Universidad Abierta Interamericana

Facultad de Psicologa y Relaciones Humanas

Sede Regional Rosario
Carrera: Lic. En Psicologa

Asignatura: Psicologa laboral y organizacional

Docente: Prof. Psi. Mara Laura Raggio

TRABAJO GRUPAL: La entrevista

Alumnos: Arbulu, Mara Mercedes

Charani, Ludmila
Gauna, Ariana
Farrace, Javier
Pelozzi Moris, Laurina

5 Ao- Turno Noche- Ao 2017-

LA ENTREVISTA

Es el recurso ms utilizado en el proceso de seleccin de personal, es el primer contacto

que tenemos con el postulante y veremos sus caracterstica personales, habilidades,
experiencia, etc.

ETAPAS:

1- CALDEAMIENTO
La etapa inicial comprende el encuadre y el motivo de la entrevista, tomar
contacto para conocerlo, luego la informacin de la posicin a cubrir y de le
empresa se incluye al final
2- DESARROLLO
Etapa que se caracteriza por afluencia significativa e informacin por parte del
postulante. Preguntas del evaluador de diferente ndole, pueden ser para ver
como resuelve un tema, etc.
3- CIERRE
Aqu, si las etapas anteriores fueron adecuadas el evaluador podr responder
preguntas del postulaste con respecto a la empresa, el puesto, etc.

EL PROCESO DE EVALUACION PSICOLOGICA, COMPRENCIO E

INTEGRACION DE DATOS

LA BATERIA A UTILIZAR DEBERIA ESTAR INTEGRADA POR LOS

SIGUIENTES COMPONENTES:

1- PRUEBA DE NIVEL O RENDIMIENTO, como por ejemplo un test que

permita evaluar el grado de resolucin de problemas del postulante
2- TEST PROYECTIVOS, puede ser la persona bajo la lluvia, el test de Zullinger,
etc
3- INFORME. El informe se har por escrito para ser entregado al cliente, donde
estarn plasmados los resultados del anlisis del psicodiagnostico, expresa el
supuesto saber que el evaluador ha logrado acerca del candidato.

EL INFORME: Por supuesto que el comienza de todo informe comienza con los datos
del postulante, es confidencial y el acceso al material es restringido.

1- ASPECTOS INTELECTUALES: el nivel de complejidad en el que logra

decodificar la realidad, a la resolucin de problemas, como aprende, como toma
decisiones, como maneja informacin.
2- COMPORTAMIENTO MANIFIESTO: incluimos como se conduce en la
entrevista, su apariencia fsica, como esta vestido, y sus circunstancias
cotidianas, el tono de voz, como se conduce, etc.
3- DINAMICA DE LA PERSONALIDAD: se propone identificar caractersticas
personales, se trata de una opinin diagnostica emitida a partir de recursos
 tcnicos, estructura de la personalidad, rasgos sobresalientes, mecanismos de
defensa, la dinmica interna, como se relaciona con la autoridad, con los pares,
etc.
4- CONCLUSION:es una sntesis integrada por los aspectos que el evaluador
considera relevantes, como para caracterizar al evaluado en funcin del perfil
buscado.

LA DEVOLUCION

ESTA ETAPA ES VALORADA COMO UNA EXPERIENCIA PARA EL

RECONOCIEMIENTO PROFESIONAL DEL EVALUADOR Y COMO APORTE
GENERADOR DE CONDICIONES DE SALUD PARA EL POSTULANTE.

Es una sesin activa de trabajo, se realiza en forma oral a evaluado, y ofrece una nueva
forma de verse, pensarse y sentirse. Y ms all de la decisin de la empresa el evaluado
tiene derecho a saber los resultados de su evaluacin.

EL SEGUIMIENTO

LA INCORPORACION DE HABRA REALIZADO SI SE SORTEA

ADCFUADAMENTE EL PROCESO DE IINTRODUCCION A LA CULTURA DE
LA EMPRESA.

Se tendr contacto con la empresa, mas precisamente con el depto. De recursos

humanos y con el candidato para luego de un tiempo e la incorporacin, verificar que
ambos se hayan adaptado.