DESEMPEO LABORAL DEL CONTADOR PBLICO

EN LA ASESORIA EN LAS MYPES.

Huanca Mamani Candy Brbara y Saravia Cartagena Yocelyn Kris Saravia Cartagena
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Centro de Investigacin en Ciencias Empresariales, Centro de Investigacin en ciencias empresariales,
EAP Contabilidad y Gestin Tributaria, Universidad Peruana Unin. Carretera salida Arequipa Km. 6,
Chullunquiani, Puno - Per, joel.rene.jrpc@gmail.com, sam.mq24@gmail.com, ncoila@upeu.edu.pe.

Resumen

En el presente artculo emprico describiremos el desempeo laboral de los contadores pblicos en

la asesora de los comerciantes del Jr. Moquegua de la ciudad de Juliaca, provincia de San Romn
2017; para ello se aplic una investigacin de enfoque cuantitativo de diseo no experimental de
tipo descriptivo; la poblacin de estudio fue en su totalidad encuestando a 69 comerciantes, en lo
general con el objetivo de poder conocer la satisfaccin en la asesora de los comerciantes ya
mencionadas. Por lo tanto para elaborar la investigacin se tomaron en cuenta exclusivamente los
factores tales como son: Desempeo Laboral, Iniciativa, Calidad, Relaciones Interpersonales,
comunicacin y trabajo en equipo; donde los cuales solo se tomaron tres dimensiones las cuales
son: la calidad, relaciones interpersonales y trabajo en equipo, donde los encuestados dan a
conocer sus opiniones acerca del tema de investigacin. Donde se lleg a las siguientes
conclusiones: sobre la calidad del desempeo de su contador en la asesora contable de los
comerciantes del Jr. Moquegua de la ciudad de Juliaca periodo 2017, de los 69 comerciantes, el
53,6 % califican en alto y un 4,3 % califican bajo en la calidad que el contador realiza en su da
a da. En la comunicacin de los 69 comerciantes encuestados del Jr. Moquegua, un 15,9 %
califican muy alto y un 5,8 % califican bajo la comunicacin para ver el estado de la empresa.
En la iniciativa se observa que de los 69 comerciantes encuestados del Jr. Moquegua, un 24,6 %
califican muy alto y un 4,3 % califican bajo respectos a sus puntos de vista y sus opiniones
para llevar a cabo sus funciones. En el campo de Trabajo en Equipo se observa que de los 69
comerciantes encuestados del Jr. Moquegua, un 10,1 % califican muy alto y un 4,3 % califican
bajo en su comportamiento en su trabajo en equipo. En el campo de la Organizacin se observa
que de los 69 comerciantes encuestados del Jr. Moquegua, un 14,5 % califican muy alto y un 4,3
% califican bajo en su ubicacin en el ambiente de trabajo.
Introduccin
La satisfaccin laboral es un aspecto muy importante para la sociedad. En la cual est relacionada
en el mbito de los contadores. Y el presente trabajo de investigacin esta realiza mediante una
encuesta elaborada para los comerciantes del Jr. Moquegua de la ciudad de Juliaca, provincia de
San Romn en la asesora del contador pblico a sus clientes, para establecer el desempeo laboral
de los mismos, de la muestra de 69 segn la variable.

LAS COMPETENCIAS PROFESIONALES DEL CONTADOR PBLICO COLEGIADO

Las competencias, desde el punto de vista de la formacin profesional, son en sentido genrico,
el conjunto de conocimientos o habilidades prcticas que otorgan capacidad de ejecucin o
rendimiento en una actividad determinada (Castro Kikuchi, 2005; 132)
La carrera de Contabilidad es una de la de mayor demanda, a nivel nacional, figurando en el puesto
N. 1 de las carreras ms demandadas del ranking preparado por Piscoya Hermoza para la
Asamblea Nacional de Rectores y publicado por la institucin rectora del sistema universitario
peruano (Piscoya, 2008; 138)
Cuando se pregunt sobre qu competencia profesionales del CPC requeriran ms las mype; el
de la Determinacin de la Obligacin Tributaria fue la primera como requerida siempre, as como:
la formulacin de sistemas de costos; asesora social (conformacin de sociedades, etc.) y asesora
financiera, an por encima de la formulacin de la Contabilidad General y los EEFF.

DESEMPEO LABORAL:

( SUAREZ GALINDO, PINILLA MORENO, & RODRIGUEZ MERCHN, 2016)La satisfaccin laboral
se define como una respuesta afectiva derivada de una evaluacin positiva del trabajo que se
desempea medido a travs de si el puesto cumple o permite cumplir los objetivos profesionales de
la persona, el grado de satisfaccin laboral depende de las caractersticas propias de una persona
(factores intrnsecos) y de las condiciones del trabajo (factores extrnsecos). A manera de estudios
previos en Colombia cita a Roncancio Garca, Lopez, & Castillo (2013) concluyen que la mayor
satisfaccin laboral de los Contadores Pblicos (segn la muestra basada en contadores recin
egresados en el ao 2012) se concentra en los egresados con mayores ingresos laborales, niveles
educativos y experiencia de campo. Al contrario a la tradicin de las primeras generaciones de
contadores pblicos entre las dcadas de 1960 y 1990 que estaban compuestas en su gran mayora
por hombres, lo cual converta a la profesin de contador pblico en una profesin esencialmente
de hombres, La tendencia demogrfica muestra que esta nocin tiende a desaparecer y que por el
contrario en las prximas dcadas, sern ms las mujeres contadoras ejerciendo que los hombres.

Materiales y Mtodos

Lugar de ejecucin
La poblacin son los comerciantes del Jr. Moquegua de la ciudad de Juliaca, provincia de San
Romn 2017, para la presente investigacin est constituida por 300 comerciantes y las cuales
solo encuestamos ah 69 comerciantes.

Tcnicas
En primer lugar, se us la tcnica de la encuesta a los comerciantes del Jr. Moquegua de la ciudad
de Juliaca, provincia de San Romn 2017.

Instrumentos

El instrumento que se utiliz para la recoleccin de los datos es el cuestionario. Tal cuestionario ser
procesado con el SPSS 24 lo cual permitir de manera amigable y didctica desarrollar los anlisis
de fiabilidad, validez del cuestionario y anlisis de resultados.
 Resultados y discusiones

En los resultados se resumen los datos agrupados y el anlisis de los datos que sean relevantes
el discurso, presente con detalle los datos a fin de que pueda justificar nuestras conclusiones.

Segn la Tabla 1 de los 69 comerciantes encuestados el 54% no tributa, 46% si aporta con el
estado, lo que nos muestra que los comerciantes del Mercado Tpac Amaru seccin ropas la
mayora es la que no tributa.

Tabla 1

Desempeo laboral del contador pblico en la asesora en las MYPES

Frecuencia Porcentaje
Vlido Si 69 100,0%
No 0 0%
Total 69 100,0%

Segn los autores (Milkovich y Boudrem, 1994), seala que: El contador Pblico es un profesional
que se desempea en el campo de los negocios, el cual ofrece posibilidades extraordinarias. Su
accionar es tanto ejecutivo como auxiliar, es decir, sus conocimientos tcnicos lo capacitan para
dirigir una empresa y proporcionar elementos que ayudan a quienes toman decisiones.
Segn (Botello, 2010) El trabajo en equipo es un medio cada vez ms utilizado por las empresas
que van en vanguardia. Han experimentado las enormes ventajas en atajar a tiempo problemas
que de la accin individual se derivan y, por ello, adiestran asu personal directivo en las. tcnicas
que facilitan la creacin de un equipo y, sobre todo, promueven entre ellos aquellas actitudes que
pueden garantizar la integracin y cohesin de sus miembros, evitando a la vez individualismos y
competencias internas estriles que no conducen ms que a unos mayores gastos estructurales y
al fracaso en la misin definida.

Conclusiones
Las pyme requieren de los CPC principalmente para la Funcin Tributaria, este requerimiento y
prioridad se estima se mantendr a futuro.
Desempeo laboral del contador publico en la asesoria en las MYPES e los comerciantes del Jr.
Moquegua de la ciudad de Juliaca, provincia de San Romn 2017.
En conclusin podemos decir que el desempeo laboral es muy importante dentro de una empresa,
ya que esta define el comportamiento y el desempeo laboral del contador pblico asimismo poder
ver el progreso de la empresa, mediante el trabajo en equipo, una buena iniciativa del contador,
relaciones interpersonales, que existe una excelente comunicacin y la organizacin en la empresa
mediante siempre la iniciativa del contador.
En una conclusin general segn las encuestas realizadas a los comerciantes si llevan una buena
asesora con sus respectivos contadores ya que en el mayor porcentaje los comerciantes
satisfechos con su asesora .
 Referencias

Paula Arzadun, M., & Edgardo Barbieri , A. (s.f.). El buen trabajo y la satisfaccin laboral. estudios
de sociologa del trabajo, 59.

SUAREZ GALINDO, F. A., PINILLA MORENO, F. A., & RODRIGUEZ MERCHN, C. A. (2016).
Satisfaccin laboral en el campo contable. descripcin de la remuneracin y el grado de
satisfaccin en los contadores pblicos colombia. eco 962- universidad militar, 25.
recuperado el 25 de mayo de 2017

Torrelle, C., Coiduras, J., & Isus, S. (2011). Competencia de trabajo en equipo: definicin y
categorizacin. revista de curriclum y formacion del profesorado.

Aguirre Choix, C. R. (2007). El contador pblico y el trabajo profesional como auditor (vol. 1).
mexico: pearson educacin de mxico.

Andrea Karina Maida, G. C. (2011). La formacion criterio profesional del contador y su importancia
en el campo laboral. Quipukamayoc, 101. Recuperado el 24 de abril de 2017