Clase1 - pdf1 Trabajo y Salud Conceptos Basicos

Trabajo y Salud
201 6 Asturias: Red de

1 Universidades Virt uales Iberoamericanas
Trabajo y Salud: Conceptos Bsicos
ndice
1 Introduccin ............................................................................................. 4
2 Las Necesidades del Ser Humano ........................................................... 7
2.1 Necesidades Fisiolgicas ............................................................. 8
2.2 Necesidades de Seguridad ........................................................... 8
2.3 Necesidades de Pertenencia o Sociales ....................................... 8
2.4 Necesidades de Estima y Reconocimiento.................................... 9
2.5 Necesidad de ser (Autorrealizacin) ............................................. 9
3 La Salud .................................................................................................. 9
4 El Trabajo .............................................................................................. 10
5 Conclusiones ......................................................................................... 14
6 Referencias bibliogrficas ...................................................................... 14
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ASTURIAS: RED DE UNIVERSIDADES VIRTUALES IBEROAMERICANAS 2016
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Objetivos
Los objetivos para este bloque didctico destinado a tratar los CONCEPTOS BSICOS
SOBRE TRABAJO Y SALUD son:
Comprender la relacin y dependencia mutua entre la salud de las personas y el
trabajo que desempean.
Que a pesar de que el desempeo de una actividad laboral aumente los riesgos
para la seguridad y salud de las personas, el ser humano no puede prescindir de trabajar. La
carencia de un trabajo tambin entraa sus peligros para las personas.
Entender que, si el desarrollo de actividades laborales supone aumentar los
riesgos para la salud de los trabajadores, dado que en ningn caso la solucin est en
prescindir del trabajo, empleadores y empleados debern colaborar para aumentar las
medidas protectoras de la seguridad y salud de los trabajadores. Y ese proceso de
proteccin y aseguramiento de la salud de los trabajadores debe estar regulado y
controlado por las respectivas autoridades.
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reservados.
1 Introduccin
Si bien es verdad que la salud de las personas est permanentemente en riesgo de
verse alterada, bien por enfermedades, bien por accidentes, tambin es verdad que la
exposicin a riesgos sobre la salud es mayor en la realizacin de las tareas que el
desempeo de un trabajo lleva implcitas.
El trabajo y la salud son dos elementos estrechamente ligados, llegando incluso a
interactuar y necesitarse entre s (interdependientes).
Por un lado el trabajo nos proporciona unos ingresos econmicos con los que
satisfacemos las necesidades primarias fisiolgicas del ser humano (alimento, bebida,)
sin la atencin a las cuales no es posible subsistir. Por lo tanto el trabajo acaba
constituyendo el medio para asegurar la salud fisiolgica.
Pero adems el desempeo de un trabajo nos hace sentirnos tiles y contribuye a
sentirnos satisfechos con nosotros mismos y a dar sentido a nuestra vida, en la medida
que ms directa o indirectamente contribuye al beneficio de la sociedad. En algn caso
es motivo de realizacin personal, ya que a travs de l ponemos en prctica la
formacin adquirido y simultneamente vamos adquiriendo nuevos conocimientos,
tomando decisiones cada vez de ms responsabilidad y comprobamos el fruto del
trabajo que realizamos. En este sentido, el trabajo llega a ser necesario para asegurar la
salud psquica.
La seguridad de la salud de las Por otro lado, todo trabajo necesita de una buena salud de la persona que lo
personas necesita de la posibilidad de
trabajar. Y para que todo trabajo se
desempea para que el resultado del mismo sea el ptimo. Anomalas en la salud del
realice de la manera ms adecuada se trabajador (enfermedad, accidente) pueden ocasionar su incapacidad para la realizacin
requiere de la plena salud del
trabajador.
del trabajo durante el tiempo necesario para su recuperacin (es cuando decimos que
por prescripcin mdica el trabajador est de baja laboral). Y aun en el caso ms
favorable en que el dao en la salud sea leve como para no interrumpir el trabajo,
seguramente ste se va a ver minorado en su eficiencia.
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reservados.
Sin embargo, todo trabajo acaba desarrollndose en unas condiciones que

aumentan el riesgo para la salud. Obviamente, cada trabajo entraa riesgos
El trabajo es necesario para asegurar la

salud de las personas, pero al mismo
tiempo incrementa el riesgo de la prdida o diferentes y especficos. Estos riesgos pueden alterar tanto la salud fsica como la
merma de esa salud.
psquica, e incluso poner en peligro la propia vida.
En la medida que se debe proteger salud de los trabajadores, es necesario poner los
medios adecuados para proteger la salud de todas las personas en el desempeo de
su trabajo. La Prevencin de Riesgos Laborales consiste precisamente en establecer
todo un sistema de evitacin o minoracin de los riesgos posibles en cada trabajo.
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reservados.
La Prevencin de Riesgos
Laborales busca eliminar o reducir
los posibles peligros o riesgos que
entraan las condiciones de
trabajo y as proteger la salud de
los trabajadores.
En la medida que el aseguramiento de la salud del trabajador es beneficioso tanto para

el trabajador (en primer lugar), para el empleador (en la medida que necesita optimizar
al mximo el rendimiento y los resultados de cada trabajo para cuyo desempeo
emplea a personas) y para la Administracin del Estado, estas tres partes han de
colaborar en establecer en cada empresa y para cada puesto de trabajo el Sistema de
Prevencin de Riesgos Laborales ms adecuado para asegurar la salud de cada
trabajador.
EJEMPLO:
Para centrar el tema de esta leccin veamos algunos dos casos reales de accidentes
laborales que presentan el denominador comn de que podran haberse evitado:
Un grupo de trabajadores de la construccin fue contratado para cambiar el tejado
de un almacn. Por no tomar las medidas preventivas oportunas, uno de los trabajadores
cay al suelo desde una altura de siete metros, tras pisar una zona del tejado que cedi.
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reservados.
Una joven en prcticas en un restaurante de carretera sufri importantes

quemaduras cuando la freidora que estaba utilizando volc sobre ella. En la posterior
investigacin se descubri que no era el primer incidente de este tipo que ocurra, por lo
que la compaa implant una norma que impeda a menores de 18 aos trabajar con aceite
caliente.
2 Las Necesidades del Ser Humano

Tradicionalmente, se ha credo que las necesidades humanas tienden a ser infinitas; que
estn constantemente cambiando; que varan de una cultura a otra, y de un perodo
histrico a otro. Pero tal suposicin no es correcta, y el equvoco viene de confundir las
necesidades con los medios para satisfacer stas.
Las necesidades humanas fundamentales son finitas, pocas y clasificables, y adems
las mismas para todas las personas (independientemente de culturas o perodos
histricos).
Abraham Maslow, psiclogo estadounidense nacido en 1908, desarroll una intere sante
Teora de la Personalidad, en la que contempla, entre otros aspectos, la Teora de la
Motivacin, segn la cual las necesidades que los hombres buscan satisfacer estn
jerarquizadas.
La jerarqua de necesidades de Maslow se describe a menudo como una pirmide
(Pirmide de Maslow) que consta de 5 niveles.
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reservados.
Autorrealizacin, Moralidad,
SER Felicidad plena
Autovala, xito, Prestigio

ESTIMA
Familia, Pareja, Amigos,

PERTENENCIA Afecto,
Vivienda, Seguridad Mdica,

SEGURIDAD Trabajo, Jubilacin
Aire, Alimentacin, Agua,

FISIOLGICAS Dormir, Vestir
La representacin mediante una pirmide guarda relacin con la teora de Maslow,

segn la cual el ser humano tiende a satisfacer sus necesidades primarias (ms bajas en
la pirmide), antes de buscar las de ms alto nivel.
Los cinco escalones de la pirmide son:
2.1 Necesidades Fisiolgicas

Las necesidades fisiolgicas son satisfechas mediante comida, bebida, sueo, refugio,
aire fresco, una temperatura apropiada, etc. El resto de necesidades o deseos pasan a
un plano secundario.
2.2 Necesidades de Seguridad

Cuando las necesidades fisiolgicas son satisfechas, surge la necesidad de que la
persona se sienta segura y protegida. Dentro de ellas se encuentran la seguridad fsica,
la de empleo y la de ingresos y recursos.
Toda persona tiende a atender sus
necesidades primarias antes de
2.3 Necesidades de Pertenencia o Sociales
pretender satisfacer necesidades de
mayor nivel. Estn relacionadas con el desarrollo afectivo del individuo; son las necesidades de
asociacin, participacin y aceptacin. Entre estas se encuentran: la amistad, el afecto y
el amor.
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reservados.
2.4 Necesidades de Estima y Reconocimiento

Estn en relacin con la valoracin de uno mismo otorgada por otras personas
(reconocimiento, respeto, xito,).
2.5 Necesidad de ser (Autorrealizacin)

Es la ms elevada, se halla en la cima de la jerarqua. Es la necesidad instintiva de un
ser humano de hacer rendir al mximo sus capacidades y habilidades para as dar un
sentido a su vida y permitirle alcanzar una felicidad plena.
3 La Salud
El concepto de salud no se limita al bienestar La Organizacin Mundial de la Salud establece que SALUD es el estado de completo
fsico, tambin contempla el bienestar bienestar fsico, mental y social, y no solamente la ausencia de enfermedad o dolencia.
mental y el bienestar social.
Entendiendo como:
Bienestar fsico: El funcionamiento correcto de todos los rganos del cuerpo.
Bienestar mental: Un equilibrio emocional e intelectual.
Bienestar social: La satisfaccin en las relaciones del individuo.
De acuerdo con esta definicin, la Salud se puede ver afectada, con mayor o menor
intensidad, por todas las necesidades del ser humano. De la satisfaccin de las
necesidades de los dos primeros niveles de la Pirmide de Maslow, se conseguir el
bienestar fsico del ser humano. El atender las necesidades de los tres niveles
superiores, tambin condicionar la salud, en la parte correspondiente al bienestar
mental y social.
El que una persona no consiga atender sus necesidades afectivas, el que no alcance el
El conjunto de las necesidades humanas reconocimiento social, e incluso el que no se sienta realizado como persona genera
condicionan la Salud del ser humano, en la
frustracin, al verse privado de la satisfaccin de un deseo y defraudado en sus
medida que no pueda atender a las
mismas de acuerdo a sus expectativas. expectativas. Frustracin que puede desencadenar enfermedades mentales (ansiedad,
depresin) y sociales (marginacin, aislamiento).
EJEMPLO:
El llamado "burn-out" o "sndrome de agotamiento" es caracterstico de la profesin

docente y tiene como principal sntoma un profundo desgaste psicolgico del
enseante despus de varios aos de practicar su profesin.
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reservados.
Los resultados son agotamiento emocional, despersonalizacin y baja realizacin

personal en el trabajo. Este problema guarda relacin con la insatisfaccin de
necesidades de los tres peldaos superiores de la Pirmide de Maslow.
Cansancio Emocional: se caracteriza por la prdida progresiva de energa, el
desgaste, agotamiento y fatiga. Este es el aspecto clave del burnout, el aumento en los
sentimientos de agotamiento. Se echa en falta un afecto del alumnado, e incluso de sus
padres, que resulta necesario para continuar con la labor formativa.
La Despersonalizacin: que se manifiesta en el desarrollo de actitudes negativas y
El trabajo es el resultado de la actividad sentimientos fros e impersonales hacia los destinatarios del trabajo (alumnado, padres). El
humana que utilizando unos medios lleva a
profesor y su trabajo no slo no son reconocidos ni apreciados por sus destinatarios, sino
cabo la transformacin de unos elementos
para obtener unos bienes y servicios que llegan a ser rechazados, profesional y personalmente.
demandados por la sociedad.
La falta de realizacin personal: que consiste en la tendencia de los profesionales a
evaluarse negativamente, y de forma especial esa evaluacin negativa afecta a la
realizacin del trabajo y a la relacin con las personas a las que atienden. Los trabajadores
se sienten descontentos consigo mismos, desmotivados en el trabajo e insatisfechos con
los resultados.
4 El Trabajo
De acuerdo con la definicin del Diccionario de la Lengua Espaola, trabajo es un

esfuerzo humano aplicado a la produccin de riqueza. El ser humano, mediante su
actividad fsica o intelectual, y sirvindose de unos medios adecuados, transforma unos
elementos de partida con el propsito de conseguir bienes y servicios demandados por
la sociedad.
La definicin del trabajo entraa dos vertientes diferentes, una econmica y otra
jurdica.
Vertiente econmica: el trabajo es considerado como uno de los factores
productivos bsicos, junto con la tierra y el capital, representado por la actividad humana
aplicada a la produccin de bienes y servicios, y cuya retribucin, en el caso ms frecuente
En las relaciones entre empresas y de trabajo por cuenta ajena, se denomina salario.
trabajadores, el Estado ha de velar por la
proteccin del trabajador en cuanto elemento
ms dbil, equilibrando los intereses de
ambas partes y regulando sus derechos y
deberes.
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reservados.
Vertiente jurdica: En la medida que con frecuencia el trabajo de las personas se

desarrolla en el marco de un convenio con otra parte empleadora (empresa), se hace
indispensable la funcin reguladora del Estado. El Estado ha de proteger al trabajador
ponderando de manera adecuada los aspectos sociales, econmicos y polticos, ordenando
las relaciones individuales y colectivas entre empresas y trabajadores, equilibrando los
intereses de ambos y precisando sus derechos y deberes.
El trabajo es una actividad ligada al hombre, si no la nica, seguramente s la ms
importante, que le va a permitir satisfacer sus necesidades y aspiraciones.
Es una fuente de recursos econmicos. La realizacin de un trabajo tiene unos
ingresos econmicos con los que de atender las necesidades fisiolgicas bsicas (comida,
bebida, etc.) y las de seguridad (vivienda, atencin sanitaria,). El trabajo se convierte en el
medio de vida de todas las personas.
El trabajo y los ingresos econmicos asociados al mismo constituyen por s
mismos parte de las necesidades humanas. Son necesidades de seguridad, en la medida
que nos permiten obtener recursos para procurarnos un adecuado bienestar fsico.
El trabajo tambin es un medio que contribuye al desarrollo afectivo (tercer nivel
de Maslow). El trabajo enriquece la vida de relaciones al darnos la oportunidad de conocer a
ms personas lo que facilita que surja la amistad o el amor con aquellos con los que
tengamos ms afinidades.
El trabajo contribuye a que nos relacionemos socialmente. El compartir un mundo
laboral (problemas y satisfacciones, momentos difciles y agradables,) nos une y nos hace
El trabajo es necesario como medio para obtener formar parte de unos intereses comunes.
ingresos econmicos y porque nos hace sentir
tiles y nos permite tener una vida ms llena y Supone un reconocimiento e integracin social. Todas las personas tienen la
enriquecedora. Todo ello contribuye a alcanzar un
necesidad de sentirse socialmente tiles, contribuir al bien de la sociedad y formar parte de
bienestar fsico, psquico y social (salud).
la dinmica que hace que una sociedad funcione. El trabajo es un medio para atender esa
necesidad. Para todos los seres humanos es fundamental desarrollar acciones participativas y
sentir que nuestro trabajo es justamente valorado.
Aumenta la autoestima. Permite ponen en prctica los conocimientos y experiencia
adquiridos y estar satisfechos ante el valor aportado. El trabajo bien realizado aumenta la
confianza en las personas e invita a la propia superacin personal.
EJEMPLO:
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reservados.
No todas las profesiones y trabajos presentan la misma facilidad para percibir la utilidad
social de los mismos, independientemente de que s la tengan.
Un mdico, por ejemplo, satisface su ego profesional al ver como sus pacientes van
curndose, y como stos, se sienten agradecidos por su trabajo.
Un maestro, si bien comprueba a diario como progresan sus alumnos, lo que le permite
sentir la utilidad para los dems de su trabajo, sin embargo no es fcil y frecuente que
al menos en el corto plazo los alumnos valoren la formacin recibida y reconozcan el
trabajo del maestro. Muchas veces ese reconocimiento del alumno se da aos despus ,
cuando ya no tiene posibilidad de transmitrselo al maestro.
A un trabajador de una cadena de produccin le resulta ms complicado valorar su
aportacin en el bien producido. Puede por ejemplo ser el responsable de la
fabricacin de una pieza de un coche, o de la sujecin de otras, y ser consciente a la
vista del coche concluido que una parte del mismo es resultado de su trabajo, pero
difcilmente se va a identificar con el global del producto, es decir, con el coche. Casi la
nica satisfaccin que les queda es el del deber cumplido y el reconocimiento de sus
superiores.
La automatizacin de la produccin, si bien ha simplificado el trabajo de las personas,
tambin ha deshumanizado el mismo.
En ocasiones la reducida sensacin de utilidad en el trabajo, lleva a algunas personas a
buscar su realizacin en otros mbitos diferentes del laboral (por ejemplo en la
realizacin de labores sociales).
La falta de trabajo provoca sentimientos de frustracin y de inutilidad personal y una
intensa necesidad de integracin social. Las personas que desean trabajar y no pueden,
ya sea porque no encuentran trabajo o por cualquier otro motivo, experimentan un gran
vaco en la medida que les hace perder parte del sentido de sus vidas. No hay un deber
que cumplir, unas metas que alcanzar o la satisfaccin de terminar un trabajo bien
realizado. Todas las personas necesitan sentirse tiles y reconocidas socialmente.
La constatacin de la necesidad del trabajo para asegurar la salud fsica, psquica y
social de las personas nos devuelve a la vertiente jurdica del concepto trabajo.
En este sentido, la Declaracin Universal de Derechos Humanos recoge que toda
persona tiene derecho al trabajo, a la libre eleccin de su trabajo, a condiciones
equitativas y satisfactorias de trabajo y a la proteccin contra el desempleo.
La Ley de Constitucin de la mayora de los pases tambin incluye explcitamente la
El derecho al trabajo es un derecho
consideracin del trabajo como un derecho de todos sus ciudadanos. Y el deber de los
fundamental de la persona, un derecho
universal, segn establece la Declaracin Estados en propiciar las condiciones para que este derecho realmente sea ejercido por
Universal de los Derechos Humanos. todos sus ciudadanos.
Pero obviamente, dado que junto al derecho al trabajo se vincula la dignidad del
mismo, las autoridades de los pases velarn porque todo trabajo cumpla unos
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reservados.
requisitos mnimos fundamentales, entre los que necesariamente ha de encontrarse la

calidad del mismo en lo que a la seguridad para la salud de los trabajadores se refiere.
EJEMPLOS:
Dos ejemplos de pases cuyas leyes de constitucin explcitamente contemplan el
derecho de sus ciudadanos a un trabajo, as como a la dignidad del mismo, son, por
considerar continentes distintos, Espaa y Colombia.
En el caso de Espaa, la Constitucin Espaola de 1978 establece en su artculo 35.1
que Todos los espaoles tienen el deber de trabajar y el derecho al trabajo, a la libre
eleccin de profesin u oficio, a la promocin a travs del trabajo y a una re muneracin
suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia, sin que en ningn caso
pueda hacerse discriminacin por razn de sexo.
Adems en el artculo 40.1 se indica que los poderes pblicos promovern las
condiciones favorables para el progreso social y econmico y para una distribucin de
la renta regional y personal ms equitativa, en el marco de una poltica de estabilidad
econmica. De manera especial, realizarn una poltica orientada al pleno empleo.
El derecho al trabajo, por tanto, tiene una doble dimensin: individual (derecho al
trabajo de todos los espaoles, art. 35.1 de la Constitucin Espaola) y colectiva
(mandato a los poderes pblicos de adoptar una poltica orientada al pleno empleo,
atendiendo al art. 40.1 de la Constitucin Espaola, como condicin sine qua non para la
efectividad del derecho al trabajo).
En el caso de la Repblica de Colombia, la Constitucin Poltica de Colombia de 1991
indica en su artculo 25 que El trabajo es un derecho y una obligacin social y goza, en
todas sus modalidades, de la especial proteccin del Estado. Toda persona tiene
derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas.
En su artculo 53 establece la obligacin del Congreso de expedir un estatuto del
trabajo que al menos deber tener en cuenta los siguientes principios mnimos
fundamentales: Igualdad de oportunidades para los trabajadores; remuneracin mnima
vital y mvil, proporcional a la cantidad y calidad de trabajo; estabilidad en el empleo; El
no poder renunciar a los beneficios mnimos establecidos en normas laborales;
facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles; situacin ms
favorable al trabajador en caso de duda en la aplicacin e interpretacin de las fuentes
formales de derecho; primaca de la realidad sobre formalidades establecidas por los
sujetos de las relaciones laborales; garanta a la seguridad social, la capacitacin, el
adiestramiento y el descanso necesario; proteccin especial a la mujer, a la maternidad
y al trabajador menor de edad.
Como ya se ha indicado, esta circunstancia se repite en la gran mayora de los pases,
que podran ampliar la relacin de ejemplos.
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reservados.
5 Conclusiones
El trabajo y la salud estn estrechamente relacionados, ya que el trabajo es una
necesidad, tanto directa como indirecta, para asegurar la salud (en su concepcin
amplia de bienestar fsico, psquico y social) de todo ser humano.
Mediante el trabajo el ser humano va atendiendo sus necesidades tanto vitales,
mentales y sociales, de ah que constituya un elemento primordial en su desarrollo
como ser humano.
Esta importancia del trabajo para las personas ha quedado plasmada en
promulgaciones de organizaciones internacionales (como puede ser el caso de la
Declaracin Universal de Derechos Humanos ) y recogida de manera explcita en la Ley
principal de cada pas, como es aquella que establece su Constitucin.
6 Referencias bibliogrficas
Varios autores: Enciclopedia de Salud y Seguridad en el Trabajo . (Organizacin
Internacional del Trabajo).
Maslow, Abraham H.: Motivacin y personalidad . Ediciones Daz de Santos.
Organizacin de las Naciones Unidas: Constitucin de la Organizacin Mundial de la
Salud. (Conferencia Sanitaria Internacional, celebrada en Nueva York del 19 de junio al
22 de julio de 1946).
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reservados.

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201 6 Asturias: Red de

Sin embargo, todo trabajo acaba desarrollndose en unas condiciones que

El trabajo es necesario para asegurar la

En la medida que el aseguramiento de la salud del trabajador es beneficioso tanto para

Una joven en prcticas en un restaurante de carretera sufri importantes

2 Las Necesidades del Ser Humano

Autovala, xito, Prestigio

Familia, Pareja, Amigos,

Vivienda, Seguridad Mdica,

Aire, Alimentacin, Agua,

La representacin mediante una pirmide guarda relacin con la teora de Maslow,

2.1 Necesidades Fisiolgicas

2.2 Necesidades de Seguridad

2.4 Necesidades de Estima y Reconocimiento

2.5 Necesidad de ser (Autorrealizacin)

El llamado "burn-out" o "sndrome de agotamiento" es caracterstico de la profesin

Los resultados son agotamiento emocional, despersonalizacin y baja realizacin

De acuerdo con la definicin del Diccionario de la Lengua Espaola, trabajo es un

Vertiente jurdica: En la medida que con frecuencia el trabajo de las personas se

requisitos mnimos fundamentales, entre los que necesariamente ha de encontrarse la

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