REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE LA EMPRESA

1. DISPOSICIONES GENERALES

DE LA COMPETENCIA Y OBLIGATORIEDAD

El presente Reglamento Interno tiene carcter complementario,

para la legislacin laboral peruana, las estipulaciones del contrato
de trabajo y el Estatuto Social de la Empresa. Es normativo de las
relaciones de la Empresa con su personal y de este ltimo entre si
y tiene como finalidad preservar el entendimiento laboral en
beneficio de una ptima productividad.

La incorporacin del personal al servicio de la empresa, supone el

pleno conocimiento de este reglamento, y la aceptacin absoluta
de sus disposiciones.

El presente Reglamento ser igualmente de aplicacin a los

trabajadores eventuales en lo que sea pertinente.

En todo lo que no se encuentre expresamente previsto en el Decreto

Supremo N 03-97-TR, Texto nico Ordenado del Decreto
Legislativo N 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral o
en el presente Reglamento, ser de aplicacin en cuanto resulte
pertinente y en forma supletoria las normas y procedimientos que
al respecto emita la empresa.

Todo servidor recibir una copia del Reglamento Interno de

Trabajo, con el fin de que conozca sus deberes y obligaciones,
quedando obligado a respetar y cumplir todas sus normas,
firmando una constancia en seal de recepcin y acatamiento de
las mismas.

Es derecho exclusivo de la empresa, planear, organizar, coordinar,

dirigir, orientar, supervisar y controlar el personal del centro de
trabajo. Este derecho, comprende entre otras las siguientes
prerrogativas:

a) Ser el nico evaluador para determinar la capacidad e idoneidad

de cualquier servidor para el puesto, tarea o funcin a que haya
designado, as como para contemplar los mritos o decidir su
ascenso y/o mejora de remuneracin, salvo en este ltimo caso las
1
 medidas que se disponga conforme a Ley.

b) La introduccin y aplicacin de nuevos mtodos de trabajo.

c) La designacin del trabajo y/o de las personas que lo han de

realizar, pudiendo adoptar medidas disciplinarias
correspondientes de acuerdo con las disposiciones de este
Reglamento y normas vigentes.

d) Reclutamiento, seleccin, evaluacin y contratacin del personal.

e) Crear nuevas categoras de clasificacin o eliminar las que

considere conveniente, de acuerdo a su desarrollo econmico.

2
f) Establecer las descripciones y los deberes correspondientes a
cada posicin o funcin dentro del campo de accin de la
Empresa.

g) Cambiar de puesto o colocacin a cualquier servidor, sin que esto

constituya hostilidad ni rebaja de remuneracin, ni que cause
perjuicio al servidor.

h) Dar estricto cumplimiento a las leyes y al presente Reglamento

Interno de Trabajo.

i) Brindar una supervisin racional fundada en el respeto a la

persona humana y dignidad del trabajador, procurando mantener
la armona, comprensin, camaradera y mutuo respeto dentro de
las relaciones de trabajo.

j) Cumplir con las obligaciones que como empleador seale la

legislacin laboral.

k) Disponer que los diversos niveles de supervisin presenten

oportuna y debida atencin a las quejas y sugerencias de los
trabajadores.

l) Efectuar evaluaciones peridicas del desempeo del trabajador a

fin de obtener, informacin que sustente sus promociones,
cambios o reemplazos.

m) Proporcionar un ambiente de trabajo adecuado, incluyendo los

equipos, materiales y herramientas bsicas para realizarlo en
forma eficiente, segura y econmica.

n) Supervisar las labores de los trabajadores, sealando objetivos

concretos y evaluando los resultados con el propsito de procurar
que el trabajo sea efectuado al mnimo costo posible y conforme
a estndares de productividad, calidad y eficiencia.

o) Promover la capacitacin y entrenamiento de los trabajadores con

el fin de aumentar sus conocimientos y especializacin
profesional.

p) Formular las directivas, normas y reglamentos que se requieren

para mejorar la gerencia y gestin de la empresa, en todas las
reas y niveles.
3
q) Los Horarios de trabajo, podrn ser variados en funcin de los
requerimientos de la empresa de acuerdo a las necesidades del
servicio, sujetndose a las limitaciones establecidas por la
legislacin vigente.

r) En los das feriados extraordinarios, la empresa se sujetar a lo

que establezca el dispositivo legal correspondiente.

s) La empresa debe velar por el bienestar y seguridad del personal,

as como la integridad y seguridad de sus instalaciones.

4
 2. C A P T U L O I

DEL INGRESO: REQUISITOS Y CONDICIONES

ARTICULO I

El ingreso de personal es determinado por las necesidades de

servicio y se efectuar previo proceso de evaluacin y seleccin.
No obstante que la seleccin del personal se efecte a travs de
exmenes o concursos de carcter general, ello no implicar en
ningn caso la exoneracin del periodo de prueba fijado por ley.

Al incorporarse al servicio de la empresa, el nuevo trabajador

recibir la orientacin adecuada a fin de que pueda conocer su rea
y mbito de trabajo, sus deberes y responsabilidades y beneficios
que le corresponden.

Al ingresar al servicio de la empresa, ser necesario que el candidato

sea mayor de edad y presente los siguientes documentos:

a) Copia de su Documento Nacional de Identidad (DNI).

b) Copia de su Libreta Militar.

c) Certificados de Antecedentes Policiales, Penales, de Salud y

Domiciliario.

d) 2 Fotografas de frente tamao carnet.

e) Currculum documentado

f) Certificado de Trabajos anteriores.

g) Copia de su(s) Ttulo(s) profesional(es), de Colegiatura y Certificados de

Estudio.

h) Copia de la Partida de su Matrimonio, del Documento Nacional de

identidad de su cnyuge y de la Partida de Nacimiento de sus hijos,

5
 caso de haberlos.

i) La ficha personal del trabajador proporcionada por la empresa

debidamente llenada y firmada.

3. C A P T U L O I I

4. DEL PERIODO DE PRUEBA

ARTICULO 2

Los tres primeros meses de todo nuevo trabajador, corresponden al

periodo de prueba. En los casos de personal de Direccin o
Trabajadores de Confianza, o para las labores que requieran un
trmino mayor capacitacin o de adaptacin, o que por su
naturaleza o grado de responsabilidad tal prolongacin pueda
resultar justificada, el periodo de prueba podr ser ampliado de
acuerdo a la legislacin vigente.

6
5. ARTICULO 3

Los nombramientos del personal de Direccin y de los trabajadores

de Confianza sern aprobados por el Directorio.

6. C A P T U L O I I I

7. DE LA ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD

ARTCULO 4

El rea de Administracin y Finanzas es la responsable de hacer

cumplir las normas que aseguren el control de asistencia,
puntualidad y permanencia en el puesto de trabajo del personal.

Siendo la puntualidad del personal, absolutamente necesaria para

el correcto funcionamiento de la empresa, es obligacin de los
trabajadores llegar puntualmente a sus labores, de acuerdo al
horario de trabajo, que la empresa expondr en forma permanente
y en lugar visible.

Aquellos trabajadores que no cumplan con el horario de trabajo,

sern sancionados de acuerdo a lo previsto en el presente
Reglamento y en la legislacin vigente.

ARTCULO 5

A su llegada, el personal de la empresa, registrar su hora de

entrada al inicio de sus labores cotidianas, procediendo de igual
forma a registrar su hora de salida.

7
8. ARTCULO 6

Est prohibido registrar el control de asistencia de otro trabajador.

Hacerlo ser considerado como falta grave, de acuerdo a lo
sealado en la legislacin vigente.

ARTCULO 7

En el caso de los Gerentes, estos no estarn sujetos al control de

asistencia y puntualidad mencionada en el Art. 5; sin embargo,
estarn igualmente impedidos de marcar la asistencia de otro u
otros trabajadores, aplicndoseles, en caso de hacerlo, las mismas
sanciones.

ARTCULO 8

Los permisos por inasistencias y salidas en horas de trabajo se

obtendrn del Gerente General y sern comunicados al
responsable de Recursos Humanos. Se exceptan los permisos
por Comisiones de Servicios.

9. ARTCULO 9

Todo trabajador deber dar aviso a su Jefe inmediato a primera

hora si no le es posible asistir al trabajo, indicando el motivo de su
falta. En caso de enfermedad, deber el trabajador comunicarlo a
su inmediato superior, para luego acreditarla oportunamente con el
Certificado Mdico.

8
10. ARTCULO 10

La ausencia al trabajo sin motivo, priva al trabajador de la

remuneracin respectiva. Adicionalmente, y segn las
circunstancias, oportunidad, reiterancia, etc., se le aplicarn las
sanciones previstas en el presente Reglamento y en la legislacin
vigente.

ARTCULO 11

En los casos de descanso mdico prescrito por el Facultativo, se exigir

necesariamente la presentacin del certificado respectivo. La Empresa
se reservar el derecho de enviar un mdico con la finalidad de
verificar el real estado del trabajador que se haya reportado
enfermo o con descanso mdico.

11. ARTCULO 12

El otorgamiento de licencias con o sin goce de remuneracin es una

facultad discrecional del empleador, la cual debe gestionarse por
escrito, ante la Gerencia de Administracin y Finanzas y requiere
de la aprobacin expresa de su respectiva Gerencia y de la
Gerencia General.

12. C A P T U L O I V

DE LA PERMANENCIA DEL PERSONAL EN LA

EMPRESA

ARTCULO 13
9
Estn prohibidas todas las salidas del personal fuera del rea de la
Empresa en horas de trabajo, salvo que la naturaleza de sus
funciones as lo requiera o por causa de suma urgencia de tipo
personal, debidamente autorizadas.

Las salidas del personal por motivo de sus funciones debern ser
autorizadas por el Jefe inmediato, y los permisos de tipo personal
debern ser autorizados por el Gerente General.

ARTCULO 14

El ingreso a la Empresa fuera de las horas de trabajo, deber ser

autorizado por el Gerente de Administracin y Finanzas y
nicamente para realizar trabajos extraordinarios o especiales.

13. ARTCULO 15

Permiso es toda autorizacin que faculta al trabajador a interrumpir

sus labores habituales. El permiso se otorga por horas y en caso de
requerirse plazos mayores, se le denominar licencia.

Todo permiso o licencia, cualquiera sea el motivo que lo origine,

debe ser autorizado por el jefe inmediato y ser solicitado con la
debida anticipacin, salvo casos de fuerza mayor.
La empresa reconoce las siguientes clases de permisos:

a) Permiso sin goce de haber.

10
b) Permiso personal, se otorgar de manera excepcional y no conlleva
la prdida del goce de haberes hasta un lmite de 1.5 horas por da
y no por ms de tres das consecutivos o alternos al mes.
c) Permiso por enfermedad, debidamente acreditada y hasta el lmite
fijado por las Normas Vigentes. No conlleva la prdida del goce de
haberes hasta el tope de ley.
d) Permiso por fallecimiento de algn familiar directo del trabajador.
No conlleva la prdida del goce de haberes.

Todo permiso sin goce de haber priva al trabajador de la

remuneracin correspondiente, en forma proporcional al tiempo
dejado de laborar.

Los permisos sin goce de haber por asuntos personales se

supeditarn a las necesidades de trabajo y se otorgan a juicio del
jefe respectivo.

El trabajador que se ausente sin haber obtenido el permiso

respectivo, incurrir en inasistencia injustificada, descontndose
de su haber, el tiempo de inasistencia correspondiente.

La acumulacin de inasistencias, segn su naturaleza genera

prdida del derecho vacacional y es causal de despido de acuerdo
a la legislacin vigente.

14. C A P T U L O V

15. DE LAS HORAS EXTRAS

ARTCULO 16

Todo trabajo efectivo realizado fuera del horario ordinario, ya sea

antes del inicio de la jornada, como despus de la finalizacin de la
misma, ser considerado como trabajo en sobretiempo. La labor
realizada en el da de descanso semanal, o en da feriado, se
regular de acuerdo a la legislacin vigente.

11
No se considerar como trabajo en sobretiempo el tiempo dedicado
por los trabajadores, luego de la jornada ordinaria, a actividades
distintas a las prestaciones laborales en beneficio del empleador.
Igualmente no se considerar labor efectiva las actividades
distintas a las prestaciones laborales en beneficio del empleador
realizadas en el da de descanso semanal, o el da feriado.

ARTCULO 17

El trabajo en sobretiempo, podr originarse por diversas causas.

Sin embargo, para que el trabajador efecte labor en sobretiempo
se requerir la previa solicitud del Jefe inmediato debidamente
aprobado por el Gerente General.

En cualquier caso, se deber actuar de acuerdo a la normatividad

vigente, siendo indispensable que se realice:
a) Por la naturaleza misma de las funciones.

12
b) Por as solicitarlo por escrito en forma especial la empresa, como acto
de colaboracin y que estar supeditado a la aceptacin del
trabajador y pago compensacin con descanso fsico respectivo,
segn se acuerde en cada caso.

c) En casos justificados en que la labor resulte indispensable, a

consecuencia de caso fortuito o fuerza mayor que ponga en peligro
inminente a las personas, bienes, o la continuidad de la actividad
productiva, la prestacin de las horas extras es obligatoria para el
trabajador.

16. ARTCULO 18

El pago de la labor en sobretiempo, as como la labor realizada en

das de descanso semanal o en das feriados ser de acuerdo a la
normatividad legal vigente.

ARTCULO 19

Cuando por razones de austeridad est prohibido pagar en

efectivo horas extras, la labor en sobretiempo ser compensada
con descanso fsico, de acuerdo a la normatividad legal vigente

17. C A P T U L O V I

18. DE LA CONDUCTA Y RESPONSABILIDAD EN EL

TRABAJO

ARTCULO 20

Corresponde al trabajador entre otras, las siguientes obligaciones:

13
a) Cumplir el presente Reglamento Interno de Trabajo.

b) Desempear sus labores con honestidad, lealtad, eficiencia y

productividad, de acuerdo con las funciones que les sean
asignadas, las instrucciones impartidas por su jefe y los objetivos
de la empresa.

c) Comunicar por escrito al rea de Administracin y Finanzas,

cualquier cambio o variacin de sus datos personales, familiares,
estado civil, cambio de domicilio u otros, a fin de mantener
actualizados sus datos personales.

d) Cumplir con el horario de trabajo que haya establecido la Empresa.

e) Cuando el trabajador no pueda concurrir a sus labores por fuerza

mayor o por encontrarse enfermo, lo har conocer a su superior
inmediato, acreditando las causas de su ausencia en la
oportunidad que se reintegre a su puesto.

f) Concurrir a trabajar bien presentado.

g) Observar rigurosamente las medidas y precauciones que se le

indiquen para el manejo de las mquinas, equipos, instrumentos
de trabajo e instalaciones.

h) Usar durante el desempeo de sus labores los implementos de

proteccin que se le suministre.

14
i) Mantener la debida compostura y respeto para con sus superiores
compaeros de trabajo y terceras personas que visiten las oficinas
de la emprea, debiendo velar en todo momento por la buena
imagen de la Empresa.

j) Acatar las normas de seguridad y prestar la mxima colaboracin

en Casos de Siniestros o Situaciones de Riesgo, relacionados con
el personal o instalaciones de la Empresa.

k) El trabajador debe portar en forma visible y permanente su fotocheck

de identificacin.

l) El personal debe suspender sus labores para tomar sus alimentos

en el turno y horas sealados en la empresa. La duracin de
refrigerio es de 45 minutos. En caso de organizarse labores
extraordinarias el horario de refrigerio puede modificarse en
coordinacin con el jefe o supervisor encargado.

m) El personal de Direccin y/o los trabajadores de Confianza estn

prohibidos de ejercer facultad de nombramiento y contratacin de
personal ni ejercer injerencia directa o indirecta en el
nombramiento de personal, contratacin de servicios no
personales, o en los respectivos procesos de seleccin, respecto
de parientes hasta el cuarto grado de consaguinidad, segundo de
afinidad y por razn de matrimonio.

n) Los trabajadores que incumplan lo dispuesto en el prrafo

anterior se sujetarn a las sanciones dispuestas en el
presente reglamento y el la legislacin vigente.

De acuerdo a ello, el personal de Direccin y/o los trabajadores de

Confianza que incumplan lo antes sealados sern, dependiendo
de la gravedad de la falta, suspendidos sin goce de haber, o se les
iniciar el procedimiento de despido a que hace referencia el
Decreto Supremo No. 003-97- TR o la norma que lo reemplace o
sustituya.

Si con el acto se hubiera causado perjuicio econmico a la

Empresa, sta podr iniciar las acciones por daos y perjuicios
que la Ley prev

15
Sanciones

De comprobarse la Comisin de un acto de nepotismo de

conformidad con lo que establece el D.S. N 017-2002-PEN de fecha
07.03.2002, se sancionar a los siguientes funcionarios con
suspensin, sin goce de remuneracin.

- Al funcionario de direccin y/o personal de confianza que

manteniendo la relacin de parentesco a que hace referencia el
literal m del presente artculo, contrata o ejerce alguna injerencia
para la contratacin de sus parientes.

- Al funcionario respecto del cual se ejerce la injerencia directa o

indirecta antes mencionada, si la funcin o cargo ejercido es de
confianza, el nombramiento quedar sin efecto o, se resolver el
contrato, segn corresponda.

El periodo de suspensin depender de la gravedad de la falta y no

podr ser mayor a ciento ochenta
(180) das calendarios. En caso de reincidencia, la sancin ser la destitucin
o resolucin del contrato.

16
El personal que resulte responsable de ejercer injerencia directa en
el nombramiento y/o contratacin a que hubiere lugar, ser
solidariamente responsable con la persona indebidamente
nombrada y/o contratada, respecto de la devolucin de lo
percibido, como consecuencia de la nulidad que se refiere el
artculo 4 de la Ley 26771.

Si al momento de determinarse la sancin aplicable la persona

responsable del acto de nepotismo ya no tuviese la condicin de
personal de Direccin y/o trabajador de confianza, la sancin ser
la que al respecto establezca la Legislacin Vigente.

19. ARTCULO 21

Los servidores de la Empresa estn obligados a trabajar de buena

fe con toda su habilidad y eficiencia en las labores que se les
asigne. Cualquier forma de disminucin intencional del
rendimiento efectivo, ser considerada como falta y se aplicarn
las disposiciones pertinentes del presente Reglamento, as como
las de Ley.

20. ARTCULO 22

Los servidores de la Empresa estn obligados a brindar la mayor

atencin y cortesa a los clientes. Asimismo queda estrictamente
prohibido a los empleados encargados de atender al pblico, el
fumar durante las horas de su atencin; as como tambin solicitar
o recibir ddivas como consecuencia de las funciones a su cargo.

21. ARTCULO 23

Es obligacin de los empleados guardar la ms estricta reserva,

tanto sobre las operaciones de la Empresa y sus clientes, como
sobre su organizacin interna. Consecuentemente, queda

17
estrictamente prohibido hacer declaraciones al pblico y a la
prensa, salvo que estn debidamente autorizados.

22. ARTCULO 24

Se prohbe realizar actividades comerciales, polticas y

proselitistas dentro del local de la Empresa. Las horas de trabajo
deben ser dedicadas exclusivamente a la oficina.

23. ARTCULO 25

La recepcin de Dinero, Letras, Cheques o Valores de cualquier

clase, es de facultad exclusiva del personal autorizado. Por
consiguiente, queda terminantemente prohibido disponer lo
contrario.

24. El incumplimiento de lo previsto en la presente clusula ser

sancionado de acuerdo a lo dispuesto en el artculo 43 y
siguientes del presente Reglamento. La sancin depender de la
gravedad de la falta cometida.

ARTCULO 26

La responsabilidad ante la Empresa, por la prdida de Dinero,

Ttulos, Valores, Documentacin en s, tiles de Escritorios, Llaves,
Carns de Identidad, etc., es personal. La sancin ser aplicada de
acuerdo a la naturaleza y gravedad de la falta.

18
25. ARTCULO 27

La rotacin de puestos de los trabajadores es facultad del Gerente

General. Tambin es facultad del Gerente de rea, en Coordinacin
con la Gerencia de Administracin y Finanzas, a fin de que los
trabajadores incrementen sus conocimientos, o por concernir a la
Empresa, sin que esto signifique rebaja de remuneracin y/o
categora. Asimismo, podr solicitar el cambio respectivo por
incompetencia o indisciplina, al margen de la sancin disciplinaria
correspondiente, que sea de aplicacin al caso.

26. ARTCULO 28

Se prohbe terminantemente las llamadas telefnicas por asuntos

ajenos a la oficina, salvo llamadas de suma urgencia y muy breves.
Asimismo, la central no atender llamadas personales a larga
distancia, salvo al personal de funcionarios debidamente
autorizados.

27. ARTCULO 29

Todo trabajador deber comunicar obligatoriamente al

responsable de Recursos Humanos, cualquier cambio de
domicilio, o en su estado civil, etc., a fin de que sea registrado en
su ficha personal.

28. C A P T U L O VII

29. DE LOS RECLAMOS LABORALES INTERNOS

19
ARTCULO 30

Cuando el trabajador tuviera un reclamo o dificultad, puede recurrir

a su jefe inmediato superior quien comunicar su decisin por
escrito dentro de los tres das tiles siguientes. Si el trabajador no
estuviera conforme con esta decisin, puede recurrir a la Gerencia
de Administracin y Finanzas dentro de los tres das hbiles.
Tambin dentro del plazo de tres das hbiles se comunicar la
decisin a trabajador, el que podr como ltimo recurso, elevar su
reclamo dentro de un da hbil, a la Gerencia General, la que
resolver tambin en el plazo de un da hbil.

30. ARTCULO 31

Cuando surja una reclamacin colectiva, en determinada seccin,

sta ser atendida por el Jefe respectivo.

Si esta gestin no diera resultado, el asunto lo asumir la

Gerencia de Administracin y Finanzas, quien luego de reunirse
con los afectados, tratar de dar solucin al problema.

31. ARTCULO 32

Ninguna reclamacin individual o colectiva, es razn para

abandonar el puesto asignado, debiendo ser sta atendida fuera de
las horas de trabajo, salvo casos muy urgentes y que justifiquen
solicitar permiso al Jefe respectivo.

20
32. ARTCULO 33

Las gestiones ante la Autoridad de Trabajo, cancelan el

procedimiento de los reclamos internos indicados. La Autoridad
competente resolver en ltima instancia.

33. C A P T U L O V I I I

34. DEL PAGO DE LAS REMUNERACIONES

ARTCULO 34

Los sueldos se abonarn en forma mensual. Todo el personal est

obligado a firmar el duplicado o copia de la Boleta de Pago despus
del abono correspondiente; esto no implica renuncia del trabajador
a cobrar sumas no consignadas en la Boleta.

35. ARTCULO 35

Todo reclamo relacionado con la boleta de pago de sueldos ser

dirigido por escrito a la Gerencia de Administracin y Finanzas.

36. ARTCULO 36

Si el servidor por algn motivo, no pudiese concurrir a recibir el

pago correspondiente, podr delegar poder por escrito a otra
persona, siempre y cuando sea cnyuge, hijos mayores o padres y
previa identificacin obligatoria, firmando la respectiva boleta de
pago.

21
 37. C A P T U L O I X

38. DE LAS VACACIONES

ARTCULO 37

El descanso vacacional se otorgar a cada trabajador, dentro de los

12 meses siguientes de haber cumplido un ao o ms de servicio,
siempre y cuando cumpla con el record de asistencia que seala la
Ley. El Rol Vacacional se exhibir en lugar visible en el centro de
labores y podr ser modificado por acuerdo de las partes, pudiendo
la empresa modificarlo por necesidades del servicio.

39. ARTCULO 38

Ningn trabajador podr iniciar el goce del descanso vacacional sin

la correspondiente autorizacin escrita de la Gerencia pertinente y
conocimiento del responsable de Recursos Humanos. Antes de
hacer uso de sus vacaciones, el trabajador debe transferir sus
funciones a la persona que lo reemplace o a su jefe inmediato.

Asimismo, la Empresa deber abonar la respectiva remuneracin

vacacional al trabajador, antes que este haga uso de su descanso.

22
 40. C A P T U L O X

DE LA SEGURIDAD Y ACCIDENTES DE TRABAJO

ARTCULO 39

Con el fin de cautelar la salud de los trabajadores la Empresa,

dispondr la realizacin de chequeos mdicos anuales.

41. ARTCULO 40

Para los casos de afecciones repentinas durante las horas de

trabajo, la Empresa cuenta con un Botiqun de primeros auxilios, a
fin de salvaguardar de inmediato, la integridad fsica de sus
servidores cuando el caso lo requiera.

42. ARTCULO 41

Los trabajadores tienen la obligacin de colaborar con la

seguridad de la empresa, debiendo entre otras acciones:

- Verificar las condiciones del equipo, material o herramientas entregadas

antes de iniciar sus labores

- Cuidar que los bienes de la empresa, sea instalaciones, equipos o

materiales bajo su cuidado no sufran deterioro o dao por falta de
mantenimiento o atencin.

- Informar oportunamente sobre cualquier infraccin, condicin o

prctica insegura que observe, as como sobre cualquier accidente
por leve que sea.

23
- Participar en toda actividad de seguridad.

- Contribuir con ideas y sugerencias para mejorar las condiciones e

ndices de seguridad.

43.- Cualquier otra prevista en el Reglamento respectivo, as

como en las normas sobre Seguridad y Salud en el Trabajo.

44. C A P T U L O X I

45. DE LA CAPACITACIN

ARTCULO 42

La empresa reconoce la necesidad de capacitar a sus trabajadores

en las labores que realizan, para lo cual presta apoyo para el
desarrollo de programas de capacitacin.

24
La empresa promueve y auspicia la participacin de los
trabajadores en cursos relacionados con las reas en las cuales se
desempean, con el objeto de elevar el nivel del personal tcnico y
/o profesional.

Los trabajadores designados deben asistir y participar

efectivamente en los ciclos y programas de capacitacin
elaborados por la Empresa, as mismo debern presentar un
informe sobre el contenido del curso.

46. C A P T U L O XII

47. DE LAS MEDIDAS DISCIPLINARIAS

ARTCULO 43

La poltica que gua la Empresa en sus relaciones con sus

servidores, hace que ella trate de darle oportunidad al trabajador
para corregir sus errores en el trabajo, salvo los casos de violacin
de este Reglamento o de las leyes vigentes que justifiquen su
sancin o despido.

Las faltas ms comunes que generan la imposicin de las

sanciones indicadas en los artculos subsiguientes son:

- Faltar al trabajo sin causa debidamente justificada.

- Llegar tarde al centro de trabajo o salir antes de la hora
establecida, sin contar con la debida autorizacin.
- Ausentarse del puesto de trabajo sin la debida autorizacin del jefe
inmediato.
- Manejar u operar equipos, mquinas o vehculos que no le han sido
asignados o sin autorizacin.
- Amenazar o agredir en cualquier forma, dentro o fuera del centro
de trabajo, a un compaero de labores, cualquiera sea el nivel de
ste.
25
- Dormir durante las horas de labores o presentarse a trabajar en
estado de embriaguez o bajo influjo de sustancias alucingenas.
- Introducir al centro de trabajo o ingerir dentro del horario laboral,
bebidas alcohlicas, sustancias alucingenas o psicotrpicas.
- Fumar en lugares donde est prohibido hacerlo por ley o por razones
de seguridad.
- Efectuar colectas, rifas o suscripciones en el centro de trabajo sin
expresa autorizacin de la empresa.
- Realizar actividades de carcter mercantil o atender asuntos
personales o profesionales ajenos a la Empresa.
- Cometer actos reidos con la moral o las buenas costumbres.
- Causar desorden o trastornos que afecten el buen ambiente de
trabajo que debe existir en la empresa.
- Difundir o divulgar informacin, al interior o exterior de la empresa
que atente contra la imagen de la misma, de sus directivos o del
personal. Igualmente
- Divulgar informacin confidencial o reservada, a la cual haya
tenido acceso en el desarrollo de sus funciones o por terceros,
- Resistirse a cumplir rdenes y tareas dispuestas por su jefe, en
relacin a su trabajo.

26
- Portar armas dentro del centro de trabajo y sin autorizacin de la
empresa.
- Retirar del centro de labores, herramientas, materiales,
documentos u otros bienes, sin autorizacin.
- Disminuir intencionalmente el ritmo de trabajo o suspender
intempestivamente sus labores para atender asuntos personales o
ajenos a la empresa.
- Pintar paredes, pegar volantes o causar daos o destruccin a los
bienes muebles o inmuebles de la empresa o del personal.
- Emitir opiniones a travs de la prensa, la radio u otro medio de
comunicacin sobre asuntos de la empresa, sin autorizacin previa
y expresa de la Gerencia General.
- Emplear los recursos humanos y patrimoniales de la Empresa con
fines distintos a los intereses de sta, sea en provecho propio o de
terceros.
- Aceptar recompensas, ddivas o prstamos de personas directa o
indirectamente vinculadas a la empresa, sea con ocasin del
cumplimiento de sus funciones o que lo pudieran comprometer en el
ejercicio de stas.
- Valerse de su condicin de trabajador de la empresa para obtener
beneficios de ndole personal.
- Ejercer los poderes y atribuciones conferidos por la empresa, en
provecho propio o de terceros.
- No respetar el presente Reglamento Interno, las Directivas o los
Acuerdos emitidos por el Fondo Nacional de Financiamiento de la
Actividad Empresarial del Estado (FONAFE), o los Acuerdos,
Directivas o cualquier otro dispositivo que Adinelsa pueda emitir y
que implique obligaciones para los trabajadores.
- Proselitismo Poltico: Est Prohibido realizar proselitismo poltico y
cualquier actividad poltica partidaria o electoral durante el
desarrollo de los procesos electorales, de acuerdo a lo dispuesto
por FONAFE en su Acuerdo N 001-2006-003-FONAFE del
18/01/06, segn se detalla a continuacin:

1. Durante el horario de trabajo o de prestaciones de servicios,

mientras permanezcan en el local institucional, as como
durante las comisiones de servicios.
2. Cuando estn de comisin de servicios no podrn asistir a
ningn comit ni organizacin poltica, ni realizar actos de
cualquier naturaleza o hacer propaganda a favor o en contra de

27
 una organizacin o candidato.
3. Est prohibido emplear las circunstancias en las cuales se
entrega beneficios a determinado grupo de personas, para
orientar el voto de los beneficiados o ejercer presin sobre ellos
con la finalidad de favorecer o perjudicar a una organizacin
poltica o candidato poltico.
4. Est prohibido el uso de cualquiera de las instalaciones o
cualquier clase de recurso o medio de comunicacin de
ADINELSA para realizar reuniones o actos polticos, o para
elaborar instrumentos de propaganda poltica.
5. Estn prohibidos de interferir en los actos preparatorios de las
Elecciones Generales, ni en el funcionamiento de mesas de
sufragio o de cualquier otro rgano del Sistema Electoral. As
mismo, estn prohibidos de ejercer presin sobre los electores
para inducir u orientar el voto electoral.
El incumplimiento a las prohibiciones mencionadas en este
acpite sern sancionadas segn corresponda, como falta
laboral conforme a las normas laborales y el presente
Reglamento Interno, como falta administrativa segn se
determine en las conductas que constituyen acciones
sancionables conforme a la Ley 27588, la Ley 27815 y la Ley
27444, y de carcter societario de conformidad con la Directiva
de Directores aprobada por el Directorio de FONAFE.

28
- Faltas al Cdigo de tica: El incumplimiento de los Principios,
Deberes y Prohibiciones establecidos en el Cdigo de tica de
ADINELSA, as como en el Cdigo Marco de tica de los
trabajadores de las empresas del Estado aprobado por el Directorio
del FONAFE.
La inobservancia a las regulaciones establecidas en los
citados documentos ser sancionadas de acuerdo a su
gravedad segn las normas dispuestas en los artculos 44 a 49,
de este Reglamento Interno.

48. ARTCULO 44

La empresa establece cuatro (4) clases de medidas disciplinarias en

casos de infraccin al presente Reglamento:

a) Amonestacin Verbal.

b) Amonestacin por escrito con el correspondiente demrito en su file

personal.

c) Suspensin segn el caso.

d) Despido.

Cabe mencionar que el orden de enumeracin de estas sanciones no

significa que deban aplicarse necesariamente en forma correlativa.

Cada sancin se adecuar a la naturaleza y/o gravedad de la falta y a

los antecedentes personales del trabajador.

49. ARTCULO 45

Sern amonestados en forma verbal en casos de falta leve que no

reviste gravedad. Su ejercicio corresponde al jefe inmediato.

En ningn caso un trabajador deber tener ms de dos (2)

amonestaciones verbales, con lo que de presentarse una tercera
falta que pudiera ser calificada como leve, corresponder aplicarle
29
una amonestacin escrita, por un mismo o similar motivo, en un
periodo de doce (12) meses, con lo que de presentarse una tercera
falta, igual o similar a las anteriores, que pudiera ser calificada
como leve, corresponder aplicar la sancin escrita, salvo opinin
en contrario y sustentada de quien vaya a aplicar la sancin.

50. ARTCULO 46

La amonestacin escrita se aplica cuando hay reincidencia en las

faltas leves o la falta reviste cierta gravedad. Su ejercicio
corresponde al jefe respectivo, con indicacin expresa de los
hechos que la motivan, y se incorpora al legajo personal del
trabajador.

Sern amonestados por escrito los trabajadores que incurran, entre

otros, en los siguientes causales, siempre que la falta sea primara
y no revista gravedad:

a).- Faltar injustificadamente al trabajo

b).- Salir o ausentarse del puesto sin autorizacin de su Jefe

inmediato.

30
 c).- Salir o ausentarse del trabajo antes de la hora sin el
permiso o autorizacin correspondiente del Jefe
inmediato.

d).- Acumular diez o ms tardanzas en un periodo de 30 das.

e).- No incorporarse a sus labores despus de concluido el

tiempo establecido para el refrigerio o de concluido su
descanso vacacional o licencia.

f).- Realizar actos contrarios al orden, moral, tica y buenas

costumbres dentro del centro laboral.

g).- Actuar con negligencia o ineficiencia en sus obligaciones

laborales.

En ningn caso un trabajador deber tener ms de tres (3)

amonestaciones escritas, con lo que de presentarse una cuarta
falta, igual o similar a las anteriores, en un periodo de doce (12)
meses, que pudiera ser merecedora de una sancin escrita,
corresponder aplicarle una suspensin, salvo opinin en contrario
y sustentada de quien vaya a aplicar la sancin.

51. ARTCULO 47

La suspensin sin goce de haber es una medida correctiva que

implica la suspensin perfecta del vnculo laboral Se aplica como
consecuencia de la reincidencia o acumulacin de faltas que fueron
sancionadas con amonestaciones verbales y/o escritas, aunque
estas fueran de diversa naturaleza o concepto; o por cometerse
violaciones mas graves de las normas y disposiciones de la
Empresa. El nmero de das hbiles de suspensin se fija de
acuerdo a la gravedad de la falta. En caso de reincidencia o
acumulacin de faltas, la suspensin se aplicar por un lapso
mayor a la impuesta en la ltima infraccin sancionada. Su ejercicio
corresponde al Gerente General para los trabajadores que no
tengan rango de Gerentes, y al Directorio para los Gerentes,
respetando las normas legales vigentes. Sern suspendidos sin
31
goce de haber, por un mnimo de un (01) o ms das los
trabajadores que incurran, entre otras, en las siguientes causales,
siempre que las faltas no ameriten despido:

a).- Faltar de palabra o de hecho a los superiores y/o

colaboradores

b).- Utilizar materiales de oficina, para fines ajenos al

trabajo y al uso destinado. c).- Dedicarse a trabajos

particulares dentro del centro de trabajo.

d).- Reiterada comisin de faltas que determinen amonestacin.

e).- Alterar el orden de la organizacin mediante altercados,

rias o peleas.

f).- Desobedecer a su Jefe inmediato en el cumplimiento de

las labores encomendadas. g).- Manejar u operar equipos,
maquinarias o vehculos sin estar debidamente
autorizado.

h).- No permitir o encubrir la revisin de paquetes o maletines

en la puerta de ingreso y/o salida del Centro de Trabajo
por el personal encargado de la custodia del mismo.

32
 i).- No devolver oportunamente los valores que la Empresa
le hubiera entregado para el desempeo de labores.

ARTCULO 48

Esta suspensin se har por carta notarial con copia al Ministerio

de Trabajo y Promocin del Empleo y con conocimiento de la
Gerencia General y Gerencia del rea correspondiente.

52. ARTCULO 49

Despido es la separacin definitiva del trabajador por haber

cometido falta grave prevista en la ley. Las siguientes faltas,
graves, ocasionarn automticamente el despido obligatorio:

a) El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el

quebrantamiento de la buena fe laboral, la reiterada resistencia a
las rdenes relacionadas con las labores, la reiterada paralizacin
intempestiva del trabajo y la inobservancia del Reglamento Interno
de Trabajo que revistan gravedad.

b) La disminucin deliberada y reiterada en el rendimiento en las

labores o del volumen o de la calidad de produccin verificada
fehacientemente o con el concurso de los servicios de inspeccin
del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, el cual podr
solicitar el apoyo del sector al que pertenece la empresa.

c) La apropiacin consumada o frustrada de bienes o servicios del

empleador o que se encuentran bajo su custodia, as como la
retencin o utilizacin indebida de los mismos, en beneficio propio
o de terceros, con prescindencia de su valor.

d) El uso o entrega a terceros de informacin reservada del

empleador, la sustraccin o utilizacin no autorizada de
documentos de la empresa; la informacin falsa al empleador con
la intencin de causarle perjuicio u obtener una ventaja y la
33
 competencia desleal.

e) La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo

influencia de drogas o sustancias estupefacientes, y aunque no
sea reiterada, cuando por la naturaleza de la funcin del trabajo,
revista excepcional gravedad. La autoridad policial prestar su
concurso para coadyuvar en la verificacin de tales hechos. La
negativa del trabajador a someterse a la prueba correspondiente
se considerar como reconocimiento de dicho estado, lo que se
har constar en el atestado policial respectivo.

f) Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y faltamiento de

palabra verbal o escrita en agravio del empleador, de sus
representantes, del personal jerrquico o de otros trabajadores,
sea que se cometan en el centro de trabajo o fuera de l cuando
los hechos se deriven directamente de la relacin laboral.

Los actos de extrema de violencia, tales como la toma de

rehenes o de locales, podrn adicionalmente ser denunciados
ante la autoridad judicial competente.

34
g) El dao intencional a los edificios, instalaciones, obras,
maquinarias, instrumentos, documentacin, materia prima y
dems bienes de propiedad de la empresa o en posesin de sta.

h) El abandono del trabajo por ms de 3 das consecutivos, las

ausencias injustificadas por ms de 5 das en un periodo de 30
das calendario o de ms de 15 das en un periodo de 180 das
calendario, hayan sido o no sancionadas disciplinariamente en
cada caso; la impuntualidad reiterada, si ha sido comunicada por
escrito por el empleador, siempre que se hayan aplicado
sanciones disciplinarias previas de amonestaciones escritas y
suspensiones.

Para que no se configure el abandono de trabajo, toda

ausencia al centro de trabajo deber ser puesta en
conocimiento del empleador y aprobado por este, exponiendo
las razones que la motivaron dentro del trmino del tercer da
de producida, ms el trmino de la distancia. El plazo se
contar por das hbiles entendindose como tales los
laborales en el respectivo centro de trabajo.

i) La condena penal por delito doloso

El despido se producir al quedar firme la sentencia y conocer
de tal hecho el empleador, salvo que ste haya conocido del
hecho punible antes de contratar al trabajador.

j) La Inhabilitacin del trabajador

La inhabilitacin que justifica el despido es aqulla impuesta
al trabajador por autoridad judicial o administrativa para el
ejercicio de la actividad que desempee en el centro de
trabajo, si es por un periodo de 3 meses o ms. Si es por
menos de 3 meses slo hay suspensin del contrato.

53. ARTICULO 49-A

Para la aplicacin de las sanciones, y dependiendo de la gravedad

de las mismas, se podr disponer la conformacin de un Comit,
que finalmente ser el encargado de investigar la falta cometida y
de proponer la sancin a aplicar a la persona encargada de

35
sancionar al trabajador, sea el Gerente General o el Directorio de
Adinelsa, segn corresponda.

La facultad de disponer la conformacin del Comit ser del

Gerente General, para aquellos casos en que le corresponda a ste
aplicar la sancin, o del Directorio de la Empresa.

54. ARTICULO 49-B

Las sanciones, cualquiera sea su naturaleza, sern registradas en

el legajo personal del trabajador, y sern tomadas en cuenta, como
parte del historial del trabajador, para las promociones o
incrementos de remuneraciones, como parte del historial del
trabajador dentro de Adinelsa.

55. C A P I T U L O X I I I

56. SANCIONES POR INCUMPLIMIENTO DE LAS DIRECTIVAS Y

NORMAS DE FONAFE

ARTICULO 50

Se aplicarn las sanciones reguladas en el presente captulo, a los

trabajadores que incumplan todas las disposiciones contenidas en
las Directivas y los Acuerdos del Directorio de FONAFE.

36
57. ARTICULO 51

El presente capitulo se aplica a todo el personal de direccin, de

confianza, gerentes y en general, a todos los trabajadores de la
empresa, que durante el ejercicio de sus labores, sean
responsables de la ejecucin y/o supervisin de acciones u
omisiones que constituyan infracciones a las Directivas y los
Acuerdos de Directorio de FONAFE.

58. ARTICULO 52

Corresponde a la Empresa:

I. Identificar a los responsables del incumplimiento de las

Directivas y los Acuerdos de Directorio de FONAFE;
II. Determinar la gravedad de dicho incumplimiento; y,
III. Aplicar las sanciones correspondientes.

Todo ello, de conformidad con lo establecido en el presente

capitulo, y sin prejuicio de la responsabilidad civil y/o penal a la
que hubiera hubiere lugar para los trabajadores infractores.

FONAFE se encuentra facultado, en el caso de detectar algn

incumplimiento a sus Directivas, a comunicar este hecho a la
empresa para que este realice las acciones mencionadas en los
numerales (I), (II) y (III) precedentes.

59. ARTICULO 53

En el caso la infraccin hubiera sido cometida por el Gerente

General u otro trabajador de Direccin, ser el Directorio el que
valu el incumplimiento e imponga la sancin. Cuando la infraccin
hubiese sido cometida por cualquier otro trabajador, ste ser
evaluado y sancionado por el Gerente General. El responsable de
esta funcin ser denominado en adelante, Evaluador.

37
 Para la aplicacin de lo dispuesto por el presente Captulo deber
entenderse como trabajadores de Direccin a todos aquellos que
tienen rango de Gerentes, an cuando estos ocupen cargos en
calidad de encargados.

60. ARTICULO 54

A efectos de determinar la gravedad del incumplimiento y la

sancin aplicable, la Empresa considerar los siguientes criterios:

I. Intencionalidad.
II. Perjuicio causado.
III. Casos fortuitos y de fuerza mayor
IV. Circunstancia de la comisin de la infraccin.
V. Repeticin de la comisin de la infraccin.

61. ARTICULO 55

Los criterios establecidos en el artculo precedente, son definidos de

la siguiente manera:

38
I. Intencionalidad: Es el nivel en la libertad y la voluntad del
trabajador para llevar a cabo acciones que constituyan
incumplimiento por accin u omisin de las Directivas de FONAFE.

Para la determinacin del grado de intencionalidad de los

trabajadores se tomar en cuenta:

1. Intencionalidad Directa: Cuando la decisin de la accin u

omisin que vulnera lo establecido por las Directivas del
FONAFE, depende nicamente del trabajador infractor.

2. Intencionalidad Indirecta: Cuando la decisin de la accin u

omisin que vulnera lo establecido por las Directivas del
FONAFE, ha sido tomada en conjunto por un grupo de
trabajadores o por un trabajador de mayor jerarqua que ha
encargado su ejecucin al trabajador infractor.

3. Para que la infraccin de un trabajador sea calificada con

intencionalidad indirecta, en los casos de decisiones
grupales, es necesario que se compruebe que el trabajador
voto en contra de la decisin.

II. Perjuicio Causado: Es en dao producido a la empresa como

consecuencia del incumplimiento de las directivas de FONAFE, el
mismo que puede ser patrimonial o no patrimonial. El perjuicio se
dividir en:

a) Perjuicio leve.
b) Perjuicio grave.

Para el caso de los daos Patrimoniales, el Evaluador

determinar si el perjuicio es leve o grave tomando en
consideracin la afectacin econmica derivada del
incumplimiento a las Directivas de FONAFE. En ese sentido,
se considera perjuicio grave si la afectacin econmica
altera, a criterio del Evaluador, el normal desenvolvimiento de
la empresa y leve si la afectacin ha podido ser subsanada
sin causar perjuicio a la actividad de la Empresa.

Para el caso de los daos no patrimoniales el Evaluador

determinar si el perjuicio es leve a grave teniendo en cuenta
el grado y tipo del perjuicio causado por el incumplimiento de
las directivas de FONAFE. Esta evaluacin se hace tomando
39
 en cuenta criterios de razonabilidad y oportunidad del
incumplimiento.

Los casos en los que a criterio del Evaluador no existen

perjuicios para la Empresa, de ningn tipo, debern ser
acompaados por un informe tcnico y legal que lo
sustente.

III. Casos Fortuitos y de Fuerza Mayor: En caso se determine que el

incumplimiento se produjo por casos fortuitos y de fuerza mayor,
estos sern debidamente acreditados por el infractor y lo
exonerarn de sancin alguna.

IV. Circunstancia de la comisin de la infraccin: Est referida al

contexto en el que se produce el incumplimiento a las directivas
del FONAFE. Dichas circunstancias pueden ser calificadas como:

a) Atenuantes: Cuando a criterio del Evaluador, la accin u

omisin calificada como infraccin, sea realizada con la
finalidad de impedir un dao real y mayor para la empresa.

b) Agravantes: Cuando se determine que el trabajador

incumpli las Normas y Directivas de FONAFE, a pesar
que las circunstancias resultaran favorables o idneas
para el

40
 cumplimiento efectivo de dichas normas o que existan
otros medios ms idneos para lograr los fines
obtenidos con la infraccin.

V. Repeticin de la comisin de la infraccin: Se trata de la comisin

reiterada de una infraccin. En este caso solo se entender que se
ha incurrido en un incumplimiento por segunda, tercera o ms
veces, slo si se trata de la misma conducta sancionable o
relacionada directamente con ella.

62. ARTICULO 56

La determinacin de la gravedad del incumplimiento efectuado, se

realiza tomando en cuenta la asignacin de puntajes, aplicando el
criterio que corresponda, de acuerdo a lo indicado en el siguiente
cuadro:

INTENCIONALI PERJUICI CIRCUNSTANC REPETICIO

DAD O IAS N
CAUSAD
O
Segund
Sin a vez
Sin 0 0 Atenua -10 5
perjuic incurre
Intencin ntes
io en la
Infracci
n

Intenc Circunstanc Tercera

5 Leve 5 0 vez 1
in ias 0
incurre
Indire Neutras
en
cta
Infracci
n

Intencin Cuarta
10 Grave 1 Agrava 10 vez 1
Directa 0 ntes 5
incurre
en
Infracc
41
 in

La gravedad de la infraccin es determinada por la suma de los

puntajes asignados en las evaluaciones que deber efectuar el
EVALUADOR.
La inasistencia de un funcionario o trabajador de la empresa a
reuniones convocadas por la Direccin Ejecutiva de FONAFE y el
incumplimiento de los Acuerdos adoptados por el Directorio de
FONAFE, se considerarn como faltas graves, correspondiendo el
cese al cargo, salvo causas debidamente justificadas

63. ARTICULO 57

Como consecuencia de la determinacin de la gravedad de la

infraccin por incumplimiento de las directivas emitida por
FONAFE y Acuerdos de Directorio de FONAFE, se establece la
sancin aplicable al infractor. Las sanciones se aplicarn conforme
a lo establecido en el siguiente cuadro:

PUNT SANCION
AJE
5 y 10 Amonestacin verbal
15 Amonestacin escrita

42
 20 y 25 Un (1) da de suspensin sin
goce de haber

30 Dos (2) das de suspensin sin

goce de haber

35 Cinco (5) das de suspensin sin

goce de haber
40 Despido por falta grave
Ms

64. Para cualquiera de los casos, se deber atender a lo sealado en

la legislacin vigente, de tal manera que si el incumplimiento en
el que se hubiera podido incurrir, implica la comisin de una falta
grave, prevista as por nuestra legislacin, se iniciar el trmite
previo al despido previsto en el Decreto Supremo No. 003-97-TR
(o la norma que la reemplace o sustituya) as no haya alcanzado
los cuarenta (40) puntos previstos en el cuadro a que se refiere el
presente artculo.

Del mismo modo, si aplicado el puntaje, ste iguala o supera los

cuarenta (40) puntos, pero no se ha incurrido en la comisin de una
falta grave, segn lo sealado en en el Decreto Supremo No. 003-
97-TR (o la norma que la reemplace o sustituya), se aplicar una
suspensin superior a los cinco (5) das

ARTICULO 58
Detectada la infraccin, se comunicar al rgano de Control Interno
de la Empresa para la verificacin del incumplimiento y el
seguimiento de la aplicacin de las respectivas sanciones.

65. ARTICULO 59

A criterio del Evaluador, en los casos en que un trabajador, infrinja

por primera vez una Directiva de FONAFE y solo si, no se ha
producido perjuicios de ningn tipo para la empresa; el infractor
43
quedar exento de la sancin correspondiente, contabilizndose el
incumplimiento para una eventual aplicacin del criterio de
repeticin.

66. ARTICULO 60

Corresponde al Evaluador determinar si existi vinculado a la

accin u omisin, calificada como infraccin a las Directivas de
FONAFE, en caso fortuito o de fuerza mayor. En ese supuesto,
opera la exoneracin de responsabilidad referida en los artculos
1315 y siguientes del Cdigo Civil.

67. ARTICULO 61

Ser sancionado en la misma medida que el infractor, aquel

trabajador que estando en condiciones de hacerlo, no impide o
denuncia al Evaluador el incumplimiento inminente.

44
 68. C A P T U L O X I V

69. DE LA RENUNCIA DEL TRABAJADOR

ARTCULO 62

Todo empleado que formule renuncia a la empresa deber ceirse a

lo siguiente:

a) Presentar mediante carta simple o notarial su renuncia con 30 das

de anticipacin.

b) Consecuentemente, y estando a la espera de la respuesta de la

citada carta, deber ir preparando todo lo relacionado a la entrega
del puesto (Documentos, llaves, tiles de escritorio, carnet de
trabajo, Reglamento Interno, etc.).

70. ARTCULO 63

La Gerencia General puede exonerar del plazo de ley, antes

mencionado, entendindose aceptada la solicitud si no es
rechazada por escrito dentro del tercer da.

71. ARTCULO 64

Todos los casos no previstos expresamente en este Reglamento se

regirn por las disposiciones que al efecto dicte la Empresa, en el
legtimo ejercicio de sus derechos, dentro del margen de facultades
que le acuerde el ordenamiento legal vigente.

72. ARTCULO 65

45
La Empresa se reserva el derecho de ampliar y/o modificar el
presente Reglamento Interno, con la debida autorizacin del
Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, o de acuerdo a
disposiciones de Gobierno.

73. ARTCULO 66

La empresa podr proceder a emitir, segn las necesidades as lo

requieran, normas explicativas y complementarias que sin
apartarse del espritu de la disposicin reglamentaria, indique
claramente la dinmica y la manera de darle cumplimiento,
debidamente autorizadas por el Ministerio de Trabajo y Promocin
del Empleo.

74. ARTCULO 67

El presente Reglamento entrar en vigencia luego de ser aprobado

por el Directorio y puesto en conocimiento de las Autoridades
Administrativas del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo.

46
 75. C A P T U L O XV

REEMPLAZOS Y ENCARGATURAS

ARTCULO 68

Cuando alguno de los puestos previstos por el Cuadro de

Asignacin de Personal quede temporalmente vacante, ya sea por
renuncia, suspensin, inhabilitacin, vacaciones, licencia,
descanso o cualquier otro motivo previsto en nuestra legislacin o
en el presente Reglamento, el Gerente General podr cubrirla a
travs de un reemplazo, encargndole la plaza de manera temporal
a uno sus trabajadores, establecindose las condiciones
econmicas que correspondan.

Si el puesto fuera el de Gerente General, o de cualquier otra de las

gerencias, la determinacin del reemplazo y las condiciones
econmicas del mismo ser efectuada por el Directorio de la
Empresa.

En cualquier caso, se dejar expresa constancia con el trabajador o

funcionario a quien se le vaya a encargar el puesto vacante, que la
encargatura ser temporal, regresando a su puesto habitual una
vez una vez terminada la vacancia del puesto temporalmente
cubierto.

En cualquier caso, para las encargaturas, se deber atender a lo

sealado por las directivas y cualquier disposicin dictada por
FONAFE, o cualquier otra disposicin legal aplicable

CAPTULO XVI

PROCEDIMIENTO EN CASO DE RECIBIR RECLAMOS POR

HOSTIGAMIENTO SEXUAL

47
ARTCULO 69

El trabajador o trabajadora que vea afectada su dignidad, intimidad,

integridad fsica, psquica y psicolgica, debido a ciertas
conductas de naturaleza sexual (hostigamiento sexual) por parte de
personas que en el centro de trabajo por encontrarse en una
posicin de autoridad, jerarqua, u otra situacin ventajosa se
aprovechan de ello, tiene el derecho a que se inicie un
procedimiento administrativo a fin de que cese el hostigamiento.

Las conductas de naturaleza sexual realizadas por un trabajador a

otro de igual jerarqua o de similar situacin, o hacia un superior,
sern igualmente conocidas. En este caso, de no calificar como
hostigamiento sexual, ser tratado como falta grave de acuerdo a
nuestra legislacin y al presente Reglamento.

ARTCULO 70

La Autoridad competente para realizar la investigacin por

hostigamiento sexual ser la Jefa del Departamento de Tesorera.
En caso de ser el presunto hostigador la jefa de dicho
departamento, lo har ante la autoridad inmediata de mayor
jerarqua.

48
En caso de que el presunto hostigador sea el Gerente General no
ser aplicable el procedimiento interno, por lo que el trabajador
tendr derecho a interponer una demanda sobre cese de
hostigamiento ante el poder judicial.

ARTCULO 71

El procedimiento consiste de los siguientes pasos:

a) El trabajador(a) que considere est siendo vctima de

hostigamiento sexual podr interponer una queja
debidamente fundamentada ante el responsable de Recursos
Humanos, o ante la autoridad inmediata de mayor jerarqua de
ser el caso.

b) La Autoridad competente evaluar si los hechos reportados

constituyen hostigamiento sexual.

c) La autoridad competente tendr un plazo de tres (3) das tiles

para informar al presunto hostigador de las imputaciones que
se le hacen, corriendo traslado de la queja.

d) El presunto hostigador tendr cinco (5) das tiles a fin de

realizar sus descargos respecto de las imputaciones hechas
en su contra.

e) La Autoridad Competente pondr en conocimiento de la parte

afectada los descargos respectivos; as mismo todos las
documentos presentados debern ponerse en vista de las
partes.

f) La Autoridad competente tendr para la investigacin un

plazo mximo de diez (10) das hbiles.

g) Despus de culminado el plazo para la investigacin, la

autoridad competente tendr cinco (5) das hbiles a fin de
emitir una Resolucin, ponindole cin al procedimiento. Dicha
resolucin deber ser motivada, y sealar la sancin
correspondiente.

49
ARTCULO 72

Los medios probatorios deben servir para acreditar los hechos

expuestos por las partes, los mismo podrn ser presentados hasta
antes de emitir la Resolucin que pone fin al procedimiento.

Corresponde al hostigado probar lo que afirma en la queja, al

punto de crear una duda razonable a su favor a fin de que la misma
sea admitida a trmite.

Se considerarn como medios probatorios los siguientes:

a) Declaracin de testigos.
b) Documentos pblicos o privados.
c) Grabaciones, correos electrnicos, mensajes de texto
telefnicos, fotografas, objetos, cintas de grabacin, entre
otros.
d) Pericias psicolgicas, psiquitricas forense, grafotcnicas,
anlisis biolgicos, qumicos, entre otros.
e) Cualquier otro medio probatorio idneo.

ARTCULO 73

50
De oficio o a pedido de parte se podrn dictar medidas cautelares
a fin de asegurar la eficacia de la resolucin. Dichas medidas sern
adoptadas de acuerdo a la intensidad, proporcionalidad y
necesidad respecto de lo caso.

Las medidas a ser tomadas podrn ser las siguientes:

a) Rotacin del presunto hostigador.

b) Suspensin temporal de presunto hostigador.
c) Rotacin del hostigado, a solicitud de la misma.
d) Impedimento de acercarse a la vctima o a su entorno
familiar, para lo cual se deber efectuar una constatacin
policial al respecto.
e) Asistencia psicolgica u otras medidas de proteccin que
garanticen la integridad fsica, psquica y/o moral de la vctima
por ser el/la mayor afectado/a con el hostigamiento sexual
sufrido. Dicha responsabilidad estar a cargo del Sector
Salud.

ARTCULO 74

En caso se determine el acto de hostigamiento sexual, las

sanciones aplicables dependern de la gravedad, y podrn ser:

a) Amonestacin verbal o escrita.

b) Suspensin.
c) Despido
d) Otras previstas en el presente Reglamento o en la Ley.

ARTCULO 75

Los trabajadores sancionados podrn interponer las acciones

legales establecidas en la Ley. ARTCULO 76

El hostigado podr optar tambin por interponer una demanda por

indemnizacin por despido arbitrario a razn de que el
51
hostigamiento se considerar como un acto de hostilidad
equiparable al despido.

ARTCULO 77

El plazo para presentar la queja o la demanda ante el poder judicial

es de treinta das calendario, contndose a partir del da siguiente
de producido el ltimo acto de hostigamiento o indicio del mismo.

ARTCULO 78

El procedimiento, en todas sus etapas, ser reservado

52
pg. 53