EL CONTRATO DE

TRABAJO

Abog. Hildebrando Tineo Daz

mbito de aplicacin del derecho del trabajo

El Derecho del Trabajo se aplica ha aquel trabajo

humano libre, productivo, que se realiza por cuenta
ajena y de manera subordinada. Contrario sensu, no
podra aplicarse a aquel trabajo humano forzoso, no
productivo, realizada por cuenta propia y de manera
independiente.
Subordinado
Por cuenta ajena
Productivo

Libre
No Propio Independiente
Trabajo Productivo
Humano
Obligatorio No productivo propio Independiente

NO SE APLICA EL DERECHO DEL TRABAJO

DEFINICIN
El contrato de trabajo es aquella relacin jurdica,
normada por ley y que se caracteriza por la
presencia de tres elementos sustanciales, cuales
son: La prestacin personal del servicio, la
dependencia o subordinacin del trabajador al
empleador y el pago de una remuneracin
peridica, de esta definicin se rescata el segundo
elemento que es el que lo diferencia sobretodo de
los contratos civiles de prestacin de servicios y
el contrato comercial de comisin mercantil,
locacin de servicios y otros.
Elementos del contrato de trabajo:
Consentimiento. Manifestacin de
la voluntad de las partes de
celebrar el contrato.
Objeto. Es el trabajo prestado en
determinadas condiciones.
Causa. Razn por la cual se
concierta.
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Personas que intervienen
El EMPRESARIO: TRABAJADOR:
Edad : 16 aos
Persona fsica
Entre los 16 y los 17
Persona jurdica requiere autorizacin
Comunidad de de los padres o la
bienes emancipacin.
Extranjeros
(comunitarios o no)

5 Prof.Gmez Armario
CARACTERSTICAS DEL CONTRATO D TRABAJO

2) Consensual
1) Bilateral
3) Personal

4) Sinalagmtico CONTRATO DE
TRABAJO

5) Oneroso

6)Conmutativo
7) De tracto sucesivo
Es personal:
El trabajador pone a disposicin del empleador su misma
fuerza de trabajo en forma personal.
El trabajador es persona natural (a diferencia del
empleador).
Es un contrato intuito personae: Determinada persona
en atencin a sus condiciones y capacidades.
El trabajador no puede asistirse por dependientes a su
cargo ni transferir la prestacin en todo o en parte a un
tercero.
Si el trabajador se incapacita para el cumplimiento de su
actividad de manera temporal o definitiva o fallece, se
suspende o se extingue la relacin.
Consensual:
Se consuma con el consentimiento de los contratantes.
Es consensual puesto que no est sujeto a ninguna
formalidad ni solemnidad y basta el simple acuerdo de
las partes para su concrecin.
No hay necesidad de suscripcin de contrato de trabajo
escrito, en la norma laboral estn prescritas los derechos
y obligaciones del trabajador. Por excepcin, se impone
el contrato de trabajo escrito (formalidad).
Tracto sucesivo, puesto que sus efectos se prolongan a
travs del tiempo y no finalizan con motivo de su
celebracin
Sinalagmtico:

Dado que surgen del mismo obligaciones

reciprocas, e independientes para ambas
partes.
Trabajador.- Asume una obligacin de
hacer: Prestar el servicio o estar realmente
a la orden del empleador.
Empleador.- Asume una obligacin de dar,
es decir abonar la remuneracin
convenida.
Conmutativo:
Puesto que las prestaciones pactadas son
determinadas y ciertas, no sometidas a
ninguna eventualidad en lo que respecta a
su objeto.
De antemano, las partes conocen los
efectos del contrato de trabajo.
El trabajador sabe el servicio que va a
prestar y el empleador sabe la retribucin
que va abonar.
Tracto sucesivo:

Porque la ejecucin de las

prestaciones pactadas, no se
agotan en un solo acto, si no a
travs de una sucesin de actos y
a travs del tiempo, con carcter
permanente.
* El contrato de trabajo se proyecta al futuro ya sea su
duracin determinada o indeterminada (cierta o incierta).
ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO:

Objeto fsica y Fin lcito

jurdicamente posible Forma prescrita por ley

Agente Capaz

ELEMENTOS DEL Remuneracin

CONTRATO DE TRABAJO

Nmero de empleadores Subordinacin

Prestacin personal
Permanencia en el servicio

Lugar de trabajo Jornada de trabajo

LOS ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

Se puede estudiar, como:

1. Elementos Genricos.

2. Elementos Esenciales.

3.Elementos Tpicos.
ELEMENTOS GENRICOS:
Son aquellos elementos que corresponden a todo contrato, en
general, estn referidos a aquellos que se encuentran en la
constitucin del Acto Jurdico; los elementos del Acto Jurdico
son:
1. Agente Capaz.
2.Objeto fsico y jurdicamente posible.
3.Fin lcito.
4.Forma prescrita por ley.
-Todo contrato contiene obligaciones y elementos del Acto
Jurdico.
-No toda obligacin es un contrato.
-No todo acto jurdico que contiene una obligacin constituye
un contrato.
ELEMENTOS TPICOS:
Para el profesor Javier Neves Mujica son ciertas
caractersticas que los ordenamientos laborales
buscan fomentar por cuento su presencia favorece
a los trabajadores:
1. Relacin laboral de duracin indeterminada.
2. Jornada laboral a tiempo completo.
3. Labor para un solo empleador.
4. Actividad cumplida en el centro de trabajo.
*Los Elementos Tpicos, constituyen indicios del
carcter laboral de la relacin de servicios.
ELEMENTOS ESENCIALES:

1.Prestacin personal de servicios.

2. Subordinacin.

3. Remuneracin.
I. PRESTACIN PERSONAL DE SERVICIOS.

Elemento bsico del contrato de trabajo

que nos indica que:
El trabajador pone a disposicin del
empleador su propia fuerza de trabajo,
debiendo prestar los servicios en forma
personal y directa.
No puede ser delegada a un tercero.
(Artculo 5. Decreto Supremo 003-97-TR)
PRESTACIN PERSONAL DE SERVICIOS.

La PPS genera en el contrato de trabajo las

caractersticas de laboriosidad siguientes:

EXCLUSIVIDAD PROFESIONALIDAD

CARACTERSTICAS
DE LABORIOSIDAD

PERMANENCIA ESTABILIDAD
Caractersticas de la PPS.
a) Exclusividad.- Porque constituye siempre una presuncin de la existencia de
un contrato de esta ndole, por exclusividad, se presume, que el trabajador
presta servicios personales solo para determinado empleador.
b) Profesionalidad.- Se entiende por profesionalidad a la actividad, que una
persona ejerce o desempea en forma notoria como , su ocupacin
habitual. Esta actividad puede constituir una profesin, oficio o tarea del
trabajador y que lo desempea como modo de vida.
c) Permanencia.- Es la cualidad laboral entendida como sinnimo de
continuidad o estabilidad. Lo contrario a permanente es lo transitorio o
accidental, pues se presume que la relacin laboral, es continua, y no
accidental o eventual. De la continuidad o permanencia surge el derecho a
la conservacin del empleo.
d) Estabilidad.- Que como consecuencia de aquella cualidad laboral de
permanencia en la relacin laboral, surge la nocin de estabilidad laboral. La
estabilidad constituye el derecho del trabajador de permanecer en su
puesto durante su vida activa, sin que se le pueda cesar antes de obtener su
jubilacin ordinaria o por incurrir en alguna causal de falta grave, que
justifique su despido.
II. LA SUBORDINACIN.

Se la define, como el poder de mando del

empleador y el deber de obediencia del
trabajador. Ese poder de direccin se
concentra en tres atributos especiales y
reconocidos al empleador.
Facultad de direccin: Dirige las labores.
Facultad de fiscalizacin: Supervisa las labores.
Facultad disciplinaria: Sancionar, cuando no se hace
las labores conforme a su direccin y supervisin.
Caractersticas de la subordinacin
La subordinacin dependencia constituye el elemento
ESENCIAL, caracterstico que tipifica al Cont. de Trab., supone el
reconocimiento correlativo del trabajador del Poder de Direccin del
Empleador.
Sirve de sustento jurdico, al dar al empleador la facultad de conducir la
actividad de la otra persona en el plano laboral (trabajador).
Es una un elemento exclusivo del contrato de trabajo su ausencia en relacin
de servicios origina que no se configure el mismo.
Esta relacionada al deber del trabajador de poner a disposicin sus servicios a
favor del empleador , conforme a los trminos acordados.
Permite al empleador organizar el trabajo de acuerdo a sus
necesidades e intereses (Ius Variandi).
El elemento de subordinacin en el contrato de trabajo, genera tres
formas de sometimiento del trabajador frente a su empleador: Jurdica,
Econmica y Tcnica.
Subordinacin Jurdica
El trabajador queda sometido en el desempeo de su
actividad a la autoridad del empleador. Hay un
dependencia real, producida por un derecho; el derecho
del empleador de dirigir, de dar ordenes, y exigir el
cumplimiento de las obligaciones pactadas.
Es un poder de disposicin sobre la fuerza de trabajo del
servidor, (pero no de su persona).
Esta subordinacin se orienta solo para atender las
necesidades y objetivos del centro de trabajo.
Alcanza a todos los trabajadores vinculados por un contrato de
trabajo (cualquiera que sea su jerarqua). Excluye a los titulares
(representantes, propietarios), del capital (accionariado).
Subordinacin tcnica

Es la relacin de dependencia del trabajador

dentro de la estructura organizada de la
empresa, determinada por el empleador
conforme a sus intereses y necesidades de
produccin.
El trabajador somete su actividad a las
directivas, planes u objetivos determinados por
el empleador.
La subordinacin tcnica corresponde a una necesidad
de gestin empresarial del empleador.
III. LA REMUNERACIN.
Es la retribucin que recibe el trabajador de parte del empleador a cambio de su trabajo.
La ausencia de remuneracin por el servicio prestado desnaturaliza el contrato de trabajo.
Constituye el Principal derecho del Trabajador, dentro de la relacin laboral (tiene un
carcter contraprestativo).
Constituye por su efecto legal, el integro de lo que el trabajador recibe por la prestacin
efectuada al empleador.
Puede ser bsica o complementaria, dineraria en especie (alimentacin, bienes).
Tiene por caracterstica, que es de su libre disposicin (no constituye remuneracin para
los efectos legales, los conceptos dinerarios, del cual tiene que rendir cuentas el
empleador).
Tiene un carcter bsico: Es obligacin del empleador su otorgamiento, cuando ha habido
prestacin efectiva (hay excepciones).
Esta limitada por el concepto de AJENIDAD; es la imposibilidad del trabajador dependiente
de disponer de los bienes y servicios producidos por su trabajo. El derecho de la
propiedad intelectual del trabajador?.
La participacin de utilidades o de cogestin no constituye en rigor copropiedad de bienes
y servicios producidos.
El Contrato de Locacin de Servicios.
El C.C. en su art. 1764 define: Por la locacin de servicios el locador se obliga,
sin estar subordinado al comitente, a prestarle sus servicios por corto tiempo o
para un trabajo determinado, a cambio de una retribucin.
Locador es el que presta servicio y comitente es la persona natural o jurdica a
quien, se presta el servicio.
Implica el cumplimiento de un servicio pactado.
El locador acta independientemente.
EL locador asume determinado riesgo.
En la locacin el locador puede usar los servicios de terceros salvo que, conforme lo
seala el art. 1766 del CC, los usos y costumbres no lo permitan.
El locador es autnomo en su prestacin, sin que afecte a esta autonoma las
instrucciones o las coordinaciones que deba efectuar con el comitente.
Es limitada el encargo efectuado.
Es temporal y se agota con la ejecucin del servicio pactado.
El locador se compromete a entregar un resultado o un servicio, en conformidad
a cuotas especficas, sin que haya dependencia.
Diferencias del C.T. con el Loc. Serv.
1.- El Contrato de trabajo esta conformado por la legislacin laboral y
convenios de la OIT en cambio el de locacin de servicios por el C.C.
2.- El contrato de trabajo es de duracin indeterminada o a plazo fijo, en
cambio el de locacin de servicios es a plazo determinado, segn el C.C. seis
aos tratndose de servicios profesionales y de tres si se trata de otra clase de
servicios.
3.- En el contrato de trabajo la prestacin es personal, en el de locacin de
servicios, el locador se puede valer de auxiliares (terceros) bajo su propia
supervisin.
4.- En el contrato de trabajo se nota la subordinacin haciendo uso de sus
atributos, en cambio de locacin de servicios no se dan estas caractersticas
por que el locador no se encuentra subordinado al comitente.
5.- En el contrato de trabajo la contraprestacin se denomina remuneracin, en
cambio en el de locacin de servicios retribucin (honorarios).
Distincin del C. T. con el Contrato d Obra.
De este contrato dice el C. C. Por el contrato de obra el
contratista se obliga a hacer una obra determinada y el
comitente a pagarle una retribucin.
Los materiales necesarios para la ejecucin de la obra
deben ser proporcionados por el comitente, salvo
costumbre o pacto distinto.
El contratista esta obligado: A hacer la obra en la forma y
plazos convenidos en el contrato o, en su defecto, en el que
se acostumbre.
Por lo general en este tipo de contrato encontramos el
Contrato por suma Alzada, muy usual en las obras pblicas.
Distincin C. T. con Contrato d Mandato.
Por el contrato de mandato, una persona representa a otra para la
ejecucin de actor o negocios determinados. Las instrucciones para
efectuar el encargo deben ser previamente determinadas.
El mandatario se desempea independientemente, dando cuenta de su
gestin al mandante.
Este contrato no se opone al de trabajo, y puede darse conjuntamente
con l, por ejemplo: Cuando un empleador otorga poder a un empleado
suyo para que practique en su nombre determinados actos jurdicos o
laborales como sucede con los gerentes, apoderados, relaciones industriales,
abogados de planta, etc.
Podra haber contrato de trabajo en un contrato de mandato?
Si, cuando el mandatario es, adems, empleado del mandante,
entonces estar comprendido por la legislacin laboral por ser trabajador
dependiente, pero no por las reglas del contrato de mandato que, por su
naturaleza civil, no da lugar al goce de derechos sociales.
Distincin C. T. con Contrato d Sociedades.
Por este contrato varias personas se renen para constituir
una empresa, (afectio societati) administrarla y ejecutar el trabajo
personalmente, segn reglas que ellos mismos aprueban.
No se trata de un contrato de subordinacin jurdica, aqu el
socio no contrata para obedecer a una persona distinta, sino
para asociarse en condiciones de igualdad y para actuar en
comn con otras personas.
El contrato de asociacin para el trabajo y la produccin da
origen a las cooperativas de produccin de trabajadores y a
otros grupos asociativos dotados de personalidad jurdica, en
cuyos rganos mximos de gobierno, como las asambleas, los
trabajadores socios participan con iguales derechos y
obligaciones.
 Distincin C. T. con Contrato d Cooperativa
La cooperativa de trabajadores, la ley ha dispuesto que los trabajadores sean socios y
viceversa, por lo tanto sus rganos de Gerencia, Consejo de Administracin, Consejo
de Vigilancia y otros organismos internos de la cooperativa estn conformados por ellos
mismos.
No existe dependencia (elemento tipificante de la relacin laboral), en consecuencia, la
constituida (cooperativa) es una persona jurdica que no representa los intereses de un
intermediario ni de los inversionistas del capital, sino que representan el trabajo asociado
como una manera suigeneris en nuestra legislacin.
La calidad de socio-trabajador determina que en el Fuero Comn se ventile la nulidad
del acuerdo de la Asamblea General que decide separar al demandante, lo que por ende
conllevara el restablecimiento de su calidad de socio-trabajador.
El problema se suscitara cuando estas cooperativas de trabajadores, contrata con otra
empresa (Persona Jurdica) para la realizacin de servicios complementarios
(intermediacin laboral).
Aqu la relacin laboral se regula entre la cooperativa y el trabajador que presta el servicio
complementario, donde nada tiene que ver la empresa contratante con dicha relacin jurdica, solo
esta ltima respondera por los Beneficios Sociales del contratado, si es que se desnaturaliza la
labor del contrato de servs o se incumplen las normas laborales en perjuicio del trabajador
(solidaridad laboral).
Distincin C. T. con C. Comisin Mercantil
El mandato cuando tenga por objeto un acto u operacin de
comercio y sea comerciante o agente mediador del comercio el
comitente o el comisionista.
La comisin es objetiva porque tiene como por objeto un acto
u operacin de comercio que en la mayora de los casos es
encontrar a la persona que en condicin ms favorable al
comitente, concluye el negocio de comprar o vender.
La comisin es subjetiva, se trata de cumplir el encargo.
El comisionista goza de independencia en su actividad para el
cumplimiento de la comisin y es, a su turno, un principal
respecto a sus propios dependientes a quienes puede confiar
determinadas operaciones subalternas.
El comisionista puede negociar por su propia cuenta.
DIFERENCIA DEL CONTRATO LABORAL CON OTROS CONTRATOS

CONTRATO DE TRABAJO CONTRATO CIVIL CONTRATO DE OBRA

Se caracteriza por: Se caracteriza por: Se caracteriza por:

1.- La prestacin en forma 1.- Existe la prestacin 1.- El contratista se
personal. de servicios pero este no obliga a realizar una
2.- subordinacin necesariamente es en obra determinada por
3.- Remuneracin. forma personal, para una retribucin en un
realizar las labores plazo, ejemplo:
4.- Est regulada por puede valerse de otras edificar un inmueble.
diversas normas del personas.
derecho laboral. 2.- Est regulada por
2.- No hay subordinacin. el artculo 1771 y
3.- Hay retribucin ms siguientes del Cdigo
no as remuneracin. Civil.
4.- Est regulada en el
artculo 1764 del Cdigo
Civil.
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