REVISTA ESPAÑOLA DE EDUCACIÓN FÍSICA Y DEPORTES -REEFD-

ISSN: 1133-6366 y ISSNe: 2387-161X. Número 418, año LXIX, 3er trimestre, 2017

ESTUDIOS Y DOCUMENTOS
SITUACIÓN DEL EMPLEO EN EL SECTOR
DEPORTIVO EN GALICIA (2014-2016)
Kevin Rodeiro Ibón1, Vicente Gambau i Pinasa1 y Roberto Silva Piñeiro2

Universidad de A Coruña1, A Coruña, España

Universidad de Vigo2, Pontevedra, España

RESUMEN

Tanto la problemática de la delimitación de los alcances de la familia profe-

sional del sector deportivo como la contratación en dicho sector han sido temas
recurrentes dentro de las investigaciones realizadas en este campo. En este artículo
se hace una recopilación de los datos más interesantes en referencia a los contratos
y a las demandas de empleo en el sector deportivo en Galicia desde 2014 hasta
2016, a partir de los cuales se pueden sacar una serie de conclusiones que podrían
ser interesantes para abrir nuevos campos de investigación más en profundidad.
Conclusiones que muestran las diferencias de contratación entre distintos campos
del sector, y lo mismo para el caso de las demandas de empleo.

PALABRAS CLAVE: Empleo; Contratación; Demandas de empleo; Sector depor-

tivo; Galicia.

Página 49
 SITUATION OF EMPLOYMENT IN SPORTS SECTOR IN GALICIA (2014-
2016)

ABSTRACT

The problem of the delimitation of the professional family of the sports sector
and the recruitment in this sector have been recurrent themes within the research
carried out in this field. This article makes a collection of the most interesting data
referring to contracts and demands for employment in the sports sector in Galicia
from 2014 to 2016, from which a series of conclusions can be drawn that could be
interesting to open up new fields of research in more depth. Conclusions that show
the differences about recruitment between different fields of the sector. And the
same for the case of the demands of employment.

KEYWORDS: Employment; Recruitment; Job demands; Sports sector; Galicia.

Correspondencia: Kevin Rodeiro Ibón. Email: kevinroib@gmail.com

Historia: Recibido el 2 de febrero de 2017. Aceptado el 3 de julio de 2017
Página 50

Rodeiro, K., Gambau, V. y Silva, R. (2017). Situación del empleo en el sector deportivo en Galicia (2014-2016).
Revista Española de Educación Física y Deportes, 418, 49-64
 INTRODUCCIÓN

La evolución histórica del mercado laboral de la actividad física y deporte en

España, desde la modernidad, ha estado vinculada principalmente a la aparición o
desaparición de la asignatura de Educación Física dentro del currículo escolar, a
la actividad física y deporte que se generaba en escasos gimnasios y a la actividad
física y deporte en el ámbito militar (Campos, 2006).
El mercado de trabajo actual se caracteriza por una descentralización producti-
va y cambios en la división del trabajo entre empresas, desregulación y flexibilidad
de la mano de obra, innovación tecnológica y organizativa, desestructuración de
la acción sindical y nuevas prácticas discursivas empresariales, que influye en el
propio mercado o mercados de trabajo de los titulados de la actividad física y del
deporte (Martínez, 1999).
Según datos del informe sobre Deporte y Empleo en Europa de 1999, el sector
del deporte en los países de la Unión Europea representa un conjunto de activi-
dades y de servicios heterogéneos que incumbe a más de la mitad de la ciudadanía
y que movilizan como actividad profesional principal a más de un millón de asal-
ariados (con un crecimiento medio del 60% en los últimos años) y a más de diez
millones de voluntarios (Gambau, 2011).
En España, el Instituto Nacional de Estadística estimó en 1973 en 9.824 los
empleos en este sector con un fuerte peso del mismo recayendo en el sector priva-
do, fundamentalmente en los técnicos de los clubes y de centros de enseñanza
privados. Posteriormente, Martínez del Castillo (1991) determinó que en los sec-
tores de entrenamiento, docencia, animación y dirección había un total de 49.000
empleos, lo que suponía el 0,3% de la población activa ocupada en España. En
el estudio “Deporte y empleo en Europa” (1999), determinan que el sector del
deporte que se refiere a las actividades de servicios directamente relacionadas con
la práctica deportiva representa alrededor de unos 56.300 empleos en el año 1998
(Campos, 2006).
El crecimiento considerable en los últimos años del consumo deportivo y de
la diversificación de las prácticas deportivas está generando multitud de empleos
directa e indirectamente vinculados con la práctica deportiva pero la información
que se dispone sobre el mercado de trabajo en el sector deportivo es muy reducida
(Gambau, 2011). Este artículo pretende mostrar la situación laboral de las ocupa-
ciones relacionadas con el deporte en Galicia a fecha de 30 de septiembre de 2016.
Pero antes de nada es necesario acotar el campo, ya que la problemática de la fami-
lia profesional de las actividades físico-deportivas es muy recurrente dentro de este
sector debido a los debates y complicaciones que suscita. Las actuales clasificacio-
nes estadísticas de las ocupaciones del deporte y de las profesiones relacionadas
con el deporte, fundamentadas en criterios económicos, no recogen todas las acti-
vidades profesionales propias del deporte, entendiendo como propias aquellas en
las que existe un profesional que interviene directamente en la calidad, seguridad,
protección de la salud y defensa de los intereses de los consumidores y usuarios
mediante la prestación de un servicio de práctica deportiva (Gambau, 2011).
Para este estudio se han recopilado los datos desde la aplicación web del Instituto
Galego das Cualificacións, organismo dependiente de la Consellería de Economía,
Emprego e Industria de la Xunta de Galicia. Lugar donde vuelcan mensualmente
Página 51

toda la información relacionada con las contrataciones y las demandas de empleo.

Rodeiro, K., Gambau, V. y Silva, R. (2017). Situación del empleo en el sector deportivo en Galicia (2014-2016).
Revista Española de Educación Física y Deportes, 418, 49-64
 En esta web se aplica la tabla de ocupaciones utilizada para la intermediación
por los sistemas públicos de empleo, la clasificación SISPE. Este es un modelo
mixto de gestión, en el que tiene que convivir la gestión transferida a las Comu-
nidades Autónomas (políticas activas de empleo) y la gestión estatal (prestaciones
por desempleo), y que, a su vez, debe posibilitar la coordinación a nivel nacional de
los planes de actuación encaminados a fomentar el empleo. El Sistema de Familias
Profesionales actualmente establecido y diseñado en España se compone de vein-
titrés familias profesionales, que se corresponden con un conjunto de actividades
económicas susceptibles de ser desagregadas a un mayor nivel en concordancia
con el patrón establecido por la Clasificación nacional de Actividades Económicas
(Tomillo, 2006).
La problemática en este caso comienza al ver que en la sección de la fami-
lia profesional de las Actividades Físico-Deportivas aparecen ocupaciones que no
guardan excesiva relación con el sector deportivo como, por ejemplo, los patrones
de embarcaciones o los preparadores de las pistas de nieve. Como concepto teóri-
co, una familia profesional se define como un conjunto o agrupación de cualifica-
ciones que por estar asociadas a la producción de un determinado bien o servicio
guardan entre sí una afinidad formativa, ocupacional y sectorial (Tomillo, 2006).
En el caso de los profesores de Educación Física, vienen incluidos en el sector de
la enseñanza y el análisis de su contratación se hace imposible, ya que no vienen
desagregados por especialidades. No así en el caso de las demandas de empleo,
donde sí se pueden obtener los datos de los diferentes profesores por separado.
No hay que olvidarse tampoco de la tendencia que existe en los últimos años a
la liberalización de los servicios entre los estados miembros de la Unión Europea,
con el pretexto de potenciar el crecimiento económico. Medida que pretende la
unificación de las profesiones relacionados con los servicios con el fin de facilitar
la libre circulación y establecimiento en este sector entre los países de la Unión
Europea.
Por otro lado, también es necesario hacer una diferenciación entre las ocupacio-
nes que consisten en la prestación de servicios deportivos y los propios participan-
tes en el deporte. Los atletas y deportistas, por lo tanto, no entrarían en el primer
grupo, y es necesario separarlos del resto puesto que, aunque guardan una afinidad
en cuanto a la familia deportiva a la que todos pertenecen, no tienen por qué tener
una preparación específica regulada para practicar su profesión y no prestan ningún
tipo de servicio deportivo. De esta forma, no pueden introducirse en el mismo aná-
lisis los dos grupos de ocupaciones pese a estar ambos relacionados con el deporte.
También hay que hacer una mención sobre el grupo primario de “Entrenado-
res y/o árbitros deportivos”, tal y como viene indicado en el Instituto Galego das
Cualificacións. A la hora de analizar la contratación, solo es posible hacerlo bajo
este epígrafe, y llama la atención que vengan introducidos en el mismo, tanto en-
trenadores como árbitros. Hay discrepancias en la delimitación de este ámbito, ya
que se mezcla el deporte competitivo, reglado e institucionalizado con prácticas
deportivas propias del ejercicio y salud (entrenador personal) (Gambau, 2014).
Otro grupo primario que está incluido dentro de la familia profesional de las
actividades físico-deportivas es el de bañistas-socorristas, grupo que bajo criterio
propio merecería estar emplazado en otro apartado, como en la familia profesional
Página 52

Rodeiro, K., Gambau, V. y Silva, R. (2017). Situación del empleo en el sector deportivo en Galicia (2014-2016).
Revista Española de Educación Física y Deportes, 418, 49-64
de seguridad y medio ambiente, ya que la formación requerida no está tan ligada al
deporte como en el resto de ocupaciones.
Teniendo en cuenta todas estas consideraciones y consultado a varios expertos
como Vicente Gambau y Roberto Silva, se ha hecho una reestructuración de la
clasificación. De forma que quedaran clarificadas definitivamente las ocupacio-
nes mejor relacionadas con el sector físico-deportivo, ya que la clasificación del
Instituto Galego das Cualificacións implica algunas discrepancias en relación a
este concepto, pero también nos da la oportunidad de seleccionar manualmente las
que consideremos oportunas para nuestro análisis y rehacer la clasificación con las
ocupaciones deseadas.
De esta forma, la clasificación que finalmente se propone es la siguiente:

Prestación de servicios deportivos:

Directores y gerentes
• Directores y gerentes de empresas de actividades recreativas, culturales y
deportivas
○ Gestores de centros deportivos

Ocupaciones del sector educativo

• Profesores de formación profesional (materias específicas)
○ Profesores técnicos de formación profesional (actividades físicas y depor-
tivas)
• Profesores de enseñanza secundaria (excepto materias específicas de For-
mación Profesional)
○ Profesores del área de educación física (enseñanza secundaria)

Técnicos; profesionales de apoyo:

• Instructores de actividades deportivas
○ Monitores artes marciales, kárate y otros
○ Monitores y/o animadores deportivos
○ Monitores de mantenimiento físico
○ Monitores de aeróbic y similares
○ Monitores de aparatos de gimnasio
○ Preparadores físicos
○ Monitores de yudo
○ Monitores de equitación
• Entrenadores y árbitros de actividades deportivas
○ Árbitros y/o jueces deportivos
○ Entrenadores deportivos
○ Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y
vendedores
• Bañistas-socorristas
○ Bañistas-socorristas
Página 53

Rodeiro, K., Gambau, V. y Silva, R. (2017). Situación del empleo en el sector deportivo en Galicia (2014-2016).
Revista Española de Educación Física y Deportes, 418, 49-64
 Participantes en el deporte:

Técnicos; profesionales de apoyo.

• Atletas y deportistas
○ Atletas profesionales
○ Boxeadores profesionales
○ Tenistas profesionales
○ Ciclistas profesionales
○ Futbolistas profesionales
○ Jugadores de baloncesto profesionales
○ Pilotos automovilistas profesionales
○ Deportistas profesionales
○ Jockeys profesionales
○ Jugadores de balonmano profesionales

Se ha hablado de foto fija, ya que la gran mayoría de las variables muestran solo
el dato del último mes recogido, en concreto, aquellas más específicas. Sólo hay
dos parámetros en donde se puede apreciar cierto componente de longitudinalidad.
Estos son los que muestran el número de contratos firmados trimestralmente du-
rante los últimos 36 meses y también las demandas de empleo que ha habido cada
mes en el mismo espacio temporal. En este caso se puede echar la vista atrás hasta
tres años para observar la variación y la evolución de estos datos. Están disponibles
pues, los datos de 2014, de 2015 y hasta septiembre (tercer trimestre) de 2016.
Aunque se ha hecho una estimación de los datos que habrá a final de año1.
En ambos parámetros la forma de recopilar la información es diferente. Para
empezar, los contratos son recopilados mediante grupos primarios. Es decir, no es
posible encontrar datos específicos de las profesiones. Y los datos que ofrece son
un recuento de todos los contratos firmados durante el último periodo recopilado,
que como ya se ha comentado, son trimestres. Por otro lado, las demandas de em-
pleo es un parámetro que viene especificado por profesiones, una categoría inferior
que en los contratos. Lo que complica la comparación entre ambas variables. Ade-
más, la forma de expresar los datos es también diferente, mostrando las demandas
de empleo que hay al final de cada periodo en cuestión. Independientemente de que
la solicitud de trabajo para una determinada profesión se haya hecho en el último
periodo o hace años.
Estas diferencias en cuanto al trato estadístico repercuten a la hora de poder rea-
lizar un buen análisis y una buena comparativa entre demandas de empleo y contra-
tos, pero sí que podemos fijarnos, dentro de cada parámetro, en las diferencias con
otras profesiones u otros grupos, y a partir de ahí, sacar conclusiones.

METODOLOGÍA

El primer paso consistió en una recopilación completa, mediante la aplicación

online del Instituto Galego das Cualificacións de todos los datos disponibles de los
1 La fórmula seguida para la estimación ha sido: estimación 2016 = [(cuarto trimestre 2015 + cuarto trimestre 2014) / 2)
Página 54

x (contratos hasta tercer trimestre 2016 / contratos hasta tercer trimestre 2015)] + contratos hasta tercer trimestre 2016

Rodeiro, K., Gambau, V. y Silva, R. (2017). Situación del empleo en el sector deportivo en Galicia (2014-2016).
Revista Española de Educación Física y Deportes, 418, 49-64
diferentes grupos primarios y profesiones de todas aquellas ocupaciones relacio-
nadas con el sector deportivo. Datos relacionados con los contratos firmados y las
demandas de empleo registradas en el Servizo Público de Emprego de Galicia. Pos-
teriormente se ha redactado una base de datos con todos los parámetros y variables
de todas aquellas ocupaciones que hemos considerado oportunas introducir en el
análisis. Incluyendo gráficas, mapas, tablas y otros datos de interés.
Una vez obtenida esta base de datos con todos contratos y demandas de empleo
de todas las profesiones, se ha pasado a analizar los resultados más destacables e
interesantes que puedan ofrecer algo novedoso en el mundo de la empleabilidad en
el deporte y compararlos con otros estudios similares. Conclusiones basándose en los
datos ofrecidos y que podrían ser puntos de partida interesantes para nuevas investi-
gaciones más en profundidad, pero que ya de por sí, nos muestran de forma general,
como se encuentra el mercado laboral dentro del sector deportivo en Galicia.

RESULTADOS

A continuación, se podrán observar algunas de las tablas más interesantes que

se han creado a partir de los datos extraídos del Instituto Galego das Cualifica-
cións. Esta organización ofrece los datos de los contratos por grupos primarios y
los de las demandas de empleo por profesiones, que están integradas dentro de los
diferentes grupos primarios.
También se puede ver la evolución temporal que en ambos parámetros existe
para cada grupo o profesión; además de otras variables. En dichas tablas apare-
cerán tanto los datos en referencia a las ocupaciones de prestación de servicios
deportivos, como las ocupaciones de participantes deportivos, pero separadas entre
sí, y con unas valoraciones independientes.

Tabla 1: Datos sobre contratación y contratos en los últimos 3 años.

Fuente: Elaboración propia a través del Instituto Galego das Cualificacións
Grupo primario Con- Con- Contra- Contratos Contra- Con- Diferen-
tratos tratos tos 2016 2016 tos en el trata- cia entre
2014 2015 (estima- (hasta último dos contratos
ción) septiem- año anua- contratados
bre) les (%)
Dir. y gerentes 102 85 69 56 69 61 11,6%
empresas de act.
recreativ., culturales
y deportivas
Instructores de activi- 2449 2811 3082 2115 3049 1946 36,2%
dades deportivas
Entrenadores y árbi- 203 249 323 241 299 254 15,1%
tros de actividades
deportivas
Bañistas - socorristas 1912 1909 2026 1888 2002 1426 28,8%
Profesores de F.P. 562 490 541 356 518 399 23,0%
Profesores de ense- 1050 950 1158 850 1085 848 21,8%
ñanza secundaria
Atletas y deportistas 254 296 304 274 290 278 4,1%
Página 55

Rodeiro, K., Gambau, V. y Silva, R. (2017). Situación del empleo en el sector deportivo en Galicia (2014-2016).
Revista Española de Educación Física y Deportes, 418, 49-64
 En cuanto a los contratos se ve una tendencia ascendente en los grupos prima-
rios de instructores de actividades deportivas y en los entrenadores y árbitros de
actividades deportivas puesto que crece el número de contratos anuales desde 2014
hasta 2016. En términos porcentuales, la subida es mayor entre los entrenadores
y árbitros. En números absolutos, los contratos de los instructores de actividades
deportivas son los que más han ascendido.
Por otro lado, los directores y gerentes de empresas de actividades recreativas,
culturales y deportivas han visto como el número de contratos se veía reducido
año a año desde 2014. Y otro caso diferente son los bañistas-socorristas, ya que se
mantienen en cifras similares desde hace tres años. En cuanto a los profesores, tan-
to de enseñanza secundaria, como de formación profesional, los números alternan
grandes subidas y bajadas.
Otro dato a destacar es la diferencia entre los contratos que se firman y los
contratados. Es decir, las personas que obtienen un contrato en contraposición a los
contratos totales. Lo que nos da cierta idea de la temporalidad de la profesión. En
donde más temporalidad se observa es en los instructores de actividades físicas; y
en el otro extremo tenemos los directores y gerentes.
En cuanto a los participantes deportivos, es decir, el grupo de atletas y deportis-
tas, se observa una tendencia al alza en estos últimos años acompañada de una baja
temporalidad; mucho más reducida que los grupos primarios de las ocupaciones de
prestación de servicios deportivos.

Tabla 2: Perfil y colectivos de contratación.

Fuente: Elaboración propia a través del Instituto Galego das Cualificacións
Mayores
Grupo primario Sexo Edad Comarca Jóvenes
de 45 años
Directores y gerentes Masculino 26 a 35 años Vigo 5,6% 26,1%
Instructores de actividades
Masculino 26 a 35 años A Coruña 35,0% 5,5%
deportivas

Entrenadores y árbitros Masculino 26 a 35 años Vigo 28,1% 12,4%

Bañistas-socorristas Masculino 26 a 35 años A Coruña 36,4% 1,8%

Profesores de F.P. Femenino 36 a 45 años Vigo 5,6% 20,9%

Profesores de secundaria Femenino 26 a 35 años Vigo 69,7% 14,2%
Atletas y deportistas Masculino <26 años A Coruña 54,1% 2,4%

En esta tabla se puede ver como la contratación es mayoritariamente masculina,

excepto en los dos grupos de profesores, donde es eminentemente femenina. Por
edad, el perfil de contratación está entre 26 y 35 años, excepto en los profesores
de F.P. que se sitúa entre los 36 y los 45 años. Y por comarcas, A Coruña y Vigo se
reparten los grupos primarios.
En este sentido hay que destacar la contratación en dos colectivos: los ma-
yores de 45 años, en donde los directores y gerentes son líderes en contrata-
ción; y los jóvenes, en donde los profesores de enseñanza secundaria son los
que tienen el porcentaje más alto, seguido de los bañistas-socorristas y los
instructores.
Página 56

Rodeiro, K., Gambau, V. y Silva, R. (2017). Situación del empleo en el sector deportivo en Galicia (2014-2016).
Revista Española de Educación Física y Deportes, 418, 49-64
 En cuanto a los atletas y deportistas se observa que tienen un perfil de contra-
tación más joven que las ocupaciones de prestación de servicios deportivos, con
una mayoría de contratados menores de 26 años y un porcentaje de mayores de 45
menor que la mayoría.

Tabla 3: Contratación por sexos.

Fuente: Elaboración propia a través del Instituto Galego das Cualificacións.

Grupo primario Mujeres Hombres

Directores y gerentes 40,6% 59,4%

Instructores de actividades deportivas 42,0% 58,0%
Entrenadores y árbitros 29,8% 70,2%
Bañistas-socorristas 20,6% 79,4%
Profesores de F.P. 60,8% 39,2%
Profesores de secundaria 69,7% 30,3%
Atletas y deportistas 14,1% 85,9%

En esta tabla se puede ver que los grupos más masculinizados son los bañistas-
socorristas y los entrenadores y árbitros. Directores y gerentes e instructores, tam-
bién tienen más presencia de hombres en la contratación, pero está más igualado.
Por otro lado, entre los grupos primarios de profesores podemos ver que la contra-
tación es mayoritariamente femenina.
Los atletas y deportistas destacan en este caso por estar mucho más masculini-
zada su contratación que la del resto de ocupaciones.

Tabla 4: Demandas de empleo.

Fuente: Elaboración propia a través del Instituto Galego das Cualificacións
Demandas Demandas Demandas Demandas en
Profesión medias en medias en medias en esta ocupación
2014 2015 2016 actualmente
Gestores de centros deportivos 89,5 90,5 85,7 87
Monitores de artes marciales y kárate 56,8 59,3 55,7 59
Monitores y/o animadores dep. 1245,0 1176,3 1089,7 1109
Monitores de mantenimiento físico 295,0 262,8 267,7 276
Monitores de aeróbic y similares 109,8 103,0 108,0 108
Monitores de aparatos de gimnasio 137,0 134,5 142,7 149
Preparadores físicos 87,0 87,0 86,3 85
Monitores de yudo NO HAY DATOS 7
Monitores de equitación 42,3 41,3 39,0 37
Árbitros y/o jueces deportivos 18,0 15,3 11,7 10
Entrenadores deportivos 348,3 328,8 328,0 339
Bañistas-socorristas 868,8 763,5 647,3 616
Profesores técnicos de F.P. (act. físicas y
26,0 29,8 29,3 33
deportivas)
Página 57

Rodeiro, K., Gambau, V. y Silva, R. (2017). Situación del empleo en el sector deportivo en Galicia (2014-2016).
Revista Española de Educación Física y Deportes, 418, 49-64
 Tabla 4: Demandas de empleo. (Continuación)

Profesores del área de E.F.

166,8 150,8 142,0 157
(ens. secundaria)
Futbolistas profesionales 26,3 26,3 33,0 31
Jugadores de baloncesto profesionales NO HAY DATOS 6
Deportistas profesionales 15,3 16,0 17,7 17

Por otro lado, en cuanto a las demandas de empleo medias anuales (en este caso
separadas por profesiones), hay muchos casos en que la evolución temporal no está
tan clara, y hay más oscilaciones. En las ocupaciones de prestación de servicios de-
portivos solo hay una profesión en donde se puede apreciar una tendencia al alza en
cuanto a demandas de empleo. La de profesores técnicos de F.P. (actividades físicas
y deportivas). Hay muchas otras, en las que la tendencia contraria es bastante clara.
Donde más se aprecia, es en el grupo de los bañistas-socorristas.
De entre todas las profesiones la que más demanda tiene actualmente es la de
monitores y/o animadores deportivos, seguido de lejos por los bañistas-socorristas,
y los entrenadores deportivos.
En cuanto a las ocupaciones de participantes deportivos, se puede apreciar una
tendencia creciente en las profesiones en las que tenemos datos temporales; la de
futbolistas profesionales y la de deportistas profesionales.

Tabla 5: Perfiles de demandantes de empleo.

Fuente: Elaboración propia a través del Instituto Galego das Cualificacións.

Profesión Sexo Edad Nivel Académico Comarca

Gestores de centros
Masculino 26 a 35 años Titulados universitarios A Coruña
deportivos
Monitores de artes mar- Titulación enseñanza
Masculino 46 a 55 años Vigo
ciales, kárate y otros obligatoria
Monitores y/o animado-
Masculino 26 a 35 años Formación profesional Vigo
res deportivos
Monitores de manteni-
Masculino 26 a 35 años Formación profesional Vigo
miento físico
Monitores de aeróbic y BUP / Bachillerato superior
Femenino 36 a 45 años Vigo
similares / COU
Monitores de aparatos
Masculino 26 a 35 años Formación profesional Vigo
de gimnasio
Preparadores físicos Masculino 26 a 35 años Titulados universitarios Vigo
Monitores de yudo Masculino 26 a 35 años Titulados universitarios A Coruña
BUP / Bachillerato superior
Monitores de equitación Femenino 36 a 45 años A Coruña
/ COU
Árbitros y/o jueces
Masculino 26 a 35 años Formación profesional Ferrol
deportivos
Entrenadores deportivos Masculino 26 a 35 años Formación profesional Vigo
Bañistas-socorristas Masculino 26 a 35 años Formación profesional A Coruña
Página 58

Rodeiro, K., Gambau, V. y Silva, R. (2017). Situación del empleo en el sector deportivo en Galicia (2014-2016).
Revista Española de Educación Física y Deportes, 418, 49-64
 Tabla 5: Perfiles de demandantes de empleo. (Continuación)
Profesores técnicos de
Masculino 26 a 35 años Titulados universitarios Vigo
F.P. (act. físicas y dep.)
Profesores del área de
Masculino 26 a 35 años Titulados universitarios A Coruña
E.F. (ens. secundaria)
Titulación enseñanza
Futbolistas profesionales Masculino 26 a 35 años A Coruña
obligatoria
Jugadores de baloncesto Titulación enseñanza
Femenino 26 a 35 años O Salnés
profesionales obligatoria
Titulación enseñanza
Deportistas profesionales Masculino 26 a 35 años A Coruña
obligatoria

Siguiendo con las demandas de empleo, hay que observar el perfil de estas en
cada profesión. A Coruña y Vigo, son las comarcas en donde más demanda hay en
casi todas las profesiones, excepto en la profesión de árbitro y/o juez deportivo en
la cual la mayor demanda se realiza en Ferrol.
En cuanto a la edad de perfil del demandante la mayoría es de personas de 26 a
35 años. Excepto entre los monitores de aeróbic y monitores de equitación en las
cuales el grupo de edad prominente es el de entre 36 y 45 años; y los monitores de
artes marciales, kárate y otros, que tienen como grupo de edad mayoritario en las
demandas, las personas de entre 46 y 55 años.
Otra característica a destacar es el nivel académico del demandante. Los titu-
lados universitarios, son la mayoría entre los que demandan una profesión como
gestor/director, monitor de yudo, preparador físico o profesor. Aquellos con una
F.P. son mayoría en otras seis. Y los que han conseguido un BUP/Bachillerato/
COU, son el perfil tipo en las profesiones de monitor de aeróbic, y en los monitores
de equitación.
Entre los atletas y deportistas destaca la mayor demanda de la profesión de
jugadores de baloncesto profesionales en la comarca de O Salnés. Entre estas pro-
fesiones también es reseñable que el nivel académico de los demandantes es en su
mayoría de personas con una titulación de enseñanza obligatoria.

Tabla 6: Demandas de empleo por sexo.

Fuente: Elaboración propia a través del Instituto Galego das Cualificacións

Profesión Femenino Masculino

Gestores de centros deportivos 20,7% 79,3%
Monitores de artes marciales, kárate y otros 25,4% 74,6%
Monitores y/o animadores deportivos 38,7% 61,3%
Monitores de mantenimiento físico 38,4% 61,6%
Monitores de aeróbic y similares 81,5% 18,5%
Monitores de aparatos de gimnasio 26,2% 73,8%
Preparadores físicos 30,6% 69,4%
Monitores de yudo 28,6% 71,4%
Monitores de equitación 59,5% 40,5%
Árbitros y/o jueces deportivos 30,0% 70,0%
Página 59

Rodeiro, K., Gambau, V. y Silva, R. (2017). Situación del empleo en el sector deportivo en Galicia (2014-2016).
Revista Española de Educación Física y Deportes, 418, 49-64
 Tabla 6: Demandas de empleo por sexo. (Continuación)

Entrenadores deportivos 15,9% 84,1%

Bañistas-socorristas 22,7% 77,3%
Profesores técnicos de F.P. (act. físicas y dep.) 30,3% 69,7%
Profesores del área de E.F. (ens. secundaria) 40,8% 59,2%
Futbolistas profesionales 0,0% 100,0%
Jugadores de baloncesto profesionales 50,0% 50,0%
Deportistas profesionales 23,5% 76,5%

En cuanto al sexo, la demanda es mayoritariamente masculina en todos los

deportes excepto en los monitores/as de aeróbic y similares (donde la demanda de
empleo femenina supone una amplia mayoría) y los monitores/as de equitación.

Tabla 7: Datos de colectivos demandantes de empleo y tendencia del paro.

Fuente: Elaboración propia a través del Instituto Galego das Cualificacións
Mayores Larga
Profesión Jóvenes Tendencia
de 45 años duración

Gestores de centros deportivos Decrecimiento

5,8% 28,7% 31,0% sostenido
Monitores de artes marciales, kárate y Decrecimiento
otros 8,5% 44,1% 35,6% irregular

Monitores y/o animadores deportivos Decrecimiento

13,9% 19,6% 24,4% relevante

Monitores de mantenimiento físico Decrecimiento

13,8% 26,5% 27,2% relevante

Monitores de aeróbic y similares Decrecimiento

6,5% 22,2% 28,7% relevante

Monitores de aparatos de gimnasio Crecimiento

17,5% 12,8% 26,2% irregular

Preparadores físicos Decrecimiento

12,9% 16,5% 24,7% relevante

Monitores de yudo Decrecimiento

14,3% 14,3% 14,3% irregular

Monitores de equitación Decrecimiento

16,2% 21,6% 35,1% irregular

Árbitros y/o jueces deportivos Decrecimiento

0,0% 30,0% 40,0% relevante

Entrenadores deportivos Decrecimiento

11,8% 26,3% 26,8% irregular

Bañistas-socorristas Decrecimiento
19,2% 6,7% 6,5% sostenido
Profesores técnicos de F.P. (act. físicas Crecimiento
y dep.) 33,3% 9,1% 18,2% relevante
Profesores del área de E.F. (ens. secun- Decrecimiento
daria) 6,4% 12,1% 21,7% sostenido

Futbolistas profesionales Crecimiento

16,1% 6,5% 32,3% irregular

Jugadores de baloncesto profesionales Decrecimiento

0,0% 0,0% 0,0% irregular

Deportistas profesionales Decrecimiento

0,0% 17,7% 23,5% irregular
Página 60

Rodeiro, K., Gambau, V. y Silva, R. (2017). Situación del empleo en el sector deportivo en Galicia (2014-2016).
Revista Española de Educación Física y Deportes, 418, 49-64
 Hablando de colectivos, las demandas de empleo de los jóvenes suponen un
33,3% del total entre las de profesores técnicos de F.P., muy por detrás están los
bañistas-socorristas, los monitores de aparatos de gimnasio y los que buscan un
trabajo como monitor de equitación. En el otro extremo están los árbitros y jueces
deportivos en donde no hay demanda por parte de los jóvenes. Por otro lado, las
demandas de empleo de los mayores de 45 años destacan en la profesión de moni-
tor de artes marciales.
En cuanto al porcentaje de los demandantes de empleo de larga duración (un
parado de larga duración es aquel parado menor de 25 años que lleva más de 180
días inscrito, o bien, un parado de 25 años o más inscrito más de 365 días) en cada
uno de las distintas profesiones. Donde más presencia hay de este tipo de paro es
en los árbitros y/o jueces deportivos, monitores de artes marciales, monitores de
equitación y los gestores de centros deportivos. Y por el otro extremo, donde me-
nos paro de larga duración hay es entre los bañistas-socorristas.

Tabla 8: Paro por tiempo de búsqueda.

Fuente: Elaboración propia a través del Instituto Galego das Cualificacións.

Menos de 6 Entre 6 meses Más de un

Profesión
meses y 1 año año

Gestores de centros deportivos 52,9% 16,1% 31,0%

Monitores de artes marciales, kárate y otros 49,2% 15,3% 35,6%
Monitores y/o animadores deportivos 63,8% 12,5% 23,6%
Monitores de mantenimiento físico 60,9% 12,7% 26,4%
Monitores de aeróbic y similares 57,4% 13,9% 28,7%
Monitores de aparatos de gimnasio 62,4% 12,8% 24,8%
Preparadores físicos 58,8% 16,5% 24,7%
Monitores de equitación 40,5% 29,7% 29,7%
Entrenadores deportivos 61,7% 12,4% 26,0%
Bañistas-socorristas 88,0% 5,7% 6,3%
Profesores del área de E.F. (ens. secundaria) 66,2% 12,1% 21,7%
Futbolistas profesionales 58,1% 12,9% 29,0%

Relacionado con la tabla anterior, también es reseñable esta otra donde se muestra
el paro por tiempo de búsqueda, donde los bañistas-socorristas destacan entre los que
llevan menos de seis meses buscando empleo, seguido de los profesores de Educa-
ción Física en la enseñanza secundaria, los monitores y/o animadores deportivos, y
los monitores de aparatos de gimnasio. Mientras que el otro lado de la balanza, los
gestores de centros deportivos y los monitores de equitación son las profesiones con
mayor porcentaje de paro que lleva más de un año buscando empleo.
Por último, es necesario también hacer un análisis global de la contratación y la
demanda de empleo sin desgranar por grupos o profesiones. En cuanto a la contra-
tación, si se hace una suma de los contratos de todos los grupos, podemos ver que
van creciendo considerablemente con 6855 contratos en relación al deporte firma-
dos en 2014; 6990 contratos firmados en 2015; y finalmente para 2016 se acabará
Página 61

con alrededor de 7692 contratos firmados dentro del sector deportivo.

Rodeiro, K., Gambau, V. y Silva, R. (2017). Situación del empleo en el sector deportivo en Galicia (2014-2016).
Revista Española de Educación Física y Deportes, 418, 49-64
 Y, por otro lado, en las demandas de empleo se observa la tendencia contraria. Se
han visto disminuidas las demandas de empleo medias desde 2014 hasta 2016. Ten-
diendo unas 237 demandas de empleo medias por profesión, entre las que se encuen-
tran dentro del sector deportivo en Galicia; pasando a 222 demandas medias en 2015;
y finalmente, en 2016 se esperan 206 demandas de empleo medias en cada profesión.

DISCUSIÓN

Como ya destacó Gambau (2011), la problemática de la delimitación de la fa-

milia profesional de la Educación Física y el Deporte sigue sin resolverse, ya que la
clasificación marcada por el Instituto Galego de Cualificacións, distaba en algunos
aspectos de lo que se buscaba para este estudio en relación a dicho sector.
Esta falta de concordancia en la delimitación de su familia profesional dificulta
en buena medida el análisis del empleo dentro del sector deportivo y los datos que
se pueden recoger no son todo los claros y fiables que nos gustaría.
De los datos recogidos se puede comprobar que la tendencia de la contratación
en el sector deportivo va en ascenso en los últimos tres años, creciendo alrededor
de un 12,2%, desde 2014 hasta 2016, el número de contratos firmados. La tenden-
cia es buena y parece que va a más con el paso del tiempo. Esta buena trayectoria se
complementa con los datos sobre las demandas de empleo dentro de las profesio-
nes relacionadas con la educación física y el deporte, cuyas cifras van en disminu-
ción. Desde 2014 hasta 2016, las demandas de empleo medias por profesión se han
visto reducidas un 12,9%. Lo que confirma que cada vez hay menos gente dentro
del sector que está esperando a encontrar un empleo.
Profundizando más en los datos observados, se puede ver que de forma global
es cierto que crece la contratación dentro del sector deportivo, pero ese crecimien-
to se produce en las ocupaciones de mayor precariedad laboral. Estos datos con-
cuerdan con lo ofrecido en la Memoria COLEF 2015 (de ámbito estatal) y en el
Observatori Catalá de l’Esport (2014) (centrado en Catalunya), en donde se puede
observar que las ocupaciones en las que más crece la contratación es en aquellas
con un menor salario y mayor cantidad de contratos temporales como los instruc-
tores de actividades físico-deportivas y los monitores de actividades recreativas.
También podemos incidir en lo que ya destacó Rocher (2016), que concluye
que estas ocupaciones en las que mayor contratación se observa, que destacamos
en el punto anterior, son una vía de entrada al mercado laboral de los más jóvenes.
Por otro lado, las ocupaciones más prestigiosas y con mejores condiciones labora-
les no crecen, e incluso ven disminuida su contratación. En la dirección y gerencia
en el sector deportivo cada vez hay menor contratación mientras que la docencia es
un ámbito del mercado laboral que está altamente saturado.
Con los datos de todas las profesiones recogidos, también se podría advertir
cierta sexualización en varias de ellas en función de las alteraciones en el porcen-
taje de las demandas de empleo por sexo. Es destacable el caso de la profesión de
monitor/a de aeróbic, ya que con un 81,5%, es la profesión que más demanda por
parte femenina tiene. El gran desequilibrio con el porcentaje medio general por se-
xos hace pensar que la baja demanda masculina viene motivada por la concepción,
dentro del sector, de ser una profesión eminentemente femenina.
Página 62

Rodeiro, K., Gambau, V. y Silva, R. (2017). Situación del empleo en el sector deportivo en Galicia (2014-2016).
Revista Española de Educación Física y Deportes, 418, 49-64
 CONCLUSIONES

La falta de precisión a la hora de delimitar la familia profesional de las activi-

dades físico-deportivas, suma dificultad y resta fiabilidad y calidad a los análisis
de los datos relacionados con los contratos y las demandas de empleo del sector.
Sería necesario realizar una clasificación consensuada y razonable con las nece-
sidades del sector deportivo, y que las instituciones encargadas de la recopilación
de los datos de empleo la adopten, para poder realizar un análisis exhaustivo y
preciso.
A pesar de dichos inconvenientes, se puede observar que los datos de los últi-
mos tres años muestran un desarrollo positivo en cuanto a la contratación y una ba-
jada en la demanda de empleo general, en el mercado laboral del sector deportivo.
Los datos nos muestran que los jóvenes están pudiendo acceder cada vez más al
mercado laboral en Galicia, aunque en puestos asociados a una mayor precariedad
laboral y temporalidad. Es necesario mejorar la calidad del empleo en el sector,
aumentando la contratación en ocupaciones con mejores condiciones laborales, en
las cuales ha disminuido estos últimos tres años.

REFERENCIAS

Campos Izquierdo, A.; Pablos Abella, C. & Mestre Sancho, J.A. (2006). La estructura y gestión del mer-
cado laboral y profesional de la actividad física y el deporte: Los recursos humanos, las entidades
y las instalaciones deportivas. Sevilla: Wanceulen.
Consejo COLEF, Comisión Permanente y Equipo Profesional. (2015). Memoria Anual 2015 Consejo
COLEF. Versión 01/250516. Madrid: Consejo General de Colegios Profesionales de la Educación
Física y del Deporte
Gambau Pinasa, V. (2011): Deporte y Empleo en España: Dificultades de Estudio y de Intervención.
Revista Española de Educación Física y Deportes, Nº394, 13-36.
Gambau Pinasa, V. (2014): Análisis de las salidas profesionales en los planes de estudio de grado en
Ciencias de la Actividad Física y el Deporte en las universidades españolas. Revista Española de
Educación Física y Deportes, Nº405, 31-52.
Instituto Galego das Cualificacións. Consellería de Economía, Emprego e Industria. Secretaría Xeral de
Emprego. Dirección Xeral de Orientación e Promoción Laboral. Xunta de Galicia. Recuperado en
diciembre de 2016 desde: http://emprego.xunta.es/cualificacions/
Instituto Nacional de Estadística (2012, enero): Clasificación Nacional de Ocupaciones 2011
(CNO2011). Recuperado en diciembre de 2016 desde: http://www.ine.es/daco/daco42/clasificacio-
nes/cno11_notas.pdf
Instituto nacional de las Cualificaciones (2012): Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales
(CNCP). Recuperado en diciembre de 2016 desde: https://www.educacion.gob.es/educa/incual/
ice_catalogoWeb.html#FF
Le Roux, N, Chantelat, P. & Camy J. (1999). Deporte y Empleo en Europa. Informe Final. Bruselas:
Comisión Europea DGX: PRdiv/99-09/C6. Red Europea de Institutos de Ciencias del Deporte y
Observatorio Europeo del Empleo Deportivo. Recuperado en enero de 2017 desde: http://www.
kirolan.org/El%20sector%20del%20empleo%20deportivo/Deporte%20y%20Empleo%20en%20
Europa%20UE%201999.pdf
Martínez del Castillo, J. (dir.) (1991). La estructura ocupacional del deporte en España. Encuesta
realizada sobre los sectores de Entrenamiento, Docencia, Animación y Dirección. Madrid: CSD.
Ministerio de Hacienda y Función Pública. Gobierno de España: ¿Por qué una Directiva de Servicios?
Recuperado en enero de 2017 desde: http://www.minhafp.gob.es/es-ES/Areas%20Tematicas/Inter-
nacional/Union%20Europea/Paginas/Por%20que%20una%20directiva%20de%20servicios.aspx
Observatori Catalá de l’Esport; Viñas, J. & Vilanova, A. (dir) (2014). El mercat de treball en el context
Página 63

de l’esport a Catalunya. Especial incidència a la província de Barcelona. Barcelona: INDE.

Rodeiro, K., Gambau, V. y Silva, R. (2017). Situación del empleo en el sector deportivo en Galicia (2014-2016).
Revista Española de Educación Física y Deportes, 418, 49-64
 Rocher, M., Díaz, N. & Tarragó, R. (2016). Análisis del Mercado laboral del deporte en Cataluña desde
la perspectiva del cargo ocupado. Obsevatori Catalá de l’Esport – Institut Nacional d’Educació Fí-
sica de Catalunya (INEFC). Recuperado en enero de 2017 desde: http://www.observatoridelesport.
cat/fitxers_pujats_GECOS/P%C3%B3ster_perspectiva%20del%20cargo.pdf
Servicio Público de Empleo Estatal (2005): Sistema de Información de los Servicios Públicos de Em-
pleo (SISPE). Recuperado en diciembre de 2016 desde: https://www.sepe.es/contenidos/inicial/
sispe/pdf/NOTA_INFORMATIVA_SISPE_310305.pdf
Silva Piñeiro, R. (et al.) (2002): Actividad física y ocio en gerontología. Bertamiráns: Sega
Tomillo, S.L., Centro de Estudios Económicos, para el Instituto nacional de las Cualificaciones (2006,
noviembre): El mercado laboral y el nivel formatico de los técnicos de natación.
Tomillo, S.L., Centro de Estudios Económicos, para el Instituto nacional de las Cualificaciones (2006,
noviembre): La Familia Profesional de las Actividades Físicas y Deportivas.
Página 64

Rodeiro, K., Gambau, V. y Silva, R. (2017). Situación del empleo en el sector deportivo en Galicia (2014-2016).
Revista Española de Educación Física y Deportes, 418, 49-64