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CUESTIONARIO UNIDAD 1
1. Cmo ha sido la evolucin de la seguridad en Per y el mundo?
En 1918 empieza a funcionar la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT). Otro
suceso importante fue el tratado de Versalles que en su fraccin XII estableci
principios que luego tomara la OIT, de modo que en 1921 se crea su Servicio y
Prevencin de Accidentes.
Las primeras referencias sobre el dao a la audicin humana causada por ruido se
encuentran en el Regimen Sanitatis Salerenitarum que fue escrito en 1150.
Para 1960, la seguridad industrial es ya una ciencia y una profesin, cuyos aportes a la
industria y el trabajo, son valorados en tanto que se eliminan o minimizan los riesgos
ocupacionales, permitiendo reducir los costos econmicos que afectan la produccin.
Verificar que los trabajadores estn enterados de la importancia del uso de los equipos
de proteccin personal.
Verificar la existencia de mtodos divulgativos.
Comprobar que la ropa de trabajo sea la ms adecuada.
Observar prcticas inseguras.
Verificar que los equipos de proteccin personal sean los adecuados.
12. Cules son las tres etapas de trabajo de seguridad e higiene industrial?
Identificar.
Evaluar riesgos.
Validar controles.
13. Qu clase de trabajo est relacionado con la etapa de pre contacto de
seguridad e higiene industrial?
Trabajos personales.
Actos y condiciones.
Sub estndares.
Factores de trabajo.
14. Presentar varias medidas que puedan ser empleadas en el trabajo de seguridad e
higiene industrial, en la etapa de contacto, explicar?
Estas nos dan una gua de cmo proceder ante situaciones peligrosas. Mejora el
ambiente laboral da al trabajador las garantas para el normal desempeo del mismo.
15. Qu puede hacerse en la etapa de post contacto en seguridad e higiene
industrial?
Personas.
Propiedad.
Perdidas.
16. Cules son los fundamentos de la Seguridad Basada en el Comportamiento?
Es una metodologa de mejoramiento continuo de seguridad que tiene como objetivos
principales:
Prevencin.
Reduccin de accidentes.
Control de accidentes.
Se basa en la observacin, retroalimentacin y refuerzo positivo del comportamiento de
los trabajadores.