha fracción. El nuevo
servicio era el de guardería para los niños de trabajadoras y les permitía cualquier
otro encaminado a la protección y bienestar de los trabajadores, campesinos no
asalariados, y otros sectores sociales y sus familias. Así se amplía el régimen de la
seguridad social para abarcar los segmentos de la sociedad productiva más
numerosos y a sus familiares.

7
Derecho Laboral Burocrático Lic. Francisco Rubén Velasco Ruiz

7-. Huelga.

El artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, habla

sobre el derecho al trabajo; el cual también es conocido como derecho social,
derecho de clase o derecho obrero. Para Néstor de Buen, “el derecho laboral es el
conjunto de normas relativas a las relaciones que directa o indirectamente derivan
de la prestación libre, subordinada y remunerada de servicios personales, y cuya
función es producir el equilibrio de los factores en juego, mediante la realización de
la justicia social.” Por lo que en dicho artículo lo que se busca es regular a través de
normas jurídicas la relación y los conflictos entre los obreros y sus patrones. Dichas
normas se encuentran representadas en la Ley Federal del Trabajo; la cual fue
publicada por el Presidente Constitucional de los Estados Unidos Mexicanos
Gustavo Díaz Ordaz, en el Diario Oficial de la Federación el 1 de mayo de 1970. La
última reforma publicada data del 30 de noviembre de 2012.

Fracciones del artículo 123 Constitucional que hablan de las huelgas y paros.

· XVII- Se reconoce como derecho de los obreros y los patronos las huelgas y paros.
· XVIII. Las huelgas serán lícitas cuando tengan por objeto conseguir el equilibrio
entre los diversos factores de la producción, armonizando los derechos del trabajo
con los del capital. En los servicios públicos será obligatorio para los trabajadores
dar aviso, con diez días de anticipación, a la Junta de Conciliación y Arbitraje, de la
fecha señalada para la suspensión del trabajo. Las huelgas serán consideradas
como ilícitas únicamente cuando la mayoría de los huelguistas ejerciera actos
violentos contra las personas o las propiedades, o en caso de guerra, cuando
aquéllos pertenezcan a los establecimientos y servicios que dependan del
Gobierno.
· XIX. Los paros serán lícitos únicamente cuando el exceso de producción haga
necesario suspender el trabajo para mantener los precios en un límite costeable,
previa aprobación de la Junta de Conciliación y Arbitraje.

8
Derecho Laboral Burocrático Lic. Francisco Rubén Velasco Ruiz

8-. Derechos de los trabajadores al servicio del estado.

Adolfo López mateos había cumplido solamente un año de mandato presidencial,

cuando el 7 de diciembre de 1959 sometió a la consideración de la cámara de
senadores una iniciativa para que lo servidores públicos que duran tutelando con
las garantías sociales que ya disfrutaban los trabajadores en general.
Desde el inicio de nuestra vida independiente los trabajadores gubernamentales
fueron ascendiendo paulatinamente una escala de derechos, sin embargo después
del triunfo revolucionario, los burócratas fueron protegidos por un estatuto, mediante
el cual lograron seguridad y garantías, sobre todo en sus condiciones de trabajo
permanecía el empleo; sindicalización y prestaciones sociales que los condujeron a
condiciones de jubilación adecuadas, sin embargo la normatividad secundaria
ofrecía riesgos y no tenía sustento constitucional.
Los racionamientos principales de la iniciativa al igual que las descripciones
contenidas en el apartado B del artículo 123.

ANÁLISIS DEL ARTÍCULO 123 CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS

ESTADOS UNIDOS MEXICANOS APARTADO B
ARTICULO 123. Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al
efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social para el
trabajo, conforme a la ley.
El congreso de la unión, sin contravenir a las bases siguientes, deberá expedir leyes
sobre el trabajo, las cuales regirán:

APARTADO B.- ENTRE LOS PODERES DE LA UNION, EL GOBIERNO DEL

DISTRITO FEDERAL Y SUS TRABAJADORES:

I.- LA JORNADA DIARIA MAXIMA DE TRABAJO DIURNA Y NOCTURNA SERA

DE OCHO Y SIETE HORAS, RESPECTIVAMENTE. LAS QUE EXCEDAN SERAN
EXTRAORDINARIAS Y SE PAGARAN CON UN CIENTO POR CIENTO MAS DE
LA REMUNERACION FIJADA PARA ELSERVICIO ORDINARIO. EN NINGUN
CASO EL TRABAJO EXTRAORDINARIO PODRA EXCEDER DE TRES HORAS
DIARIAS NI DE TRES VECES CONSECUTIVAS;

En el apartado “B” y especifica que después de estas serán pagadas horas extras
y que no pueden ser más de 3 diarias ni más de 3 veces consecutivas.

9
Derecho Laboral Burocrático Lic. Francisco Rubén Velasco Ruiz

II.- POR CADA SEIS DÍAS DE TRABAJO, DISFRUTARA EL TRABAJADOR DE

UN DÍA DE DESCANSO, CUANDO MENOS, CON GOCE DE SALARIO
INTEGRO;

En el apartado “B” le están dando por derecho cuando menos un día de descanso
a la semana a los trabajadores, pero ¿dónde quedo el descanso de los trabajadores
que no están al servicio del estado?

III.- LOS TRABAJADORES GOZARÁN DE VACACIONES QUE NUNCA SERÁN

MENORES DE VEINTE DÍAS AL AÑO;

La constitución en el apartado “B” les sigue dando prestaciones a todos sus

trabajadores y ahora ofrece vacaciones. Será acaso que el estado si puede tener
menores de edad a su servicio o será que los trabajadores que no están al servicio
del estado no tienen derecho a vacaciones.

IV.- LOS SALARIOS SERÁN FIJADOS EN LOS PRESUPUESTOS

RESPECTIVOS, SIN QUE SU CUANTÍA PUEDA SER DISMINUIDA DURANTE LA
VIGENCIA DE ESTOS.

En el apartado “B” y también en este mismo apartado se habla de los salarios. Al

parecer todos van a tener las mismas prestaciones, pero con un orden distinto.

V.- A TRABAJO IGUAL CORRESPONDERÁ SALARIO IGUAL, SIN TENER EN

CUENTA EL SEXO;

En el apartado “B” no aparece y el cual nos dice que no importa el sexo de quien
haga el trabajo sea hombre o mujer recibirá el mismo trato. En estas 2 últimas
fracciones se demuestra la preocupación y la manera de por un lado proteger y por
el otro da una muestra de igualdad social y sexual.

VI.- SOLO PODRÁN HACERSE RETENCIONES, DESCUENTOS,

DEDUCCIONES O EMBARGOS AL SALARIO EN LOS CASOS PREVISTOS EN
LAS LEYES;

En esta fracción nos podemos dar cuenta que en los 2 apartados se habla del
salario, pero en formas distintas. En esta parte del artículo 123 se ven 2 posturas
diferentes, por un lado, le otorgan el mínimo que se le puede dar a un trabajador
mientras que en el otro ya están viendo como se lo podrían quitar o disminuir.

VII.- LA DESIGNACIÓN DEL PERSONAL SE HARÁ MEDIANTE SISTEMAS QUE

PERMITAN APRECIAR LOS CONOCIMIENTOS Y APTITUDES DE LOS
ASPIRANTES. EL ESTADO ORGANIZARA ESCUELAS DE ADMINISTRACIÓN
PUBLICA;

El apartado “B” menciona como se van a designar los puestos, además de que
obliga al estado a instalar escuelas de administración pública.

10
Derecho Laboral Burocrático Lic. Francisco Rubén Velasco Ruiz

VIII.- LOS TRABAJADORES GOZARAN DE DERECHOS DE ESCALAFÓN A FIN

DE QUE LOS ASCENSOS SE OTORGUEN EN FUNCIÓN DE LOS
CONOCIMIENTOS, APTITUDES Y ANTIGÜEDAD. EN IGUALDAD DE
CONDICIONES, TENDRÁ PRIORIDAD QUIEN REPRESENTE LA ÚNICA
FUENTE DE INGRESO EN SU FAMILIA;

El “B” nos dice que los derechos se adquieren conforme a la antigüedad. Claro está
que el ascenso no siempre es en base al conocimiento como este artículo señala.

IX.- LOS TRABAJADORES SOLO PODRÁN SER SUSPENDIDOS O CESADOS

POR CAUSA JUSTIFICADA, EN LOS TÉRMINOS QUE FIJE LA LEY.

El apartado “B” señala la forma en que se puede separar a alguien de su trabajo y

dice que solo justificadamente según la ley que rige y si no se hiciera de esta manera
también lo protege señalando una indemnización o restitución del cargo.

X.- LOS TRABAJADORES TENDRÁN EL DERECHO DE ASOCIARSE PARA LA

DEFENSA DE SUS INTERESES COMUNES. PODRÁN, ASIMISMO, HACER USO
DEL DERECHO DE HUELGA PREVIO EL CUMPLIMIENTO DE LOS
REQUISITOS QUE DETERMINE LA LEY, RESPECTO DE UNA O VARIAS
DEPENDENCIAS DE LOS PODERES PÚBLICOS, CUANDO SE VIOLEN DE
MANERA GENERAL Y SISTEMÁTICA LOS DERECHOS QUE ESTE ARTICULO
LES CONSAGRA;

El apartado “B” otorga forma o maneras para que los trabajadores se defiendan y
se puedan quejar por alguna injusticia y les da un derecho a los trabajadores de
hacer huelga, pero no les pone límites y es por eso que hoy en día vemos tantas
marchas y paros que afectan a toda la sociedad y simplemente no se puede hacer
nada porque están ejerciendo un derecho que está en la constitución.

XI.- LA SEGURIDAD SOCIAL SE ORGANIZARÁ CONFORME A LAS

SIGUIENTES BASES MÍNIMAS:

A).- CUBRIRÁ LOS ACCIDENTES Y ENFERMEDADES PROFESIONALES; LAS

ENFERMEDADES NO PROFESIONALES Y MATERNIDAD; Y LA JUBILACIÓN,
LA INVALIDEZ, VEJEZ Y MUERTE.

B).- EN CASO DE ACCIDENTE O ENFERMEDAD, SE CONSERVARA EL

DERECHO AL TRABAJO POR EL TIEMPO QUE DETERMINE LA LEY... INCISOS
HASTA EL “F”

El apartado “B” nos habla de un seguro social al que todos los trabajadores tienen
derecho, ahora tampoco es perfecto lo que el apartado “B” dice, ya que en la
realidad hemos sido protagonistas de que en el seguro ni te atienden como dicen y
mucho menos respetan las especificaciones que se mencionan.

11
Derecho Laboral Burocrático Lic. Francisco Rubén Velasco Ruiz

XII.- LOS CONFLICTOS INDIVIDUALES, COLECTIVOS O INTERSINDICALES

SERÁN SOMETIDOS A UN TRIBUNAL FEDERAL DE CONCILIACIÓN Y
ARBITRAJE, INTEGRADO SEGÚN LO PREVENIDO EN LA LEY
REGLAMENTARIA.

LOS CONFLICTOS ENTRE EL PODER JUDICIAL DE LA FEDERACIÓN Y SUS

SERVIDORES SERÁN RESUELTOS POR EL CONSEJO DE LA JUDICATURA
FEDERAL; LOS QUE SE SUSCITEN ENTRE LA SUPREMA CORTE DE
JUSTICIA Y SUS EMPLEADOS SERÁN RESUELTOS POR ESTA ÚLTIMA.

Apartado “B” sigue queriendo resolver conflictos. La cuestión aquí es que ni una ni
otra ninguna de las 2 fracciones de los 2 apartados se lleva a cabo con las
especificaciones que dice porque por ejemplo cuantas veces hemos visto que en la
actualidad una empresa habrá una fábrica y haga una unidad habitacional para
todos sus trabajadores y que les ponga escuelas, instituciones de salud o siquiera
un lugar recreativo; o simplemente cuando hemos visto que un problema sindical se
dirima en el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje, es más fácil y común verlos
en las calles estorbando y gritando con sus plantones y el gobierno que hace los
observa.

XIII. LOS MILITARES, MARINOS, PERSONAL DEL SERVICIO EXTERIOR,

AGENTES DEL MINISTERIO PUBLICO, PERITOS Y LOS MIEMBROS DE LAS
INSTITUCIONES POLICIALES, SE REGIRÁN POR SUS PROPIAS LEYES.

XIII BIS. EL BANCO CENTRAL Y LAS ENTIDADES DE LA ADMINISTRACIÓN

PUBLICA FEDERAL QUE FORMEN PARTE DEL SISTEMA BANCARIO
MEXICANO REGIRÁN SUS RELACIONES LABORALES CON SUS
TRABAJADORES POR LO DISPUESTO EN EL PRESENTE APARTADO

Apartado “B” deja ver en claro que los trabajadores policíacos o todo lo que tienen
que ver con materia de seguridad tienen sistemas de seguro social diferente al de
los demás, eso sí bastante mal, porque si trabajaran eficientemente todos lo
entenderían pero la realidad es que cada vez nos quejamos más de la inseguridad
en este país, pero ellos si tienen seguro social de calidad.

XIV. LA LEY DETERMINARA LOS CARGOS QUE SERÁN CONSIDERADOS DE

CONFIANZA. LAS PERSONAS QUE LOS DESEMPEÑEN DISFRUTARAN
DE LAS MEDIDAS DE PROTECCIÓN AL SALARIO Y GOZARAN DE LOS
BENEFICIOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL.

Apartado “B” cita, y las fracciones finales incluso se aplican para los trabajadores al
servicio del estado que son los que se regulan en el apartado “B” y entonces
¿Cuál es la finalidad de tener dos apartados? Acaso no sería más práctico hacer
uno solo y solo dar ciertas especificaciones por si son trabajadores al servicio del
estado o no.

12
Derecho Laboral Burocrático Lic. Francisco Rubén Velasco Ruiz

SEMEJANZAS ENTRE LOS APARTADOS A Y B

 La jornada máxima es igual de 8 horas y la nocturna de 7 horas.

 Por cada 6 días de trabajo disfrutarán de un día de descanso.

 A trabajo igual, corresponde un salario igual, sin importar el sexo de los

trabajadores.

 Las mujeres embarazadas no realizarán trabajos que exijan un esfuerzo

considerable, ni que pongan en riesgo su salud durante la gestación y
gozarán forzosamente de un descanso de seis semanas antes y después del
parto.

 Las horas de trabajo extras se pagarán con un 100% más de lo fijado en

horas de trabajo normales y no podrán exceder de 3 horas diarias, ni tres
veces consecutivas.

 Se establece el fondo nacional de la vivienda a fin de construir depósitos a

favor de dichos trabajadores para que adquieran en propiedad habitaciones.

 Tendrán derecho a coaligarse para defensa de sus propios intereses

formando sindicatos, asociaciones profesionales, etc.

 Se indemnizarán a los trabajadores por causas de accidentes de trabajo y

enfermedades profesionales.

 Los trabajadores podrán hacer uso del derecho de huelga.

 Los familiares de los trabajadores tendrán derecho a asistencia médica y

medicinas, en los casos y porción que determine la ley.

13
Derecho Laboral Burocrático Lic. Francisco Rubén Velasco Ruiz

DIFERENCIAS ENTRE LOS APARTADOS A Y B

 Se refiere a los poderse de la unión, el gobierno del distrito federal y sus

trabajadores.

 Los salarios profesionales serán fijados en los presupuestos respectivos, sin

que su cuantía pueda ser disminuida durante la vigencia de estos.

 Los militares, marinos, personal del servicio exterior, agentes del ministerio
público, peritos, miembros de las instituciones policiales, se regirán por sus
propias leyes.

 El estado será quien indemnice a los trabajadores por despido injustificado.

 Será el estado quien realice éstas aportaciones al fondo nacional de la

vivienda, a favor de sus trabajadores.

 En los conflictos individuales, colectivos o intersindicales serán sometidos a

un tribunal federal de conciliación y arbitraje, integrado según lo prevenido
en la ley reglamentaria.

 Los trabajadores gozaran del derecho de escalafón, pero tendrán prioridad

quienes representen la única fuente de ingresos en su familia.

 En esta sección no se manejan utilidades dirigidas a los trabajadores, ya que

son instituciones públicas.

 La designación del personal se hará mediante sistemas que permita apreciar

los conocimientos y aptitudes de los aspirantes para ocupar un puesto en la
empresa.

 Dice que la ley determinara los cargos que serán considerados de confianza.
Las personas que los desempeñen disfrutaran de las medidas de protección
al salario y gozaran de los beneficios de seguro social.

14
Derecho Laboral Burocrático Lic. Francisco Rubén Velasco Ruiz

9.- Conclusión.

Para concluir con este ensayo, es imprescindible decir que el artículo 123 es uno de
los más importantes de nuestra carta magna, ya que abarca temas de suma
importancia y detalla cada uno de estos de una manera muy concisa, para el
surgimiento de la constitución de 1917 el país paso por varios procesos, desde
imperio hasta republica central, y antes de esta constitución los trabajadores era
explotados y violentados por sus patrones e incluso por los gobernantes que rara
vez velaban por sus intereses, con el triunfo revolucionario se pudo tener nuestra
constitución y de donde emana dicho artículo. Hoy en día se trata de proteger lo
más que se puede el cumplimiento de cada una de las fracciones que se estipulan
en el 123, que como mencione antes es sumamente extenso, pero que sin este
artículo no podría haber labores estables y afectaría principalmente a la clase
obrera.

Para terminar quiero decir que el artículo 123 está muy completo, solo es cuestión
de detalles los que son necesarios reformar, pero lo más importante es que se lleven
a cabo cada uno de las fracciones que están escritas en dicho artículo.

El 123 se ha perfeccionado durante varios años y me atrevo a decir que es el más

completo y uno de los más extensos de nuestra carta magna, tiene un trasfondo
social muy importante y creo que este articulo está plasmado excelentemente, la
cuestión aquí no es mejorar el articulo si no llevar a cabo el cumplimiento de cada
una de sus fracciones por parte de los gobernantes y de esta manera el pueblo
recibirá los derechos que merece de este y los demás artículos.

Lo que yo propongo es simple, que se le dé el cumplimiento debido del artículo y de

esta manera se contribuirá en muchos aspectos en el mejoramiento de México. Ya
que se hubiese aplicado dicho artículo como es debido lo que resta es una vigilancia
constante para que los derechos de las personas no sean ultrajados y puedan así
tener una mejor calidad de vida y un estado que este al pendiente de ellos.

15
Derecho Laboral Burocrático Lic. Francisco Rubén Velasco Ruiz

10-. Bibliografías.

http://www.diputados.gob.mx/sedia/sia/spi/SPI-ISS-13-08.pdf

Constitución política de los estados unidos mexicanos.

Libro dos siglos de constitucionalismo.

http://info4.juridicas.unam.mx/juslab/leylab/250/124.htm

http://ual.dyndns.org/Biblioteca/Derecho_Laboral/Pdf/Unidad_04.pdf

http://www.monografias.com/trabajos89/genesis-del-art-123-constitucional-

mexicano/genesis-del-art-123-constitucional-mexicano.shtml

16