E B O O K ANO

G R A T U I T O 2016

GUIA DA
RECOLOCAÇÃO PROFISSIONAL

TERESA MORAES
 E B O O K ANO

G R A T U I T O 2016

BEM VINDO
SE VOCÊ ESTÁ LENDO ESTE E - BOOK
PROVAVELMENTE ESTÁ PROCURANDO
EMPREGO OU ESTÁ REPENSANDO A SUA VIDA E
CARREIRA NO EMPREGO ATUAL
SABEMOS QUE PROCURAR POR UMA
COLOCAÇÃO NO MERCADO PODE SER
DESGASTANTE E NEM SEMPRE OS RESULTADOS
SÃO COMPATÍVEIS COM AS EXPECTATIVAS .
POR ISSO , NOSSA INTENÇÃO É LHE DAR
SUPORTE PARA CONSTRUIR AS ETAPAS DA SUA
RECOLOCAÇÃO DE FORMA CONSCIENTE EM
RELAÇÃO AOS OBJETIVOS QUE QUER ATINGIR
QUEREMOS ESTAR AO SEU LADO PARA AJUDAR
A AVALIAR MELHOR AS
POSSIBILIDADES E OPORTUNIDADES QUE A
VIDA VAI LHE DAR PARA PROSPERAR NA SUA
CARREIRA E AVANÇAR NA SUA CARREIRA
PROFISSIONAL
FICAMOS FELIZES DE TÊ - LO CONOSCO !
 1
POSICIONAMENTO
ASSIM COMO AS EMPRESAS , OS
PROFISSIONAIS PRECISAM DEFINIR SEU
PERFIL E COMUNICAR SUA POSIÇÃO
ATRAVÉS DO CURRÍCULO

PAGINA 03
COMO DEFINIR
O SEU POSICIONAMENTO PROFISSIONAL
PARA DAR O PRIMEIRO PASSO NO
PLANEJAMENTO DA SUA RECOLOCAÇÃO

Para ilustrar a etapa de posicionamento

profissional , imagine - se como um jogador
de futebol . Eles assumem uma posição
em campo conforme suas habilidades
e desempenho . As demais profissões
seguem este mesmo princípio .
Adotar um posicionamento profissional não
significa que você não tem outras
habilidades ou potenciais , nem que você
não possa mudar de área . Mas é
preciso foco para expor de forma
coerente seus objetivos , formação e
experiência para comunicar seu interesse
ao recrutador ou gestor de área , de modo a
despertar nele o interesse de conversar com
você a partir da análise do seu currículo .

PAGINA 04
Se o seu objetivo profissional tem relação
com a sua área de formação e as suas
experiências , essa linearidade tende a
favorecê - lo na construção da sua
apresentação profissional .
Porém , mesmo que seu objetivo seja
diferente da sua área de formação ou das
experiências que adquiriu , lembre sempre
de destacar em seu currículo as
informações que valorizem o seu
posicionamento .
Após definir o seu posicionamento , leia o
que você escreveu ou peça a um amigo que
lhe ajude a fazer uma avaliação do
entendimento que ele teria do seu currículo
se não lhe conhecesse .

PAGINA 05
OBJETIVO
DEFININDO SUAS ESTRATÉGIAS

Assumir um posicionamento profissional nada

mais é do que definir um objetivo de carreira para
traçar estratégias de recolocação.
Caso tenha dificuldade em estabelecer um
objetivo, os consultores de carreira podem ajudar
dando uma visão de mercado alinhando suas
competências e interesses.
Após definir um objetivo de acordo com a sua
bagagem profissional e que informe o seu
interesse, o desafio a seguir é comunicar suas
competências e diferenciais para a vaga de forma
assertiva e inteligente.

PAGINA 06
Os seus diferenciais e competências
deverão constar na formação , qualificações
extra curriculares e principalmente nas
experiências .
Esses são os campos que você terá pra
construir a sua imagem para a empresa .
Não é recomendado que o objetivo seja
descrito em parágrafo mencionando suas
metas e sonhos de longo prazo com a
empresa .
O objetivo também não é o local para
destacar as suas competências e nem
para subjetividades .
O indicado é que o objetivo seja o mais
específico , curto e direto , mencionando
diretamente o cargo ou a área do seu
interesse .
Caso queira deixá - lo um pouco mais
abrangente , mencione apenas a sua área de
atuação , informando se houver mais de um
cargo que possa ocupar dentro da mesma
área . Por exemplo : Área financeira -
Analista ou Coordenador .

PAGINA 07
 2
PESQUISA
MAPEAR O MERCADO SIGNIFICA
IDENTIFICAR AS EMPRESAS QUE TENHAM
FILOSOFIA E OBJETIVOS ALINHADOS AOS
SEUS

PAGINA 08
CONHECER
O MERCADO DE TRABALHO É UM
DIFERENCIAL COMPETITIVO NA HORA
DA ENTREVISTA
Pesquisar , pesquisar e pesquisar vai ajudar
a entender o perfil das empresas e a
descobrir quais delas tem mais a ver com
você . Quanto mais você souber sobre as
empresas para as quais está
disponibilizando seu currículo , mais são
chances de identificar os pontos que você
considera importantes para sua carreira .
A primeira etapa de pesquisa deve ser feita
antes mesmo de começar a enviar o seu
currículo , exatamente para conhecer o
mercado de trabalho e o perfil das
organizações que você gostaria de
trabalhar .
A maioria das empresas possui sites ,
páginas em redes sociais com informações
institucionais , história entre outras
informações .

PAGINA 09
Com esses dados você já sabe se está
conhecendo uma empresa tradicional ou
uma empresa nova no mercado . Atenha - se
também a missão e valores da organização .
O segundo ganho em estar bem informado
é na etapa de entrevista . Todos os dados
relevantes que você souber e puder
mencionar nesse momento colocam você
em uma posição privilegiada em relação a
outros candidatos .
Estar preparado sempre faz uma grande
diferença .
Quanto melhor for a etapa de
planejamento , maior será a qualidade na
execução também .

PAGINA 10
 3
PROSPECÇÃO
DEPOIS DE IDENTIFICAR OS SEUS
INTERESSES E MAPEAR O MERCADO , É
HORA DE TRAÇAR ESTRATÉGIAS DE
ABORDAGEM PARA CADA POTENCIAL
EMPREGADOR

PAGINA 11
DIVULGAR
O SEU PERFIL COM ASSERTIVIDADE
SIGNIFICA RACIONALIZAR O TEMPO E
A QUALIDADE DOS SEUS CONTATOS
Quem procura emprego sabe o quanto é
desgastante enviar diversos currículos
sem obter resposta . Por esse motivo ,
recomenda - se apostar na qualidade dos
contatos em vez da quantidade .
Focando na quantidade , você aumenta a
probabilidade de conseguir uma
entrevista , porém um contato assertivo é o
que produz resultados , evitando desgastes
para o profissional e para a empresa .
Por isso , a etapa de prospecção merece
atenção e cuidado . A abordagem que segue
pode ser feita a empresas que possuam
vagas efetivamente abertas ou empresas
para as quais se deseje disponibilizar o
currículo na expectativa de ser lembrado
quando surgir alguma oportunidade .

PAGINA 12
-Faça contato por telefone : Sugere - se o
contato por telefone para conhecer alguns
detalhes da cultura de recrutamento da
empresa e quem faz o atendimento .
Aproveite para observar detalhes do
profissionalismo e postura da empresa em
relação àqueles que demonstram interesse
pela organização . Para abordagem por
telefone , recomenda - se que o profissional
se apresente à empresa , informe o motivo
de sua ligação e solicite para quem ou
como disponibilizar seu currículo para a
empresa .
- Envie currículo por e - mail ou cadastre - se
no site : Se as empresas pesquisadas
possuem o link Trabalhe Conosco no site ,
significa que funciona . Porém ao enviar o
currículo através dele , certifique - se de que
o conteúdo digitado tem riqueza de
detalhes , especialmente nas experiências
profissionais que o qualificam para a vaga .
Existem outras formas , às vezes mais
efetivas , que são as indicações obtidas
através das redes de relacionamentos . Por
isso , cultive sempre boas relações com seus
contatos profissionais .

PAGINA 13
Lembre - se sempre que o objetivo não é só
conseguir trabalho . Seu foco precisa ser em
identificar uma oportunidade no mercado
que enriqueça as suas experiências e que
permita a você utilizar seus dons e talentos
com propósito .
É comum que a pressão ou a necessidade
se sobreponham aos nossos desejos e
muitas vezes não permitam explorar todo o
nosso potencial . Se isso acontecer , deve ser
momentâneo e você deve utilizar metas
pessoais que permitam buscar a realização
profissional .
Por isso , queremos estar ao seu lado nesta
jornada de forma a lhe ajudar a
potencializar suas competências como
pessoa e profissional , descobrindo seus
valores e permitindo que outros conheçam
a melhor versão que existe em você .

PAGINA 14
 OBRIGADA
por ler nosso e-book

Saiba mais em
www.missaorh.com.br