ESPECIALISTA :

EXPEDIENTE : 0000
CUADERNO : PRINCIPAL
ESCRITO N :
SUMILLA : PRESENTO ALEGATOS

SEOR JUEZ DEL JUZGADO ESPECIALIZADO EN LO LABORAL DE

LA CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE PASCO.-

MARCELO SANTOS ANAISS ANYELA,

Abogada, con domicilio procesal en Jiron SAN
MARTIN N 252 Of. 05 - Distrito de Yanacancha,
Provincia y Departamento de Pasco, a Usted con
el debido respeto y como mejor proceda en
derecho digo:

Que, vengo por el presente escrito, a presentar los alegatos que hacen a
los derechos de mi mandante, hacindolo en los siguientes trminos:

PRIMERO: Que, SOLICITO el rechazo de la demanda instaurada por el

trabajador CARRERA ESPINOZA, Jos Alberto, trabajador de Limpieza
Publica en la municipalidad Provincial de Pasco en contra de mi
patrocinado Honorable Municipalidad Provincial de Pasco, el actor
manifiesta que recibe por parte de su empleadora una discriminacin
salarial ya que desde la fecha de 01 de agosto del 2002 viene laborando
como personal de Limpieza Pblica y el homologo seor QUISPE ENRIQUE,
Lorenzo; labora en el mismo rea y tiene una remuneracin mucho ms alta
que el accionante y cuestiona el hecho de que ambos realizan las mismas
labores.
SEGUNDO: As como tambin que la actitud del trabajador es inidnea ya
que no se ha percatado por ejemplo las cuestiones que deben tenerse en
cuenta para la diferencia salarial; en tanto que el homologo sugerido es
personal antiguo de la entidad en tanto que trabaja desde hace ms de 37
aos (desde el ao 1979) a lo que menciona el accionante es que haya una
homologacin y reintegro de la remuneracin desde el da en que empez a
laborar; sin embargo debemos tener en cuenta muchos aspectos antes de
dilucidar la decisin de su judicatura ya que existe una sentencia del
tribunal constitucional y tres casaciones respecto al caso y a continuacin
lo mencionare:

Casacin N 16927-2013-Lima; ''El anlisis de la homologacin se debe

realizar aplicando parmetros objetivos de comparacin entre el
demandante y el homlogo ofrecido, en los cuales se evalen, entre otros
factores, los siguientes: 1) La empresa proveniente. 2) La trayectoria
laboral. 3) Las funciones realizadas. 4) La antigedad en el cargo y la fecha
de ingreso. 5) El nivel acadmico alcanzado y la capacitacin
profesional. 6) La responsabilidad atribuida y 7) La experiencia y el bagaje
profesional. Todo ello a efectos de contrastar fehacientemente si ha
acaecido algn supuesto de discriminacin salarial que vulnere el principio
derecho de igualdad; ms an, si el empleador se encuentra en potestad de
realizar el pago de remuneraciones diferenciadas a sus trabajadores,
siempre que dicha diferenciacin se otorgue sobre la base de factores
legtimos, razonables y objetivos''.

Entonces al respecto se dira que la sustentacin del accionante quedara

nula ya que no solo basta que ambos trabajadores cumplan las mismas
labores sino que se toman en cuentan otras cosas en particular como por
ejemplo: antigedad, labores, cargo, etc. En este caso se debe tomar en
cuenta que existe diferenciacin salarial por ciertos puntos ya explicados
pero de ninguna forma existe discriminacin salarial.
Sentencia del Tribunal Constitucional N 2974-2010-AA, en su Fundamento
7: La igualdad, adems de ser un derecho fundamental, es tambin un
principio rector de la organizacin del Estado Social y Democrtico de
Derecho y de la actuacin de los poderes pblicos. Como tal comporta que
no toda desigualdad constituye necesariamente una discriminacin, pues
no se proscribe todo tipo de diferencia de trato en el ejercicio de los
derechos fundamentales; la igualdad solamente ser vulnerada cuando el
trato desigual carezca de una justificacin objetiva y razonable (lvarez
Conde, Enrique. Curso de derecho constitucional. Vol I. Madrid, Tecnos, 4
edicin, 2003. pp. 324-325). La aplicacin, pues, del principio de igualdad
no excluye el tratamiento desigual, por ello no se vulnera dicho principio
cuando se establece una diferencia de trato, siempre que se realice sobre
bases objetivas y razonables.

TERCERO:
ASI como tambin en la contestacin de la demanda se mencion
claramente que al homlogo se le abonan un monto econmico aparte de su
remuneracin mensual por los siguientes:
BONIFICACION ESPECIAL por la suma de S/. 514.80 (Quinientos catorce
con ochenta) por el tiempo que viene laborando (37 aos ininterrumpidos)
para nuestra entidad en servicio de limpieza pblica, adems recibe una
bonificacin ms por INCAPACIDAD (INCAFP) por ser un trabajo de riesgo
en la salubridad personal del trabajadorla suma de S/. 279.90 (Doscientos
setenta y nueve con noventa) y por ltimo la BONIFICACION POR
TRABAJADOR la suma de S/. 79.90 (Setenta y nueve con noventa) de esta
forma el homologo percibe una bonificacin de S/. 874.60 (Ochocientos
setenta y cuatro con sesenta) ms que el demandante por cuanto en los
dems parmetros ganan la misma suma. Podemos deducor entonces que
no existe discriminacin salarial.
CUARTO: Por otra parte tenemos que tener en cuenta k el abono que
recibe el homologo es porque ingreso a trabajar con una legislacin de
aquellos aos en donde claramente se menciona que por ser trabajador
antiguo (por ms de 25 aos) se debe compensar con un monto en donde se
reconoce su labor ininterrumpida; es por ello que esta ley se desglosa asi:
D.S 005-90-PCM publicado el 01 de febrero de 1991; en donde de manera
muy especfica nos menciona que se consideraba servidor pblico a todo
personal que laboraba en instituciones pblicas (no importa el cargo o
labor) entonces veamos en el artculo 53: BONIFICACION ESPECIAL O
DIFERENCIAL a).- Compensar al servidor pblico o trabajador por asumir
trabajos de riesgo. b).- Esta bonificacin no es aplicable a funcionarios
pblicos. Entonces hay que entender que el homologo sugerido por el
accionante est basndose en el empirismo antes de tener en cuenta
legislaciones y sobre todo aquellas disposiciones vinculantes.

Como puede apreciar, ha sido debidamente PROBADOS TODOS LOS

EXTREMOS ALEGADOS, por esta representacin, por las
fundamentaciones que anteceden. -------------------

PETITORIO.
1. Se de por decado el derecho que ha usado el accionante, por no
haber alegado de bien probado dentro del plazo que tenia para hacerlo.
2 Finalmente y luego de los tramites de rigor, dictar Sentencia,
rechazando con costas la demanda promovida por el seor accionante, por
INFUNDADA.

Proveer de conformidad, ser Justicia.

MARCELO SANTOS ANAISS ANYELA

ABOGADA