Proyecto

TERMINACION DE CONTRATO LABORAL Y TIPOS DE SOCIEDADES

Primera Entrega

Claudia Milena Amrtegui Clavijo

Cdigo 1421026464

Jos Orlando Bentez Buitrago

Cdigo 79614346

Jennifer Andrea Martnez Romero

Cdigo 1311010008

Liliana Snchez Ortiz

Cdigo 1121690002

Cindy Joana Sosa Villate

Cdigo 1411021791

Linda Susa Soto

Cdigo 1221020254

Marzo 2016

Politcnico Grancolombiano
Facultad de Ciencias Sociales
Departamento de Educacin Distribuida
Derecho Comercial y Laboral
 Objetivos

1. Analizar los diferentes casos expuestos y proponer soluciones con

argumentos jurdicos.
2. Crear un ambiente de anlisis, de debate y de capacidad crtica a partir
de los casos presentados.
3. Adquirir capacidad crtica en la interpretacin de jurisprudencia de casos
laborales aplicados al IUS VARIANDI y a los tipos de contratos.
4. Profundizar sobre los elementos esenciales del contrato de trabajo.
5. Conocer e identificar los principios, acciones y normas que regulan
directa e indirectamente las relaciones y los acuerdos entre empleadores
y trabajadores, la proteccin de los derechos fundamentales de los
trabajadores y la proteccin del trabajo.
6. Diferenciar los diferentes tipos de contrato.
 Introduccin

En esta primera entrega realizamos el anlisis y la argumentacin de

varios problemas jurdicos especficos, identificamos sus variables y se
aplicamos la normativa vigente para cada situacin. Logramos abarcar
aspectos como el IUS VARIANDI, su alcance y sus limitaciones, el
contrato de trabajo, sus elementos esenciales, su terminacin y los tipos
de contrato. De los cuatro casos contenidos en la informacin del
proyecto, correspondi realizar un anlisis de tres: dos que tratan de las
modificaciones del contrato de trabajo (Mara Camila y los trabajadores)
y uno que trata de la no renovacin de un contrato y los argumentos
sobre si corresponde o no al contrato de trabajo (Sandra). En cuanto a
la crtica y a la argumentacin necesarias en cada caso, se pudo
identificar que solo es posible de conformidad con el ordenamiento
jurdico, la legislacin, las buenas prcticas del derecho y los acuerdos,
todo debe tener un sustento jurdico. En este caso fue necesaria la
consulta del CST (Cdigo Sustantivo del Trabajo), algunas sentencias de
la Corte Constitucional y diferentes tipos de lecturas sobre los temas
laborales abordados y casos prcticos.

Estamos seguros que con este tipo de anlisis y los conceptos

estudiados, podremos desarrollar la capacidad crtica y generar aportes
valiosos participando activamente en la solucin de situaciones dentro de
futuros escenarios laborales.
 ANALISIS Y SOLUCION DE LOS INTERROGANTES DEL PROYECTO

1.1. A qu facultad del Empleador refieren estos cambios?

Estos cambios son referidos a la facultad IUS VARIANDI, que corresponde a la

posibilidad del Empleador para modificar el contrato de trabajo respecto del tiempo,
modo, forma y cantidad. Y Su uso estar determinado por las conveniencias
razonables y justas que surgen de las necesidades de la empresa y que de todas
maneras, segn lo tiene establecido la doctrina y la jurisprudencia, habr de
preservarse el honor, la dignidad, los intereses, los derechos mnimos y seguridad del
trabajador y dentro de las limitaciones que le imponen la ley, el contrato de trabajo,
la convencin colectiva y el reglamento de trabajo (Cfr. Corte Constitucional.
Sentencia T-407 del 5 de junio de 1992. Magistrado Ponente: Dr. Simn Rodrguez
Rodrguez).

Lmites constitucionales del IUS VARIANDI: 1Est limitado, ante todo, por la
norma constitucional que exige para el trabajo condiciones dignas y justas (art. 25
C.N.), as como por los principios mnimos fundamentales sealados por el artculo 53
de la Carta en lo que concierne al estatuto del trabajo. Y, por supuesto, su ejercicio
concreto depende de factores tales como las circunstancias que afectan al trabajador,
la situacin de su familia, su propia salud y la de sus allegados, el lugar y el tiempo de
trabajo, sus condiciones salariales, la conducta que ha venido observando y el
rendimiento demostrado. En cada ejercicio de su facultad de modificacin el
empleador deber apreciar el conjunto de estos elementos y adoptar una
determinacin que los consulte de manera adecuada y coherente. En ltimas, debe
tomar en cuenta que mediante aquella no queda revestido de unas atribuciones
omnmodas que toman al trabajador como simple pieza integrante de la totalidad sino
como ser humano libre, responsable y digno en quien debe cristalizarse la
administracin de justicia distributiva a cargo del patrono. (Sentencia T-483 de 1993,
MP. Hernndez Galindo).

Condiciones que el empleador debe tener en cuenta para ejercerlo: 1El ius
variandi deber ejercerse teniendo en cuenta: (i) las circunstancias que afectan al
trabajador; (ii) la situacin familiar; (iii) su estado de salud y el de sus allegados; (iv)
el lugar y el tiempo de trabajo; (v) las condiciones salariales; y (vi) el
comportamiento que ha venido observando y el rendimiento demostrado. De esta
manera, el ejercicio del ius variandi implicar que para cada caso, el empleador
observe estos condicionamientos, para que pueda tomar una decisin adecuada y
coherente, y no se vean vulnerados los derechos fundamentales del trabajador.
(Sentencia T-751 de 2010, MP. Pretelt Chaljub).

1.2. Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y en

contra de la calificacin de sustancial. Ver Cuadro Excel.

1
Bula, D., Bula, D., & perfil, V. (2012). Actualidad Jurdica Laboral en Colombia: Lmites al IUS
VARIANDI.. Jurilaboral.blogspot.it. Tomado el 13 de marzo de 2016, de
http://jurilaboral.blogspot.it/2012/08/limites-al-ius-variandi.html
 Decisin de IUS VARIANDI o
Descripcin de la
HACEMOS ZAPATOS Modificaciones Sustanciales Argumentos a favor y en contra de la calificacin de sustancial
Situacin Laboral
S.A del Contrato de Trabajo?

La facultad IUS VARIANDI no incluye la posibilidad de cambiar aspectos

de carcter esencial como el cargo que desempea Mara Camila y su
remuneracin, por ende, el empleador se extralimit en su decisin de
colocar a la contadora como reemplazo temporal de la confeccionista
de zapatos y adems disminuyendo su salario. La nueva condicin
laboral, afecta su entorno laboral y resta compensacin a nivel familiar,
econmico y humano en contraposicin al Art.25 y al Art. 53 de la C.P.N
(para que se preserven el honor, dignidad, intereses, derechos
mnimos y seguridad del trabajador como lo ha labrado la Corte
Constitucional).

Cambios de esa ndole slo se prevn de comn acuerdo a causa de

que sobrevengan imprevisibles y graves alteraciones de la
Modificar el cargo y
Empleada: normalidad econmica (Art.50 del cdigo sustantivo del trabajo). El
el salario de Mara
Mara Camila empleador realiz modificaciones sustanciales afectando el entorno del
Camila Se trata de
Empleador: Empleada en el cargo trabajador en una situacin que no era propia de la actividad
1 temporalmente MODIFICACIONES
HACEMOS de Contadora econmica de la empresa, y acto unilateralmente por la necesidad de
argumentando SUSTANCIALES
ZAPATOS un reemplazo. No obstante lo anterior, vale la pena anotar que cabe la
razones internas de
S.A. posibilidad que el empleador decida que slo le sirve tener a Mara
peso.
Camila trabajando con l bajo esas condiciones y por ello la despida sin
justa causa, en cuyo caso Mara Camila tiene derecho a una
indemnizacin.

El empleador tiene la facultad de modificar unilateralmente el contrato

de trabajo solo en aspectos respecto del tiempo, modo, forma y
cantidad del mismo, en situaciones propias de la actividad de la
empresa y su ejercicio es limitado (Sentencia T-407 del 5 de junio de
1992); y en conclusin estos cambios de cargo y salario no estn
incluidos como IUS VARIANDI y son modificaciones sustanciales.
 Decisin de IUS VARIANDI o
Descripcin de la
HACEMOS ZAPATOS Modificaciones Sustanciales Argumentos a favor y en contra de la calificacin de sustancial
Situacin Laboral
S.A del Contrato de Trabajo?

No se trata de una modificacin sustancial, por cuanto el empleador

haciendo uso del IUS VARIANDI, atrasa el horario de ingreso y salida en
media hora solamente advirtiendo que ser por unos das, no es un
cambio exagerado que afecte la duracin de la jornada laboral o la vida
familiar de los trabajadores, la cual terminar solo media hora despus
de la hora habitual. En este caso, el IUS VARIANDI, le permite modificar
el horario de trabajo unilateralmente.

El IUS VARIANDI faculta al empleador para realizar cambios de horario.

Teniendo en cuenta que esa facultad est limitada por el art.25 y el art.
53 de la C.P.N. sobre la afectacin laboral, familiar, la compensacin
Cambiar el horario econmica y humana, etc., vemos que en este caso no se trata de una
de trabajo por unos modificacin sustancial.
Un Grupo de das, atrasando
Trabajadores media hora el inicio
2 de HACEMOS Empleados de la jornada laboral Se trata de IUS VARIANDI La Corte Constitucional en la Sentencia T-407 del 5 de junio de 1992,
ZAPATOS lo que implica precisamente se pronuncia sobre un caso de un grupo de empleadas
S.A. terminarla media que reclaman sobre el cambio de horario que su empleador realiz
hora despus del amparado en el IUS VARIANDI. La corte falla a favor del empleador
horario habitual. considerando que no se niega el derecho al trabajo, no se modifican las
horas trabajadas y el trabajo en el nuevo horario no era indigno.
Un cambio de este tipo, dirigido a un grupo de trabajadores se da por
la necesidad propia de la actividad de la empresa. Son muchas las
situaciones que a diario se presentan en una empresa que permiten
hacer variaciones a las condiciones iniciales del contrato sin necesidad
de contar con el consentimiento del trabajador. Slo cuando se trata
de un cambio de horario exagerado, importante, definitivo y que afecta
el derecho al trabajo y vulnera los derechos constitucionales,
podramos hablar de Modificaciones Sustanciales, y en este caso, el
empleador tendra que realizar la consulta y negociacin de condiciones
con los trabajadores y hacerlo de comn acuerdo.
1.3. Conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad con el
ordenamiento jurdico, las actividades realizadas por la seora Sandra podran
dar lugar a la existencia de un contrato laboral.

Nombre: Sandra
rea: Comunicaciones.
Servicio que presta: Escribe una nota sobre temas de actualidad y la
enva al rea.
Horario: No Aplica, porque su servicio lo ejecuta una vez
a la semana, cualquier da.
Lugar de trabajo: Presta su servicio sin que tenga que acudir a la
sede de la oficina.

Situacin: HACEMOS ZAPATOS S.A. le anuncia que al finalizar el periodo contractual

ste no sera renovado.

De conformidad con el ordenamiento jurdico, las actividades realizadas por Sandra

NO DAN LUGAR A LA EXISTENCIA DE UN CONTRATO LABORAL por las
siguientes razones:

PRIMERA: Sandra no est bajo la subordinacin de HACEMOS ZAPATOS S.A.,

porque las actividades las ejecuta segn su disponibilidad de tiempo (una vez a la
semana) y solo enva un e-mail para no acudir a la sede del contratante, esto implica
independencia y autonoma de tiempo, de cantidad de trabajo y de lugar. Sandra
escribe una nota sobre temas de actualidad y la enva, lo que significa que tiene
tambin independencia y autonoma en el modo de realizar el trabajo. Y aunque
exista una remuneracin y sea ella misma quien realiza el trabajo, por el hecho de no
existir la subordinacin, no se configura un contrato laboral.

Argumento jurdico: El artculo 23 del Cdigo Sustantivo del Trabajo expresa:

1. Para que exista un contrato de trabajo deben concurrir los siguientes elementos esenciales:

a) La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por s mismo;

b) La continuada subordinacin o dependencia del trabajador respecto del empleador, que

faculta a ste para exigirle el cumplimiento de rdenes, en cualquier momento, en cuanto al
modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por
todo el tiempo de duracin del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los
derechos mnimos del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales
que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al pas; y

c) Un salario como retribucin del servicio.

2. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artculo, se entiende que existe
contrato de trabajo y no deja de serlo por razn del nombre que se le d ni de otras
condiciones o modalidades que se le agreguen.
SEGUNDA: Si bien los elementos del contrato de trabajo son tres: prestacin
personal del servicio, Remuneracin y Subordinacin, con la existencia de este ltimo
es suficiente para que se configure una verdadera relacin laboral, debido a que las
dos primeras, esto es, la remuneracin y la prestacin personal del servicio, son
comunes al contrato de servicios y al contrato de trabajo. En todo contrato de
servicios, quien presta el servicio es el contratado aunque pueda existir alguna
excepcin, y este recibe un pago o remuneracin, puesto que no existen contratos de
servicio gratuitos, por lo que el elemento que entrara a definir si lo que existe en la
realidad es una relacin laboral, es la subordinacin (Tomado de la lectura de la
semana 1: La subordinacin como elemento esencial del contrato; el subrayado es por
iniciativa propia).

TERCERA: De las actividades realizadas por Sandra, se deduce la existencia de un

contrato de prestacin de servicios y no de un contrato laboral segn los argumentos
expresados anteriormente y adems porque su vigencia es temporal y, por lo tanto,
su duracin es por tiempo limitado, por esa razn y considerando que no se renueva
automticamente, el contratante notifica a Sandra que al finalizar el periodo
contractual este no sera renovado. Esta clase de contrato est regido por las leyes
civiles o comerciales dependiendo de su naturaleza y no por el CST y no genera
relacin laboral ni pago de prestaciones sociales.
 Conclusiones

1. Es importante comprender los lmites del IUS VARIANDI como la facultad del
empleador a variar las condiciones laborales ya que si bien es cierto que ste
tiene la facultad, tambin es cierto que no puede sobrepasar la dignidad de
trabajador y los lmites constitucionales. Pues el trabajador, ms que un
elemento de produccin es una persona -ser humano- sujeto de derecho y
obligaciones, y por lo tanto merece respeto. Al sobrepasar estas facultades
estaramos ante un caso de acosa laboral ya que se pasa la delgada lnea del
mando del empleador a vulnerar las condiciones del empleado.
2. En cuanto al IUS VARIANDI, falta mucho para decir a nivel de ordenamientos
jurdicos, ya que en comparacin con otros pases, Colombia todava tiene
vacos legislativos, teniendo que revisarse cada caso con particularidad, esto
permite que el empleador se extralimite y que el trabajador termine aceptando
condiciones no pactadas que afectan gravemente su estabilidad familiar,
econmica y humana, o que termine renunciando a sus derechos sobre una
indemnizacin por desconocimiento.
3. Las normas laborales son de aplicacin inmediata, obligatorias para cualquier
habitante del pas. Son derechos irrenunciables.
4. En cuanto al contrato de trabajo, prima lo que ocurre en la prctica respecto
de acuerdos o documentos, pues es cierto que muchos empleadores evaden y
ocultan sus responsabilidades disfrazando los contratos de trabajo con
contratos de prestacin de servicios, los cuales no generan relacin laboral ni
derecho a indemnizaciones, entre otros.
5. La subordinacin es el elemento que determina si existe o no relacin laboral
independientemente del tipo de contrato que se haya firmado.
 Referencias Bibliogrficas

Avance Jurdico,. (2016). Leyes desde 1992 - Vigencia expresa y control de constitucionalidad
[CODIGO_SUSTANTIVO_TRABAJO_PR001]. Secretariasenado.gov.co. Tomado el 15 Marzo de 2016, de
http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo_pr001.html#45

Bula, D., Bula, D., & perfil, V. (2012). Actualidad Jurdica Laboral en Colombia: Lmites al IUS
VARIANDI.. Jurilaboral.blogspot.it. Tomado el 13 Marzo de 2016, de
http://jurilaboral.blogspot.it/2012/08/limites-al-ius-variandi.html

Duque Trejos, D. (2008). Ius Variandi: un ABC de la facultad del empleador a cambiar los trminos del
Contrato de Trabajo unilateralmente. Actualidad -actualicese.com. Tomado el 16 Marzo de 2016, de
http://actualicese.com/actualidad/2008/06/26/puede-el-empleador-modificar-los-terminos-del-
contrato-sin-el-consentimiento-del-trabajador/

Mercado, V. (2016). Cundo Al Empleador Es Lcito Cambiar Las Condiciones Laborales Se Su Trabajador
Sin Su Consentimiento?|Gerencie.com. Gerencie.com. Tomado el 16 Marzo de 2016, de
http://www.gerencie.com/cuando-al-empleador-es-licito-cambiar-las-condiciones-laborales-se-su-
trabajador-sin-su-consentimiento.html

Ponente Dr. Rodrguez Rodrguez, S. (1992). Corteconstitucional.gov.co. Tomado el 15 marzo de 2016, de

http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/1992/T-407-92.htm

Sin Autor,. (2016). Improcedencia Del Cambio Unilateral De Las Condiciones Pactadas En Un Contrato De
Trabajo|Gerencie.com. Gerencie.com. Tomado el 15 Marzo de 2016, de
http://www.gerencie.com/improcedencia-del-cambio-unilateral-de-las-condiciones-pactadas-en-un-
contrato-de-trabajo.html

Galliani, R., Bat, F., Bat, F., Galliani, R., Galliani, R., & ASPRILLA, S. et al. (2014). Plantilla en Word con normas
APA actualizadas. Normas APA. Tomado el 21 Marzo 2016, de http://normasapa.com/plantilla-en-
word-con-normas-apa-2015/