MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUAMANGA

A YACUCHO: "CAPITAL DE LA EMANCIPACION HISP ANOAMERICANA" LEY N" 24682

"Ano de la lnteqracion Nacional y el Reconocimiento de nuestra Diversidad'

RESOLUCION DE ALCALDiA N° 0I5 -2012/A

Ayacucho,
12 ENE 2012
VISTO:
EI Informe N° 347-2011-MPH/23.26, proveniente de la Unidad de
Recursos Humanos, sobre actualizacion de la Directiva para la Contratacion, Renovacion y
Prorroga del Personal sujeto al Regimen Laboral del D. Leg. N° 1057 -Contrato Administrativo de
Servicios, en 28 folios, y;

CONSIDERANDO:
Que, los Gobiernos Locales gozan de autonomia econorruca,
politica y administrativa en los asuntos de su competencia, conforme se establece el Articulo 194°
de la Constitucion Politica del Estado, modificado por la Ley de reforma Constitucional N° 28607 Y
en concordancia con el Articulo II del Titulo Preliminar de la ley Orqanica de Municipalidades
N°27972;
Que, mediante documento descrito en la parte expositiva
precedente, el Jefe de la Unidad de Recursos Humanos, solicita la aprobacion de la Directiva
N°01-2012-MPH/URRHH, "Directiva para la Contratacion, Renovacion y Prorroga del Personal
sujeto al Contrato Administrativo de Servicios en la Municipalidad Provincial de Huamanga-
Ayacucho", la misma que encuentra sustento en el D. S. 065-2011-PCM, yen las Resoluciones de
Presidencia Ejecutiva Nros. 107, 108 Y 141 -2011-SERVIR/PE, que establece el Nuevo
Procedimiento de Convocatoria, Modelo de Contrato y establece la facultad disciplinaria al
Personal Contratado CAS, que entrara en vigencia indefectiblemente a partir del 02 de enero del
~
:Ii t1ovmc,;.; (;,
2012'I

't
?3 Que, el Contrato Administrativo de Servicios CAS, constituye una
~ odalidad Especial propia del Derecho Administrativo y Privativa del Estado, se rige por las
normas de Derecho Publico y confiere a las partes unicarnente los beneficios y las obligaciones
que establece el Decreto Legislativo y su Reglamento;

Por 10 que, estando a los fundamentos expuestos, y haciendo uso

de las facultades conferidas en los incisos 6 y 20 del Articulo 20° de la Ley Orqanica de

SE RESUELVE:

inci (/. ARTICULO PRIMERO.- APROBAR la Directiva N° 001-2012-

~~ MPH/URRHH, "Directiva para la Contratacion, Renovacion y Prorroga del Personal sujeto al
~ . ~ Contrato Administrativo de Servicios en la Municipalidad Provincial de Huamanga-Ayacucho", la
'1" ~ misma que entrara en vigen cia a partir del 02 de enero del 2012;
~ IRECTOR~.
~~~~~
ARTICULO SEGUNDO.- DEJAR SIN EFECTO, a partir del 02 de
enero del 2012 la Resoluci6n de Alcaldia N°49-2011-MPH/A, de fecha 19 de enero del 2011, que
aprueba la Directiva N° 001-2011-MPH/OAF, Y todo administrativo que se oponga a la presente
Resolucion.
ARTICULO TERCERO.- NOTIFICAR el presente acto resolutivo a
la Gerencia Municipal, Secreta ria General, Oficina de Administraci6n y Finanzas, Unidad de
Recursos Humanos y a los dernas 6rganos estructurados de la Entidad con las formalidades
establecidas por Ley .

•
 MUNICIPALIDA
"ANO DEL CENTENARIO PROVINCIAL
DEL DE MARIA ARGUEDAS"
NACIMIENTO DE JOSE
D HUAMANGA

DIRECTIVA PARA LA CONTRATACION, RENOVACION Y PRORROGA DEL PERSONAL SUJETO AL

CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS EN LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE
HUAMANGA-AYACUCHO

DIRECTIVA W 01 -2012-MPH/URRHH

FORMULADO POR: UNlOAD DE RECURSOS HUMANOS

I. OBJETO

Implementar en el ambito de la Municipalidad Provincial de Huamanga-Ayacucho el procedimiento

para la Contratacion, renovacion y prorroga del personal sujeto al Contrato Administrativo de
Servicios (CAS), regulado por el Decreto Legislativo NQ 1057 Y su Reglamento aprobado con el
Decreto Supremo NQ 075-2008-PCM, modificado por el Decreto Supremo NQ 065-2011-PCM Y dernas
normas conexas.

II. FINALIDAD

Establecer las pautas y procedimientos para la aplicaclon del Decreto Legislativo NQ 1057 que regula
el Regimen Especial de Contratacion Administrativa de Servicios.

III. ALCANCE
Las disposiciones de la presente Directiva son de aplicacion obligatoria en la Municipalidad Provincial
de Huamanga.

IV. BASE LEGAL

Ley NQ 28411 - Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto.
Ley N" 29812 - Ley de Presupuesto del Sector Publico para el Ario Fiscal 2012.
Ley N" 28175 - Ley Marco del Empleo Publico
Ley 27815 - Ley de Codigo de Etica de la Funcion Publica
Decreto Legislativo NQ 1057 - Regimen Especial de contrataclon Administrativa de Servicios.
Decreto Supremo NQ 075-2008-PCM - Reglamento del Decreto Legislativo NQ 1057 que regula el
Regimen Especial de Contratacion Administrativa de Servicios.
Decreto Supremo NQ 065-2011-PCM- que modifica al Reglamento del Regimen de Contratacion
Administrativa de Servicios.
Resolucion Ministerial NQ 417-2008-PCM.
Resoluciones de Presidencia Ejecutiva Nros. 107, 108 Y 141- 2011-SERVIR/pE

V. NORMAS GENERALES
5.1 EI Contrato Administrativo de Servicios - CAS, constituye una modalidad especial de
contratacion propia del derecho administrativo y privativa del Estado, que se rige por las normas
de derecho publico y confiere a las partes unicarnente los beneficios y las obligaciones que
establece el mencionado Decreto Legislativo y su Reglamento.
EI contratado por CAS, no se encuentra sujeto a la Ley de Bases de la Carrera Administrativa, ni
al regimen laboral de la actividad privada, ni a otras norm as que regulan carreras administrativas
especiales.
5.2 Estan impedidos de celebrar contratos - CAS las personas con inhabtlltacion administrativa 0
judicial para el ejercicio de la profeslon, para contratar con el Estado 0 para desempefiar funcion
publica, quienes tienen impedimento para ser postores 0 contratistas, expresamente previsto
por las disposiciones legales y reglamentarias sobre la materia y aquellas personas que perciben
otros ingresos del Estado, salvo funcion docente vlo dieta percibida de conformidad a 10 previsto
en el Articulo 3° de la Ley N" 28175.
5.3 La prohibicion establecida en el Articulo lQ de la Ley NQ 26771 es de apltcacton a los contratados
por CAS.
MUNICIPALIDA PROVINCIAL DE
D HUAMANGA
 MUNICIPALIDA PROVINCIAL DE
5.4 EI presente reglamento no es de HUAMANGA
D apltcacion para aquellos contratos de prestacion de servicios de
consultoria 0 de asesoria, regulados por el Codlgo Civil y la Ley de Contrataciones del Estado,

cualquier otra modalidad contractual de presta cion de

servicios autonomos que se realizan fuera del local de la entidad
contratante.
5.5 La Contratacion Administrativa de Servicios - CASse sujetara a los lineamientos siguientes: Las
Unidades Estructuradas de la Municipalidad al momenta de solicitar personal eventual bajo
la modalidad de Contrataclon Administrativa de Servicios - CAS, deberan tener en
cuenta que no exista duplicidad de actividades, debiendo prevalecer, segun corresponda al
caso en concreto, el criterio de especiallzaclon y profesionallzacion y podran ser requeridos
personal unica y exclusivamente para la realizacion de labores estrictamente ajenas y
distinta a las funciones previstas en el Manual de Organizacion y Funciones (MOF) y el
Cuadro Para Asignaclon de Personal (CAP), y para labores especializadas de caracter
espedfico, temporal y eventual, no desempefiadas por el personal de la Entidad, debiendo
la contratacion estar previsto en sus respectivos presupuestos autorizados, salvo acciones
de suplencia y reemplazo.
LasUnidades Estructuradas durante el ejercicio presupuestal 2012, para el cumplimiento de
sus objetivos y metas, deberan limitar sus requerimientos de Contratacion Administrativa de
Servicios - CAS, a 10 minimo indispensable, dentro del marco de la normatividad
presupuestaria, medidas de austeridad y otras norm as conexas vigentes.
Propiciar el compromiso de los Trabajadores del CAScon las metas de la Entidad, ast como
implementar instrumentos de evaluacion que permitan la cuantiflcaclon de la productividad,
el desarrollo de estandares de rendimiento y horarios respectivos.
Establecer equidad en la contraprestacion economica para la Contratacion Administrativa de
Servicios - CAS,sujetandose de los montos minimos y maximos que se indican y estaran en
funclon al nivel ocupacional que se detalla, las mismas que deberan tenerse en cuenta al
momenta de solicitar la contratacion en estricto cumplimiento a la escala aprobada segiin
Resolucion de Alcaldia NQ697-2009-MPHjA y Acuerdo de Concejo NQ193-2009-MPHjCM

VI. NORMAS ESPEclFICAS:

6.1 PROCEDIMIENTO DE SELECCI6N PARA LA CONTRATACION DE SERVICIOS BAJO EL REGIMEN

ESPECIAL DEL CAS.

6.1.1 EI procedimiento de seleccion para la contratacion de Personal bajo el regimen CAS,

comprende las Etapas Preparatoria, Convocatoria, de Seleccion, Suscripcion y Registro
del Contrato.
6.1.2 La etapa preparatoria esta a cargo de las Unidades Estructuradas usuarias, quienes
formula ran sus requerimientos a la Gerencia Municipal, haciendo la descripcion del
servicio a realizar y los requisitos minimos y las competencias que debe reunir el
postulante, la justificacion de la necesidad de contratacion y la disponibilidad
presupuestaria determinada por la Oficina de Planeamiento y preSupuesto.-Etapa que
en mayor detalle se encuentra descrito sub secuentemente.
6.1.3 Las Etapas de Convocatoria y Seleccion estaran a cargo de una Comlsion Evaluadora de
Meritos (en adelante la comtsion], de acuerdo a los numerales 2 y 3 del Articulo 3° del
D.S N" 075-2008-PCM modificado por el D.SN" 065-2011-PCM.
6.1.4 La Etapa de Suscripcion del contrato se reallzara dentro de un plazo no mayor de cinco
(5) dias habiles contados a partir del dia siguiente de la publicacion de los resultados. Si
vencido el plazo el seleccionado no suscribe el contrato por causas imputadas a el, se
debe seleccionar a la persona que ocupa el puesto inmediato siguiente, en caso
contrario se declarara seleccionado al seleccionado inmediato siguiente 0 declarar
desierto el proceso. Suscrito el contrato, se procedera con el registro en el plazo
maximo de cinco (5) dlas en el registro institucional.

6.2 DE LA COMISION EVALUADORA DE MERITOS vjo SELECCION

 MUNICIPALIDA PROVINCIAL DE
6.2.1 La Comision Evaluadora (en adelante la comision) es autonorna en el ejercicio de sus
D HUAMANGA
funciones, tiene la responsabilidad de conducir y ejecutar las Etapas de Convocatoria y
Seleccion para la Contratacion Administrativa de Servicios.
6.2.2 La Cornision estara conformada de la siguiente manera:
.I ,.
MUNICIPALIDA PROVINCIAL DE
D "AI\IO DEL CENTENARIOHUAMANGA
DE MACHU PICCHU PARA EL MUNDO" "ANO
DEL CENTENARIO DEL NACIMIENTO DE JOSE MARlA ARGUEDAS"

Gerente Municipal (Presidente)

Director de la Oficina de Adrninistracion V Finanzas (Miembro)
Jefe de la Unidad de Recursos Humanos (Miembro)

Asf mismo debera estar conformado por los suplentes respectivos V de ser el caso por
un asesor de la cornlslon.

EI Jefe de la Unidad de Recursos Humanos, participara en las reuniones de LA

COMISION, actuando como Secretario de Aetas, con voto en el proceso de seleccion,

6.2.3 Los miembros de LA COMISION seran designados mediante Resolucion de Alcaldfa

firmado por el Titular del Pliego.

6.2.4 LA COMISION tiene las siguientes funciones:

a. Recibir el expediente de la Gerencia Municipal hacia el jefe de la Unidad de

Recursos Humanos, el cual debe contener como mfnimo el requerimiento del
servicio, detallando los requisitos descritos en el numeral 6.1.2 precedente.
b. Elaborar en forma integral el Termine de Referencia conforme el Anexo 1 de la
presente Dlrectiva, la misma que debe estar en concordancia con el requerimiento
del organo 0 unidad organica.
c. Adoptar v/o establecer los criterios para la evaluacion curricular, entrevista
personal, ente otros, enmarcados en el anexo 10 de la presente Directiva.
d. Convocar a proceso de seleccion el servicio solicitado para la contratacion
administrativa de servicios.
e. Evaluar V calificar la Hoja de Vida 0 Curriculo Vitae del postulante que cumple con
los requisitos mfnimos solicitados por el area usuaria.
f. Realizar la Entrevista Personal de conformidad con el numeral 6.5.11 Sub Secuente.
g. Elaborar V publicar el resultado final de postulantes aptos del proceso de selecclon.
La publicaclon sera en la paglna web de la lnstituclon, la misma que estara a cargo
de la Sub Gerencia de Infraestructura Tecnologica v/o en un lugar visible de acceso
al publico de la entidad, la misma que estara a cargo de la Unidad de Recursos
Humanos.
h. Elaborar V suscribir las actas de todas las reuniones de LA COMISION referidas al
proceso de seleccion.
i. Remitir el expediente a traves de Oficina de Admirustracion V Finanzas a la Unidad
de Recursos Humanos para la elaboracion del contrato correspondiente.

6.2.5 En el caso que un miembro de LA COMISION tenga relaclon de parentesco de hasta el

cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad V por razon de matrimonio 0
convivencia, con un postulante del proceso de seleccion convocado, debera inhibirse de
participar de este proceso de seleccion, a partir de la fecha cierta en que toma
conocimiento de este heche, sin perjuicio de las norm as relacionadas a la Lev de
Nepotismo (Lev N!! 26771), su Reglamento V la Lev de Codigo Etica de la Funcion
Publica.

6.3 DE LA ETAPA PREPARATORIA

6.3.1 La Etapa Preparatoria comprende:

EI requerimiento formulado por fa Unidad Estructurada usuaria, que lncluve las

caracteristicas del Puesto v/o Cargo a realizar, perfil del puesto describiendo:
Experiencia Profesional, Competencias, Forrnacion Acadernica, Grado Acadernico
v/o Nivel de Estudios, Cursos v/o Estudios de Especializacion V requisitos
mfnimos 0 indispensables V deseables que debe reunir el postulante V la
justlftcaclon de la necesidad de contratacion, dirigido a la Gerencia Municipal
\ (conforme al Anexo 01).
 MUNICIPALIDA PROVINCIAL DE
D "ANO DEL CENTENARIOHUAMANGA
DE MACHU PICCHU PARA EL MUNDO" "ANO
DEL CENTENARIO DEL NACIMIENTO DE JOSE MARIA ARGUEDAS"

EI Area usuaria debe presentar y/o sustentar que su requerimiento cuente con la
verificacion y la disponibilidad presupuestal otorgada por la Oficina de
Planeamiento y Presupuesto.

6.4 DE LA ETAPA DE CONVOCATORIA.

6.4.1 Esta etapa comprende la publicacton de la convocatoria en el Portal Institucional y/o

Pagina Web de la Municipalidad Provincial de Huamanga y/o en un lugar visible del
local central de la Entidad, sin perjuicio de utilizarse, a conslderaclon de LA COMISION,
otros medios de informacion de ser necesario.

6.4.2 La convocatoria del proceso de seleccion para la Ccntratacion Administrativa de

Servicios, sera realizada por LA COMISION, para 10 cual solicitara al Sub Gerente de
Infraestructura Tecnologica, su publicacion via el portal Web institucional, asi como
procedera a la difuslon de la convocatoria en un lugar visible de acceso publico en el
local Central de la entidad, de considerarse necesario.
La publlcacion de la convocatoria debe hacerse y mantenerse desde, cuando menos
cinco (5) dias habiles previos al inicio de la etapa de seleccion.

6.4.3 La convocatoria debera contener como minimo 10 siguiente:

EI nombre del servicio, plaza y/o cargo solicitado, su descripcion, el monto de la

contraprestacion (no sujeto a negociaclon), el perfil del puesto (Experiencia
Profesional, Competencias, Formacion Academica, Grado Academico y/o Nivel de
Estudios, Cursos y/o Estudios de Especlallzacion y requisitos minimos 0
indispensables y deseables que debe reunir el postulante).
Describir las etapas, el cronograma de procedimiento de contrataclon
(incluyendo lugar, plazo y hora de cierre para la inscripcion del postulante)
(conforme al anexo 02), igualmente, debera precisar los mecanismos de
evaluacion y los requisitos minimos a cumplir por el postulante.
6.5 DE LA ETAPA DE SELECCI6N

6.5.1 Esta etapa comprende la evaluacion objetiva del postulante en relaclon a las
necesidades del servicio, la misma que se encuentra a cargo de LA COMISION. En esta
etapa se encuentra incluida la postulacion, evaluacion de la Hoja de Vida y Entrevista
Personal.

6.5.2 LA COMISION debera realizar la evaluaclon tomando en consideraclon y enfasis, los

requisitos relacionados con el perfil y necesidades del servicio planteados por la Unidad
requiriente, garantizando los principios de merito, capacidad e igualdad de
oportunidades.

6.5.3 La etapa de seleccion, comprende las siguientes fases:

Postulacion.
Evaluacion de Hoja de Vida.
Entrevista Personal.
Resultado Final

POSTULACION

6.5.4 La COMISION debera verificar que el postulante haya presentado la documentacion

requerida en el lugar, plazo y hora establecida en el cronograma para su participacion
y/o ser considerado apto en el proceso de seleccion.

6.5.5 Los documentos minimos requeridos para la lnscripcicn son los siguientes:
 MUNICIPALIDAD
MUNICIPALIDA PROVINCIAL
PROVINCIAL DE
DE HUAMANGA
D HUAMANGA
"ANa DEL CENTENARIO DE MACHU PICCHU PARA EL MUNDO"
"ANa DEL CENTENARIO DEL NACIMIENTO DE JOSE MARiA ARGUEDAS"

Solicitud del postulante dirigida al Presidente de la Cornlslon Evaluadora de Meritos

y/o seleccion
Curriculum Vitae documentado (copias simples) y foliado.
Declaracion Jurada de someterse a las disposiciones de esta Directiva y de las que
correspondan (Anexo NQ 03, 04 Y 05).
Formato de Datos Personales, Experiencia Laboral y Capacitacion (Anexo NQ 06).
Copia simple del Documento Nacional de Identidad.
Criterios previstos en cada convocatoria por parte de la cornision, en goce de su
autonomia.

EI postulante que cumpla con todos los requisitos sefialados en el numeral precedente
pasara a la evaluacion curricular.

EI postulante sera descalificado que omita presentar alguno de los documentos 0

declare entre elias afirmaciones falsas 0 imprecisas, 0 no cumpla con los requisitos
minimos solicitados y/o docurnentaclon incompleto, la COMISI6N podra declarar como
no admitido.

La informacion consign ada en la Hoja de Vida tiene caracter de declaracion jurada, por
10 que el postulante sera responsable de la informacion consignada en dicho
documento y se somete al proceso de fiscallzacion posterior que lIeve a cabo la
Entidad.

EVALUACION CURRICULAR

6.5.6 EI curriculum vitae de cada postulante sera evaluado por LA COMISI6N en base a los
requerimientos del perfil del puesto exigidos por el area usuaria y las necesidades del
servicio, debiendose considerar los siguientes rubros:
Experiencia Laboral.
Forrnacton 0 Nivel Acadernico,
Cursos 0 Estudios de Especializacion para el servicio requerido.

6.5.7 La evaluacion curricular tiene como puntaje maximo sesenta (60) puntos. EI puntaje es
otorgado de acuerdo a los requerimientos del area usuaria, debiendo distribuirse de la
siguiente manera:

Rango de Calificaci6n Curricular (segun requerimiento) Puntaje Puntaje Maximo

Minimopor por cada rubro
cada rubro

Experiencia Laboral en las funciones requeridos vlo afines 15 20

Formaci6n 0 Nivel Academico 15 20
Cursos 0 Estudios de Especializaci6n para el Servicio requerido 15 20

EI puntaje minimo de la evaluacion de la Hoja de Vida es (45) puntos para pasar a la siguiente etapa.

6.5.8 LA COMISION levantara un acta, dejando constancia de los resultados. Los resultados
seran publicados en la pagina web y en un lugar visible de acceso publico.
6.5.9 La presente etapa es eliminatoria; por tanto, de no alcanzar con el puntaje minimo
requerido, el postulante no podra acceder a la Entrevista Personal.

ENTREVISTA PERSONAL

6.5.10 LA COMISION comunicara a los postulantes aptos para que se apersonen al lugar
indicado en el anuncio correspondiente, para la entrevista personal, requlriendoles la
presentacion del respective DNI original.
 MUNICIPALIDA PROVINCIAL DE
D HUAMANGA
"ANO DEL CENTENARIO DE MACHU PICCHU PARA EL MUNDO'
"ANO DEL CENTENARIO DEL NACIMIENTO DE JOSE MARiA ARGUEDAS"

6.5.11 LA COMISION debera identificar los conocimientos, capacidades, habilidades y

competencias del postulante para asegurar si cumple con las exigencias del servicio
requerido por la depend encia usuaria.

6.5.12 EI puntaje maximo de la Entrevista Personal es de cuarenta (40) puntos, el puntaje

minimo aprobatorio es de treinta (30) puntos, para cuyo efecto cada miembro
integrante de la Comislon callftcaran en un rango de cero (0) al catorce (14). Los
postulantes que no obtengan el puntaje minimo requerido seran eliminados sin dar
lugar a reclamo alguno.

6.5.13 EI Puntaje Total sera el resultado de la sumatoria de los puntajes asignados para la
Evaluacion de Hoja de Vida y Entrevista Personal.

6.5.14 EI maximo Puntaje Final sera el resultado de la sumatoria de los puntajes asignados
para la Evaluacion de Hoja de Vida, Entrevista Personal y el puntaje por boniflcacion por
discapacidad yjo Personal de las Fuerzas armadas (10% del puntaje de Entrevista
Personal) establecidas por LA COMISION.

6.5.15 EI puntaje minimo que debera obtener el postulante para ser declarado ganador es
setenta y cinco (75) puntos, el cual se obtiene de la sumatoria de los puntajes minimos
obtenidos por el postulante de cada etapa del proceso de seleccion.

En caso de empate, se seleccionara al postulante que tenga mayor experiencia en

cargos similares al servicio requerido. De persistir el empate, el criterio a considerar
sera el de la especializacion obtenida referida al servicio requerido.

RESULTADOFINAL

6.5.16 LA COMISIONdeclarara como ganador del proceso de seleccion al postulante que haya
obtenido el mas alto puntaje, siempre que haya superado el puntaje mini mo.

6.5.17 EI Resultado Final del proceso de selecci6n sera publicado a traves de los mismos
medios utilizados para publicar la convocatoria, en forma de lista por orden de rnerito,
debiendo contener los nombres de los postulantes y los puntajes obtenidos por cada
uno de ellos.

VII. PROCEDIMIENTO PARA SUSCRIPCION, RENOVACION Y PRORROGA DE LOS CONTRATOS

ADMINISTRATIVOS DE SERVICIOS- CAS

7.1 PARA LA RENOVACI6N Y PRORROGADE LOSCONTRATOSCAS

VIGENTES.Excepcionalmente las Unidades Estructuradas Usuarias presentaran a la Gerencia
Municipal, la relaci6n de los trabajadores que vienen prestando servicios y que se
encuentran pr6ximos a vencer su contrato, para su renovaci6n yjo prorroga contractual, la
misma que sera evaluada por los organos convocados por la Gerencia Municipal y la
Unidad de Recursos Humanos, quien contrastara la informacion. Procedimiento que se
realizara hasta antes de la finalizaci6n del mes yjo ejercicio segun corresponda, ello debido
a la necesidad y continuidad del servicio prestado.

EI contrato administrativo de servicios es de plazo determinado. La duraci6n del contrato no

puede ser mayor al periodo que corresponde al ana fiscal respectivo dentro del cual se
efectua la contrataci6n; sin embargo, el contrato puede ser prorrogado 0 renovado cuantas
veces considere la entidad contratante en funci6n de sus necesidades. Cada pr6rroga 0
renovaci6n no puede exceder del ana fiscal y debe formalizarse por escrito antes del
vencimiento del plazo del contrato 0 de la pr6rroga 0 renovaci6n anterior.

En caso el trabajador continue laborando despues del vencimiento del contrato sin que
previamente se haya formalizado su pr6rroga 0 renovaci6n, el plazo de dicho contrato se
entiende autornaticarnente ampliado por el mismo plaza del contrato 0 pr6rroga que este por
r'
MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUAMANGA

"ANO DEL CENTENARIO DE MACHU PICCHU PARA EL MUNDO"

"ANO DEL CENTENARIO DEL NACIMIENTO DE JOSE MARiA ARGUEDAS'

vencer, sin perjuicio de la responsabilidad que corresponde a los funcionarios 0 servidores

que genera ron tal ampliacion autornatica. Para tal efecto, la entidad contratante informa al
trabajador sobre la no prorroga 0 la no renovacion, con una anticipacion no menor de cinco
(5) dias habiles previos al vencimiento del contrato. Este hecho no contraviene la facultad de
extinguir el contrato CAS, por vencimiento de la fecha de contratacion prevista en el literal h)
del articulo 13° del D.S W 075-2008-PCM, modificado por el D.S W 065-2011-PCM.

7.2 PARA LA SUSCRIPCION Y REGISTRO DE LOS NUEVOS CONTRATOS CAS - NUEVO PERSONAL DE
LA ENTIDAD.

7.2.1 Dentro de un plazo no mayor de cinco (5) dias habiles, contados a partir del dfa
siguiente de la publtcacion del resultado final, la persona seleccionada (ganadora)
debera apersonarse a la Unidad de Recursos Humanos para suscribir el contrato; si
vencido el plaza el seleccionado no suscribe el contrato por causas objetivas imputadas
a el, se debe declarar seleccionada a la persona que ocupo el orden de merito
inmediatamente siguiente, para que proceda a la suscrtpclon del respectivo contrato,
dentro del mismo plazo, contado a partir de la respectiva nottflcaclon. De no suscribirse
el contrato por las mismas consideraciones anteriores, LA COMISION puede declarar
seleccionada a la persona que ocupa el orden de merito inmediatamente siguiente 0

declarar desierto el proceso. EI contrato CAS a suscribir sera de acuerdo al Anexo NQ 07,
de la presente directiva.

7.2.2 Para la suscripcion del Contrato CAS, se requiere que el seleccionado Ilene el Formato
de los Datos Generales (Anexo NQ 08).

7.2.3 EI Gerente Municipal de la Entidad deterrnlnara las renovaciones y prorrogas, siendo la

Unidad de Recursos Humanos quien determina la extlncion vlo resolucion de los
mismos. Esta decision pcdra ser impugnada y resuelta por la Gerencia Municipal.

7.2.4 Una vez suscrito el contrato, la entidad tiene el plaza de 5 dias habiles para ingresarlo al
registro de contratos CAS de la entidad. Dentro del mismo plazo la Unidad de Tesorerfa
registrara los contratos en la Planilla Electronica, debiendo slrnultanearnente tarnblen la
Unidad de Recursos Humanos, registrar la altas y bajas del personal en el T-Registro.
VIII MECANICA OPERATIVA

8.1 DE LA OFICINA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS

8.1.1 Autoriza (conjuntamente con la Gerencia Municipal) la publicacion de la convocatoria y

la elaboracion del contrato CAS (nuevo, prorroga y renovacion) a la Unidad de
Recursos Humanos.

8.2 DE LA UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS EN LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUAMANGA.

8.2.1 Procesar (consolidar) los terrninos de referencia planteados por las unidades usuarias y
materializar las bases de la convocatoria, para derivarlos para luego de ser aprobados
por LA COMISION, derivarlos a la Sub Gerencia de Infraestructura Tecnologica para su
publlcaclon en la pagina web.
8.2.2 Registras los File personal de los postulantes en el Libro de registro de Files, y
presentarlos ante LA COMISION para su evaluacion curricular; derivando aquellas hojas
de vida al Area de Escalafon, de los postulantes seleccionados - ganadores para su
custodia y registro, solicitando al seleccionado la actuallzacion de la docurnentacion de
su File Personal que se requiera.
8.2.3 Llevar el registro y control del plazo de contratacion, a traves del Area de Escalafon, a fin
de establecer el cronograma de descanso de quince (15) dfas calendarios continuos; sin
embargo, a solicitud escrita del Trabajador CAS podra autorizar el goce fraccionado en
periodos no inferiores a siete (7) dias calendarios.
 MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE
HUAMANGA
"ANO DEL CENTENARIO DE MACHU PICCHU PARA EL MUNDO"
"ANO DEL CENTENARIO DEL NACIMIENTO DE JOSE MARiA ARGUEDAS"

8.2.4 Gestionar la acreditaci6n de los contratados CAS al Regimen Contributive de Seguridad

Social en Salud a cargo de ESSALUD en coordinaci6n con el Area de Bienestar Social.
8.2.S Acreditar, previa coordinaci6n con el contratado (de acuerdo al Anexo 9) la afiliaci6n al
Sistema Privado de Pensiones (SPP) 0 al Sistema Nacional de Pensiones (SNP) para el
proceso de la plan ilia de pago V del PDT (Planilla Electr6nica). EI contratado tiene la
obligaci6n de informar, dentro del plaza de 3 dfas habiles despues de suscrito el
contrato, cual es el regimen pensionario al cual se acogi6; en caso contra rio, la entidad
define que la afiliaci6n sera al Sistema Nacional de Pensiones preferentemente.
En caso del personal contratado por contrato sustituci6n (CAS - Sustituci6n) la afiliaci6n
a un regimen de pensiones es opcional, pudiendo autorizar su afiliacion a alguno de los
Sistemas Pensionarios, previa presentacion del Formato adjunto al presente (Anexo 10).
8.2.6 Establecer la jornada para la presta cion de servicios hasta un maximo de 48 horas
semanales, siendo el horario (basico) de trabajo el siguiente:

DE LUNES A VIERNES (*)

 MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE
MANANA HUAMANGA
De 8.00 a.m. Hasta 13.00 p.m.
"ANO DEL CENTENARIO DE MACHU PICCHU PARA EL MUNDO"
TARDE De 15.00
"ANO DEL CENTENARIO DEL NACIMIENTO DE p.m. Hasta
JOSE MARiA ARGUEDAS" 17.30p.m.

No es permisible el horario de refrigerio dentro del horario habitual de trabajo.

(*) Dependiendo de la naturaleza del servicio prestado V la necesidad de la entidad,

se adecuara el horario para cubrir el servicio esencial que brinda la entidad (de Lunes
a domingo), sin perjuicio de garantizar un dfa (1) de descanso ffsico en forma rotativa,
cuvo control debera implementarse mediante el sistema de control por la Unidad de
Recursos Humanos v/o Libro 0 Parte de Asistencia diaria, que estara a cargo del
responsable del control de asistencia v/o de su Jefe inmediato.
8.2.7 EI Control de Asistencia del Personal CAS se efectuara mediante Tarjeta de Control de
Asistencia v/o mediante el registro en el Reloj Biornetrico, para 10 cual se Ie activara el
c6digo correspondiente al momenta de la suscripci6n del contrato. En los lugares
donde no exista el Reloj Tarjetero el control de asistencia se llevara a cabo mediante
Libro 0 Parte de Asistencia diaria, que estara a cargo del responsable del control de
asistencia y/o las que haga sus veces y/o del Jefe inmediato, quienes presentaran
cada mes el record de asistencia para la elaboracion de la planilla de pagos.
8.2.8 EI Registro de Asistencia es de exclusiva responsabilidad del contratado. La tardanza,
falta u omisi6n del registro de asistencia arneritara la aplicacion del descuento
proporcional en la retribuci6n de la prestacion del servicio, sin perjuicio de las
acciones disciplinarias que faculta el D. Leg. 1057.

8.3 DE lOS REQUISITOS EXIGIDOS AL CONTRATADO CAS, PARA LA PROCEDENCIA DEL PAGO DE
RETRIBUCION.

8.3.1 Los Contratados bajo la Modalidad de Contratos Administrativos de Servicios (CAS),

mensual mente deberan presentar la documentacion siguiente:

Informe de las actividades desarrolladas durante el mes de pago, adjuntando el

recibo por honorarios correspondiente, con la conformidad del servicio por parte
de su Jefe Inmediato y/o Area usuaria.
Copia fedatada del Contrato Administrativo de Servicios y Addendas (de ser el
caso).
Record de Asistencia Mensual consolidado por el Area de Registro y Control de
Personal, en los casos de que el Area de control de personal no 10 tenga
registrado.

8.3.2 Una vez recepcionado la docurnentacion requerida se procedera a elaborar la Planilla

de Pagos, consignando la respectiva Orden de Servicios, debiendo afectarse a la
generica de gasto siguiente:
 2 GASTOS PRESUPUESTARIOS
2.3 BIENES Y SERVICIOS
2.3.2 CONTRATACION DE SERVICIOS
2.3.2.8 CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS
2.3.2.8.11 CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS

8.3.3 La planilla de pago procesada, debera remitirse a la Unidad de Tesoreria de la

entidad, para su respectivo procesamiento en el Programa Telernatico de Datos (PDT-
Planillas Electronicas},

IX DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS

9.1 Los aspectos no previstos en la presente Directiva seran resueltos por LA COMISION, por acuerdo
de mayoria y/o en sujecion al D. Leg. 1057 y su reglamento. Dicha facultad tarnbien 10 detenta la
Gerencia Municipal.

9.2 Sera declarado el proceso como DESIERTO, en los siguientes supuestos:

- Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccion.

- Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mlnimos.
- Cuando habiendo cumplido los requisitos mfnimos, ninguno de los postulantes obtiene
puntaje mlnimo en las eta pas de evaluacion del proceso.
- Cuando ninguno de los seleccionados aptos suscriben el contrato CAS.

9.3 Sera cancelado el proceso de seleccicn, en los siguientes supuestos:

Cuando desaparece la necesidad de servicio de la Entidad con posterioridad al inicio del
proceso de seleccion.
Por restricciones presupuestarias.
Otros supuestos debidamente justificados.

9.4 La decision adoptada por LA COMISION es inapelable y agota la via administrativa.

9.S EI CAS se extingue, adernas de las razones previstas en el numeral 13.1 del Articulo 13Q del Decreto
Supremo NQ 075-2008-PCM modificado por el Decreto Supremo NQ 065-2011-PCM, por las
siguientes causas:

Invalidez absoluta permanente del Contratado.

Incumplimiento injustificado de las obligaciones derivadas del Contra to 0 en la deficiencia en el
cumplimiento de las tareas encomendadas.
tnhabllltaclon administrativa, judicial 0 politica por mas de tres meses.
Tardanza e inasistencia reiteradas e injustificadas.
Abandonar injustificado el puesto de trabajo en el horario laboral sin autorizaclon.
Incumplimiento al Reglamento de control de asistencia y permanencia.
Por inobservancia de 10 establecido en el Codigo de Etica de la Funcion Publica y en la Ley de
Prevencion y Sancion del Hostigamiento Sexual, Ley del Procedimiento Administrativo General
(Ley NQ 27444), aSI como la Ley de Gestion de intereses en la Adrninistracion
Publica. Por otras causas que se sefialen en el Contrato.

X. DISPOSICIONES TRANSITORIAS

PRIMERA.-Son nulas las acciones ejecutadas sin tener en cuenta 10 regulado por el Decreto Legislativo
NQ 1057, su Reglamento aprobado por el D.S.NQ 075-2008-PCM, sus modificatorias y la
presente Directiva.

SEGUNDA.- La presente Directiva, para su vigen cia, sera aprobada por Resolucion de Alcaldla.
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"ANO DEL CENTENARIO DE MACHU PICCHU PARA EL MUNDO"

"ANO DEL CENTENARIO DEL NACIMIENTO DE JOSE MARiA ARGUEDAS'

ANEXO N9 01

REQUERIMIENTO POR LA UNlOAD ESTRUCTURA USUARIA Y JUSTIFICACION DE LA NECESIDAD

DE CONTRATACION

TERMINOS DE REFERENCIA/BASES DEL CONCURSO

I. GENERALIDADES

1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA

Contratar los servicios de .

2. DEPENDENCIA, UNlOAD ORGANICA V/O AREA SOLICITANTE:

II. PERFil DEL PUESTO:

REQUISITOS DETALLE
Experiencia Laboral.
Competencias v/o Habilidades.
Formaclon Academica, Grado Acadernlco v/o
nivel de estudios.
Cursos v/o Estudios de Especializacion,
Requisitos para el cargo v/o puesto: minimo 0
indispensables 0 deseables

III. CARACTERISTICASDEL PUESTO V 10

CARGO Principales funciones v/o actividades a
desarrollar:
a.
b.

IV. CONDICIONES ESENCIALESDEL CONTRATO

 MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUAMANGA
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestaclon "ANO DEL CENTENARIO DE MACHU PICCHU PARA EL MUNDO"
del servicio
"ANO DEL CENTENARIO DEL NACIMIENTO DE JOSE MARiA ARGUEDAS'
Duracion del contrato Inicio: .
Termine: .
Rernuneracion Mensual 5/ Nuevos Soles
incluve montes V afiliaciones de Lev, asl como toda
deduccion aplicable al Trabajador.
 ANEXO N202

CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOG AREA RESPONSABLE

RAMA
Aprobaci6n de la Convocatoria Fecha: Unidad de Recursos
Humanos
CONVOCATORIA
1 Publicaci6n de la Convocatoria en la Pagina Del Sub Gerencia de
Web de la Instituci6n. ....... al, ..... Infraestructura Tecnol6gica
Presentaci6n de la Hoja de Vida Dei .....
documentada via fislco a la siguiente al ........... Area de Tramite
direcci6n: . Hora de Documentario
Portal Municipal NQ 44 - Plaza de Armas- .............a
 ..=.J'
Tramite Documentario ..••.• 0.
" SELECCION
~~ . 3 Evaluaci6n de la Hoja de Vida Del ......... Unidad de Recursos
E
~6J ~
..... al ....... Humanos
.z~\I1~'-
Oficina de Administraci6n y
Finanzas, Gerencia Municipal
-= 4 Publicaci6n del resultado de la Evaluaci6n Del

(ld
de la Hoja de Vida y/o Aptos para la ............al Sub Gerencia de

J
~~t

~ CTOft ~~.
y/o en la Unidad de Recursos
;"..;.: Entrevista Personal en la Pagina Web de la ......... Infraestructura Tecnol6gica
Instituci6n
Humanos.
~ ) 7 Entrevista Personal: Del Unidad de Recursos
Lugar: Portal Municipal NQ 44 - Plaza de ..... al., ... , Humanos
Armas- Gerencia Municipal. Oficina de Administraci6n y
~ Finanzas, Gerencia Municipal
u~~.~ U.. ~e\G ~
.~ '1\\,f.. 1'::. •
8 Publicaci6n del Resultado Final en la Del .......al Sub gerencia de
~. ~~
ic. AIIn\.'\\_ Pagina Web de la Instituci6n y/o en la ...... Infraestructura Tecnol6gica
"'" Unidad de Recursos Humanos.
~
IftIQ~onCIoJ,l SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO

U . O ~l{;;R.~....I) 9 Suscripci6n del Contrato Del. .....al Unidad de Recursos

~ Ja• • ... Humanos
~"
~~11 10 Registro del Contrato Del .......al Unidad de Recursos

r-
• ~l
..... Humanos
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'ANO DEL CENTENARIO DE MACHU PICCHU PARA EL MUNDO"

"ANO DEL CENTENARIO DEL NACIMIENTO DE JOSE MARiA ARGUEDAS·

ANEXON203

DECLARACION JURADA

Yo, Identificado (a) con D.N.I. NQ y con

domicilio DECLAROBAJO JURAMENTO:

DISPOSICION
Someterme a las disposiciones de la Directiva NQ 001-2012-MPHjURRHH "DIRECTIVA
PARA LA CONTRATAClON, RENOVACION Y PRORROGA DEL PERSONAL SUJETO AL
CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS EN LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE
HUAMANGA - AYACUCHO".
INCOMPATIBILIDAD
No tener impedimento de contratar con el Estado en la modalidad de Servicios ni estar
dentro de las prohibiciones e incompatibilidades seiialadas en el Decreto Supremo NQ
019-02-PCM.(1)
NEPOTISMO
No tener vinculo de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad y segundo grado
de afinidad por raz6n de matrimonio yjo con los funcionarios de direcci6n yjo personal
de confianza de la Municipalidad Provincial de Huamanga, que gozan de la facultad de
contrataci6n de personal, 0 tenga injerencia directa 0 indirecta en el proceso de
selecci6n.
La presente Declaraci6n Jurada para prevenir casos de Nepotismo, la presento dentro del
marco de la Ley NQ 26771, Y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo NQ 021-2000-
PCM, modificado por el Decreto Supremo NQ034-200S-PCM.
ANTECEDENTES PENALES Y POLICIALES
No tener antecedentes penales ni policiales.
Nota:
(1) Establece prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios y servidores publicos, aSI
como de las personas que presten servicios al Estado bajo cualquier modalidad
contractual.

Ayacucho, de del 201...

FIRMA
D Huella Digital
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HUAMANGA
"ANO DEL CENTENARIO DE MACHU PICCHU PARA EL MUNDO"
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ANEXO N2 04

DECLARACION JURADA

REGISTRO DE DEUDORES ALiMENTARIOS MOROSOS-REDAM

Por el presente documento, yo identificado con

Documento Nacional de Identidad NQ , domiciliado en .

.....................; en virtud a 10 dispuesto en el articulo 8Q de la Ley NQ 28970, que crea el

Registro de Deudores Alimentarios Morosos, concordante con el articulo llQ de su

Reglamento, aprobado por Decreto Supremo NQ002-2007-JUS; y al amparo de 10

dispuesto de los artlculos 41Q y 42Q de la Ley NQ 27444- del Procedimiento Administrativo

General y en pleno ejercicio de mis Derechos Ciudadanos, DECLARO BAJO JURAMENTO

que:

Estar registrado en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos-REDAM.

(Marcar con una X 0 +)

Asimismo, manifiesto que 10 mencionado responde a la verdad de los hechos y tengo

conocimiento, que si 10 declarado es falso, estoy sujeto a los alcances de 10 establecido en

el articulo 411Q del C6digo Penal, que preven pena privativa de libertad de hasta cuatro

(4) afios, para los que hacen, en un procedimiento administrativo, una falsa declaraci6n

en relaci6n a hechos 0 circunstancias que Ie corresponde probar, violando la presunci6n

Firma
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"ANO DEL CENTENARIO DEL NACIMIENTO DE JOSE MARiA ARGUEDAS"

ANEXO N90S

DECLARACI6N JURADA

DECLARACION JURADA DE NO TENER IMPEDIMENTO PARA CONTRATAR CON EL ESTADO

Senor:

PRESIDENTE DE LA COMISION EVALUADORA DE MERITOS

Presente.-

De mi consideracion:

EI que suscribe identificado con DNI NQ ,

con RUC NQ , domiciliado en ,
que se presenta como postulante a la Convocatoria sobre Contratacion Administrativa de
Servicios, DECLARO BAJO JURAMENTO que:

a) No cuento con inhabilltacion administrativa 0 judicial para contratar con el Estado,

conforme al Art. 4Q del 0.5. NQ 07S-2008-PCM, Reglamento del D. Leg. NQ 1057
que Regula el Regimen Especial de Contratacion Administrativa de Servicios.
b) No tengo impedimento para participar en el proceso de selecclon ni para
contratar con el Estado, conforme al Art. 4Q del 0.5. NQ 07S-2008-PCM; y al Art.
9Q del TUD de la Ley de Contrataciones y Adquisiciones del Estado.
c) Conozco, acepto y me someto a las condiciones y procedimientos del presente
proceso.
d) Soy responsable de la veracidad de los documentos e informacion que presento a
efectos del presente proceso.
e) Conozco las sanciones contenidas en la Ley W 27444, Ley del Procedimiento
Administrativo General.

De ser contratado y de verificarse que la informacion sea falsa acepto expresamente que
la entidad proceda a mi retiro autornatico, sin perjuicio de aplicarse las sanciones legales
que me correspondan.

Ayacucho, de del 20 .

Firma
 MUNICIPALIDA PROVINCIAL DE
D HUAMANGA
"AKIo DEL CENTENAR10 DE MACHU PICCHU PARA El MUNDO"
"ANO DEL CENTENARIO DEL NACIMIENTO DE JOSE MARiA ARGUEDAS"

ANEXO N!! 0.6

I. DATOS PERSONALES
 MUNICIPALIDA PROVINCIAL DE
A.PATERNO: A. MATERNO: NOMBRES:
Apellidos V Nombres D HUAMANGA
.----------------------------------------I!=:=======o!:::=================lJ
"AKIo DEL CENTENAR10 DE MACHU PICCHU PARA El MUNDO"
"ANO DEL CENTENARIO DEL NACIMIENTO DE JOSE MARiA ARGUEDAS"

Documento Nacional de Identidad NQ

.----------------------------------------I!=:=======================lJ
I PROVINCIA: I DISTRITO:
. :~~~~ _~~ _~~~i~i:_n_t~ Jl!:1 =D=EP=A=R=T=A=M==E===N==:!T===O===: ======"==========:!J

I MES: I ANO:
_~~~~~_~~ ~a_c~~i~~~~ l
Jlb=D=IA=:===========,========,,==========:dJ

I ~~. NQI
_~_~~:~i~i~ _~~ ~_e_s~~~~~i~ Jl!:1 =AV=,=JR=,=C=A==AL==ALH=E=.=H,=.,=O=T=R=:!O====S===:======"==========:!J

_~~i~_~~ _(~~_b~~::~_~s_c~~~~l l I CASTELLANO

Jlb=Q=U=E=CH=U=====( =='========d=========d
( I EXTRANJERO ( I

Telefono Domiciliario NQ
-----------------------------------------I!=:=======================lJ

Celular v/o RPM JI NQ

.---------------------------------------l!:. ======================!J

Correo Electronico Personal

.----------------------------------------b:======================:!J

OLTERO ( CASADO ( CONVIVIENTE

Estado Civil (Marcar X) ( OTRO ( I
.----------------------------------------I!=:========!:==================lJ

RUC

: TIPO DE VEH[CULO: NQ LlCENCIA: CLASE:

: CATEGORIA:

: FECHA DE EXPEDICI6N: FECHA DE LUGAR V/O INSTITUCION

,, REVALIDACI6N: QUE EMITE:

Autogenerado ESSALUD
.----------------------------------------b:======================:!J
SNP( AFP ( NOMBRE DE AFP: CUPSS:
Sistema de Pensiones (Marcar Xl
-----------------------------------------I!::::========"=========:b========:=!J

Tipo de Sangre
----------------------------------------~=====================:!J

II.FORMACI6N 0 NIVEL ACADEMICO

N" PAG. VIO FOLIO
Profesion v/o bach iller v/o estudiante en:
DEL DOCUM. SUST.
------------------------------------------i?================~I
iversidad que acredita:
-------------------------------------------~=============dk::===~

.
-ll1=N=Q=======>I=N=O=M=B=R=E=D=E=L=C=O=LE=G=IO===d:1=LU=G=A=R=,d;;b~l,;;~S;,~:;,;,G=.=YL==/~~=Ood='~O=u
 MUNICIPALIDA PROVINCIAL DE
D HUAMANGA
"ANO DEL CENTENARIO DE MACHU PICCHU PARA EL MUNDO" "ANO
DEL CENTENARIO DEL NACIMIENTO DE JOSE MARiA ARGUEDAS"
 Titulo Tecnico, Constancia MUNICIPALIDA
de Egresado y/o PROVINCIAL DE W PAG. VIO FOLIO
estudiante en: D HUAMANGA
·---------------------------------------------iF==============================================================~I DEL DOCUM. SUST.

Instituto que acredita: "ANO DEL CENTENARIO DE MACHU PICCHU PARA EL MUNDO" "ANO
DEL CENTENARIO DEL NACIMIENTO DE JOSE MARiA ARGUEDAS"
----------------------------------------------l.b============================================================:dk:================dJ
N" PAG. VIO FOLIO
Estudios Primarios en: DEL DOCUM. SUST.
---------------------------------------------iF==============================================================~I
Instituci6n Educativa que acredita:
----------------------------------------------l.b============================================================:dk:================dJ

III EXPERIENCIALABORAl'
TOTAL
NOMBRE DE LA ENTIDAD CARGO FECHA DE N' PAG. V/O
N' FECHA DE INICIO TIEMPO
OEMPRESA DESEMPENA TERMINO FOLIO DEl
(DIA/MES/ ANO) ACUMULA
DO (DIA/MESI ANO) DOCUM. SUST.
DO

6
7

IV CURSOS0 ESTUDIOSDE ESPECIAlIZACION

Titulo/Egresado/Estudiante N' PAG.

CENTRODE CAPACITACION FECHA (consignar el nivel V/O
alcanzado s610 para FOLIO
MENCI6N
Doctorado, Maestrfa y DEl
Dlplomado) DOCUM.
I I SUST

Doctorado

1.-

2.-

Maestria

1.-

2.-

Dlplomado

1.-

2.-

3.-

4.-

Cursos

1.-
 MUNICIPALIDA PROVINCIAL DE
D HUAMANGA
"ANO DEL CENTENARIO DE MACHU PICCHU PARA EL MUNDO"
"A NO DEL CENTENARIO DEL NACIMIENTO DE JOSE MARIA ARGUEDAS"

2.-

3.-

4.-

5.-

6.-

Seminarios /Talleres

1.-

2.-

3.-

4.-

5.-

6.-

Estudios / conocimiento de Ofimatica,

idlomas/ otras habilidades

1.-

2.-

3.-

4.-

5.-

Reconocimientos y/u otra Informacion

adlcional

1.-

2.-
 MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUAMANGA

"ANO DEL CENTENARIO DE MACHU PICCHU PARA EL MUNDO"

"ANO DEL CENTENARIO DEL NACIMIENTO DE JOSE MARiA ARGUEDAS"

ANEXO N2 07

CONTRATO ND - - 2011

CONTRATO ADM IN ISTRATIVO DE sERVICIOs

Conste por el presente documento el Contrato Administrativo de Servicios que celebran, de una parte, LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE
HUAMANGA, con RUC. N2 20143137296, con domicilio en el Portal Municipal N2 44 de esta ciudad de Ayacucho, del Distrito de
Ayacucho, Provincia de Huamanga y Departamento de Ayacucho, representado, por el cpc. EFRAIN MOROTE HUARANCCA, en calidad
de Gerente Municipal, identificado con ON!. N2 28229730, quien procede en usc de las facultades previstas en la Resotucion de Alcaldia N2
014-2011-MPH/A, a quien en adelante se denorninara LA ENTIDAD; y, de la otra parte, el Sr(a) , identificado con DNI N2 y RUC
N2 ........ , domiciliado en la ....... , a quien en adelante se Ie denominara EL TRABAJADOR, en los terrninos y condiciones siguientes:

cLAusULA PRIMERA: BASE LEGAL

EI presente Contrato se celebra exclusivamente al amparo de las siguientes disposiciones:

Decreto Legislativo N2 1057, que regula el Regimen Especial de Contratacion Administrativa de Servicios (en adelante "Regimen CAS").
• Decreto Supremo N2 07S-2008-PCM - Reglamento del Decreto Legislativo N2 1057, modificado por Decreto Supremo 065- 2011- PCM.
• Ley N" 27815, Codigo de Etica de la Funcion Publica y normas complementarias.
• Ley N" 26771, que regula la prohibicion de ejercer la facultad de nombramiento y contratacion de personal en el sector publico en caso
de parentesco y normas complementarias.
Sentencia del Tribunal Constitucional recaida em EI Expediente N2 000002-201Q.-PI!Tc, que declara la constitucionalidad del Regimen
CAS y su naturaleza laboral.
• Ley N" 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
• Ley N" 27972 - Ley Organica de Municipalidades.
• Ley N" 29812 - Ley de Presupuesto del Sector Publico para el Ano Fiscal 2012.
• Resolucion de Alcaldia N" 787-2010 MPH/A, que aprueba el Presupuesto Institucional de Apertura del afio 2011.
• Las dernas disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

cLAUSULA SEGUNDA: NATURALEZA DEL CONTRATO

rtinentes.
e
ECtOR i!f' or su naturaleza de Regimen laboral especial de Contratacicn del Estado, confiere a EL TRABAJADOR, untcamente, los derechos y
~~..?Vobligaciones establecidos en el Decreto Legislativo N" 1057, su reglamento y modificatorias.

cLAUSULA TERCERA: OBJETO DEL CONTRATO

EL TRABAJADOR y LA ENTIDAD suscriben el presente Contrato a fin que el primero se desempene de forma individual y subordinada como
.............................. de la , conforme a la precisi6n establecida en el Anexo FORMATO del PIA 20 , cumpliendo las
funciones detalladas en la Convocatoria para la Contratacion Administrativas de Servicios y que forma parte integrante del presente
Contrato, por el plazo sefialado en la clausula siguiente:

1 ..
2 .
3 ..
4 .
cLAUSULA CUARTA: PLAZO DEL CONTRATO

Las partes acuerdan que la duraclon del presente Contrato se inicia a partir del dia y concluye el dia , dentro del
presente ano fiscal.

EI contrato podra ser renovado y/o prorrogado, segun decision de LA ENTIDAD y de EL TRABAJADOR, no pudiendo en nlngun caso
exceder el afio fiscal. En caso que cualquiera de las partes dec ida no prorrogar 0 no renovar el contra to, debera notificarlo a la otra

parte con una anttclpaclon no menor de cinco (5) dias habiles previos a su vencimiento; Sin embargo, la omlsion del aviso no genera la
obtlgacton de prorrogar 0 renovar el contrato.

Si ELTRABAJADOR continua prestando servicios a LA ENTIDAD una vez vencido el plazo del presente contrato, este se entiende

prorrogado de forma autornatica por el mismo plazo del contrato, pero dentro del presente ejercicio fiscal.
En caso que LA ENTIDAD de por resuelto unilateralmente el presente Contrato antes del plazo previsto y sin mediar incumplimiento
por parte de EL TRABAJADOR, este tendra derecho a fa penalidad prevista en el articulo 13,3 del Reglamento del Decreto Legislativo
1057, aprobado por el Decreto Supremo 075-2008-PCM y modificado por el Decreto Supremo 065-2011-PCM.

cLAUSULA QUINTA: HORAS DE SERVICIOS SEMANALES- JORNADA DE TRABAJO

Las partes acuerdan que la cantidad de horas de presta cion de servicio efectiva de servicio ala semana [jornada de trabajo) es como maximo
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HUAMANGA
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"ANO DEL CENTENARIO DEL NACIMIENTO DE JOSE MARiA ARGUEDAS

de 48 Horas. En caso de presta cion de servicios autorizados en sobre tiempo LA ENTIDAD esta obligado a compensar a EL TRABAJADOR con
descanso fisico equivalente al total de horas prestadas en exceso.
La responsabilidad del cumplimiento de 10 sefialado en la presente clausula sera de cargo al Jefe Inmediato, bajo la supervision de la Oficina
de Recursos Humanos 0 la que haga sus veces.

cLAUSULA SEXTA: REMUNERACI6N Y FORMA DE PAGO

El TRABAJADOR perciblra una Rernuneracion mensual de Sf. , monto que sera abonado conforme a las disposiciones de
tesoreria que haya establecido el Ministerio de Economfa y Finanzas, incluye los montos y afiliaciones de Ley, asl como toda deduccion
aplicable a EL TRABAJADOR.
LA ENTIDAD hara efectiva la contra presta cion, previa presentacion del correspondiente recibo por honorarios por parte de El
TRABAJADOR.

EI egreso por la prestaclon de servicio sera afectado a la siguiente estructura funcional prograrnatlca, conforme esta autorizado por la
Oficina de Planeamiento y Presupuesto:

FUNOON
PROGRAMA
SUBPROG
ACTMDAD
COMPONENTE
FINAUDAD

SEe. FUNe.

FTE. FTO.

ESPEOACA 2.3.2_8.1.1 CONTRATOAOMINlSTRATIVO DE SERVICIOS

2.3.2_8.1.2 CONTRIBUOONESA ESSALUD

cLAUSULA SEPTIMA: lUGAR DE PRESTACION DElSERVIOO

El CONTRATADO prestara los servicios en la de LA ENTIDAD, en la Ciudad de Ayacucho, Distrito de Ayacucho,

Provincia de Huamanga y Departamento de Ayacucho.

LA ENTIDAO podra disponer la presta cion de servicios fuera dellugar designado de acuerdo a las necesidades de servicio definidas por
LA ENTIDAD.

cLAUSULA OCTAVA: OBLIGACIONES GENERALES DEl CONTRATADO

Son obligaciones de EL TRABAJDOR:

a) Cumplir con las obligaciones a su cargo derivadas del presente Contrato, asf como con las normas y directivas internas vigentes de LA
ENTIDAO que resultasen aplicables a esta modalidad contractual, sobre la base de la buena fe laboral.
b) Cumplir con la presta cion de servicios pactados, segun el horario que oportunamente Ie comunique LA ENTlDAD.
c) Sujetarse a la supervision de la ejecucion del servicio, por parte de LA ENTIOAD.
d) No divulgar, revelar, entregar 0 poner a dispostcicn de terceros, dentro 0 fuera del centro de trabajo salvo autorizaclon expresa de LA
ENTIDAD, la informacion proporcionada por esta para la presta cion del servicio v, en general, toda informacion a la que tenga acceso 0
la que pudiera producir con ocasion del servicio que presta, durante y despues de concluida la vigencia del presente Contrato.
e) Abstenerse de realizar acciones u omisiones que pudieran perjudicar 0 atentar la imagen institucional de LA ENTIDAD, guardando
absoluta confidencialidad.
f) Adoptar las medidas de seguridad que garanticen la integridad de la documentacion que se proporciona.
g) No delegar ni subcontratar total ni parcial mente la realizacion de sus servicios, teniendo responsabilidad por su ejecuclon y
cumplimiento.
h) Otras que establezca la Entidad 0 que sean propias del puesto 0 funclon a desempeiiar.

CLAUSULA NOVENA: DERECHOS Del CONTRATAOO

Son Derechos de El TRABAJADOR, los siguientes:

a) Percibir la Rernuneracion mensual acordada en la clausula sexta del presente Contrato.
b) Gozar de veinticuatro (24) horas continuas minimas de descanso por semana. Dicho descanso se tornara todos los dias domingo de
cada semana, salvo pacto contrario.
C) Hacer uso de quince (15) dias calendarios de descanso fisico por afio cumplido. Para determinar la oportunidad del ejercicio de este
descanso, se decidira de mutuo acuerdo. A falta de acuerdo, decldira LA ENTIDAO observando las disposiciones correspondientes.
d) Gozar efectivamente de las prestaciones de ESSALUD, conforme a las disposiciones aplicables.

e) Afiliarse a un regimen de pensiones. En el plazo de diez (10) dlas, contados a partir de la suscnpclon del contrato, EL TRABAJADOR
debera presentar Declaracion Jurada especificando el Regimen de pensiones al que se desea estar afiliado 0 el que ya se
encuentra afiliado.
f) Gozar del permiso de lactancia materna y/o licencia por paternidad segun las normas correspondientes.
g) Gozar de los derechos colectivos de sindicalizacion y huelga conforme a las normas sobre la materia.
h) Gozar de los Derechos a que hace referencia la ley 29783 - Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
i) Los dernas derechos establecidos en el Decreto Legislativo N2 1057, su reglamento aprobado por Decreto Supremo N2 075-2008-PCM Y
modificatorias.
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"ANO DEL CENTENARIO DEL NACIMIENTO DE JOSE MARiA ARGUEDAS'

cLAUSULA DECIMA: GASTOS POR DESPLAZAMIENTO

En los casos en que sea necesario para el cumplimiento de sus funciones el traslado de El TRABAJADOR en el ambito nacional e
internacional, los gastos inherentes a estas actividades (pasajes, movilidad, hospedaje, viaticos y tarifa unica por uso de aeropuerto), correran
por cuenta de LA ENTIDAD.

cLAUSULA DECIMO PRIM ERA: CAPACITACION

El TRABAJADOR podra ser capacitado conforme a los Decretos legislativos NQ 1023 Y 1025 Y normas reglamentarias, de acuerdo a las
necesidades institucionales.

cLAUSULA DECIMO SEGUNDA: EJEROCIO DEL PODER DISCIPLINARIO

LA ENTIDAD se encuentra facultada a ejercer el poder disciplinario a que se refiere el articulo 15-A del Reglamento del Decreto legislativo NQ
1057 aprobado por el Decreto Supremo 07S·2008-PCM y modificado por el Decreto Supremo 06S-2011·PCM, conforme a las normas
complementarias sobre la materia y a los instrumentos internos que para tales efectos dicte LA ENTIDAD.

cLAUSULA DECIMO TERCERA: DERECHOS DE PROPIEDAD

las obras, creaciones intelectuales, cientificas, entre otros, que se hayan realizado en el cumplimiento de las obligaciones del presente
contrato con los recursos y medios de la entidad, son de propiedad de LA ENTIDAD. En cualquier caso, los derechos de autor y dernas
derechos de cualquier naturaleza sobre cualquier material producido bajo las estipulaciones de este Contrato son cedidos a LA ENnDAD en
forma exclusiva.

cLAUSULA DECIMO CUARTA: RESPONSABILIDAD DEl CONTRATADO

LA ENTIDAD, se compromete a facilitar a EL TRABAJADOR materiales y mobiliario y condiciones necesarios para el adecuado
desarrollo de sus actividades, siendo responsable El TRABAJADOR del buen uso y conservacion de los mismos, salvo el desgaste
normal.

En caso de determinarse el incumplimiento de 10 dispuesto en la presente clausula, El TRABAJADOR debera resarcir a LA ENTIDAD
conforme a las disposiciones internas de esta.

cLAUSULA DECIMO QUINTA: SUPERVICION DEL CONTRATO

LA ENTIDAD, en ejercicio de su poder de direccion sobre El TRABAJADOR, supervisara la ejecucion del servicio materia del presente
Contrato, encontrandose facultada a exigir a El TRABAJADOR la aplicaclon y cumplimiento de los terminos del presente Contrato.

cLAUSULA DECIMO SEXTA: EVAlUACION

La evstuacion de El TRABAJADOR se sujetara a 10 dispuesto por los Decretos legislativos 1023 y 1025 Y sus normas reglamentarias.

cLAUSULA DECIMO SETlMA: SUPlENCIA Y ACCIONES DE DESPLAZAMIENTO DE FUNCIONES

El TRABAJADOR podra ejercer la suplencia al interior de LA ENTIDAD Y quedar sujeto a las acciones administrativas de cornislon de
servicios y designacion y rotaclcn temporal.

Ni la suplencia ni las acciones de desplazamiento seiialadas implican el incremento de la rernuneracion mensual a que se refiere la
clausula sexta, ni la modlflcactcn del plazo del Contrato seiialado en la clausula cuarta.

cLAUSULA DECIMO OCTAVA: OTORGAMIENTO DE CONSTANCIA DE TRABAJO

Corresponde a LA ENTIDAD, a traves de la Oficina de Recursos Humanos 0 la que haga sus veces, otorgar a El TRABAJADOR, de oficio
o a pedido de parte, la respectiva Constancia de Trabajo prestado bajo el regimen CAS.

cLAUSULA DECIMO NOVENA: MODIFICACIONES CONTRACTUALES

En ejercicio de su poder de dlreccion, LA ENTIDAD podra modificar unilateralmente el lugar, tiempo y modo de la prestacion del
servicio, respetando el criterio de razonabilidad, y sin que ello suponga la suscnpcion de un nuevo contra to 0 addenda.

cLAUSULA VIGESIMA: SUSPENSI6N DEL CONTRATO

EI Contrato Administrativo de Servicios se suspende en los siguientes supuestos:

1. Suspension con contraprestaclon:

a) los supuestos regulados en el regimen contributivo de ESSAlUD. En estes casos, el pago de la rernuneracion y subsidios
correspondientes se sujeta a las disposiciones legales y reglamentarias vigentes.
b) Por ejercicio del derecho al descanso pre y post natal de la trabajadora gestante. EI pago de los subsidies correspondientes se
sujeta a las disposiciones legales y reglamentarias de la materia.
c) Por licencia con goce de haber, cuando corresponda conforme a 10 dispuesto por el Decreto legislativo 1025, Decreto
Legislativo que aprueba normas de capacltacion y rendimiento para el sector publico y normas complementarias.
d) Por licencia por paternidad, de acuerdo a 10 establecido en la ley 29409- ley que concede el derecho de licencia por
paternidad a los trabajadores de la actividad publica y privada.
e) Otros supuestos establecidos en normas de alcance general 0 los que determine LA ENTIDAD en sus directivas internas.
2. Suspension Sin contraprestacion:
Por hacer uso de permisos personales en forma excepcional, por causas debidamente justificadas.

cLAUSULA VIGESIMO PRIMERA: EXTINCI6N DEl CONTRATO

EI contrato administrativo de servicios se extingue en los siguientes supuestos:

a) Por fallecimiento del Trabajador.
b) Por extincton de LA ENTIDAD.
 MUNICIPALIDA PROVINCIAL DE
D HUAMANGA
"ANO DEL CENTENARIO DE MACHU PICCHU PARA EL MUNDO"
"ANO DEL CENTENARIO DEL NACIMIENTO DE JOSE MARiA ARGUEDAS"

c) Por voluntad unilateral de El CONTRATADO. En estes cases. debera comunicar a LA ENTIDAD dicha decision con una
anticipacion de treinta (30) dlas naturales anteriores al cese, salvo que LA ENTIDAD Ie autorice un plazo menor.
d) Por mutuo acuerdo entre El CONTRATADO Y LA ENTIDAD.
e) Si ELCONTRATADO padece de invalidez absoluta permanente sobreviniente declarada por ESSALUD,que impida la prestacion
del servicio.
f) Por decision unilateral de LA ENTIDAD sustentada en el incumplimiento injustificado de las obligaciones derivadas del
contrato 0 de las obligaciones normativas aplicables al servicio, funclon 0 cargo; 0 en la deficiencia en el cumplimiento de las
tareas encomendadas.
g) La sefialada en el ultimo parrafo de la clausula cuarta del presente contrato.
h) Por vencimiento del contrato.

En el caso del literal f) LA ENTIDAD debera comunicar por escrito a El TRABAJADOR el incumplimiento mediante una notificaclon
debidamente sustentada. El TRABAJADOR tiene un plazo de cinco dlas (5) hablles, que puede ser ampliado por LA ENTIDAD, para
expresar descargos que estime conveniente. Vencido el plazo, LA ENTIDAD debe decidir, en forma motivada y segun los criterios de
razonabilidad y proporcionalidad, si resuelve 0 no el contrato, comunicandolo a EL TRABAJADOR en un plazo no mayor a diez (10)
dlas habiles. Esta decision es impugnable de acuerdo al articulo 16 del Reglamento del Decreto legislativo 1057, modificado por
Decreto Supremo 065-2011-PCM.

cLAUSULAVIGESIMOSEGUNDA: REGIMENLEGALAPUCABLE

La Contratacion Administrativa de Servicios constituye un regimen especial de contratacion laboral para el sector publico cuyos derechos,
beneficios y dernas condiciones aplicables a El TRABAJADOR son los previstos en el Decreto Legislativo 1057 y sus normas
reglamentarias y complementarias. Toda modtflcacion normativa es de aplicacion inmediata al Contrato.

cLAUSULAVIGEsIMO TERCERA: DOMICIUO

Las partes sefia Ian como domicilio legal las direcciones que figuran en la introduccion del presente Contrato, lugar donde se les
cursara validarnente las notificaciones de ley.

los cambios domiciliarios que pudieran ocurrir, seran comunicados notarialmente al domicilio legal de la otra parte, dentro de los
cinco (5) dfas siguientes de producido el cambio.

cLAUSULAVIGESIMO CUARTA:
DISPOSICIONESFINALES

los conflictos derivados de la prestaclon de los servicios ejecutados conforme a este Contrato seran sometidos al Tribunal del Servicio
Civil en recurso de apelaclon, conforme a 10 establecido en el articulo 16 del Reglamento del Decreto legislativo 1057, modificado por
Decreto Supremo 065-2011-PCM.

Las disposiciones contenidas en el presente Contrato, en relacion a su cumplimiento y resolucton, se sujetan a 10 que establezca el
Reglamento del Decreto legislativo N' 1057, modificado por Decreto Supremo 065-2011-PCM y sus norm as complementarias.

En sefial de conformidad y aprobaci6n con las condiciones establecidas en el presente Contrato, las partes 10 suscriben en dos
ejemplares igualmente validos, en la ciudad de Ayacucho, a los del mes de del ano 2012.

LA ENTIDAD El TRABAJADOR

\
MUNICIPALIDA PROVINCIAL DE
D HUAMANGA
"ANO DEL CENTENARIO DE MACHU PICCHU PARA El MUNDO"
"ANO DEL CENTENARIO DEL NACIMIENTO DE JOSE MARiA ARGUEDAS·

ANEXO N208

DATOS GENERALES DEL CONTRATADO

 MUNICIPALIDA PROVINCIAL DE
CODIGO:
D HUAMANGA FOTO
"ANO DEL CENTENARIO DE MACHU PICCHU PARA El MUNDO"
APELLIDOS V "ANO DEL CENTENARIO DEL NACIMIENTO DE JOSE MARiA ARGUEDAS·

NOMBRES: CARGO:

CONDICION:

OFICINA:

Datos personales:
Apellido Paterno: Apellido Materno: Nombres:

Estado Civil: Sexo: Fecha Nac.: Pais Nac:

Departamento: Provincia: Distrito:

Dlreccion 0 Domicilio:

Distrito: Telf. Domicilio: Telf. Celular:

Correo Electronico:

Datos Laborales:
Condicion Contractual:

Fecha Ingreso:

Nombre de la entidad Anterior:

Fecha Afiliacion AFP:

Grupo Sangufneo:

Nombre y Telefono de persona en caso de emergencia:

Observacion:

Documentos de ldentiflcaclen;

Tipo documento: Nro Documento:

Documento Nacional de tdentiftcacion

N2RUC:
Declaro bajo juramento que los datos consign ados son veraces y se sustentan en la documentaci6n
presentada oportunamente y la que presentare en caso de actualizaci6n a la Unidad de Recursos Humanos
con la finalidad de ser anexada a mi Legajo Personal.

FIRMA
 MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE
HUAMANGA
"ANO DEL CENTENARIO DE MACHU PICCHU PARA EL MUNDO·
"ANO DEL CENTENARIO DEL NACIMIENTO DE JOSE MARiA ARGUEOAS

ANEXO N!2 09
DECLARACION JURADA

(Decreto Legislativo N2 1057;0.5. N2 075-208 - PCM)

APELLIDOS Y NOMBRES

DNI NQ

ESTADO CIVIL

DIRECCION DOMICILIARIA

Disttrito Provincia Departamento (Region): .

DECLARO BAJO JURAMENTO:

b) Sistema Privado de Pensiones (SPP)

AFP Integra

AFP Profuturo

AFP Horizonte

AFP Prima

Que me encuentro afiliado en el siguiente regimen de pensiones (para los que va estan afiliados):

b) Sistema Privado de Pensiones (SPP)

AFP Integra

AFP Profuturo

AFP Horizonte

.
"o>.'~;~"'V villt~1 AFP Prima
~--------------~------~
\~ J, .~.~.. SP NQ .
•~. ·IRE';TOR I mulo la presente declaracion en virtud principio de presuncion de veracidad previsto en los Art.IV
~.qSl!;tfll\\f.'~ umerall.7 V 42Q de la Lev de Procedimiento Administrativo General aprobada por la Lev NQ27444,
sujetandome a las acciones legales vlo penales que correspondan de acuerdo a la leglslacion
nacional vigente, a la legislacion nacional vigente, en caso de Verificar su falsedad.

Ayacucho, de del 20 .

FIRMA
 MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE
HUAMANGA
"ANO DEL CENTENARIO DE MACHU PICCHU PARA EL MUNDO"
"ANO DEL CENTENARIO DEL NACIMIENTO DE JOSE MARiA ARGUEDAS·

ANEXO N210

DECLARACION J URADA

yo, identificado (a) con D.N.I. NQ V con domicilio

............................................. DECLARO BAJO JURAMENTO:

INCOMPATIBILIDAD
No tener impedimento de contratar con el Estado en la modalidad de Servicios ni estar dentro de las
prohibiciones e incompatibilidades seiialadas en el Decreto Supremo NQ 019-02-PCM (1) •

NEPOTISMO
No tener grado de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad V por razon de
matrimonio con los funcionarios de dtreccion v/o personal de confianza de la Municipalidad Provincial de
Huamanga, que gozan de la facultad de contratacion de personal, 0 tengan injerencia directa 0 indirecta en
el proceso de seleccion,
La presente oeclaraclon Jurada para prevenir casos de Nepotismo, la presento dentro del marco de la Lev
W 26771, V su Reglamento aprobado por Decreto Supremo W 021-2000-PCM, modificado por el Decreto
Supremo N" 034-200S-PCM.

ANTECEDENTES PENALES Y POLICIALES

No tener antecedentes penales ni policiales

REGIMEN PENSIONARIO

Elijo el siguiente regimen de pensiones:

 MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE
.
S_is_te_m_a_N_a_ci_o_na_l_dc_P_e_n_si_..o.1.n_
HUAMANGA

D
"ANO DEL CENTENARIO DE MACHU
Sistema PICCHU
Privado PARA EL MUNDO"
de Pensiones

D
B
"ANO DEL CENTENARIO DEL NACIMIENTO DE JOSE MARiA ARGUEDAS· Integra
e_s
Pro Futuro

Horizonte
cusP N9 ..
Prima
D
Otros ..

OPCIONAL
Solo para los que vienen prestando servicios al Estado

Afiliacion al Regimen Pension aria

D D
Nota:

(1) Establece prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios y servidores pubhcos. as! como de las personas que presten servicios
al Estado bajo cualquier modalidad contractual

Ayacucho, de de 20 .

FIRMA
,..
MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUAMANGA

,ANO DEL CENTENARIO DE MACHU PICCHU PARA EL MUNDO' "ANO

DEL CENTENARIO DEL NACIMIENTO DE JOSE MARiA ARGUEDAS

ANEXO N211

FACTORES DE EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA Y ENTREVISTA PERSONAL PARA LA

SELECCION DE LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DEL SERVICIO

La evaluacion la realizara el Cornision Especial y/o evaluadora y estara conformada por los siguientes
criterios de callflcaclon:

Calificaci6n Hoja de Vida ------------------- -- 60 puntos

Experiencia Laboral
Formacion 0 Nivel Acadernico
Cursos 0 Estudios de Especiallzacion

(EI Criterio especifico en cad a item para la asignacion del puntaje correspondiente a la
evaluacion de la Hoja de Vida para cada caso estara a cargo de la cornislon Especial y/o
Evaluadora, quienes tienen autonomia para este fin)

Entrevista personal ------------------------------40 puntos

(Los criterios, mecanismo, entre otros, estara a cargo de la comisicn Especial vlo Evaluadora,
quienes tienen autonomia para este fin)

FACTORES ESPECiFICOS DE CALIFICACI6N CURRICULAR

DEPENDENCIA SOllCITANTE:

CARGO CONVOCADO:

NOMBRE POSTULANTE:

Ptje Ptje PUNTAJE

FACTORES min max

OBTENIDO
 I EXPERIENCIA LABORAL 15,0 20,0

II CUSOS 0 ESTUDIOS DE ESPECIALIZACION 15,0 20,0

III FORMACION ACADEMICA 15,0 20,0

45.0 60.0
TOTAL
PUNTAJE
I EXPERIENCIA LAB ORAL (de 1.50 a 20.00 puntos) PT"A+B OBTENIDO
A CON RESPECTO AL AREA REQUERIDA (70%)
1 Minimo a 1 ano 14,0
2 Minimo a 6 meses 12,0
3 Minimo a 3 meses 10,0
B DE MANERA GENERIC A (30%}
1 Mas de 5 arios 6,0

2 Mas de 3 arios y hasta 5 anos 5,6

3 Mas de 1 ario y hasta 3 aries 5.4

4 Mas de 6 meses y hasta 1 ano 5,1

5 Minimo a 3 meses 5,0

SUB TOTAL

II CUSOS 0 ESTUDIOS DE ESPECIAlIZACION (1.50 a 20.0) PT- A+B

TOTAL
Cursos 0 Estudlos de Capacltacl6n Especializada para el serviclo requerido PUNTAJE
A (de 1.5 a 5.00 puntos) (70%) OBTENIDO

1 Con Grado de Magister 2,5 3,0

2 Con estudios de Maestria concluido (Egresado) 2,2 2,6

3 Diplomado de Especializaci6n Profesional en el area requerida 1.9 2,4

4 Diplomado en general 1,7 2,2

5 Cursos con minima de 20 horas en el area especifica 1.4 2,0
"'_
MUNICIPAUDAD PROVINCIAL DE HUAMANGA

"ANO DEL CENTENARIO DE MACHU PICCHU PARA EL MUNDO'

"ANO DEL CENTENARIO DEL NACIMIENTO DE JOSE MARiA ARGUEDAS"

6 Cursos con minimo de 12 horas en areas afines 1.3 1.8

 SUB TOTAL 11.0 14.0
TOTAL
Conocimientos de oflmatlca y/o idiomas sequn corresponda (de 1.5 a 3.0 PUNTAJE
B puntos) (30%) OBTENIDO
1 Certificacion de estudios de cornoutacion, lntormaticas, Idoma Extraniero v otros. 2.5 3.5

2 Otras habilidad (Licencia de conducir, idioma quechua, etc) 1.5 2.5

SUB TOTAL 4.0 6.0

TOTAL
PUNTAJE
III FORMACION 0 NIVEL ACADEMICO REQUERIDO (de 0.50 a 10.0 puntos) OBTENIDO
1 Con Titulo Profesional Colegiado V Habilitado 15.0 20.0
2 Bachiller U niversitario 13.0 19.5

3 Egresado nivel Universitario vto estudios concluidos 11.0 16.0

4 Titulo profesional nivel tecnico 9.0 14.0

5 Egresado nivel tecnlco vt» estudios concluidos 7.0 12.0

7 Con Estudios Superiores Incompletos del nivel Universitario v/o Tecnico 5.0 10.0
8 Estudios Secundarios Cornoletos 4.0 8.0

9 Estudios Primarios Completos 3.0 6.0

TOTAL PUNTAJE EVALUACION CURRICULAR 45.0 60.0

(*) Los punrajes son referenciaJes, estan sujetos al perfil requerido.

ENTREVISTA PERSONAL
Miembros de la
Comisi6n Evaluadora 1 2 3 TOTAL
Punt. Minimo 10 10 10 30
Punt. Maximo 14 14 14 42

*Puntaje Mlnimo aprobatorio de la Etapa de Entrevista Personal es 30 puntos.

 /

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUAMANGA

"ANO DEL CENTENARIO DE MACHU PICCHU PARA EL MUNDO' "ANO

DEL CENTENARIO DEL NACIMIENTO DE JOSE MARiA ARGUEDAS'

ANEXO N2 12

ACTA DE RESULTADO FINAL DEL PROCESO DE SELECCION CAS

 EVAlUACION ENTREVISTA
CURRICULAR PERSONAL
ORDEN N2 DE NOMBRESY N2
DE EXPEOI APElllOOS ONI RESUlTA
MERIT ENTE TOT 00
0 1 2 3 TOTAL 1 2 3 AL FINAL

Presidente de la Cornlslon Miembro

Miembro

(*) Caso de integrar informacion adicional podra implementar mas celdas necesarias, teniendo autonomfa la corntslon encargada
para tal fin