ActuAlidAd lAborAl

Casos

nal y el departamento de contabilidad est procediendo

a calcular la remuneracin vacacional de cada uno de
ellos. A continuacin, se detalla los conceptos remune-
rativos de cada trabajador:
traBaJaDorEs QUE PErCiBEN rEMUNEraCiN FiJa
Un grupo de trabajadores cumpli con el rcord vacacio-

Fecha de Remuner. Asignacin Horas Sistema

Nombre Comisiones
Ingreso Bsica Familiar extras Pensionarios
Trabajador 1 01-01-05 1,500.00 75.00 150.00 600.00 SNP
Trabajador 2 01-02-05 1,800.00 120.00 750.00 AFP
Trabajador 3 01-03-05 2,100.00 75.00 1,200.00 SNP
Tasa de aportacin AFP: 12..80%

El cuadro muestra el total percibido por horas extras y comisiones en los seis ltimos meses. Ambos conceptos han sido percibidos todos
los meses durante dicho periodo.

se pide Base legal

a. Determinar de acuerdo a la legislacin laboral las
remuneraciones vacacionales de cada trabajador.
Desarrollo
a. El trabajador tiene derecho a treinta das calendario
de descanso vacacional por cada ao completo de
servicios. Dicho derecho est condicionado, adems,
al cumplimiento del rcord que se seala a continua-
cin:
a) Tratndose de trabajadores cuya jornada ordi-
naria es de seis das a la semana, haber realizado
labor efectiva por lo menos doscientos sesenta
das en dicho periodo.
b) Tratndose de trabajadores cuya jornada ordina-
ria sea de cinco das a la semana, haber realizado
labor efectiva por lo menos doscientos diez das
en dicho periodo.
c) En los casos en que el plan de trabajo se desa-
rrolle en slo cuatro o tres das a la semana o
sufra paralizaciones temporales autorizadas por
la Autoridad Administrativa de Trabajo, los tra-
bajadores tendrn derecho al goce vacacional,
siempre que sus faltas injustificadas no excedan
de diez en dicho periodo. Se consideran faltas
injustificadas las ausencias no computables para
el rcord conforme al artculo 13 de esta Ley.
Tiene derecho a descanso vacacional el trabajador
que cumpla una jornada ordinaria mnima de cuatro
(4) horas, siempre que haya cumplido dentro del ao
de servicios, el rcord previsto en el artculo 10 del
Decreto Legislativo.
La remuneracin vacacional es equivalente a la que
el trabajador hubiera percibido habitual y regular-
mente en caso de continuar laborando.
Se considera remuneracin a este efecto, la compu-
table para la compensacin por tiempo de servicios,
con excepcin por su propia naturaleza de las remu-
/ 01
Art. 11 del D. Leg. N. 713 y arts. 11 y 16 del D.S. N. 012-
92-TR.
Si revisamos el art. 16 del Decreto Supremo N. 001-
97-TR TUO LCTS encontramos que seala sobre el tra-
tamiento de las remuneraciones complementarias
variables (horas extras y comisiones por ejemplo):
Por excepcin, tratndose de remuneraciones com-
plementarias, de naturaleza variable o imprecisa,
se considera cumplido el requisito de regularidad
si el trabajador las ha percibido cuando menos tres
meses en cada perodo de seis, a efectos de los de-
psitos a que se refiere el Artculo 21 de esta Ley.
Para su incorporacin a la remuneracin computable
se suman los montos percibidos y su resultado se
divide entre seis.
Es igualmente exigible el requisito establecido en el
prrafo anterior, si el perodo a liquidarse es inferior
a seis meses.
Por tanto, para efectos de calcular la remuneracin
vacacional de los trabajadores, se procede a aadir
a la remuneracin vigente a la fecha de inicio del
descanso vacacional, el promedio de las horas extras
y comisiones percibidas en los ltimos seis meses
antes del inicio del descanso vacacional.
Clculo de las remuneraciones vacacionales
Trabajador 1
Remun. Bsica: 1,500.00
75.00
150.00 6
600.00 6
Remun. Vacacional
SNP 13%
Monto neto

neraciones peridicas a que se refiere el artculo 18

oguomu

del Decreto Legislativo N. 650.

A c t uAli zdAAci
d Enm SpreEs
t ieAr i Al 2012
mbre
D-15
D erechos y Beneficios s ociales De los T raBajaDores

aplicndose analgicamente los criterios establecidas

Trabajador 2 en la misma.
Remun. Bsica: 20.00
Promedio horas extras: 120.00 6 En concordancia
del con
artculo 16 del loN
D.S. establecido
001-97-TRen el primerTUO
(01.03.97) prrafo
LEY
Promedio comisiones: 750.00 6 125.00
DE LA CTS, se considera remuneracin regular aquella
Remuner. Vacacional 1,945.00 percibida habitualmente por el trabajador, an cuando
======
AFP 12.80% sus montos puedan variar en razn de incrementos u
otros motivos. En lo referente, a la asignacin familiar,
Monto neto 1,696.04 al ser un concepto remunerativo percibido de manera
======
habitual, ser tomado en cuenta para el clculo de la
remuneracin vacacional.
Asimismo, segn lo sealado en el inciso i) del artculo
Trabajador 3 19 del D.S. N 001-97-TR (01.03.97) TUO LEY DE LA CTS,
Remun. Bsica: 2,100.00 no se considera remuneracin computable todos aque-
Asignac. Familiar 75.00
200.00 llos montos que se otorgan al trabajador para el cabal
Prom. comisiones: 1,200.00 6 desempeo de su labor. En este caso, la movilidad otor-

Remuner. Vacacional gada al trabajador es indispensable para la realizacin
de sus labores de ventas. Por lo tanto, no ser tomada en
SNP 13% cuenta para el clculo de la remuneracin vacacional.
En lo referente a las comisiones percibidas por el tra-
bajador, es menester tener en cuenta lo establecido en
el artculo 17 del D.S. N 001-97-TR (01.03.97) TUO LEY
DE LA CTS, en el caso de los comisionistas, destajeros y
La remuneracin vacacional ser abonada al trabajador en general de trabajadores que perciban remuneracin
antes del inicio del descanso. principal imprecisa, la remuneracin computable se es-
El empleador est obligado a hacer constar expresamen- tablece en base al promedio de las comisiones, destajo
te en el libro de planillas, la fecha del descanso vacacio- o remuneracin principal imprecisa percibidas por el
nal, y el pago de la remuneracin correspondiente. trabajador en el semestre respectivo.
Base legal
En base a lo expuesto, en los prrafos precedentes, el cl-
culo de la remuneracin vacacional ser el siguiente:
Arts. 16 y 20 del D. Leg. N. 713.

Asig. Familiar:
Promedio de comisiones
traBaJaDorEs QUE PErCiBEN CoMisioNEs Junio 2008:
Julio:
El seor Juan Pablo Ayarza, viene laborando como ven- Agosto:
dedor de la empresa X-TRAE. Quiere saber, a cunto
ascender el monto de su descanso vacacional, teniendo Octubre: S/. 800.00
en cuenta los siguientes datos: Noviembre:

S/. 8 400.00 / 6 =
Fecha de ingreso
: S/. 750.00 Nuevos Soles Total
Asignacin Familiar
Movilidad
: S/. 200.00 Nuevos Soles
El monto por concepto de remuneracin vacacional, que
le corresponde al seor Agustin Clareth, ascender a
Junio 2006 : S/. 1 200.00 Nuevos Soles S/. 2225.00 Nuevos Soles.
Julio : S/. 1 500.00 Nuevos Soles
Agosto : S/. 1 000.00 Nuevos Soles
: S/. 1 900.00 Nuevos Soles
Octubre : S/. 800.00 Nuevos Soles
: S/. 2 000.00 Nuevos Soles
traBaJaDora QUE PErCiBE UNa rEMUNEraCiN
FiJa Y CoMisioNEs
En principio, segn lo establecido en el artculo15 del La seorita Leyla Diez, viene laborando como vendedora
Decreto Legislativo N 713 (08/11/91) Descansos remu- de la empresaSanta Eulalhia, dedicada a la elaboracin
nerados, la remuneracin vacacional es equivalente a la de fibra de alpaca.
que el trabajador hubiera percibido habitualmente en Quiere saber, a cunto ascender el monto de su des-
caso de continuar laborando. canso vacacional, teniendo en cuenta los siguientes
/ 01

Se considera remuneracin, a este efecto, la compu- datos:

oguomu

table para la compensacin por tiempo de servicios,

D-16 Inst Ituto Pacf Ico

 ActuAlidAd lAborAl

rEMUNEraCiN VaCaCioNaL DE CoMisioNistas

Una empresa cuenta con comisionistas. Uno de ellos
Junio 2008 : S/. 1 200.00 iniciar su descanso vacacional a partir del 2 de julio y
el otro culmina su contrato de trabajo el mismo da. A
continuacin se muestra las comisiones percibidas en
los seis ltimos meses de ambos trabajadores:

Comisiones Comisionista 1 Comisionista 2

Junio 1,500.00 2,516.00
Segn lo establecido en el artculo 15 del Decreto Le-
Mayo 1,200.00 2,100.00
gislativo N 713 (08.11.91), la remuneracin vacacional
es equivalente a la que el trabajador hubiera percibido Abril 1,600.00 2,300.00
habitualmente en caso de continuar laborando. Marzo 1,700.00
Se considera remuneracin, a este efecto, la compu- Febrero 2,100.00
table para la compensacin por tiempo de servicios, Enero 1,650.00
aplicndose analgicamente los criterios establecidos Sistema de Pensiones: SNP AFP
para la misma.
Fecha de ingreso: 01-01-05 01-04-06
En ese sentido, segn lo establecido en el artculo 17 del
D.S. N 001-97-TR (01.03.97) TUO LEY DE LA CTS, en el La tasa de aportacin a la AFP es 12.90%
caso de comisionistas, destajeros y en general de traba- Todos los comisionistas perciben una remuneracin bsica de
jadores que perciban remuneracin principal imprecisa, 1000.00 Nuevos Soles y su jornada de trabajo es de lunes a
la remuneracin computable se establece en base al viernes.
promedio de las comisiones, destajo o remuneracin
principal imprecisa percibidas por el trabajador en el
semestre respectivo. se pide
Adems, segn lo sealado en el artculo 19, del refe- a. Determinar la remuneracin vacacional de los comi-
rido dispositivo legal, no se consideran remuneracin sionistas.
computable:
Desarrollo
e) el valor del transporte, siempre que este supeditada a
la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente a. La oportunidad del descanso vacacional ser fijada
cubra el respectivo traslado. de comn acuerdo entre el empleador y el trabaja-
dor, teniendo en cuenta las necesidades de funcio-
Por lo que el concepto valor de transporte, no ser to-
namiento de la empresa y los intereses propios del
mado en cuenta para el clculo de la remuneracin del
trabajador. A falta de acuerdo, decidir el empleador
descanso vacacional.
en uso de su facultad directriz.
Establecida la oportunidad de descanso vacacional,
sta se inicia aun cuando coincida con el da de
Clculo del Descanso Vacacional
descanso semanal, feriado o da no laborable en el
Asig. Familiar: centro de trabajo.
Base legal
Promedio de comisiones
Junio 2006: Art. 14, D. Leg. y Art. N. 14 D. S. N. 012-92-TR.
Julio: Como vemos, la oportunidad de inicio del descanso
Agosto: vacacional puede coincidir con el da de descanso
Setiembre: semanal, feriado o da no laborable en el centro de
Octubre: S/. 800.00
trabajo. En el caso planteado, ste se inicia el da
Noviembre:
domingo 2 de julio.
S/. 8 400.00 / 6 = La remuneracin vacacional de los comisionistas se
establece de conformidad a lo previsto en el artculo
Total 17 del Decreto Legislativo N. 650.
Descanso Vacacional
Base legal
Art. 17, D.S. N. 012-92-TR
/ 01
oguomu

A c t uAli zdAAci
d Enm SpreEs
t ieAr i Al 2012
mbre
D-17
D erechos y Beneficios s ociales De los T raBajaDores

El art. 17 del D. Leg. N. 650 se refiere al Decreto

Supremo N. 001-97-TR TUO LCTS que seala tex- Promedio N de Prom.
tualmente lo siguiente: diario das mensual

En el caso de comisionistas, destajeros y en general

de trabajadores que perciban remuneracin princi- 76.00 x 30 = 2,280.00
Remuneracin bsica 1,000.00
pal imprecisa, la remuneracin computable se esta-
blece en base al promedio de las comisiones, destajo Remun. Computable 3,280.00
o remuneracin principal imprecisa percibidas por ========
el trabajador en el semestre respectivo.
Si el perodo a liquidarse fuere inferior a seis meses
la remuneracin computable se establecer en base tiempo Computable: tres meses
al promedio diario de lo percibido durante dicho
perodo.
Tal como se indica para el caso de calcular la remu- remun. N. de meses total
neracin vacacional de los comisionistas, se toma en computable Comput.
cuenta el promedio de las comisiones percibidas en
los seis ltimos meses. En el caso que el periodo fue- 3,280.00 12 x 3 = 820.00
se menor, se considera el promedio diario percibido AFP 12.90% -105.78
durante dicho perodo.
Monto neto 714.22
========
Clculo de las remuneraciones vacacionales

Comisionista 1
Junio
Mayo
Abril
Marzo
traBaJaDor QUE DECiDi aCUMULar sU PErioDo
Enero VaCaCioNaL
Total 9,750.00 El Sr. Domingo Ariel trabaja en una importante empresa
editorial. Ante la necesidad de contar con sus servicios,
acept acumular su descanso vacacional. La fecha de
inicio del descanso de siete das es el 1 de julio. Para
ello, el departamento de contabilidad cuenta con los
total N de Prom. siguientes datos:
comisiones meses comis.

9,750.00 6 = 1,625.00 Fecha de incorporacin: 01/12/04

Remuneracin bsica 1,000.00 Remuneracin bsica: 1,500.00
Asignacin Familiar 75.00
Remunerac. Vacacional 2,625.00 Alimentacin principal 100.00
======== Horas extras 270.00
SNP 13% -341.25 55.00
Enero
Monto neto 2,283.75 Febrero 75.00
======== Abril 85.00
Mayo 55.00

Particip. en las utilidades
Comisiones: Nmero de das: percibida en abril 1,500.00
Rgimen pensionario SNP
Junio 2,516.00 30
Periodo anual de
Mayo 2,100.00 31 vacaciones del 01-12-05 al 30-11-07
Abril 2,300.00 30
Total 6,916.00 91
se pide
a. Determinar el monto de la remuneracin vacacio-
total N de Prom.
nal.
comisiones das diario Desarrollo
a. El trabajador puede convenir por escrito con su
6,916.00 91 = 76.00 empleador en acumular hasta dos descansos
/ 01

consecutivos, siempre que despus de un ao de

oguomu

D-18 Inst Ituto Pacf Ico

 ActuAlidAd lAborAl

servicios continuo disfrute por lo menos de un se pide:

descanso de siete das naturales. Determinar el monto de la remuneracin vacacional.
Tratndose de trabajadores contratados en el
extranjero, podrn convenir por escrito la acumu- Desarrollo:
lacin de perodos vacacionales por dos o ms Tal como seala el D. Leg. N 713 sobre descansos remu-
aos. nerados el trabajador tiene derecho a treinta das calen-
dario de descanso vacacional por cada ao completo de
Base legal
servicios. Dicho derecho est condicionado, adems, al
Art. 18 del D. Leg. N. 713.
cumplimiento del rcord que se seala a continuacin:
Los siete (7) das de descanso a que se refiere el a) Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria
primer pargrafo del artculo 18 del Decreto Legis- es de seis das a la semana, haber realizado labor
lativo, son deducibles del total de das de descanso efectiva por lo menos doscientos sesenta das en
vacacional acumulados. dicho perodo.
Base legal b) Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria
Art. 22 del D.S. N. 012-92-TR. sea de cinco das a la semana, haber realizado labor
efectiva por lo menos doscientos diez das en dicho
El descanso vacacional se har efectivo los primeros perodo.
siete das del mes de julio. c) En los casos en que el plan de trabajo se desarrolle
en slo cuatro o tres das a la semana o sufra para-
Clculo de las remuneraciones vacacionales lizaciones temporales autorizadas por la Autoridad
Administrativa de Trabajo, los trabajadores tendrn
Trabajador 1 derecho al goce vacacional, siempre que sus faltas
Remun. Bsica: injustificadas no excedan de diez en dicho pero-
do.
El trabajador debe disfrutar del descanso vacacional en
270.00 6 = forma ininterrumpida; sin embargo, a solicitud escrita
del trabajador, el empleador podr autorizar el goce
Remun. Vacacional 1,720.00 vacacional en perodos que no podrn ser inferiores a
siete das naturales.
Base legal:
rem. N de N de remun. Art. 17 D. Leg. N 713
comp. das das Vacac.
Para establecer la remuneracin vacacional de los
trabajadores destajeros o que perciben remuneracin
1,720.00 30 x 7 = 401.33 principal mixta o imprecisa, se toma como base el sa-
lario diario promedio durante las cuatro (04) semanas
consecutivas anteriores a la semana que precede a la
del descanso vacacional.
Base legal:
Art. 18 D.S. N 012-92-TR

DEsCaNso VaCaCioNaL DE UN traBaJaDor DEs- Clculo de la remuneracin vacacional (por 15 das)

taJEro
El Sr. Manuel Suarezh trabaja como obrero destajero
Remuneracin semanal percibida:
en una importante compaa. l desea hacer efectivo
del 08 al 14 de agosto 400.00
su descanso vacacional por 15 das. A continuacin, se
del 15 al 21 de agosto 370.00
muestran los siguientes datos:
del 22 al 28 de agosto 450.00
Datos: del 29 de agosto al 04 de setiem. 400.00

1.50 Total: 1 620.00

Jornada laboral
Fecha de ingreso a la compaa: 01/07/04 Promedio diario : 1 620.00 / 30 =
Fecha de inicio del descanso vacacional 05-Set. Remun. vacacional : 54.00 x 15 =
19-Set.
Remuneracin semanal percibida:
del 15 al 21 de agosto 370.00
del 08 al 14 de agosto
del 22 al 28 de agosto 450.00
La remuneracin vacacional ser abonada al trabajador
antes del inicio del descanso.
del 29 de agosto al 04 de setiemb. 400.00
/ 01
oguomu

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mbre
D-19
D erechos y Beneficios s ociales De los T raBajaDores
Participacin en la utilidad, gestin y propiedad de los trabajadores de las
empresas que desarrollan actividades generadoras de rentas de tercera
Categora y que estn sujetos al rgimen Laboral de la actividad Privada
D. Leg. N 677 (07.10.91)
Derogado por Decreto Legislativo N 892,
vigente desde el 01.01.97
Derogado por Decreto Legislativo N 892,
vigente desde el 01.01.97
Derogado por Decreto Legislativo N 892,
vigente desde el 01.01.97
Derogado por Decreto Legislativo N 892,
vigente desde el 01.01.97
Derogado por Decreto Legislativo N 892,
vigente desde el 01.01.97
Los trabajadores de las empresas
comprendidas en la presente Ley, participan de la
gestin de las mismas, a travs de Comits destinados
a mejorar la produccin y productividad de la empresa.
La integracin y funcionamiento de dichos Comits,
ser determinado por el Reglamento del presente
Decreto Legislativo, debiendo estar integrados por no
menos de dos (2) representantes de la empresa y por
un (1) representante de los trabajadores.
Este rgimen sustituye al rgimen de participacin en
la gestin vigente, a partir del Ejercicio 1992.
Concordancia:
D. Leg. N 892, Art. 2
Ley N27564, Art. 3
A efectos de la participacin
de los trabajadores en la propiedad de la empresa;
las empresas comprendidas en el presente Decreto
Legislativo estn obligadas, en caso de aumento de
capital por suscripcin pblica a ofrecer a sus trabaja-
dores la primera opcin en la suscripcin de acciones,
en no menos de diez por ciento (10%) del aumento de
capital.
El derecho se ejercitar, en primera rueda dentro de
los treinta (30) das de publicada la oferta y en segunda
rueda, dentro del plazo sealado en el correspondiente
acuerdo de aumento de capital y slo por el saldo que
quede, hasta cubrir la parte del aumento de capital
ofrecido a sus trabajadores.
Concordancia:
D.Leg N 892, Art. 2, 10,11
Ley N 26887, Arts.201, 202, 203, 204, 206, 211,
212
artculo derogado por el D.Leg. N 755 (13.11.91)
Se encuentran excluidas de la
participacin en las utilidades, de acuerdo a su moda-
D-20
lidad, las cooperativas, las empresas autogestionarias,
las sociedades civiles y las empresas que no excedan
de veinte (20) trabajadores.
Concordancia:
D.S. N 009-98-TR (06.08.98), Art. 2
Ley N 26887, Art. 295
Ley N 28015 (03.07.03), Art. 3
D.S. N 009-2003-TR (12.09.03), Art. 3
artCULo 10.- Se encuentran excluidas de la
participacin en la gestin, las empresas autogestio-
narias, cooperativas y comunales, las individuales, las
sociedades civiles y en general todas aquellas que no
excedan de veinte (20) trabajadores.
Concordancia:
D.S. N 009-98-TR (06.08.98), Art. 2
Ley N 26887, Art. 295
Ley N 28015 (03.07.03), Art. 3
D.S. N 009-2003-TR (12.09.03), Art. 3
Se encuentran excluidos de la
participacin en la propiedad, debido a la naturaleza
de la empresa, los trabajadores de las cooperativas, de
las empresas autogestionarias, sociedades annimas
laborales, empresas comunales, empresas exclusiva-
mente de propiedad del Estado de derecho pblico
y de derecho privado, las empresas individuales de
cualquier naturaleza, mutuales de ahorro y vivienda,
municipales y regionales, sociedades civiles y peque-
as empresas y microempresas que son aquellas que
cuentan con veinte (20) o menos trabajadores.
Concordancia:
D.S. N 009-98-TR (06.08.98), Art. 2
Ley N 26887, Art. 295
Ley N 28015 (03.07.03), Art. 3
D.S. N 009-2003-TR (12.09.03), Art. 3
DisPosiCioNEs FiNaLEs Y traNsitorias
PRImeRA.-
Disposicin derogada por el D. Leg. N 892 (11.11.96) vigente desde
el 01.01.97.
SeguNDA.- Las comunidades de compensacin
quedan automticamente disueltas. La liquidacin de
su patrimonio se efectuar de acuerdo a las normas
que establezca el Reglamento del presente Decreto
Legislativo.
Las comunidades laborales podrn disolverse volunta-
riamente. Las que no opten por la disolucin, continua-
rn subsistiendo, como personas jurdicas de derecho
/ 01
privado, solamente para efectos de representacin de
oguomu
los intereses de los trabajadores en materia de participa-
Inst Ituto Pacf Ico
 ActuAlidAd lAborAl

Casos

Periodo a liquidar: 01-05-08 al 29-09-2008

Cts ConCePtos remunerativos ComPutables Remuneracin bsica:
y no ComPutables - Cese Del trabajaDor Asignacin familiar: 75.00
La Sra. Thalia Mndez renunci, con fecha 29 de setiem- Movilidad de libre disposicin 300.00
bre de 2008, a su cargo de gerente general de la empresa 1/6 gratificacin julio. 2008 = 1059.16
SUR FRUS. El departamento de contabilidad cuenta Remuneracin computable 7434.16
con la siguiente informacin acerca de sus conceptos
remunerativos:
Conceptos remunerativos percibidos en el mes de Clculo del depsito:
setiembre:
Remun. N de meses N de meses
Subtotal
computable del ao a liquidar
Remuneracin bsica
Asignacin familiar 75 7,434.16 12 x 5 = 3,097.56
Gratificacin extraordinaria 200
Movilidad libre disposicin 300
Asignacin por educacin 500 Remun. N de das N de das a
Participacin en las utilidades Subtotal
computable del ao liquidar

7,434.16 360 x 29 = 598.86

Total: 3, 696.42
========
se pide:
a. Determinar el clculo de la CTS a depositar corres-
pondiente al periodo comprendido entre el 01-05- Una vez producido el cese del trabajador, ste podr
2008 y la fecha de cese del trabajador 29-09-2008. efectuar el retiro total de su CTS incluido los intere-
ses.
Desarrollo:
a. La compensacin por tiempo de servicios que se
devengue al cese del trabajador por periodo menor
a un semestre le ser pagada directamente por el
empleador, dentro de las 48 horas de producido Cts De trabajaDores Destajeros
el cese y con efecto cancelatorio. La remuneracin La Empresa Transplak S.A. dedicada a la fabricacin de
computable ser la vigente a la fecha del cese. golosinas cuenta con trabajadores que perciben su
base legal remuneracin al destajo en relacin al nmero de uni-
Art. 3 D.S. N 001-97-TR. dades producidas. A continuacin se muestra los montos
percibidos por dos trabajadores durante los ltimos seis
No se consideran remuneraciones computables las
siguientes: meses incluyendo los conceptos remunerativos que
perciben los dos trabajadores del rea:
a) Gratificaciones extraordinarias
b) Cualquier forma de participacin en las utilida- trab. 1 trab. 2
des de la empresa;
() Fecha de ingreso: 01/01/07 01/07/08
Remun. mensual: destajo destajo
f ) La asignacin o bonificacin por educacin, Remun. lt. 6 meses:
siempre que sea por un monto razonable y se May. 2008 900.00
encuentre debidamente sustentada; Jun. 2008 800.00
() Jul. 2008 900.00 600.00
Agt. 2008 700.00 700.00
base legal Set. 2008 600.00 800.00
Art. 19 D.S. N 001-97-TR. Oct. 2008 1,000.00 1,200.00

Segn lo expuesto, los conceptos remunerativos que Total 4,900.00 3,300.00
percibi la Sra. Thalia Mendez y que son indicados Gratif. de Fiestas Patrias: 900.00
anteriormente no forman parte de la remuneracin
computable para determinar el monto de la CTS a
/ 01

depositar.
oguomu

A c t uAli zdAAci
d Enm sprEtEsi Emb r E 2012
Ar i Al
D-51
dErEchos y b EnEficios s ociAlEs dE los t rAbAjAdorEs

se pide: Clculo del depsito:

a. Calcular la CTS de ambos trabajadores destajeros.
b. Realizar la Constancia de Liquidacin de CTS de uno Remun. N de meses N de meses
Total
de los trabajadores. computable del ao a liquidar

Desarrollo 925.20 12 x 4 = 308.40

a. En el caso de comisionistas, destajeros y en general
de trabajadores que perciban remuneracin princi-
pal imprecisa, la remuneracin computable se esta-
blece en base al promedio de las comisiones, destajo b. Constancia de liquidacin de Compensacin por
o remuneracin principal imprecisa percibidas por Tiempo de Servicios
el trabajador en el semestre respectivo.
Si el periodo a liquidarse fuese inferior a seis meses Empresa Tansplak S.A.
la remuneracin computable se establecer en base Av. Cuatro N 612 Lince
al promedio diario de lo percibido durante dicho
periodo.
base legal (D.S. N 001-97-TR TUO LCTS)
Art. 17 D.S. N. 001-97-TR.
Nombre : Andrs Bello
Clculo de la Cts por trabajador: Fecha de ingreso : 01/01/07
Periodo de pago : semestre Mayo -Octubre 2008
Tiempo de serv. : 6 meses
Remun. bsica : destajo
Promedio de las remuneraciones imprecisas percibidas: CTS :
4,900.00
Remuneracin computable Prom. remun. percib. en los lt. seis meses 816.67
Gratificacin 900.00
Gratificacin de F. Patrias 900.00 Remuneracin computable 816.67
Remuneracin computable 816.67
1/6 gratificacin Jul. 2008 Total 966.67
Total: 966.67

Clculo del depsito:

Clculo del depsito: Remun. N de meses N de meses Total a
computable del ao a liquidar depsitar
Remun. N de meses N de meses Total a
computable del ao a liquidar depositar
966.67 12 x 6 = 483.33

966.67 12 x 6 = 483.33 Total: 483.33
========

Monto del depsito : S/. 483.33

Fecha : 12 de noviembre de 2008
Promedio diario de las remuneraciones percibidas: N. de comprob. del
remunerac. n de das banco Latinoamer. : 10290-23333-9090098
Julio 600.00 22
Agosto 700.00 24
Setiembre 800.00 30
Octubre 1,20.00 31
Promedio diario 30.84
Milagros Alcantara Rivera
Remun. comput. 30.84 x 925.2 Representante Legal
Tiempo comput.: 4 meses
/ 01
oguomu

D-52 instituto pAcfico

 ActuAlidAd lAborAl

laborados y asimismo el mes en que haya gozado

del descanso fsico; mientras tanto el trabajador 2
solo le debern de computar como efectivamente
laborados 60 das de los cuales quedaran 17 das
trabajaDores Que PerCiben subsiDios cono no computables.
La Empresa Tours S.A.est realizando los clculos de
CTS a depositar el 13 de noviembre de 2008; entre
sus trabajadores, hay dos que perciben subsidios, uno Clculo de la Cts por trabajador:
por incapacidad temporal y el otro por maternidad. A
continuacin se muestran los siguientes datos de los
trabajadores: Monto de su remuneracion 1800.00
Gratificacin fiestas patrias
trab. 1 trab. 2
Remuneracin computable
Fecha de ingreso: 25/12/ 06 01/08/05 1/6 gratificacin dic. 2007 300
Remuneracin mensual 1,800.00 1,200.00
Subsidio maternidad enfermedad Total:
Fecha de inicio del subsidio 01/06/08 15/05/06
Fecha de trmino del subsidio 28/08/08 30/07/06
Nmero de das 90 77 Remun. com- N de meses N de meses Total a
Gratificacin por fiestas patria 1,800.00 1,200.00 putable del ao a liquidar depositar

2,100.00 12 x 6 = 1,050.00
El trabajador 1 hizo uso de su descanso vacacional entre
el 01 de setiembre hasta el 30 de setiembre de 2006.
se pide:
a. Determinar el monto de la CTS de cada trabajador. Monto de su remuneracion
Gratificacin fiestas patrias
Desarrollo: Remuneracin computable
a. Son computables los das de trabajo efectivo. En 1/6 gratificacin jul. 2007 200
consecuencia, los das de inasistencia injustificada, Total: 1400.00
as como los das no computables se deducirn del
tiempo de servicios a razn de un treintavo por cada
uno de estos das.
Por excepcin, tambin son computables: Remun. N de meses N de meses Total a
a) Las inasistencias motivadas por accidente de trabajo computable el ao a liquidar depositar
o enfermedad profesional o por enfermedades debi-
damente comprobadas, en todos los casos hasta por 1,400.00 12 x 6 = 700.00
60 das al ao. Se computan en cada periodo anual
comprendido entre el 1 de noviembre de un ao y
el 31 de octubre del ao siguiente; Recordemos que tratndose de incapacidad temporal
b) Los das de descanso pre y post natal; solo se computan 60 das como efectivamente laborados,
c) Los das de suspensin de la relacin laboral con en este caso hay un exceso de 17 das, por lo que debe-
pago de remuneracin por el empleador; ( en este mos de efectuar el descuento de la siguiente manera:
supuesto tenemos al descanso vacacional; derecho
que viene gozando el trabajador numero 1)

base legal S/. 1200 / 360 x 17 das = S/ 57 Total
Art. 8 D.S. N. 001-97-TR. del deposito S/. 700- S/. 57 = S/. 643
De los supuestos anteriores debemos de manifestar
que el trabajador 1, los 90 das de subsidio por ma-
ternidad sern considerados como efectivamente
/ 01
oguomu

A c t uAlidA
uAli z Aci
d s EtEsi Emb
Enmpr r E 2012
Ar i Al
D-53
dErEchos y b EnEficios s ociAlEs dE los t rAbAjAdorEs

seGuro De viDa

empleados obreros

La gerencia de la empresa Telchez SRL) ha decidido Remuneracin S/. 1,200.00 Remuneracin S/. 600.00
Mensual Mensual
contar con el Seguro de Vida Ley, a favor de los trabaja-
dores del rea de informtica y del rea de produccin, Asignacin Fa- S/. 75.00 Asignacin Fa- S/. 75.00
pese a que los primeros no cumplen con los 04 aos de miliar miliar
servicios y, los segundos, ya cuentan con los aos de
servicios establecidos en la Ley. Prima de Segu- S/. 6.75 Prima de Segu- S/. 4.79
ro (0.53%) ro (0.71%)
Para ello, quieren saber: a cunto ascender la prima de
seguro a cargo del empleador, teniendo en cuenta la
siguiente informacin:

Fecha de ingreso : 01.05.06 Fecha de ingreso : 01.03.03

Cargo Obrero Cargo empleador La empresaTercell SACha decidido contar con el Segu-
Remuneracin Remuneracin ro de Vida Ley, a favor de todos sus empleados y obreros
Mensual : S/. 600.00 Mensual : S/. 1 200.00 del rea de mantenimiento.
Asignacin Asignacin
Familiar : S/. 75.00 Familiar : S/. 75.00 Se pide hallar el pago de la pliza, de cada grupo de
Bienes entregad. Bonificacin por trabajadores, teniendo en cuenta la siguiente infor-
por la empresa* : S/. 150.00 productividad* : S/. 700.00 macin:

* Entregados cada 6 meses al * Entregado una vez cada dos trabajador a b

ao. aos.
Categora Empleado Obrero
Prima 0.53% 0.71%
En principio, el seguro de vida Ley es de cargo del Tipo de Remuneracin Fija + Comisin Destajo
empleador, una vez que el trabajador haya cumplido Remuneracin Fija 1,500.00
cuatro aos de servicios para el mismo. No obstante, el Comisiones
empleador se encuentra facultado a tomar el seguro, Marzo 1,600.00
a partir de los tres meses de servicios del trabajador, Febrero 1,800.00
conforme lo establecido en el artculo 01 del Decreto Enero 1,700.00
Legislativo N 688 (05.11.91) Remuneracin 0.50% x polo
En lo referido a la remuneracin asegurable para el pago Destajo
del capital o la pliza, ellas estn constituidas por aque- Marzo 1,200.00
llas que se entregan de manera mensual y figuran en el Febrero 1,350.00
libro de planillas y boletas de pago. En consecuencia, Enero 1,430.00
se encuentran excluidas las gratificaciones, participa-
ciones, CTS y otras que por su naturaleza no se abonen
mensualmente.
trabajaDor a
La prima de seguro a cargo del empleador es nica y
La prima ser igual al 0.53% de la remuneracin mensual
renovable. Tratndose de los trabajadores empleados,
de cada asegurado , correspondiente al mes inmediato
la prima de seguro es igual al 0.53% de la remuneracin
anterior a la vigencia mensual del seguro.
mensual de cada asegurado correspondiente al mes
inmediato anterior a la vigencia mensual del seguro. Para la base de clculo de los trabajadores que perciben
Tratndose de trabajadores obreros, la prima de seguro comisin se considera el promedio de lo percibido en los
es igual al 0.71% de la remuneracin mensual de cada ltimos tres meses.
asegurado correspondiente al mes inmediato anterior a
la vigencia mensual del seguro, conforme lo establecido
en el artculo 10 del referido dispositivo legal. S/. 1,500.00
Comisiones
Conforme a lo expuesto, en los prrafos precedentes, Marzo
no ingresarn al clculo de la prima de seguro, los con- Febrero
ceptos: bienes entregados por la empresa, en el caso Enero
de obreros, as como la bonificacin por productividad,
en el caso de empleados; toda vez que aqullos no son Promedio de Comisiones S/. 5,100.00 / 3 = S/. 1,700.00
entregados de manera mensual.
A partir del mes de abril, el empleador abonar la prima S/. 3,200.00
de seguro, en funcin de los conceptos remunerativos
/ 01

mensuales percibidos en el mes de marzo, a saber: Pliza S/. 3,200.00 * 0.53 S/. 16.96
oguomu

D-54 instituto pAcfico


del plazo referido en el segundo prrafo del presente
artculo, la Secretara Tcnica publicar en su local un
aviso detallando, de manera resumida, el contenido de
sus resoluciones, precisando el nombre del acreedor,
el monto de los crditos por concepto de capital,
intereses y gastos y el orden de preferencia. Dentro
de los cinco (5) das siguientes a la publicacin cual-
quier acreedor podr oponerse a dichas resolucio-
nes, adjuntando la informacin y documentacin
a efectos de fundamentar su pedido.
38.5 En los casos de crditos invocados por acreedores
vinculados al deudor y en aqullos en que surja
alguna controversia o duda sobre la existencia de
los mismos, el reconocimiento de dichos crditos
solamente podr ser efectuado por la Comisin, la
que investigar su existencia, origen, legitimidad
y cuanta por todos los medios, luego de lo cual
expedir la resolucin respectiva.
38.6 La Comisin se pronunciar, en los casos previstos
en los prrafos cuarto y quinto del presente artculo,
teniendo en consideracin nicamente la documen-
tacin presentada por las partes, que obre en sus
archivos, hasta el quinto da hbil posterior a la fecha
en que la Secretara Tcnica efectu la publicacin
del aviso donde detalla, de manera resumida, el
contenido de sus resoluciones. Sin perjuicio de lo
anterior, la Comisin podr requerir informacin
adicional cuando lo considereconveniente.
DocumentAcinsustentA-
toriA De los crDitos
39.1 Los crditos que se sustenten en declaraciones
o autoliquidaciones presentadas ante entidades
administradoras de tributos o de fondos previcio-
nales, suscritas por el deudor, sern reconocidos
por su solo mrito.
39.2 Asimismo, sern reconocidos por el slo mrito de
su presentacin, los crditos que se sustenten en
sentencias judiciales consentidas o ejecutoriadas
o laudos arbitrales, siempre que su cuanta se
desprenda del tenor de los mismos o que hayan
sido liquidados en ejecucin de sentencia. La Co-
misin slo podr suspender el reconocimiento
por mandato expreso del Poder Judicial, rbitro
o Tribunal Arbitral que ordene la suspensin, o en
caso de que exista una sentencia o laudo arbitral
que seale la nulidad o ineficacia de la obligacin.
39.3 Los crditos que se sustenten en ttulos valores
o documentos pblicos sern reconocidos por
la Comisin por el solo mrito de la presentacin
de dichos documentos, suscritos por el deudor
siempre que su cuanta se desprenda del tenor
de los mismos, salvo que considere que requiere
mayor informacin.
39.4 Para el reconocimiento de los crditos de origen
laboral, y siempre que se haya acreditado el vnculo
laboral de los trabajadores, la Comisin reconocer
los crditos invocados, en mrito a la autoliqui-
/ 01
dacin presentada por el solicitante, salvo que el
oguomu
deudor acredite haberlos pagado o, de ser el caso,
la inexistencia de los mismos. En caso de que haya
A c t uAli z Aci n S e t ie mbre 2012
ActuAlidAd lAborAl
vencido el plazo sealado obligatoriamente para la
conservacin de documentos, se invertir la carga
de la prueba en favor del deudor.
39.5 Los crditos controvertidos judicial, arbitral o admi-
nistrativamente sern registrados por la Comisin
como contingentes, siempre que dicha controver-
sia est referida a su existencia, origen, legitimidad,
cuanta o titularidad, y el asunto controvertido slo
pueda dilucidarse en el fuero judicial, arbitral o
administrativo, por ser competencia exclusiva de
la autoridad a cargo.
La Comisin de Procedimientos Concursales del
INDECOPI que resulte competente al interior de
un procedimiento concursal, slo podr disponer
el reconocimiento de crditos que se sustenten
en un acto administrativo, si verifica previamente,
que dicho acto, en el extremo referido al crdito
invocado, se encuentra firme o que haya agotado
la va administrativa conforme a las disposicio-
nes aplicables, y que, adicionalmente, haya sido
debidamente notificado al deudor. Asimismo, la
Comisin de Procedimientos Concursales del IN-
DECOPI deber reconocer los crditos referidos en
el artculo 1 aun cuando los actos administrativos
que los sustenten hayan sido controvertidos ante el
Poder Judicial, salvo que exista un mandato judicial
que disponga expresamente lo contrario, conforme
a lo sealado en el Artculo 2 del Decreto Supremo
N 021-2012-PCM.
De conformidad con el Artculo 1 del Decreto supremo n 021-
2012-Pcm (04.03.12)
39.6 La existencia de los crditos contingentes ser
puesta en conocimiento de los dems acreedores.
El titular de los crditos contingentes podr acudir
a la Junta con derecho a voz pero sin voto.
cAlificAcin De crDitos
lAborAles
La existencia de los crditos contingentes ser puesta
en conocimiento de los dems acreedores. El titular de
los crditos contingentes podr acudir a la Junta con
derecho a voz pero sin voto.
Artculo modificado por el Decreto legislativo n 1050 (27.06.08)
conteniDo De lAs resolu-
ciones De reconocimiento De crDitos
Las resoluciones de reconocimiento de crditos emitidas
por la SecretaraTcnica y la Comisin debern contener:
a) La identificacin del acreedor y del deudor;
b) El monto de los crditos por concepto de capital,
intereses y gastos;
c) El orden de preferencia de los crditos; y
d) La existencia o inexistencia de vinculacin entre
acreedor y deudor, conforme a los criterios esta-
blecidos en el Artculo 12.
orDen De PreferenciA
42.1 En los procedimientos de disolucin y liquidacin,
el orden de preferencia en el pago de los crditos
es el siguiente:
D-59
derechoS y beneficioS S ociAleS de loS t rAbAjAdoreS
Primero: Remuneraciones y beneficios sociales
adeudados a los trabajadores, aportes impagos al
Sistema Privado de Pensiones o a los regmenes
previsionales administrados por la Oficina de
Normalizacin Previsional, la Caja de Beneficios y
Seguridad Social del Pescador u otros regmenes
previsionales creados por ley, as como los inte-
reses y gastos que por tales conceptos pudieran
originarse. Los aportes impagos al Sistema Privado
de Pensiones incluyen los conceptos a que se re-
fiere el Artculo 30 del Decreto Ley N 25897, con
excepcin de las comisiones cobradas por la ad-
ministracin de los fondos privados de pensiones.
segundo: Los crditos alimentarios.
tercero: Los crditos garantizados con hipoteca,
garanta mobiliaria, anticresis, warrants, derecho
de retencin o medidas cautelares que recaigan
sobre bienes del deudor, siempre que la garanta
correspondiente haya sido constituida o la medida
cautelar correspondiente haya sido trabada con an-
terioridad a la fecha de publicacin a que se refiere
el Artculo 32. Las citadas garantas o gravmenes,
de ser el caso, debern estar inscritas en el registro
antes de dicha fecha, para ser oponibles a la masa
de acreedores. Estos crditos mantienen el presen-
te orden de preferencia aun cuando los bienes que
los garantizan sean vendidos o adjudicados para
cancelar crditos de rdenes anteriores, pero slo
hasta el monto de realizacin o adjudicacin del
bien que garantizaba los crditos.
cuarto: Los crditos de origen tributario del Estado,
incluidos los del Seguro Social de Salud - ESSALUD,
sean tributos, multas, intereses, moras, costas y
recargos.
Quinto: Los crditos no comprendidos enlos rde-
nes precedentes; y la parte de los crditos tributarios
que, conforme al literal d) del numeral 48.3 del
Artculo 48, sean transferidos del cuarto al quinto
orden; y el saldo de los crditos del tercer orden que
excedieran del valor de realizacin o adjudicacin
del bien que garantizaba dichos crditos.
numeral modificado por el D.l. n 1050 (27.06.09).
42.2 Cualquier pago efectuado por el deudor a alguno
de sus acreedores, en ejecucin del Plan de Rees-
tructuracin o el Convenio de Liquidacin, ser im-
putado, en primer lugar, a las deudas por concepto
de capital luego a gastos e intereses, en ese orden.
concordancia:
D. Leg. N 856 (04.10.96)
Ley N 26702 Ley del Sistema Financiero (09.12.96), Art. 1
Circular OF. N AFP-27-2003
PAgo De crDitos DurAnte
lA reestructurAcin PAtrimoniAl
69.1 El orden de preferencia establecido en el Artculo
42 para el pago de los crditos no ser de aplica-
cin en los casos en que se hubiese acordado la
reestructuracin, con excepcin de la distribucin
entre los acreedores del producto de la venta o
transferencia de activos fijos del deudor.
D-60
69.2 Los acreedores preferentes podrn renunciar al
orden de cobro de los crditos que les correspon-
de cuando as lo manifiesten de manera indubi-
table, pudiendo exigir garantas suficientes para
decidir la postergacin de su derecho preferente
de cobro. En el caso de crditos laborales dicha
renuncia es invlida.
69.3 Para hacer efectivo el derecho de cobro de los
crditos reprogramados en el Plan de Reestructu-
racin, stos debern ser previamente reconocidos
por la autoridad concursal. Pagado el ntegro de
los crditos reconocidos, el deudor deber pagar
los crditos no reconocidos previstos en el Plan de
Reestructuracin.
numeral modificado por el artculo 21 del Decreto legislativo
n 1050 (27.06.08)
69.4 La administracin del deudor pagar a los acreedo-
res observando el Plan de Reestructuracin. Ser de
su cargo actualizar los crditos reconocidos y liqui-
dar los intereses hasta la fecha de pago, aplicando
la tasa establecida en el Plan de Reestructuracin.
DisPosiciones comPlementAriAs
DisPosiciones finAles
QUINTA.- Cese Colectivo
Solamente desde la suscripcin del Convenio de Li-
quidacin se podr cesar a los trabajadores, para cuyo
efecto se cursar aviso notarial con una anticipacin de
diez (10) das calendario a la fecha prevista para el cese.
Los ceses anteriores a la suscripcin se regirn por las
leyes laborales vigentes.
concordancia:
D.S. N 003-97-TR (27.03.97), LPCL Arts. 46 a 52.
OCTAVA.- Eleccin de representante laboral ante
Juntas de Acreedores
Para efectos del cumplimiento del Artculo 47.2 de la
Ley, el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo,
mediante Resolucin Ministerial, determinar el pro-
cedimiento para elegir y designar al representante de
los crditos de remuneraciones y beneficios sociales
ante la Junta de Acreedores, debiendo respetar los
siguientes criterios:
a) El nmero de representantes ser de dos, un titular
y un suplente.
b) Ser elegido representante quien alcance la mayor
votacin entre los trabajadores y ex trabajadores
considerando un voto por cada acreedor.
c) La designacin por el Ministerio de Trabajo y
Promocin del Empleo se realizar tomando en
cuenta la eleccin realizada por los ex trabajadores
y trabajadores.
d) Se deben establecer las causales para el reemplazo
justificado del representante y los mecanismos de
control de los electores.
La reglamentacin debe emitirse dentro de un plazo
mximo de treinta (30) das de publicada la presente Ley.
/ 01
concordancia:
oguomu
R.M.N 324-2002-TR (22.11.02)
in Stituto PAcfico