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PEQUENOS GRUPOS
PEQUENOS GRUPOS: DIRETRIZES GERAIS
VISO: Uma igreja centrada no evangelho que gera outras igrejas e que transforma
pessoas, cidades, culturas e geraes.
i
1. Definindo pequenos grupos
A organizao mosaica - A Bblia nos mostra Israel como uma comunidade, e no como
indivduos isolados. A aliana e os mandamentos foram dados a eles como uma nao. Alm
disso, quando Moiss comeou a liderar o povo, do Egito para Cana, ele sentiu dificuldade
de tratar com a multido e, por isso, seu sogro, Jetro, o aconselhou a dividir a nao em
grupos menores de mil, cem, cinquenta e de dez pessoas. Homens de confiana foram
indicados para liderar esses grupos (inclusive os de 10!), ensinar as leis de Deus e mostrar
como deveriam viver (x 18.18-26).
O ministrio de Jesus - Apesar de atrair multides, Jesus convidou doze homens para unirem-
se a ele numa jornada de trs anos de relacionamento autntico e transformao de vida.
Jesus sabia que as massas tinham necessidades profundas. No entanto, passou a maior
parte do seu ministrio vivendo com sua pequena comunidade de doze apstolos.
Concentram-se na
informao - o q u e a
Bblia ensina sobre
xxx?
Conhecem as respostas
aos problemas pessoais
Concentram-se na
introspeco - c o m o
estou me sentindo?
Conhecem a verdade a
respeito de Deus e de si
mesmos
Concentram-se na
transformao - e m q u e
o individualismo. Tambm Para o sucesso dos
requer o cultivo de pequenos grupos
relacionamentos fundamental saber
Valoriza-se os onde queremos
saudveis "um a um",
participantes que sabem chegar atravs deles,
que so ingredientes
as respostas certas ou seja, quais so
indispensveis para a
seus objetivos. Para
O grupo se constri vivncia do evangelho.
tanto, foram
sobre o princpio da Sobretudo, necessrio
estabelecidos os
concordncia que cada participante
seguintes propsitos
reconhea que um
O objetivo que os para os pequenos
ministro e esteja mais
participantes estejam bem grupos da IPBE:
disposto a dar do que a
informados
receber.
Pastoreio - os pequenos grupos devem promover cuidado pastoral entre seus participantes,
especialmente, oferecendo suporte aos recm convertidos, aos que enfrentam o sofrimento,
aos que lutam com tentaes e aos que esto fracos na f, atravs de visitas, suporte e
orao.
Estrutura eficaz - refere-se organizao bsica do pg: lder, lder em treinamento, dia e
horrio do encontro estabelecidos em acordo com os participantes, comunicao dentro do
grupo etc.
Ministrios orientados pelos dons - o pg deve ser o espao ideal para que as pessoas
descubram e pratiquem os dons espirituais. A medida que os cristos servem de acordo com
os seus dons, eles no agem pelas prprias foras, mas o Esprito de Deus age neles.
Espiritualidade contagiante - determinada pela medida em que os participantes do pg vivem
sua f com dedicao, paixo e entusiasmo e buscam crescer na comunho com Deus
atravs das prticas devocionais.
Encontro de lderes - reunies mensais com o pastor e os lderes dos pequenos grupos para
orao, encorajamento, consolidao da viso e discipulado da liderana.
O encontro do pequeno grupo tem durao aproximada de uma hora e meia e composto
dos seguintes elementos:
Estudo bblico (aprox. 30 min) - leitura de uma passagem bblica e explorao dos seus
principais pontos de aplicao.
Compartilhamento (aprox. 15 min) - momento para as pessoas compartilharem
preocupaes, lutas, pedidos de oraes, respostas de oraes, vitrias etc.
Orao (aprox. 15 min) - oraes em duplas, grupos menores e com todo o grupo
No necessrio que cada encontro possua todos esses elementos, nesta ordem, mas
desejvel que, ao longo dos encontros, todos esses elementos sejam explorados em
equilbrio.
i
a) cultive, entre os membros do grupo, a habilidade e a responsabilidade de
pastorear uns aos outros.
ti.
b) perceba em que aspectos os membros do grupo precisam crescer. Isto
, busque fazer um diagnstico espiritual.
CONDUZINDO AS REUNIES DO
PEQUENO GRUPO
1. Priorize o planejamento das reunies. Isso far com que o seu grupo
seja muito mais efetivo e bem-sucedido, alm de levar o grupo a
confiar em sua liderana. Portanto, anote o que voc pretende fazer
em cada momento do encontro.
B. Antes da reunio
C. Iniciando a reunio
D. Adorao
14. Conduza um momento de orao de louvor e gratido a Deus. Se houver algum que toque
um instrumento musical, ou mesmo com a ajuda de um aparelho de som, cantem 2 ou 3
louvores, de preferncia aqueles que sejam conhecidos pelos participantes. Tambm possvel
desfrutar de um momento de adorao atravs da leitura de salmos e outros "louvores"
encontrados nas Escrituras.
. Reflexo bblica.
12) No incio da primeira reunio explique que essas reflexes sero desenvolvidas com
discusses e no com palestras. Mas no pressione os que se mostrarem tmidos.
13) Recomenda-se que as reflexes, sempre que possvel, comecem com uma pergunta de
abertura que deve ser feita antes da leitura da passagem bblica. Essas perguntas visam
despertar a ateno para o foco da reflexo e estimular os participantes a se abrirem.
14) Evite responder s suas prprias perguntas. Se necessrio, repita ou reformule-as at que
sejam compreendidas claramente.
15) No tenha medo do silncio. As pessoas, s vezes, precisam de tempo para pensar na
pergunta antes de formular as respostas.
16) No se satisfaa com apenas uma resposta. Pergunte: "o que os outros pensam?" ou
"Alguma outra ideia?", at que vrias pessoas tenham colaborado com a discusso.
17) Seja receptivo para com todas as contribuies. Seja positivo sempre que possvel. Se a
contribuio estiver claramente fora do assunto, pergunte: "Qual verso o levou a essa
concluso?" ou "O que os outros pensam a respeito?".
21) Ao longo da reflexo, faa resumos do que o grupo disse sobre o tema abordado. Isso
ajuda a reunir diversas ideias mencionadas e dar continuidade a reflexo.
22) Encerre a reflexo com aplicaes claras do texto. Leve a srio esta etapa da reflexo.
Este o ponto alto de cada encontro. Depois, encerre com um momento de orao, levando a
Deus as questes levantadas na reflexo, e pedindo-lhe sua graa em relao aos passos
prticos que precisam ser dados.
F. Misso
31. Nesta etapa final da reunio, pode-se orar com todo o grupo ou dividir
em grupos menores (duplas, trios, homens/ mulheres etc). Uma estratgia
eficiente aproveitar a oportunidade para estabelecer parceiros de orao
para o ms/quinzena seguinte. Os participantes podem apresentam outros
motivos de orao que no foram apropriados nos perodos anteriores, ou
orar pelos pedidos elencados no boletim semanal da igreja, pelas
necessidades da igreja, da cidade e do pas.
H. Encerrando a reunio
24) Termine na hora prevista, por mais interessante que esteja a interao dos
participantes, pois algum pode enfrentar srios inconvenientes se voc no
terminar no horrio. Aqueles que desejarem, podem continuar a discusso depois.
26) Preste ateno no contexto do local e da famlia para conhecer as circunstncias que
envolvem as pessoas a serem visitadas.
27) Faa uma apresentao sua e das pessoas que o acompanham e seja claro quanto ao
verdadeiro propsito de sua visita. Evite ir sozinho, especialmente quando for visitar uma pessoa
do sexo oposto. Tome cuidado! O homem no visita mulher sozinho! Leve uma senhora, um
presbtero, um dicono - o melhor que a visitao seja feita constando de trs pessoas: dois
homens e uma mulher, ou vice-versa.
10 Seja emptico. A empatia pode ser definida como o processo de identificao em que o
indivduo se coloca no lugar do outro e, com base em suas prprias suposies ou impresses,
tenta compreender o comportamento do outro Nem sempre as pessoas visitadas conseguem se
abrir. H mecanismos de defesa que so ativados e muito do que preciso perceber, no est na
linguagem verbal, mas nos gestos, nas feies, nos temores, na hesitao, etc.
11. Mantenha a informalidade. Converse com as pessoas de maneira familiar e demonstre leveza
e a descontrao.
12. Faa com que sua visita seja simples, mas substancial. Para isso, leia
uma poro das Escrituras, mas no queira ensinar ao crente algo novo e
profundo. Em vez disso, trabalhe sobre verdades familiares que
precisam ser relembradas. Faa um breve comentrio sobre o texto lido e
proponha perguntas de carter prtico como:
21 Como est sua comunho com Deus? Voc ter conseguido manter uma disciplina de
meditao na Palavra e orao?
22 Voc pode identificar reas em sua vida nas quais est crescendo?
24 Como est a sade espiritual de sua famlia? Vocs esto discipulando seus filhos?
26 O que voc tem aprendido sobre Deus atravs dessa situao (doena, luto,
desemprego)?
28) Ore antes de partir. Seja breve, caloroso e direto. Foque nas verdades lidas e ditas, no
carter de Deus revelado em Cristo, nas promessas do Senhor, nas necessidades e circunstncias
especficas da pessoa e da famlia, na segurana de sua misericrdia e bondade com aqueles
crem nele.
29) Esteja preparado para a possibilidade de que sua orientao possa no ser bem aceita. Se
estiver preparado para isso, voc continuar a amar a pessoa, mesmo que seu conselho ou sua
visita no tenham atingido o objetivo proposto.
15. Se for visitar pessoas doentes, seja breve. Visitas que demorem
mais de 30 minutos so desaconselhadas. Demonstre interesse pela
situao do doente, mas no faa diagnsticos mdicos. Seja positivo e
leve uma mensagem de conforto e esperana, mas no prometa que Deus
ir cur-lo.
30) Aps a visita, faz-se necessrio oferecer um acompanhamento. No basta apenas fazer a
visita e limitar a dar alguns conselhos. preciso acompanhar a famlia ou pessoa visitada durante
algum tempo, at que se consiga v-la superando sua dificuldade. Para tanto, retorne a visitar,
ou mesmo, faa contato telefnico.
31) Lembre-se de tomar notas a cada visita. Elas iro ajud-lo a orar mais especificamente por
cada um e refrescaro sua memria na prxima vez que voc os visitar.
32) Como lder, esperado que voc d suporte e encorajamento aos demais membros do seu
grupo. Entretanto, voc no treinando para ser um conselheiro profissional, ento no dever
assumir este papel. Em vez disso, sua responsabilidade promover oportunidades para seus
membros receberem o cuidado apropriado de que precisam. Situaes que podem requerer ajuda
especializada:
29 vcios
Se voc encontrar algo que se parea com os exemplos acima, contate seu orientador para ver
quais providncias devem ser tomadas. Juntos vocs podem formular um plano para encorajar
um membro do grupo a participar de aconselhamento ou procurar outro tipo de ajuda.