ESCUELA SUPERIOR POLITÉCNICA DE CHIMBORAZO

FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

ESCUELA DE INGENIERÍA DE EMPRESAS
INGENIERIA DE EMPRESAS

TERCER SEMESTRE “2”

CÁTEDRA:
ASPECTOS JURIDICOS EMPRESARIALES

DOCENTE:
Abg. MARÍA TRINIDAD YANEZ QUINTANA

INTEGRANTES:

JHON REMACHE
ESTHER NAMIÑA

TEMA:
TITULO V
Capítulo II

De los conflictos colectivos

Octubre 2015- Marzo 2016

Riobamba – Ecuador
Tabla de contenido
INTRODUCCIÓN .............................................................................................................................. 4
PARÁGRAFO 2DO. DEL PARO ...................................................................................................... 5
Art. 525.- Concepto de paro.- ....................................................................................................... 5
Análisis ....................................................................................................................................... 5
Art. 526.- Autorización para el paro.- ............................................................................................ 5
Análisis ....................................................................................................................................... 5
Art. 527.- Designación de comité especial.- ................................................................................. 5
Análisis ....................................................................................................................................... 5
Art. 528.- Plazo para contestar.- .................................................................................................. 5
Art. 529.- Formación del Tribunal de Conciliación y Arbitraje.- ............................................. 5
Art. 530.- Procedimiento en rebeldía.- ........................................................................................ 6
Análisis ....................................................................................................................................... 6
Art. 531.- Casos en que el empleador puede declarar el paro.- ....................................................... 6
Análisis ....................................................................................................................................... 6
Art. 532.- Duración del paro.- ...................................................................................................... 6
Análisis ....................................................................................................................................... 6
Art. 533.- Efectos del paro.-.......................................................................................................... 7
Análisis ....................................................................................................................................... 7
Art. 534.- Paro ilegal.- ................................................................................................................... 7
Análisis ....................................................................................................................................... 7
Art. 535.- Reanudación parcial del trabajo.- .............................................................................. 7
Análisis ....................................................................................................................................... 7
Art. 536.- Sanciones por paro ilegal.- .......................................................................................... 8
Análisis ....................................................................................................................................... 8
Art. 537.- Obligaciones de los empleadores.- .............................................................................. 8
Análisis ....................................................................................................................................... 8
Conclusiones ...................................................................................................................................... 8
Recomendaciones .............................................................................................................................. 9
Bibliografía ........................................................................................................................................ 9
 INTRODUCCIÓN

Uno de los aspectos que señala el código de trabajo, lo constituyen los conflictos colectivos
que son medios para modificar las condiciones de trabajo, reclamar el cumplimiento de las
convenciones colectivas, o para oponerse a medidas de cualquier índole que puedan
perjudicar a los trabajadores,

La ley establece dos clases de procedimientos de solución de conflictos colectivos que son:
la huelga y el paro.

En el presente trabajo trataremos el tema del paro que en su sección de los conflictos de
trabajo parágrafo II señalaremos su concepto las causas por que se produce y demás razones
señaladas en el código de trabajo para poder entender de la mejor manera de cómo se define
al paro.
 PARÁGRAFO 2DO. DEL PARO

Art. 525.- Concepto de paro.- Paro es la suspensión del trabajo acordada por un
empleador o empleadores coligados.

Análisis
En las empresas los empleadores que se sientan perjudicados por algún motivo o razón
tendrán derecho a dar la suspensión de las labores desempeñadas y unirse para resolver
dichos conflictos.

Art. 526.- Autorización para el paro.- Cualquier empleador o grupo de empleadores que
pretendan suspender el trabajo de sus empresas, explotaciones o establecimientos, deberá
comunicar su decisión por escrito al inspector del trabajo y expresar los motivos en que se
funda. Solicitará a la vez, autorización para el paro.

Análisis
En los casos en que el empleador quiera detener las labores que se estén ejerciendo el mismo
tendrá la obligación de informar de la decisión que toma al inspector de trabajo y lo deberá
hacer de manera escrita y a su vez le informara de los motivos por lo cual tomo la decisión
de detener las labores de trabajo.

Art. 527.- Designación de comité especial.- Dentro de veinte y cuatro horas de recibida
la comunicación, el inspector del trabajo se dirigirá a los trabajadores y les prevendrá la
obligación de designar un comité especial, de no estar organizado el comité de empresa para
que les represente.

Análisis
Una vez ya comunicado sobre los motivos de detención de labores al inspector de trabajo
tendrá la obligación de informar a los trabajadores dentro de las 24 horas para que los
trabajadores designen un comité especial para su representación.

Art. 528.- Plazo para contestar.- Notificados los trabajadores, tendrán tres días para
contestar.

Art. 529.- Formación del Tribunal de Conciliación y Arbitraje.- La autoridad que

reciba la comunicación del empleador formará el Tribunal de Conciliación y Arbitraje,
sujetándose
en cuanto a su organización y al procedimiento para solucionar el conflicto, a lo prescrito en
las disposiciones pertinentes del parágrafo anterior.

Art. 530.- Procedimiento en rebeldía.- Si los trabajadores no contestaren o se negaren

a comparecer ante el tribunal, se procederá en rebeldía.

Análisis
Al momento de los trabajadores ser notificados por el inspector de trabajo de la decisión de
detener las actividades los trabajadores tendrán la potestad de contestar en tal caso que no lo
hicieran se procederá a declararlo en rebeldía (tiene por efectos que el demandado reconoce
como ciertos los hechos narrados por el actor, circunstancia que lo pone ya en una desventaja
porque el juez solo conocerá y juzgará lo dicho por este último.)

Art. 531.- Casos en que el empleador puede declarar el paro.- El empleador no podrá
declarar el paro sino en los casos siguientes:

1. Cuando a consecuencia de una crisis económica general o por causas especiales que
afecten directamente a una empresa o grupo de empresas, se imponga la suspensión
del trabajo como único medio para equilibrar sus negocios en peligro de liquidación
forzosa; y,
2. Por falta de materia prima si la industria o empresa necesita proveerse de ella fuera
del país; y si la falta se debe a causas que no pudieron ser previstas por el empleador.

Análisis
Es muy importante tomar en cuenta que el empleador según la ley podrá declarar el paro en
las siguientes circunstancias a consecuencias de una crisis o causas que afecten a la empresa
y que el único recurso sea detener las labores para poder arreglar la situación y no dar por
liquidada la empresa. También será en el caso de que no exista la suficiente o ninguna materia
prima y tengan que obtener la de fuera del país.

Art. 532.- Duración del paro.- El fallo del tribunal determinará el tiempo que haya de
durar el paro.

Análisis
La designación del tiempo para el paro la determinara El tribunal.
Art. 533.- Efectos del paro.- Durante el tiempo del paro, debidamente autorizado por el
tribunal, quedarán suspensos los contratos de trabajo, y los trabajadores no tendrán derecho
a remuneración.

Análisis
El presente artículo nos señala que durante la duración del paro que ya haya sido autorizado
por el tribunal los contratos de los trabajadores quedaran suspendidos por lo cual ningún
trabajador recibirá su remuneración mientras dure el paro.

Art. 534.- Paro ilegal.- El paro producido sin autorización legal o el autorizado que se
prolongue por más tiempo que el fijado por el tribunal, dará derecho a los trabajadores para
cobrar sus remuneraciones y las respectivas indemnizaciones, considerándose el caso como
despido intempestivo.

Análisis
Al momento que se dé un paro que no haya sido autorizado por un tribunal o a su vez uno
que haya sido autorizado y se prolongue mas del tiempo establecido de duración los dos
puntos mencionados tendrán la sanción de que los trabajadores cobren sus remuneraciones y
a su vez la indemnización ya que se considerara como despido intempestivo.

Art. 535.- Reanudación parcial del trabajo.- Al reanudarse parcialmente el trabajo, el

empleador estará obligado a admitir a los mismos trabajadores que prestaron sus servicios
cuando fue declarado el paro. En tal caso, el empleador y el tribunal darán a conocer la fecha
por medio de tres publicaciones en un periódico, o por carteles, con ocho días, por lo menos,
de anticipación, para que se presenten los trabajadores a ocupar sus puestos. Si no se
presentaren durante los tres primeros días de trabajo, el empleador quedará en libertad de
sustituirlos, salvo que comprueben causa justa dentro de ese término.

Análisis
Al momento de finalizado el paro y cuando se haya reanudado las labores en el trabajo el
empleador tendrá la obligación de recibir a todos los trabajadores que hayan intervenido en
el paro. Por lo cual el empleador y el tribunal tendrán que dar a conocer la fecha de
reanudación de labores por medio de publicaciones en el periódico o por carteles con 8 días
de anticipación y si el trabajador no se presentare en los 3 primeros días de reanudación de
labores el empleador podrá sustituirlos pero el trabajador tendrá la opción de comprobar su
faltas dentro de ese término.

Art. 536.- Sanciones por paro ilegal.- El paro que se decrete fuera de los casos y sin los
requisitos previstos en los artículos anteriores, por medio de falsedades o por la creación
exprofeso de las circunstancias que en ellos se mencionan, hará responsables a los
empleadores o a sus representantes, a quienes se aplicarán las sanciones prescritas en el
Código Penal.

Análisis
El paro que fuera realizado ilegalmente sin requisitos previsto por la ley o por medio de
falsedad. De acuerdo a esto tendrá una sanción el empleador o sus representantes que tendrán
que acatar a las disposiciones del código penal.

Art. 537.- Obligaciones de los empleadores.- La aplicación de las sanciones a las que
se refiere el artículo anterior no eximirá a los empleadores de:

1. La obligación que tienen de reanudar las labores indebidamente suspendidas;

2. Pagar a los trabajadores lo que debieron haber percibido durante el tiempo de la
suspensión; y,
3. Indemnizar a los trabajadores que dieren por terminado el contrato por despido ilegal.

Análisis
Los empleadores o representantes que fueran culpables de ocasionar un paro ilegal no
quedaran libre de culpa por lo cual deberán cumplir las siguientes sanciones; deberán
reanudar las labores que fueron suspendidas, pagar a los trabajadores su remuneración que
hayan perdido en el tiempo que duro el paro y también deberán indemnizar a los trabajadores
que se hayan dado por terminado su contrato por despido ilegal.

Conclusiones
 El conflicto del paro, tomara en cuenta los problemas que presenten los empleadores
ante los trabajadores y buscara una resolución que no afecte a ninguna de las dos
partes.
 Deberemos tomar en cuenta que existen formas legales para poder realizar el paro y
que las partes que los conformen no salgan afectados
Recomendaciones
 Dentro de las empresas se deberán dar la información de cómo proceder ante esta
situación de una manera legal para evitar conflictos.
 También se deberá poner un mayor énfasis al momento de tomar la decisión del paro
y revisar el código de trabajo para saber en qué circunstancias lo podrán hacer.

Bibliografía

http://www.justicia.gob.ec/wp-content/uploads/2015/05/CODIGO-DEL-
TRABAJO.pdf