UNIVERSIDAD NACIONAL DE INGENIERÍA

Facultad de Ingeniería Geológica, Minera y Metalúrgica

SÍLABO
CURSO: RELACIONES LABORALES

I. INFORMACIÓN GENERAL
CÓDIGO : PA 314 Relaciones Laborales
CICLO :4
CRÉDITOS :2
HORAS POR SEMANA : 2 (Teoría - Práctica )
PRERREQUISITOS : Método de Estudio
CONDICIÓN : Obligatorio
ÁREA ACADÉMICA : EAP Ing. de Minas
PROFESOR : Lucio Ríos Quinteros E-MAIL : lucioriosq@gmail.com

II. SUMILLA DEL CURSO

El curso prepara al estudiante para lograr competencias blandas del capital humano y obtener buenas
relaciones interpersonales, desarrollo organizacional, transformación personal y
organizacional, desarrollo de competencias humanas como, trabajo en equipo, liderazgo,
motivación, comunicación, gestión de conflictos, dialogo y negociaciones laborales.

Se desarrollan casos reales de gestión humana, procesos de transformación, desarrollo organizacional y

gestión de conflictos.

III. COMPETENCIAS
El estudiante:

1. Desarrolla competencias humanas para su interacción personal, laboral y en la sociedad; con

fundamento estratégico y capacidades del manejo del cambio.
2. Entiende las competencias humanas a desarrollar en su vida profesional, desde su actitud,
trabajo en equipo, hacer la diferencia, liderazgo, retroalimentación, comunicación efectiva,
control emocional y desarrollo organizacional.
3. Desarrolla capacidades para la gestión social en su ámbito laboral con Los Trabajadores y las
comunidades; con una visión de desarrollo sostenible.
4. Construye procesos de diálogo y negociación; desarrollando capacidades de negociación
laboral; aplicando conceptos de responsabilidad social.

IV. UNIDADES DE APRENDIZAJE

1. RELACIONES HUMANAS Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL / 6 Horas
Gestión de las relaciones humanas y desarrollo personal y organizacional; Planificación y Plan
estratégico.Manejo del cambio personal y organizacional;

2. DESARROLLO DE COMPETENCIAS HUMANAS / 10 Horas

Desarrollo de competencias humanas desde la actitud personal, trabajo en equipo, hacer la
diferencia, inteligencia emocional, liderazgo, retroalimentación, comunicación efectiva, seguridad en
el trabajo y desarrollo de una cultura organizacional.

3. RELACIONAMIENTO LABORAL ,CONFLICTOS Y PROCESOS DE DIALOGO / 8 Horas

Descripción de procesos de relacionamiento laboral; gestión de conflictos y presentación de
casos reales de la Minería Peruana.

4. NEGOCIACIONES LABORALES Y RESPONSABILIDAD SOCIAL / 6 Horas

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Facultad de Ingeniería Geológica, Minera y Metalúrgica

Gestión Laboral y social en minería, conceptos de responsabilidad social y desarrollo

sostenible; negociaciones laborales.

V. LABORATORIOS Y EXPERIENCIAS PRÁCTICAS

Trabajos prácticos en equipos y prácticas personales

VI. METODOLOGÍA
El curso se desarrolla en sesiones de teoría, práctica y participación en clase de los alumnos. En las
sesiones de teoría, el docente presenta los conceptos, principios y casos reales de la industria minera. En
las sesiones prácticas, se realizan dinámicas de grupo para reforzar las competencias humanas. Al final
del curso el alumno conocerá las competencias blandas para el desarrollo de su talento humano.

VII. FÓRMULA DE EVALUACIÓN

Se rendirán 01 Examen Parcial, 01 Examen Final y prácticas que incluyen un trabajo
grupal práctico.

Sistema de evaluación D.

Examen Parcial (EP):1 ; Examen Final (EF):1

P.F.= (EP*1 + EF*1+PP*1)

Los alumnos desaprobados con P.F.>= 06,1 tendrán opción a un examen sustitutorio el
cual reemplazara al EP o EF (nota mas baja).

VIII. BIBLIOGRAFÍA
1. ROBBINS, STEPHEN P. y JUDGE, TIMOTHY A. Comportamiento organizacional. Decimotercera edición, 2009.
2. FISCHMAN, DAVID; El camino del Líder; UPC, 2000.
3. LOPEZ FOLLEGATTI, JOSE LUIS; Diálogos que transforman, abril 2015

* Incluir de preferencia dos textos (no más de tres) y en lo posible libros de referencia mundial.

IMPORTANTE Enviar el formato a: acreditacionfigmm@uni.edu.pe

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