Asiento Contable: Cuenta 52 Capital AdicionalEl aumento de capital (capital adicional) es una operación

muy común en las empresas, y es que muchas empresas lo utilizan para subsanar falta de dinero para
algunas operaciones, quizás para la evaluación financiera ante un banco, o la capitalización de
acreedores.

Recuerden siempre que el aumento de capital tiene 2 partes: el acuerdo de los socios expresado en el
libro de actas (Capital Adicional) y luego el registro en Sunarp. En la primera parte se hará el registro
utilizando la cuenta 52 (acuerdo), en la segunda parte empieza cuando ya esta registrado en Sunarp, en
ese momento se utilizara la cuenta 50.

CASO 01. Aumento de Capital

La empresa Miguel Torres SAC ha decidido realizar un incremento de su capital , para ello los accionistas
se reúnen y acuerdan el aumento por S/. 150,000 soles en dinero (deposito en las cuentas corrientes de
la empresa), el acuerdo se plasma en el libro de actas el 30 de marzo de 2015. Tener en cuenta que el
registro en Sunarp fue publicado el 10 de Mayo de 2015.

Una vez que el acuerdo ya esta en registrado en registros públicos , recién regularizamos el aumento
utilizando la cuenta 50.
CASO 02. Capitalización de deudas pendiente de pago

Muchas veces los accionistas pagan ciertas facturas o deudas de la empresa con su dinero propio
(tarjeta de crédito) , por otro lado contabilidad lo registra como prestamos de accionista utilizando la
cuenta 44.

Miguel Torres es accionista de la empresa The King of Accountant SAC , a la fecha la empresa le adeuda
una suma de S/. 45,000 soles por prestamos realizados por el pago de facturas. La empresa ha decidido
capitalizar dichas deudas mediante acuerdo firmado en el libro de actas el 20 de Marzo de 2015. Dicho
acuerdo se registra en Sunarp el 10 de Abril de 2015.

Domingo, 03 de Diciembre de 2017

Distribución de utilidades

Porcentajes varían según la actividad que realiza la compañía

Empresas darán hoja de liquidación a su personal
La regulación para la participación laboral en las utilidades empresariales establece que están
obligadas a distribuir utilidades entre su personal todas las empresas cuyas actividades generen
rentas de tercera categoría, salvo cooperativas, empresas autogestionarias, sociedades civiles y
empresas que no tengan más de 20 trabajadores.

Para tener derecho a la participación en las utilidades, el trabajador debe haber cumplido la jornada
máxima de trabajo establecida, sin importar si su contrato es indefinido o sujeto a modalidad; en caso
contrario, tendrá derecho a participar en forma proporcional a la jornada trabajada.
Actividades
El porcentaje de las utilidades al cual tiene derecho el trabajador varía según la actividad que su
empresa realiza. Para las empresas pesqueras, de telecomunicaciones e industriales, el porcentaje
aplicable es el 10% de la renta; mientras que mineras, comercios al por mayor y menor y restaurantes
es el 8%. Las empresas que realizan otras actividades deberán considerar el 5%.

Para precisar el sector en el que se encuentra comprendida la actividad empresarial se debe tomar
en cuenta la CIIU de las Naciones Unidas, Revisión 3, salvo ley expresa en contrario. Si la empresa
desarrolla actividades en diferentes sectores, se considerará a la actividad principal, entendiéndose
como tal la que generó mayores ingresos en el respectivo ejercicio.

Cálculo
En cuanto al cálculo de la participación en las utilidades a distribuir por trabajador, el 50% del
porcentaje se calcula en función a los días real y efectivamente laborados.

Como días no laborados computables para el reparto de utilidades tenemos, por ejemplo, a los días
de suspensión de labores por cierre del centro de trabajo por la Superintendencia Nacional de
Administración Tributaria (Sunat) (no incluye al trabajador o trabajadores responsables de la
infracción tributaria que motivó el cierre), los de licencia sindical, las horas de lactancia, los días de
reposición en una demanda de nulidad de despido declarada finalmente fundada, los días de
suspensión de labores por caso fortuito o fuerza mayor alegadas por el empleador que luego no hayan
sido comprobadas por la autoridad de trabajo.

La empresa deberá dividir el 50% del monto total a repartir entre la suma total de días realmente
laborados por todos los trabajadores y el resultado que se obtenga, deberá multiplicarse por el
número de días efectivamente laborados por cada trabajador durante el ejercicio.

El 50% restante se calcula en función de la remuneración, dividiendo dicho monto entre la suma total
de las remuneraciones de todo el personal que correspondan al ejercicio y el resultado que se
obtenga, deberá ser multiplicado por el total de las remuneraciones que correspondan a cada
trabajador en el ejercicio.

Evite infracciones y multas

Para efectos laborales, la participación correspondiente al ejercicio 2008 deberá pagarse dentro de
los 30 días después de vencido el plazo para la presentación de la Declaración Jurada Anual de
Impuesto a la Renta (IR) del empleador del período 2008.

Cuando el trabajador percibe el pago por utilidades debe recibir una liquidación indicando la renta
neta anual antes del impuesto y la remuneración del trabajador para el cálculo. Si la empresa no
cumple con efectuar el pago dentro del plazo establecido, previo requerimiento escrito del
trabajador, se generará el interés moratorio correspondiente.

De detectarse la falta de pago de la participación en las utilidades por el Ministerio de Trabajo y

Promoción del Empleo (MTPE), la empresa podrá ser sancionada con una multa por tratarse de la
comisión de una infracción grave en materia de relaciones laborales, la cual oscilará entre S/. 1,065 y
S/. 35,500, dependiendo del número de trabajadores afectados.
Datos
El porcentaje citado es determinado sobre la renta anual de la empresa antes de efectuar el cálculo
de los impuestos y después de compensar pérdidas de ejercicios anteriores.

El límite máximo para la participación es equivalente a 18 remuneraciones mensuales vigentes al

cierre del ejercicio por trabajador y es deducible como gasto para determinar la renta imponible de
la empresa.