Ttulo de la tarea

Sistema Nacional de Certificacin de Competencias Laborales

Nombre Alumno

Adolfo Leon Vsquez Castro

Nombre Asignatura

Evaluacin de Personas

Instituto IACC

11/12/2017
 Desarrollo

1.- De acuerdo a los recursos adicionales de la semana 3, realice un anlisis crtico de una de las

dos entrevistas existentes.

Luis Mayol Bouchon, Ex ministro de Agricultura entrega la siguiente entrevista que considero

puede hacerme visualizar el tema de las competencias a nivel ministerial para la sociedad

Chilena La certificacin de competencias es clave y se alinea con nuestros ejes estratgicos

Cmo se inserta la certificacin de competencias laborales en la poltica del Gobierno

para el sector de la agricultura?

l seor Luis Mayol nos habla sobre su posicin y estratgica de desarrollo, qu consta de 6

puntos: competitividad, investigacin e innovacin, sustentabilidad, transparencia de mercados;

relaciones interministeriales, y desarrollo rural. La certificacin de competencias laborales se

incrusta totalmente en el lineamiento estratgico de la idoneidad, el cual mediante la accin

concreta es la de aumentar la produccin laboral de los trabajadores agrcolas.

De qu manera la certificacin de competencias laborales colabora con el esfuerzo del

sector por mejorar la calidad del trabajo en la agricultura?

La legitimacin de capacidades laborales valora el esfuerzo del trabajador agrcola de forma

continua. Por razn de la rutina adquirida a travs de los aos de esfuerzo y sacrificio, se

reconoce y valida a travs de un proceso serio de certificacin de aptitudes, el oficio o actividad

que desarrolla el pertinente trabajador en ocupacin de un contorno laboral certificado por la

industria. Este slo hecho en particular y el reconocimiento de la sociedad y de la alianza

pblico-privada que se traduce en la institucin ChileValora, consiente enaltecer al trabajador,

apreciando su labor por razn de el certificado de competencias laborales.

 Cul es el rol que a su juicio tienen los empresarios y los trabajadores del agro, en

relacin a la certificacin de competencias laborales?

La actividad principal que corresponde tener los dueos y los trabajadores es la cooperacin

activa en el levantamiento de nuevas iniciativas de competencias laborales. Estos propsitos,

deben ser el fruto de una conferencia tripartita en el cual la opinin y voto de patrones,

funcionarios, y participantes de los organismos sectoriales de competencias laborales respectivos,

es clave para el aserto de los perfiles laborales que se levanten o validen para cada uno de los

sectores econmicos copartcipes.

Cmo ha visto la instalacin del sistema de certificacin de competencias laborales?

Notamos que el sistema nacional de certificacin de competencias laborales muestra un sistema

ordenado y financiado. Dar tiempo al tiempo que el sistema se afine y, a futuro, las heterogneas

herramientas de capacitacin y certificacin puedan encadenarse de manera tal que se potencien

los beneficios continuos para el esforzado, los cuales corresponden a una mayor empleabilidad y

a una mayor posibilidad de acrecentar sus entradas dado el desarrollo y la declaracin por parte

de la sociedad de sus concernientes actividades o labores que desempean.

Qu opina de la oferta de capacitacin laboral y de formacin continua para contar con

un sistema que permita a las personas superar sus brechas y alcanzar la certificacin?

Desde que se cre el SENCE a la fecha, se han realizado valiosos esfuerzos y avances en el

mbito de la capacitacin laboral. Sin embargo, actualmente algunas personas opinan que se ha

invertido muchos recursos y sera necesario invertir en tcnicos ya que el Sence solo entrega

oficios y lo que el pas necesita mejores tcnicos y menos ttulos

Cmo proyecta a futuro del sistema?

El Ministerio de Agricultura da a da trabaja por mejorar la competitividad y , Es por esto que la

certificacin de competencias laborales es clave y se alinea perfectamente con nuestros ejes

estratgicos, los cuales sin lugar a duda, permitirn consolidar a nuestro pas como una potencia

agroalimentaria..

Conclusion.

Mediante el presente anlisis logro entender que la certificacin de competencias trae como

resultado la motivacin del trabajador en su saber hacer y mejor productividad cuando aplicamos

los lineamientos que nos brinda la entrevista al seor Mayol

2.- Del artculo de Perfiles acreditados chilevalora que se encuentran en recursos adicionales,

lea el informe y realice un breve anlisis de los perfiles acreditados y la importancia que tienen

para Chile y la sociedad, de acuerdo a lo revisado en la semana 3.

De acuerdo a la grafica De estos perfiles la mayor parte se agrupa en el sector Minero con 96

perfiles acreditados (20%); sigue el sector agrcola con 89 perfiles acreditados (19%); y en tercer

lugar en cantidad se encuentra el sector Pecuario con 60 perfiles (13%).

Cabe destacar que al interior de los 17 sectores productivos, se distribuyen 58 subsectores ,

dando cuenta del esfuerzo por desarrollar perfiles pertinentes y ajustados al mercado laboral. A

continuacin se entrega la distribucin de estos subsectores: Sector Subsector N Perfiles

Acreditados N Perfiles Acreditados Acucola Mitilidos 6 27 Salmn , Agrcola Aceite de oliva 4

89 Minero 20% Agrcola 19% Pecuario 13% Metalmecnico 9% Vitivincola 7% Acucola 6%

Turismo 6% Logstica 4% Construccin 4% Industria del pan 3% Comunicaciones 3% Gas/

electricidad 2% Cultura 2% Pesquero 1% Comercio 1% Transportes 1% Empresas de menor

tamao 0% Agrcola transversal 26 Agricultura familiar campesina 4 Alimentos elaborados 21

Frutcola 19 Hortalizas bajo invernadero 5 Semillas 10 Comercio Supermercados 4 4

Comunicaciones Radiodifusin 12 12 Construccin Edificacin 17 17 Cultura Tcnicos

escnicos 9 9 Empresas de menor tamao Gestin 1 1 Gas/ electricidad Electricidad 1 10 Gas 3

Mantenimiento areo liviano 3 Medidas elctricas 3 Industria del pan Gestin 4 Operacin 6 15
Productos alimenticios 5 Logstica Almacenaje 8 Contenedores 4 19 Distribucin 7

Metalmecnico Mecanizado 8 42 Fundicin 8 Mantencin 8 Operacin y fabricacin 18 Minero

Electroobtencin 10 96 Extraccin rajo abierto 9 Extraccin subterrnea 16 Mantenimiento

elctrico - instrumentista 6 Mantenimiento ensayos 1 Mantenimiento mecnico 4 Procesamiento

concentrados 12 Procesamiento fundicin 20 Proceso lixiviacin 9 Procesos mantenimiento 1

Procesos sondajes 6 Tostacin de Molibdeno 2 Pecuario Primario leche 3 60 Secundario leche 17

Apcola 16 Pecuario transversal 14 Primario carnes 1 Secundario carne 9 Pesquero Pesca

artesanal 5 5 Transportes Taxis colectivos 4 4 Turismo Actividades de asistencia a turistas 3 27

Agencia de viajes 1 Alojamiento 4 Gastronoma 16 Local de comida rpida 3 Vitivincola

Bodegas 6 32 Envasado 7 Marketing 3 Produccin 7 Vias 9

Conclusin

En este orden de ideas nos muestra que chile valora viene realizando una alta funcionalidad a

nivel institucional con antecedentes de Un Perfil Ocupacional que es una agrupacin de

unidades de competencias laborales estandarizadas de una determinada rea ocupacional u oficio

Referencia Bibliogrfica

www chilevalora.cl entrevista2/488 2011

Semana 3 Evaluacion de Personas IACC 2017

ChileValora. (2011). Por qu ChileValora? Extrado el 8 de agosto de 2012 de:

http://www.chilevalora.cl/index.php/nuestro-sistema/por-que-chilevalora Gobierno de Chile.

(2007). Sistema de Formacin Permanente. Extrado el 14 de agosto de 2012 de:

http://educacion.ucv.cl/prontus_formacion/site/artic/20070102/pags/2007010218394 5.html

Madariaga Garca, E. (s. f.). Sistema Nacional de Certificacin de Competencias Laborales

(SNCCL). Extrado el 8 de agosto de 2012 de:

http://www.fdf.cl/biblioteca/presentaciones/2008/01_productividad/descargas/01_Er

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Formacin Permanente. Extrado el 8 de agosto de 2012 de:

http://www.trabajo.gob.cl/Certificacion/documentos/Que%20es%20el%20SNCCL.pdf