La principal razn por la que el trabajo infantil existe es porque el dinero que producen

los padres o madres no es suficiente para cubrir las necesidades bsicas de la familia,
y es ah cuando toman la decisin de enviar a sus hijos a trabajar.
La mayora de los padres no reflexiona al tomar esta decisin, ya sea porque esta
capacidad no ha sido desarrollada o por falta de oportunidad para hacerlo. Se puede
cambiar esta realidad?
Gisel Silva del programa Pro Nio de la Fundacin Telefnica, refiere que en la medida
que se apoye a los padres de familia para que superen sus condiciones de pobreza, van
a poder reflexionar sobre la decisin de enviar a sus hijos a trabajar.
Cuando los nios que trabajaron crecen, reflexionan que lo hicieron porque
atravesaron por momentos duros y no desean que sus hijos pasen por lo mismo refiri la
especialista.
La educacin conduce al desarrollo, por eso es importante fomentar en los padres y
madres de familia reflexin sobre el trabajo infantil.

Responsabilidad de los padres

Descripcin del puesto de padres de familia

Los adultos responsables cotidianamente se ofrecen y concretan compromisos con nios para
toda una vida. Ser padres de familia demuestra todo la fe, el valor, amor y alegra que les
ofrecemos por su futuro. Criar nios es muy satisfactorio - la mayora de las veces. Pero la labor
de ser padres de familia abarca enormidades.
Las responsabilidades de ser padres de familia incluyen:

Estar de guardia 24 horas al da, siete das a la semana, a travs de las diversas etapas
de la vida de sus hijos.
Proveer cuidado y sustento fsico diariamente.
Proveer crianza espiritual.
Actuar como servicio de contestacin telefnica, como enfermero, asesor, maestro,
chofer, agente de viajes, detective, juez, jurado, carcelero, consultor de modas,
mecnico, censor y entrenador.
Proveer apoyo econmico hasta que los nios puedan valerse por s mismos.

Familias saludables
Una meta central de los padres de familia es desarrollar personas capaces. Para lograrlo, los
padres y otros adultos nutren y educan a una criatura a partir de su infancia. Cada familia tiene
su estilo, sus normas y su cultura propias para hacerlo.
El perfil de un miembro de familia saludable
No hay familia ideal, saludable y perfecta. Las familias saludables surgen de muchas maneras y
una familia puede ser saludable no dependiendo del nmero de padres, de su tamao o de su
condicin econmica.
Los miembros de una familia saludable tienden a:

Tratar positivamente con otros miembros de la familia sin hacerlos sentirse disminuidos.
Saber que el decir "s" o "no" a una peticin no va a conducir al rechazo.
Sentir que la familia va a permanecer intacta.
Tener un conocimiento fuerte de las capacidades personales.
Saber que pueden expresar sentimientos de todo tipo.
Confiar en los dems miembros de la familia y sentir que ellos le tienen confianza.
Sentirse importante y necesario.
Tener una relacin con cada miembro de la familia.
Tener habilidades interpersonales slidas.
Escuela secundaria

Los nios en esta etapa:

Pueden considerar el futuro al igual que el presente.

Estn en transicin al mundo de los adultos.
Valoran la aceptacin de sus amistades cercanas y de otros.
Buscan: Responsabilidad
o Reconocimiento
o Autonoma
o Independencia econmica
o Relaciones personales significativas
o Individualidad - Una identidad particular separada de la familia
Comienzan a establecer un sistema personal de valores.
Podran ser muy idealistas, con un fuerte sentido de justicia.
Desafan los sistemas establecidos y las maneras de hacer las cosa

La principal razn por la que el trabajo infantil existe es porque el dinero que
producen las madres y los padres no es suficiente para cubrir las necesidades
bsicas de la familia, y es ah cuando toman la decisin de enviar a sus hijas o
hijos a trabajar.
La mayora de los padres no reflexionan cuando toma esta decisin, ya sea por
desconocimiento o por falta de oportunidad para hacerlo. Se puede cambiar
esta realidad?

La principal razn por la que el trabajo infantil existe es porque el dinero que
producen las madres y los padres no es suficiente para cubrir las necesidades
bsicas de la familia, y es ah cuando toman la decisin de enviar a sus hijas o
hijos a trabajar.
La mayora de los padres no reflexionan cuando toma esta decisin, ya sea por
desconocimiento o por falta de oportunidad para hacerlo. Se puede cambiar
esta realidad?

La principal razn por la que el trabajo infantil existe es porque el dinero que
producen las madres y los padres no es suficiente para cubrir las necesidades
bsicas de la familia, y es ah cuando toman la decisin de enviar a sus hijas o
hijos a trabajar.
La mayora de los padres no reflexionan cuando toma esta decisin, ya sea por
desconocimiento o por falta de oportunidad para hacerlo. Se puede cambiar
esta realidad?

La principal razn por la que el trabajo infantil existe es porque el dinero que
producen las madres y los padres no es suficiente para cubrir las necesidades
bsicas de la familia, y es ah cuando toman la decisin de enviar a sus hijas o
hijos a trabajar.
La mayora de los padres no reflexionan cuando toma esta decisin, ya sea por
desconocimiento o por falta de oportunidad para hacerlo. Se puede cambiar
esta realidad?
Qu es el trabajo forzoso?

Por trabajo forzoso puede entenderse el trabajo que se realiza de

manera involuntaria y bajo amenaza de una pena cualquiera. Se refiere a
situaciones en las cuales personas estn forzadas a trabajar mediante el uso de
violencia o intimidacin, o por medios ms sutiles como una deuda manipulada,
retencin de documentos de identidad o amenazas de denuncia a las autoridades
de inmigracin.

La definicin del trabajo forzoso

Segn el Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930 (nm. 29) de la OIT, el trabajo
forzoso u obligatorio designa:
"todo trabajo o servicio exigido a un individuo bajo la amenaza de una pena cualquiera
y para el cual dicho individuo no se ofrece voluntariamente".

El Protocolo relativo al trabajo forzoso (artculo 1, prrafo 3) reafirma

explcitamente esta definicin.

Esta definicin consiste en tres elementos:

1. Trabajo o servicio hace referencia a todo tipo de trabajo que tenga lugar en
cualquier actividad, industria o sector, incluida la economa informal.
2. Amenaza de una pena cualquiera abarca una amplia gama de sanciones
utilizadas para obligar a alguien a trabajar.
3. Involuntariedad: La expresin se ofrece voluntariamente se refiere al
consentimiento otorgado libremente y con conocimiento de causa por un
trabajador para empezar un trabajo y a su libertad para renunciar a su empleo
en cualquier momento. No es el caso por ejemplo cuando un empleador o un
reclutador hacen falsas promesas con el fin de inducir a un trabajador a
aceptar un empleo que de otro modo no habra aceptado.

Excepciones a la definicin de "trabajo forzoso"

En el artculo 2, prrafo 2, del Convenio nm. 29 se describen cinco situaciones

que constituyen excepciones a la definicin de "trabajo forzoso" bajo ciertas
condiciones. (Vase OIT: Estudio general sobre el trabajo forzoso, Comisin de
Expertos de la OIT, 2007 ):

Servicio militar obligatorio.

Obligaciones cvicas normales.
Trabajo penitenciario (bajo ciertas condiciones).
Trabajo realizado en casos de fuerza mayor, es decir, guerra, siniestros o
amenaza de siniestros (como incendios, inundaciones, hambre y
temblores).
 Pequeos trabajos comunales (dentro de una comunidad).

Trabajo forzoso impuesto por las autoridades estatales

El Convenio sobre la abolicin del trabajo forzoso, 1957 (nm. 105) , adoptado por
la OIT en 1957, trata principalmente del trabajo forzoso impuesto por las
autoridades estatales. Prohbe el uso del trabajo forzoso:

como castigo por la expresin de opiniones polticas

con fines de fomento econmico
por la participacin en huelgas
como medida de discriminacin racial, religiosa o de otro tipo
como disciplina laboral.

El alcance de los instrumentos de la OIT sobre trabajo forzoso

Ambos Convenios cuentan con la ratificacin casi universal, lo cual significa que
casi todos los pases estn obligados por ley a respetar sus disposiciones y a
informar peridicamente sobre su aplicacin a los rganos de control de las
normas de la OIT. No estar sometido al trabajo forzoso es un derecho humano:
todos los Estados miembros de la OIT deben respetar el principio de la eliminacin
del trabajo forzoso, que hayan o no ratificado los Convenios.

En junio de 2014, gobiernos, empleadores y trabajadores reunidos en la

Conferencia Internacional del Trabajo de la OIT (CIT) decidieron dar un nuevo
impulso a la lucha mundial contra el trabajo forzoso, incluidas la trata de personas
y las prcticas anlogas a la esclavitud.

Por una mayora abrumadora votaron a favor de adoptar el Protocolo de 2014

relativo al Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930 , y la Recomendacin sobre el
trabajo forzoso (medidas complementarias), 2014 (nm. 203) , que complementan
el Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930 (nm. 29), as como los instrumentos
internacionales existentes proporcionando una orientacin especfica sobre las
medidas relativas a la prevencin, proteccin y a acciones jurdicas y de
reparacin que han de adoptarse para eliminar todas las formas de trabajo forzoso.

La realidad del trabajo forzoso, la trata de personas y la esclavitud

moderna

El trabajo forzoso puede ser impuesto a adultos y nios, por autoridades estatales,
empresas privadas o individuos. Se encuentra en todos los tipos de actividades
econmicas tales como trabajo domestico, construccin, agricultura, manufactura,
explotacin sexual, mendicidad forzada, etc. y en todos los paises.
La definicin del trabajo forzoso abarca:
"las prcticas tradicionales del trabajo forzoso, por ejemplo, las secuelas de la
esclavitud o las prcticas anlogas a la esclavitud y las diversas formas de
servidumbre por deudas, as como las nuevas formas de trabajo forzoso que han
hecho su aparicin en dcadas recientes, tales como la trata de personas.1" tambin
llamadas "esclavitud-moderna" para echar luz sobre condiciones de vida y trabajo que
son contrarias a la dignidad humana.

El trabajo forzoso es distinto a las condiciones de trabajo explotadoras o por debajo

de la norma. Diversos indicadores pueden ser utilizados para determinar cuando
una situacin equivale a trabajo forzoso, como la limitacin de la libertad de
movimiento de los trabajadores, la retencin de los salarios o de los documentos de
identidad, la violencia fsica o sexual, las amenazas e intimidaciones, o deudas
fraudulentas de las cuales los trabajadores no pueden escapar.

Adems de ser una violacin grave de los derechos humanos, exigir trabajo forzoso
tambin constituye un delito penal.